Какие реквизиты нужны для работодателя при перечислении зарплаты на карту

Перечисление заработной платы на банковские карты: как избежать ошибок

Какие реквизиты нужны для работодателя при перечислении зарплаты на карту

Не прочитано

Право и практика / Зарплата и социальное страхование

Может ли работодатель обязать работников получать заработную плату на банковские карты?
— Нет, не может.

Может ли работник получать зарплату на самостоятельно открытый банковский счет?
— Да, может.

Нужно ли работнику писать заявление о перечислении зарплаты на банковскую карту?
— Да, нужно.

Выплата заработной платы с помощью банковских карт становится все более распространенным способом расчетов с персоналом. Это связано с тем, что безналичный расчет с сотрудниками позволяет работодателям существенно снизить издержки при работе с наличными деньгами. Однако всегда ли вы правильно закрепляете в кадровых документах условия о перечислении заработной платы в безналичной форме?

Почему нельзя принудительно перечислять зарплату на карты

Порядок, сроки и место выплаты заработной платы регулируются статьей 136 Трудового кодекса.

Зарплата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке. Условия начисления заработной платы определяются коллективным или трудовым договором.

Таким образом, по общему правилу работник должен получать заработную плату наличными деньгами в кассе организации.

Принимая решение о выплате зарплаты с помощью банковских карточек, вы должны определить все необходимые условия в коллективном договоре или подумать об их включении в трудовые договоры с работниками.

Помните, что вы не можете заставить работника открыть счет и получить банковскую карточку. В силу статьи 421 Гражданского кодекса граждане свободны в заключении договора и понуждение к заключению договора не допускается.

Гражданское законодательство дает работодателю возможность открыть банковский счет в интересах гражданина (ст. 846 ГК РФ)1. Однако работник может отказаться от прав по такому договору, и работодателю нельзя будет перечислять зарплату на открытый ему счет. Кроме того, в силу статьи 859 Гражданского кодекса работник может в любой момент расторгнуть договор и закрыть банковский счет.

Работодателю необходимо помнить, что даже в случаях, когда коллективным договором предусмотрен безналичный способ перечисления заработной платы, отказ работника от заключения договора банковского счета и получения карты не является нарушением трудовой дисциплины и не может быть основанием для вынесения каких-либо взысканий. Если при этом работодатель решит не выплачивать зарплату такому работнику в кассе наличными средствами, это считается задержкой заработной платы и повлечет за собой материальную ответственность перед работником в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса.

Какие условия следует включить в договоры с работниками

вы найдете решение суда, обязывающее работодателя возместить работнику моральный вред за задержку заработной платы

Большинство организаций, применяющих безналичный способ расчетов с сотрудниками, работают в рамках так называемых зарплатных проектов.

Работодатель заключает договор с банком, в соответствии с которым банк обязуется выдавать и обслуживать банковские карты, открывать счета со специальным режимом, зачислять по поручению юридического лица денежные средства на счета его работников. Работодатель при этом оформляет расчетные документы и по общему правилу оплачивает услуги банка.

Как мы уже отмечали, статья 136 Трудового кодекса позволяет работодателю определять условия перечисления зарплаты в безналичной форме либо в коллективном, либо в трудовом договоре. Каждая организация вправе решить сама, в каком из этих документов закрепить порядок безналичных выплат.

Как правило, общие, принципиальные положения прописывают в коллективном договоре, а более детально раскрывают их уже в трудовых договорах с работниками (см. образец).

Например, в трудовом договоре можно закрепить:— условия перечисления зарплаты на счет работника, уже открытый до поступления на работу;— порядок получения нескольких банковских карт различных платежных систем (например, и VISA, и MasterCard);

— применение мотивационных инструментов, связанных с выдачей зарплатной карты (например, сотрудник может оформить кредитную карту на льготных условиях и т. п.) и др.

Зачем нужно заявление от работника

Работник должен указать счет, на который будет перечисляться его заработная плата (ч. третья ст. 136 ТК РФ).

Из этой нормы следует, что ни условия о перечислении зарплаты, закрепленные в коллективном или трудовом договоре, ни договор банковского счета в рамках зарплатного проекта не являются достаточными основаниями для выплаты работнику заработной платы на этот счет.

Денежные средства, перечисленные на банковский счет, который не указан работником, в юридическом смысле не считаются заработной платой.

Работник должен указать реквизиты банковского счета, подав заявление, при этом он имеет право указать любой счет, открытый на его имя, и изменять реквизиты этого счета.

Таким образом, заработная плата может перечисляться в безналичной форме на банковскую карту только на условиях коллективного договора и (или) трудового договора с работником (дополнительного соглашения к договору), а также на основании заявления работника о перечислении зарплаты по указанным им реквизитам.

Если указанные условия не соблюдены, это считается нарушением действующего трудового законодательства. Что повлечет за собой административную ответственность работодателя в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях (штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток).

Зачастую на практике сотрудники отказываются перейти на безналичную систему расчетов. Причины совершенно разные: от привычки получать деньги в кассе до желания противопоставить свое мнение желанию работодателя. Как мы уже говорили, заставить сотрудников получить банковскую карточку нельзя, но вы можете убедить их сделать это.

Каким же образом? Давайте рассмотрим несколько преимуществ зарплатных карт, которые могут склонить работников на вашу сторону:— безопасность хранения денежных средств (утерянную банковскую карту работник может моментально заблокировать, предотвратив тем самым доступ третьих лиц к лежащим на ней деньгам);— скорость и доступность получения наличных денег;— доступ к денежным средствам на карте 24 часа в сутки;— оплата товаров и услуг в России и за рубежом;— возможность пополнять счет мобильного телефона, оплачивать услуги ЖКХ и совершать денежные переводы;— контроль над всеми операциями с помощью системы «Мобильный банк»;— доступ к льготным кредитам;

— возможность поступления на банковскую карту дополнительных выплат (пенсий, социальных пособий и др.).

Передаем в банк персональные данные

Заключая договоры банковского счета, работодатель направляет банку персональные данные работников, копии их документов и сведения о порядке перевода их имен на латиницу, а иногда и сведения о среднем заработке.

При этом необходимо помнить, что обработка персональных данных (в данном случае — передача третьим лицам) допускается только с письменного согласия работника (п. 1 ст. 6 Федерального закона «О персональных данных») (см.

образец).

На практикеВ законе
Очень часто на практике, отдавая банку распоряжение о зачислении денежных средств на счета работников, работодатели забывают учитывать время, необходимое для проведения соответствующих банковских операций (от одного до трех банковских дней).Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). При этом днем выплаты зарплаты при безналичном расчете является день зачисления денежных средств на счет работника. Поэтому работодателю следует обратиться в банк и уточнить, какое время требуется для проведения банковских операций.

Что будет, если…

Работодатели часто допускают эту ошибку, забывая о том, что за несвоевременно поступившие на счет работника денежные средства организация несет ответственность как за задержку выплаты заработной платы. За такое нарушение работодатель уплатит проценты от неперечисленных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ).

Запомните главное

Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:

Ольга АБАШНИКОВА, ведущий специалист по кадровому администрированию БДО «Юникон Бизнес Сервис» (Москва):

— Чтобы выплачивать зарплату в безналичной форме, работодатель, вопервых, должен прописать это в коллективном договоре и (или) трудовом договоре с работником.

Во-вторых, ему нужно получить от работника заявление с банковскими реквизитами, на которые следует перечислять заработную плату.

При этом сотрудник имеет право указать любой счет, открытый на его имя, и изменять реквизиты этого счета.

Анна БАРАНОВА, аналитик сервиса для расчета зарплаты онлайн «Эврика» СКБ Контур (г. Екатеринбург):

— Если сотрудник категорически не согласен получать зарплату в безналичной форме, он может не писать заявление на перечисление денег на карту. В этом случае работодатель обязан вовремя выдавать зарплату наличными через кассу.

Документы в тему

ДокументПоможет вам
Статья 136 ТК РФОпределить условия, при соблюдении которых зарплата может выплачиваться в безналичной форме
Статья 421 ГК РФУбедиться, что нельзя понуждать работника к заключению договора банковского счета
Статья 5.27 КоАП РФПомнить о том, что за нарушение законодательства о труде работодатель может быть привлечен к административной ответственности
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных»Проверить, соблюдается ли порядок работы с персональными данными при передаче сведений о работниках в кредитные учреждения

Материал подготовила Любовь ЧИБРИКОВА, менеджер по персоналу ООО «Рыбокомбинат „За Родину“» (Калининградская область)

Источник: https://e.kdelo.ru/260907

Какие реквизиты нужны для зарплаты на карту

Какие реквизиты нужны для работодателя при перечислении зарплаты на карту

Для перечисления на карту будем использовать расчетный счет карты: а как получить реквизиты карты Сбербанка, расскажем далее. Реквизиты банковской карты для перечисления денег обязательно содержат реквизиты филиала (подразделения) банка и индивидуальные данные – номер расчетного счета и ФИО владельца.

В Сбербанк онлайн можно быстро получить реквизиты для зачисления на карту Сбербанка, скопировать их или распечатать на бумажном носителе; Можно посмотреть реквизиты карты Сбербанка через банкомат или терминал и напечатать на чеке; Специалисты отделения и контакт центра всегда подскажут вам реквизиты Сбербанка для перечисления на сберкнижку или карту (потребуется паспорт для получения консультации); Простой способ, как узнать данные карты Сбербанка – найти договор, который вы заключали с банком при оформлении пластика (если он сохранился); Информация в нашем специальном разделе и на официальном сайте банка поможет вам найти реквизиты отделения, если вам известен счет получателя.

Реквизиты для перечисления на пластиковую карту физического лица

А непосредственно совокупность значения для безналичного платежа можно узнать такими путями: Но не всегда так просто получить нужную информацию: в некоторых случаях это невозможно. Проблемы с получением сведений могут возникнуть при таких ситуациях:

  1. Кредитка . Банк не показывает подобной информации по таким продуктам.
  2. Карта зарплатная . Если она выдана работодателем, у клиента не заключен индивидуальный договор, а потому поле со сведениями высвечивается пустым.

Таким образом, получить все сведения для проведения платежной транзакции можно несколькими способами, выбрав наиболее доступный для себя. Не лишним будет сделать это еще на этапе оформления продукта, чтобы иметь под рукой в случае необходимости.

На работе просят номер счета карты для перечисления денег!

Я сама всё это узнала после 30.

к карточке прилагается такой конвертик с перфорацией сверху и снизу, внутри еще пин-кон вложен. вот на этом конвертике и написан номер счета.

если его не выкинули, то можно его отнести.

мож ей 18 лет, первая работа. Я сама всё это узнала после 30. Аааа. ну ладно тогда. сорри. может.

А почему это недостаточно номера, который на карте написан? Я своему другу просто говорила номер на карте, ничего более, и он переводил мне деньги.

Реквизиты Сбербанка для перечисления на счет физического лица

находятся у работодателя.

К ним относятся такие банковские сведения о сотруднике:

  1. БИК
  2. расчетный номер финансовой компании
  3. корреспондентский
  4. полное наименование банковской организации
  5. ИНН и КПП

Иногда физическому лицу по его желанию заработанные деньги могут перечисляться на его сберкнижку. Для этих целей необходимы полные сведения о банковской организации и о ее клиенте, а именно:

  1. Расчетный счет
  2. Корреспондентский
  3. ИНН и КПП
  4. БИК
  5. полное наименование структуры

Чтобы перечислить финансовые средства на лицевой счет

Как и где написать заявление о перечислении зарплаты на банковскую карту

Текстовая часть документа в обязательном порядке должна содержать ссылки на номера статей соответствующих законодательных актов.

К примеру: Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ и статьи ____ трудового (коллективного) договора, прошу перечислять мою заработную плату и прочие выплаты на банковскую карту начиная с ___________(дата), по следующим реквизитам: Такая обязанность может возникнуть в следующих случаях:

  1. Выплаты по решению суда.
  2. Выплата алиментов;
  3. Выплата штрафа или кредита;

Заявление о безналичном получении заработной платы на пластиковую карту подается за 5 рабочих дней до выплаты зарплаты.

Зарплата на карту: какие документы оформить

В статье 136 Трудового кодекса установлено, что зарплата может перечисляться на банковский счет работника.

В статье приводится образец такого заявления. Какие еще документы понадобятся, узнаете ниже.

Как правило, предприятия заключают договор с теми банками, в которых у них уже открыт собственный счет.

В этом случае они передают банку следующие документы: 2) их заявления с согласием на перечисление заработной платы на пластиковую карту; 4) личные данные работников.

В заявлении на перечисление заработной платы на карту в рамках арплатного проекта указывать реквизиты банка полностью нет необходимости: достаточно написать номер расчетного счета и номер карты.

Работники могут сами открыть себе счета в том банке, в котором хотят.

Но при этом затраты на открытие и обслуживание счета им придется нести самим.

Если компания перечисляет зарплату работников на карточки, то составлять платежную ведомость по форме № Т-53 не нужно.

Образец заявления на перечисление заработной платы на карту В бухгалтерию ООО «Торнадо» от курьера административно-хозяйственного отдела Филиппова Сергея Ивановича С 1 декабря 2013 года прошу перечислять причитающуюся мне заработную плату на мой расчетный карточный счет № 47201345123456789098 в ОАО «Сбербанк»для зачисления на карту № 4784 9567 1223 9856, открытую на мое имя.

22 ноября 2013 г. Филиппов Филиппов С.И.

Заявление на перечисление зарплаты на карту

Актуально на: 18 октября 2019 г.

Одним из вариантов получения заработной платы работником является ее перечисление на карту.

Как составить заявление для этого, расскажем в нашем материале. Там может быть указано, к примеру, что первая половина заработной платы (аванс) выдается из кассы, а окончательный расчет переводится в банк. Или, например, 20% каждой выплаты выдаются из кассы, а остальная сумма перечисляется на карту работника.

Одного упоминания в договоре о перечислении зарплаты на карту недостаточно.

Работник должен также написать заявление, в котором просит Работодателя перечислять вознаграждение за его труд на карту. При этом работник может поменять банк, куда необходимо перечислять зарплату, сообщив работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплат зарплаты.

Обоснованность перечисления заработной платы на карту может быть подтверждена следующим заявлением работника:

Реквизиты Сбербанка для перечисления на карту физического лица

Для совершения переводов потребуется информация об отделении.

Возможно, для перевода средств на счет будет необходим номер. Он напечатан в финансовом документе на банковское обслуживание или высвечивается в системе «Сбербанк-Онлайн» в личном кабинете клиента. Пластик привязан к конкретному счету, и, при выполнении операций в банкомате, эти данные считываются автоматически.

Также в интернет-системе есть меню с информацией по карте, где есть реквизиты Сбербанка для перечисления на счет физического лица через Сбербанк онлайн. Помимо этого, в телефонном режиме менеджеры колл-центра могут предоставить необходимую информацию. Они попросят сообщить кодовое слово.

В банкомате, в главном меню «Региональные платежи», в разделе «Информация» также отобразятся данные физического лица, которые можно распечатать.

Сбербанк: реквизиты для перечисления на карту

  • полное название банковского учреждения;
  • номер ИНН банка;
  • БИК;
  • номер КПП банковского учреждения;
  • корреспондентский счет банка;
  • номер пластиковой карты (указан на лицевой стороне);
  • номер лицевого счета (счет, к которому привязана карточка);
  • номер отделения Сбербанка, который указан на карте.

Любые отношения с банковским учреждением закрепляются договором, и оформление банковской карты не исключение. Если у вас сохранился договор на сопровождение карты, который вам выдал Сбербанк, реквизиты для перечисления на карту вы можете найти в нем.

Если дебетовую карту вам выдал работодатель в рамках зарплатного проекта, то вместе с ней вы получите конверт, где будет указана информация касательно лицевого счета, присвоенного карте, и ПИН-кода.

Получить необходимую информацию можно, придя непосредственно в Сбербанк. Реквизиты для перечисления на карту вам распечатают сотрудники банка.

Это считается самым надежным способом уточнения сведений.

Сейчас Сбербанк реквизиты для перечисления на карту позволяет распечатать через банкомат или информационно-платежные терминалы.

На чеке также будет указан лицевой счет.

Процесс получения реквизитов таким способом очень прост – вставляете карту в банкомат, находите раздел «Региональные платежи», далее выбираете пункт «Информация», затем «Печать реквизитов карты».

Источник: http://credit-helper.ru/kakie-rekvizity-nuzhny-dlja-zarplaty-na-kartu-25741/

Порядок перечисления зарплаты на банковскую карту

Какие реквизиты нужны для работодателя при перечислении зарплаты на карту

Перечисление зарплаты на банковскую карту в 2019 году – самая распространенная форма оплаты труда. Как организации начать работать с безналичной формой оплаты труда, какие подводные камни встречаются в этом вопросе? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее.

Подготовка к работе по зарплатному проекту

Подача документов в банк для подключения организации к зарплатному проекту

Перечисление зарплаты на банковскую карту в 2019г.: порядок действий

Важные нюансы

Итоги

Подготовка к работе по зарплатному проекту

Перечислять заработную плату на банковскую карту работника работодатель имеет право только при наличии его согласия и строго на указанные работником реквизиты (ст. 136 ТК РФ).

Как соблюсти все нормы трудового законодательства в этом вопросе?

  1. В случае если на предприятии ранее не практиковалось перечисление зарплаты на банковскую карту:
  • Подготовить локальный акт/положение о переводе коллектива на зарплатный проект с указанием даты, с которой все расчеты будут производиться в безналичной форме.
  • Предусмотреть пункт о форме и порядке выдачи заработной платы в коллективном и трудовом договорах (подписать с коллективом и каждым отдельным сотрудником).

Подробнее о составляющих частях положения об оплате труда вы можете узнать здесь.

Многие банки производят бесплатный выпуск пластиковых карт при подключении к зарплатному проекту или осуществляют его на льготных условиях.

В любом случае расходы на выпуск карт и последующие транзакции денег для зачисления заработной платы будут существенно меньше расходов на ее выдачу через кассу предприятия, поскольку исключают комиссию за выдачу денежных средств на выплату заработной платы, расходы на транспортировку денег до кассы предприятия, а также снижают занятость кассира предприятия или вовсе исключают эту ставку.

  1. В случае если на предприятии уже существует зарплатный проект, при приеме нового сотрудника следует:
  • Уведомить его о существовании на предприятии зарплатного проекта в рамках выбранного компанией банка.
  • Предложить сотруднику открыть карту в рамках уже существующего зарплатного проекта или попросить сотрудника предоставить реквизиты его банковской карты/счета для перечисления заработной платы.

Как правило, организации выгоднее присоединить принятого сотрудника к текущему зарплатному проекту, затратив средства на выпуск карты, чем создавать реестр и перечислять индивидуально ему выплаты в сторонний банк. Но отказать работнику в перечислении выплат на карту в любом выбранном им банке работодатель не вправе (ст. 3 закона от 04.11.2014 № 333-ФЗ).

ВАЖНО! Навязывать работнику банк для получения заработной платы категорически запрещено. За это предусмотрены санкции до 5 000 руб. на должностных лиц и до 50 000 руб. для юрлиц. Подробности читайте в материале “Навязывание банка для зарплаты: какой штраф”

Подача документов в банк для подключения организации к зарплатному проекту

В большинстве случаев банком, с которым организация намерена заключить соглашение о зарплатном проекте, является тот, где она имеет расчетный счет.

Для своих клиентов банк не только делает льготы при выпуске карт, но и снижает комиссию на перевод средств или предлагает иные выгодные условия.

Сторонние же банки, не получая текущей выгоды от клиента, будут стремиться получить прибыль из расходов по проекту.

В зависимости от политики банка процедура подачи документов может быть несколько различной, но основной список документов везде примерно одинаков:

  • заявление на предоставление услуги по переводу денежных средств в рамках зарплатного проекта (по форме банка);
  • список сотрудников организации (Ф. И. О., должность);
  • персональные данные сотрудников (Ф. И. О., дата рождения, реквизиты паспорта данные, сведения о регистрации по месту жительства);
  • положение о заработной плате организации с указанием сроков выплат;
  • информация о сотруднике, уполномоченном решать оперативные вопросы по зарплатному проекту: доверенность, копия документа, удостоверяющего личность данного сотрудника

Помимо указанных бумаг банк может затребовать копии учредительных документов, штатное расписание, альбом подписей доверенных лиц и т. д.

ВАЖНО! Стоит помнить, что передача в банк информации о сотрудниках попадает под действие закона «О защите персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ, поэтому, чтобы не возникало спорных ситуаций у организации со своими сотрудниками, необходимо собрать с них согласие на обработку персональных данных и передачу их в банк.

После передачи указанных документов с банком заключается договор на подключение организации к зарплатному проекту, производится выпуск пластиковых карт для сотрудников, а фирма получает специальное программное обеспечение для формирования зарплатных реестров.

Перечисление зарплаты на банковскую карту в 2019г.: порядок действий

  1. Составление реестра на перечисление зарплаты.

В реестре обязательно должны отражаться следующие данные:

    • Ф. И. О. сотрудников;
    • номера лицевых счетов;
    • суммы для зачисления;
    • назначения платежей;
    • реквизиты банка.

Реестр должен быть подписан уполномоченными лицами организации и иметь оттиск печати. Форма реестра устанавливается каждым банком самостоятельно и согласовывается при подписании договора на подключение к зарплатному проекту.

Порядок представления и заполнения зарплатного реестра и платежек установлен пп. 1.17, 1.19, 1.24, приложением 1 к положению ЦБ РФ от 19.06.2012 № 383-П.

Большинство банков используют специальное программное обеспечение для составления и отправки реестра, что позволяет сократить время составления самого реестра и не допустить опечаток в реквизитах.

Правила документооборота требуют, чтобы организация предоставляла в банк 2 реестра на перечисление заработной платы, но при наличии электронного документооборота между банком и организацией, как правило, в этом нет необходимости.

  1. Составление платежного поручения и отправка его в банк.

В платежном поручении в поле «Получатель» указывается банк, а в назначении платежа – номер и дата реестра.

ВАЖНО! Большинство банков для проведения расчетных операций по перечислению заработной платы открывают дополнительные счета, поэтому при составлении платежного получения надо проверить правильность указания «зарплатного» счета.

  1. Получение от банка реестра с отметкой об исполнении.

Этот пункт важен для организаций, передающих реестры на выплату заработной платы в банк на бумажном носителе, потому что без отметки об исполнении реестр считается неисполненным, а заработная плата – неперечисленной. Если же реестр отправляется в банк через специальную программу, то после зачисления заработной платы сотрудникам в программе приходит уведомление и реестр отражается как «Исполненный».

Важные нюансы

Перечисление зарплаты на банковскую карту сотрудника обязывает не позднее следующего операционного дня произвести уплату НДФЛ: так как выплата денежных средств на карту является их фактической выдачей, отсутствие перечисления подоходного налога – прямое нарушение положений п. 6 ст. 226 НК РФ.

Подробней о сроках уплаты налога и иных платежей в бюджет см. в материале «Что нужно знать о сроках уплаты налогов».

  • Перечисление зарплаты на банковскую карту по заявлению сотрудника в счет третьих лиц.

В случае если в трудовом договоре указан данный пункт и присутствует заявление от работника с просьбой перечисления заработной платы третьим лицам, организация имеет право выполнить данную операцию (ч. 5 ст. 135 ТК РФ).

Это могут быть, например, перечисления в банки (в счет погашения кредитов), физическим лицам (займы, взаиморасчеты).

Для корректности проведения данной операции заявление работника должно содержать следующую информацию: получатель, платежные реквизиты, назначение платежа, сумма (удобнее, чтобы сумма формировалась как процент от начисленной зарплаты) и срок, в течение которого должны производиться выплаты.

ВАЖНО! Чтобы избежать неприятных ситуаций при проверке организации контролирующими органами, не рекомендуется перечислять 100% заработной платы третьим лицам.

Какие еще трения могут возникнуть у работника и работодателя, см. в материале «Материальная ответственность работодателя перед работником».

Итоги

Перечисление зарплаты на банковскую карту имеет свои преимущества.

Для бухгалтерии выдача заработной платы наличными – это всегда дополнительные временные затраты: составление ведомостей, отсчет и выдача денежных средств, депонирование сумм заработной платы для сотрудников, по каким-либо причинам не явившихся за ней.

Переход на безналичную форму оплаты труда не только упростит процедуру выдачи заработной платы, но и сделает ее более комфортной для сотрудников и понятной для проверяющих органов.

Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс.Дзен

Подписаться

Источник: https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/poryadok_perechisleniya_zarplaty_na_bankovskuyu_kartu/

Для перечесления зарплаты нужен номер карты

Какие реквизиты нужны для работодателя при перечислении зарплаты на карту
напрягая свою бухгалтерию. Многие работники, завязанные на зарплатные проекты своего работодателя, делают простую вещь: настраивают автоматическое перечисление полученных на зарплатный счёт денег на более удобный счёт в другом банке.

Другие производят эту операцию вручную: при поступлении зарплаты на счёт им приходит смска, после чего за минуту-две через приложение в смартфоне или интернет-банк они по готовому шаблону перебрасывают сумму в более удобный или выгодный банк.

Перечисление зарплаты на карты работников

Иначе компания вправе перечислять зарплату в прежнем порядке. Перечисление зарплаты на карты работников не отменяет обязанность выплачивать авансы (ч. 6 ст. 136 ТК РФ ).

Поэтому перечисляйте зарплату сотрудникам не реже чем каждые полмесяца. окончательный расчет — не позже 15 числа следующего месяца. Зарплату сотрудника по его просьбе можно перечислить даже третьему лицу.

Однако помните, что это ваше право, а не обязанность.

Производственный календарь

Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда. © ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2019 Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55 129164, Москва, а/я 23 e-mail: [email protected] При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.

Получить реквизиты Сбербанка и номер счета можно на платежных терминалах

© 2004-2019 Карельская региональная общественная организация «Информационное агентство «Карелинформ». Зарегистрировано Министерством юстиции РК 3 октября 2000 г. При цитировании ссылка на karelinform.ru необходима (для on-line проектов обязательна гиперссылка).

Разрешается копирование не более 50% текста материала. В случае систематического использования материалов сайта на других вебресурсах необходимо получить письменное разрешение администрации КарелИнформ.

1) Голосование закрытое, результаты конкурса будут объявлены при награждении, в это же время появятся итоги и на сайте.

Банковские реквизиты для перечисления на пластиковую карту

Если указан только карточный номер, дополнительной информации не потребуется. Узнать свой карточный номер труда не составит. Достаточно посмотреть на пластик.

Рекомендуем прочесть:  Получить дмс в спб

А непосредственно банковские реквизиты Сбербанка для перечисления на карту можно узнать такими путями: Но при необходимости выполнить перечисления на карту Сбербанка, и какие реквизиты нужны выяснив, стоит знать, что вышеперечисленные методы могут не подойти.

В банк направляется реестр со сведениями о сотрудниках компании и сумме денежных средств, подлежащих перечислению на их карточные счета. Одновременно выставляется платежное поручение на перечисление указанных средств, а также платежное поручение на перечисление НДФЛ. Реестр составляется в двух экземплярах, так как его второй экземпляр банк возвращает работодателю с соответствующими отметками о

Зарплатная карта Сбербанка

Специальной, только для получения зарплаты, карты нет.

Просто многие предприятия оформляют с банком договор на открытие индивидуального счета в банке каждому работнику для перечисления безналичным способом заработной платы, премии и других выплат.

Как правило, в таком случае, вы получаете пластиковую карту совершенно бесплатно, поскольку расходы на годовое обслуживание карты берет на себя предприятие.

Какая карта Сбербанка подойдет для зарплаты?

Вариант второй . Вы открываете карточку и обращаетесь в расчетный отдел своего предприятия с заявлением о перечислении заработной платы на этот счет. Ваш работодатель не является зарплатным клиентом Сбербанка.

Оплачиваете ли вы покупки через Интернет, ездите ли вы за границу — это два основных критерия в пользу выбора программы не ниже классической. Конечно, можно обойтись и Electron, но не всегда.

Если вы хотите оформить кредитную карту, тогда пройдите по этой ссылке.

Какие реквизиты нужны для перевода на карту денежных средств?

Для их получения придется обратиться непосредственно в отделение банка. Стоит отметить, что реквизиты для перечисления денежных средств на карту зависят от способа перевода.

Ранее мы писали о существующих способах перевода денежных средств на карту Сбербанка .

Точно такие же реквизиты необходимы и для перечисления денег из других, менее распространенных на территории Российской Федерации финансовых учреждений: Альфа-Банка, Банка Москвы.

Безопасно ли публиковать номер своей банковской карточки в интернете?

Например, говоря, что по подозрению в мошеннических действиях, карта была заблокирована. Еще более распространен сбор мошенниками данных карт через вирусное программное обеспечение. Я бы рекомендовал людям, очень внимательно относится к мерам безопасности, особенно в части хранения и разглашения реквизитов платежных карт.

И уж тем более, ни под каким предлогом не сообщать никому срок действия своей карты, CVV2/CVC2 и ПИН-код.

Для расчетов в Интернете желательно использовать карты банка-эмитента, поддерживающего дополнительные параметры аутентификации держателя карты, так называемый протокол 3-D Secure (MasterCard SecureCode, Verified by Visa).

Образец заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту

Но такой порядок действует, если заключен договор с банком. На практике банки включают такие условия лишь в договоры на зарплатный проект. То есть когда работники получают зарплату в том же банке, где у компании открыт счет.

Если сотрудники решат получать деньги на карты в других банках, где у компании нет счетов, то надо будет составлять платежку на каждого получателя. Задачу упрощают бухгалтерские программы.

Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда. © ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2019 Секретариат НСК тел.

(495) 937 49 55 129164, Москва, а/я 23 e-mail: [email protected] При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.

Перечисление заработной платы на банковскую карточку: порядок перечисления, бухгалтерский и налоговый учет

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным, трудовыми договорами, правилами внутреннего трудового распорядка.

Она выдается работнику, как правило, на рабочем месте либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором (ст.

09.08 получил карту моментум для получения зарплаты.Выдали договор,сказав,что карту активируют только 11.

08 во второй половине дня,при этом не выдали реквизиты банка.В бухгалтерии их запросили.Во вторник,т.е 12.08.заехал в банк по этому вопросу.Получил ответ-в очередь,талон .Т.к. в банке всегда много народа и работают очень медленно-потеря в очереди от 30 мин до 40.был не готов к такой потере.времени.

Почему реквизиты не выдают при выдаче карты,а вынуждают простаивать в очередях. Это ноу-хау.

09.08 получил карту моментум для получения зарплаты.Выдали договор,сказав,что карту активируют только 11.08 во второй половине дня,при этом не выдали реквизиты банка.В бухгалтерии их запросили.Во вторник,т.е 12.08.заехал в банк по этому вопросу.

Получил ответ-в очередь,талон .Т.к. в банке всегда много народа и работают очень медленно-потеря в очереди от 30 мин до 40.был не готов к такой потере.времени.

Почему реквизиты не выдают при выдаче карты,а вынуждают простаивать в очередях. Это ноу-хау Сбербанка?

Владимир, Вы можете найти реквизиты в личном кабинете Сбербанк онлайн. Кроме того, вам могут продиктовать их по телефону.

Какие реквизиты нужны для перевода денег на карту сбербанка

Перевод с другой карты Сбербанка Для осуществления перевода на карту Сбербанка с другой карты Сбербанка обычно достаточно знать лишь номер банковской карты, которую вы собираетесь пополнять. Номер указывается на лицевой стороне карты – 16 цифр, его вы можете уточнить у владельца карты.

При этом, для перевода денег наличными на карту Сбербанка можно воспользоваться одним из следующих способов: Пополнение через Интернет-банк или онлайн портал банка, возможно только в том случае, если у вас есть собственная банковская карта, так как перевод будет осуществляться с вашего карточного счета на карту получателя. БИК и корреспондентский счет нужного территориального банка вы можете узнать на сайте банка — например для Московского банка эта информация доступна по адресу http://www.sberbank.ru/moscow/ru/about/today/territory/requisites/.

Расчетный счет 30301810500001000001 Кор.

Получение зарплаты на банковскую карту

Работник имеет право получать зарплату на дебетовую или кредитную карты любого банка, организация, в которой он работает не может отказать ему.

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту оформляется в произвольном виде.

Оно должно содержать максимум реквизитов счёта, чтобы не было ошибки.

Ниже приведён образец заполненного заявления и бланк, который можно использовать.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока

Онлайн журнал для бухгалтера

  • в трудовом соглашении;
  • в коллективном договоре.

В них работодатель может указывать механизм совершения выплат. Например, бухгалтерия может переводить зарплату полностью на карту.

Понесенные затраты работодатель может учесть при расчете размера облагаемой прибыли. Такие расходы можно включить в категорию внереализационных или прочих.

Основание для отнесения – учетная политика предприятия. Очень удобно, что заявление на перечисление зарплаты на карту имеет свободную форму.

Юр-ответ online
Добавить комментарий