Массовые сокращения работников сбера

Массовые сокращения работников сбера

Массовые сокращения работников сбера

Вероятность сокращений наиболее ярко выражена в сферах “медиа и маркетинга”, а также и “продукты питания”. Меньше всего в компаниях, оказывающих услуги для бизнеса.

Больше всего настроены набирать персонал компании, оказывающие услуги для бизнеса и IT-компании.

Каждый четвертый работодатель задумывается над введением новой системы премирования работников и пересмотром показателей их эффективности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – задайте свой вопрос онлайн-консультанту. Это быстро и бесплатно!

  • Сокращения в Сбербанке
  • За девять месяцев 2018 года Сбербанк России сократил более 14 тысяч сотрудников
  • «Сбербанк» совершил безумный поступок, от которого люди плачут
  • Сбербанк сократит 10% сотрудников центрального аппарата
  • Сбербанк не исключает дальнейшего сокращения штата
  • Сбербанк не исключает дальнейшего сокращения штата
  • Сбербанк: 5 лет сокращений персонала
  • Сбербанк сокращает сотрудников
  • 2019 год начнется с массовых увольнений

Вероятность сокращений наиболее ярко выражена в сферах “медиа и маркетинга”, а также и “продукты питания”. Меньше всего в компаниях, оказывающих услуги для бизнеса.

Больше всего настроены набирать персонал компании, оказывающие услуги для бизнеса и IT-компании.

Каждый четвертый работодатель задумывается над введением новой системы премирования работников и пересмотром показателей их эффективности. Наиболее активно над этим размышляют руководители в автомобильном бизнесе и ритейле.

Отмечается, что в опросе приняли участие работодателей. Рекрутеры также говорят о грядущих изменениях на рынке труда. Однако, поскольку российский бизнес неохотно вкладывается в новые технологии, автоматизация активно влияет сейчас только на самые передовые компании.

Эксперты отмечают, что рынок труда изменился и продолжит это делать с масштабированием технологий, все плотнее входящих во все сферы жизни.

По их мнению, в первую очередь это коснется банков, финансистов и страховщиков. Цифровизацию уже ощутили на себе сотрудники Сбербанка.

При этом наименее подвержены потере рабочих мест из-за цифровизации сотрудники сфер IT, инженерия и здравоохранения. Предыдущий опрос сервиса rabota.

Еще один опрос, проведенный сервисом, показал, что 6 из 10 работодателей в России не планируют повышать зарплаты своим сотрудникам в будущем году.

Заметим, что в октябре глава Минтруда Максим Топилин объявил о беспрецедентном росте зарплат россиян в году. Согласно указу президента РФ Владимира Путина, с 1 мая минимальный размер оплаты труда в России сравнялся с прожиточным минимумом и составил 11 тыс.

Анна Слободян.

Сбербанк поможет колымчанам с проблемами по кредитной задолженности В связи с массовым сокращением работников с некоторых предприятий региона банк изменит график выплаты ссуды 5 марта , Сбербанк поможет колымчанам с проблемами по кредитной задолженности.

Об этом сообщается в отчетности финансовой организации по МСФО. Теперь, группа Сбербанка насчитывает ,1 тысячу сотрудников. Отметим, что к концу прошлого года, этот показатель составлял ,2 тысячи человек. Следует заметить, что в начале этого года, Герман Греф, являющийся главой Сбербанка России, заявлял про грядущее сокращение штата компании в два раза к году.

Причиной этого решения является развитие дистанционного банковского обслуживания. По словам Грефа, банк переводит многие свои сервисы на удаленное обслуживание и через восемь лет, необходимость в таком большом количестве сотрудников просто-напросто исчезнет.

При этом глава Сбербанка отмечал, что сокращение штата специалистов будет осуществляться постепенно, без массовых увольнений.

«Сбербанк» совершил безумный поступок, от которого люди плачут

Какая средняя зарплата работников Сбербанка Отметим, что намеченные события были проведены в годах. Как сообщает Г. Греф, основная причина подобных действий связана с увеличением числа пользователей удаленных дистанционных каналов.

Согласно статистике, из более чем миллионов человек, являющихся клиентами Сбербанка, 30 млн. Все больше потребителей отказывается от традиционного получения услуг и продуктов через офисы, предпочитая интернет-сервисы без очередей. На начало года в компании работало порядка тысяч человек.

По словам руководителя банка, к му году он планирует сократить это количество вдвое. Кроме того, сейчас идет активное сокращение отделений по всей стране. Если раньше их можно было найти на каждой улице, то сейчас уже приходится открывать карту с навигацией для того, чтобы узнать, где есть ближайший офис.

Делается это, опять же, в рамках оптимизации и сокращения числа клиентов, которые решают свои вопросы при личной встрече со специалистами.

Сбербанк сократит 10% сотрудников центрального аппарата

Москва, ул. Свободы, д. Москве адрес, г.

Количество сотрудников Сбербанка за г. снизилось на 5,3% до ,8 тыс. человек к 1 января г., сообщается в отчетности.

Сокращение в Сбербанке в году, последние новости Сбербанк в г. Бумажными остались кредитные операции. Мы планируем перевести их на безбумажную технологию в следующем году”, – сказал он.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Массовые сокращения в сбербанке

Согласно законодательству предприятия обязаны информировать службу занятости как минимум за два месяца до предполагаемого момента сокращения работников.

Как сообщила БНКоми представитель службы занятости Елена Хомякова, о массовом сокращении речи не идет, 18 человек — не такое уж большое количество для столь разветвленной сети, которая имеется у Сбербанка. Среди высвобождаемых — бухгалтеры, инспекторы и один начальник отдела. Некоторые сотрудники достигли пенсионного возраста.

По данным БНКоми, в ближайшее время Сбербанк намерен закрыть целые отделения. Так, в Усть-Вымском районе в октябре планируется уволить около ста сотрудников финансового предприятия.

Сбербанк не исключает дальнейшего сокращения штата

В годах наблюдалась следующая картина — набор новых сотрудников приостановился и даже начался процесс сокращения персонала. Набирали только в IT-отделы программистов и специалистов по работе с компьютерным и банковским оборудованием. Сокращения персонала в годах Численность наемного персонала в штате Сбербанка за последние три года неуклонно сокращается.

Из этой нехитрой статистики отчетливо видно, что персонал Сбербанка сокращается ежегодно. В частности, за последний год Сбер уволил почти 9 тысяч сотрудников, а за 1 квартал года работы лишились еще около 5 тысяч сотрудников крупнейшего банка страны. Наших журналистов больше всего интересовали высказывания, касающиеся грядущих увольнений в крупнейшем банке страны.

Будет ли массовое сокращение в Сбербанке в году. Сокращение штата работников по ТК РФ , выплаты Сбербанк в г. намерен полностью перейти на безбумажный офис, сообщил в интервью РИА ” Новости”.

Как передает RNS , о планах крупнейшего российского универсального коммерческого банка 29 июня рассказал президент, председатель правления организации Герман Греф в ходе открытой лекции в Ельцин-центре в Москве.

Сегодня работает 12 тысяч, а в году будет работать 5 тысяч, а по нашим оценкам, еще через три года будет работать в лучшем случае 1 тысяча… В Сбербанке работало 33 тысячи бухгалтеров. На сегодняшний день у нас их работает 1,5 тысячи, а будет работать человек.

Самая современная профессия, которую мы создали, собственно говоря, это профессия нового времени, то, что называется риск-менеджер, или андеррайтер. О массовых сокращениях в общей сложности 5 тысяч сотрудников в конце года заявили предприятий и организаций города.

В городском центре занятости отмечали, что значительная часть увольнений происходит в банковской сфере, что связано с продолжением процесса ее реорганизации, который начался еще в году.

Сбербанк сокращает сотрудников

RU – Сбербанк России планирует поднять сотрудникам зарплаты, не дотягивающие до рыночного уровня.

Но порадоваться этому, похоже, смогут далеко не все – ведь крупнейший российской банк планирует проводить “оптимизацию персонала”, которая должна затронуть десятки тысяч банковских служащих.

Об этом печальном факте напомнил в среду старший вице-президент, член правления Сбербанка Денис Бугров. Подтверждаем реалистичность такой задачи”, – сказал Д. Бугров, отметив, что на начало года в крупнейшей финансовой организации России работало тыс.

Напомним, старший вице-президент банка Станислав Кузнецов еще в декабре года заявлял о том, что массовых увольнений банк не планирует, но будет проводить “оптимизацию процессов”. И процесс уже довольно активно идет – численность сотрудников Сбербанка, превышавшая на начало года тыс.

2019 год начнется с массовых увольнений

Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Большинство из них были уволены по пунктам 5 и 7 статьи 81 Трудового кодекса ТК — утрата доверия и неисполнение обязанностей, следует из записи на сайте Сбербанка. Предсказать последствия этого шага мало кто берется, однако несколько экспертов согласились их проанализировать.

Юридические тонкости Мотивы работодателя можно понять: он хотел донести до сотрудников возможные последствия неправильного поведения на рабочем месте, говорят сразу несколько экспертов. Но его действия дают основания говорить о возможном нарушении ТК РФ в той его части, которая имеет отношение к обработке персональных данных, отмечают они.

Персональными данными юристы считают любую информацию, позволяющую идентифицировать работника, соглашается Дмитрий Кофанов, юрист, консультант центра абонентского обслуживания NS Consulting, фамилии бывших сотрудников, места их работы и причины увольнения, несомненно, подпадают под эту категорию, утверждает он.

Статья 88 ТК РФ запрещает работодателю сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, говорит Кофанов.

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и даже уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Система, которую ввели в последние годы, во многом разобщила людей и убило коллектив как таковой.

Людей, которые проработали много лет, Сбербанк просто выбрасывает на улицу без сожаления, а новым сотрудникам не у кого учиться, хотя и введена система наставничества, но за это никто не доплачивает, новые сотрудники учатся у тех, которые сами еще не отработав года мало что знают, совершая тем самым много ошибок, за которые расплачивается клиент.

Сотрудники, которые работаю в основном с клиентами, для руководителей просто бесправные марионетки, которым все время твердят: Вы работаете в Сбербанке, у вас не должно быть личной жизни, только работа и ничего кроме работы; сокращайте обед, не должно быть очереди, почему не выполняете план? Сами при этом ставят сотрудников в такие условия, что они идут на работу, как на каторгу, при этом за этот труд платят, как продавцу на рынке, даже меньше. Не думайте, что это все просто сказки, так и есть на самом деле. Руководство ставит такие заоблачные планы для некоторых регионов, областей, районов, отделений, что сотрудники не могут просто его выполнить и соответственно они плохие сотрудники. Но есть и исключения: сотрудник перевыполняет план по баллам, а ему в конце месяца говорят, что такого не может быть и выше планки тебе не заплатят – таким образом, сотрудника тупо обманывают и это сплошь и рядом в Сбербанке. Еще один момент немаловажный сейчас. Происходит массовое сокращение в Сбербанке, увеличивается штат руководящего персонала и сокращаются рабочие места, один сотрудник заменяет двоих, а то и троих, нагрузка на рядового сотрудника за последние 2 года выросла в разы, и прибыль во многом в Сбербанке сократилась за счет сокращения сотрудников. О Сбербанке можно рассказывать много и долго, но на этой ноте хочу закончить… 9.

Источник: https://dchekmarev.ru/rabotniki/massovie-sokrasheniya-rabotnikov-sbera.php

Выплаты при сокращении в сбербанке

Массовые сокращения работников сбера

Тяжелое экономическое положение в государстве заставляет многие компании сокращать численность сотрудников. Многие недобросовестные работодатели увольняют работников по надуманным причинам, стараясь сделать так, чтобы они не попали под сокращение.

Ведь сотруднику, увольняемому по сокращению штата, надо будет платить. Выплаты при сокращении работника 2019: пример расчета и его сроки будут указаны в данном обзоре.

Чтобы не «попасться на удочку» недобросовестному работодателю или не принимать у себя в компании проверяющие органы, после жалобы незаконно уволенного сотрудника, внимательно читайте наши рекомендации.

  1. Выходное пособие, включаемое в среднемесячный заработок, выплачивается сокращенцу в последний рабочий день. Наряду с ним выдаются компенсация за отпуск и последняя зарплата.
  2. Плата за досрочное увольнение также выдается в последний рабочий день, но только если она положена.
  3. Средний заработок за второй месяц после сокращения получат только те, кто за прошедший период времени не нашел работу. Данная выплата предоставляется по прошествии двух месяцев со дня увольнения при обращении к бывшему работодателя. Документом, подтверждающим отсутствие трудоустройства, является трудовая книжка, в которой нет записи о новом месте работы.

Выплаты пособий при сокращении работника по трудовому кодексу в 2019 году

  • мать-одиночка, которая воспитывает ребенка (возраст ребенка до 14 лет);
  • другое лицо (отец, попечитель), которое воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет (ребенок лишен матери);
  • женщина, возраст ребенка которой меньше 3 лет;
  • беременная женщина;
  • одинокая мать, ухаживающая за ребенком-инвалидом, возраст которого меньше 18 лет;
  • или другое лицо (отец, попечитель), ухаживающее за ребенком, возраст которого меньше 18 лет (ребенок лишен матери);
  • семейный человек — единственный кормилец ребенка-инвалида (возраст ребенка меньше 18 лет);
  • работник у которого более 3 детей, возраст младшего ребенка не превышает 3 лет;
  • лица, находящиеся в декрете по уходу ребенком;
  • лица, получившие травму или увечье на данной работе;
  • инвалид войны;
  • обладатель звания Герой СССР и РФ, кавалер Ордена Славы;
  • жертвы Чернобыля и Семипалатинских испытаний;
  • работник, совмещающий процесс обучения и трудовую деятельность, при этом повышает квалификацию.
  • 7 дней для сезонных работников (согласно статье 296 ТК РФ);
  • 3 дней для работников на договорной основе, срок работы которых не менее чем 2 месяца (согласно статье 292 ТК РФ);
  • срок, оговоренный в контракте, в случае работы на ИП (если работник не стал ожидать увольнения, а уволился сам, то ему предлагается пособие-компенсация, размер соответствует одной среднемесячной зарплате);
  • 2 месяца для всех других категорий работников.

Выходное пособие гражданам РФ при сокращении в 2019 году

Выходное пособие при сокращении в 2019 году – это не определенная сумма. Рассчитывается она, исходя из величины дохода лица, трудящегося на фирме, за последний год, но не больше среднего трудового заработка за месяц.

Когда сокращенный работник по объективным причинам не смог подыскать рабочее место и оформиться туда в течение 8 недель, за ним остается возможность дополнительно получить среднюю зарплату за месяц.

Этот термин продолжается до 12 недель, если человек сразу после расчета зарегистрировался в центре занятости, и его специалисты не смогли ему помочь в трудоустройстве.

Об этом говорится в ст.

178 ТК РФ: «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)».

Выплаты выходного пособия при сокращении в 2019 году

Для того, чтобы увольнение гражданина по причине сокращения было законным, работодателю необходимо подтвердить реальное сокращение штата документально. Законодательство предусматривает случаи, когда человек, занимающий сокращенную должность, может получить другое место в организации путем перевода с одной штатной единицы на другую.

Согласно нормам трудового законодательства, не могут быть сокращены беременные женщины или женщины, у которых на иждивении находятся дети, возраст которых менее трех лет. Сотрудницы или переводятся на другую должность, или сохраняют свою до тех пор, пока “иммунитетный” период не закончится.

Сокращение в Сбербанке

И вот 3 сентября 2013 работодатель издал уведомление о сокращении штата в котором числюсь и я. Всем предложили остаться на своих должностях, но с пониженным на треть окладом. Это назвали Реорганизация отделов и должностей. По сути все остаются как раньше, но должны работать за меньший оклад.

На ниже оплачиваемую работу идти не хочу, и так в Сбербанке каторга ужасная. За 6 лет работы ничего не изменилось в лучшую сторону, толь становиться хуже и объем работы больше и соответственно ответственности. Одна показуха. Регулярные нарушения — надоело все. И я решила увольняться, раз так все складывается.

Увольнение по сокращению штатов: компенсация в 2019 году

Чтобы рассчитать выходное пособие, нужно принимать во внимание заработок увольняемых в расчетном периоде. Для выходного пособия при увольнении расчетным периодом являются 12 календарных месяцев до месяца увольнения (п.

4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). То есть, если вы увольняете работника, например, 20 февраля 2019 года, для расчета нужно будет взять период с февраля 2019 года по январь 2019 года.

Какая компенсация полагается при увольнении по сокращении штатов в 2019 году? Какая статья ТК РФ регулирует порядок расчета и выплаты компенсации? Полагается ли такая компенсация совместителям? Ответим на наиболее распространенные вопросы и приведем пример расчета.

Интересное:  Как получить права на песню

Особенности выплат при сокращении

  1. На первом этапе расчётов определяется размер средней заработной платы. Для этого складывается зарплата за двенадцать последних месяцев. Исключаются только социальные пособия, полученные сотрудником. А премиальные выплаты, вознаграждения и поощрения обязательно прилагаются к общей сумме.
  2. Полученную цифру необходимо разделить на количество дней в году — на 365. Это и будет средняя заработная плата в день.
  3. Затем её умножают на количество дней в месяце, следующим за датой увольнения.
  4. Таким способом определяется размер выплаты за один месяц (сумма выходного пособия).

Делается это исключительно из корыстных целей — имея на руках такое заявление, руководство может не выплачивать часть обязательных компенсаций. К такой уловке чаще всего прибегают при финансовых проблемах на предприятии.

Поэтому рабочий персонал должен твёрдо знать, что при сокращении штатов подобные заявления писать нельзя.

Сокращение сотрудников в сбербанке

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации все суммы, которые причитаются работнику, должны быть ему выплачены в день увольнения. В первую очередь это выплата задолженности по заработной плате. Кроме того, работнику должна быть выплачена компенсация за не отгулянные отпуска, за весь период работы.

При увольнении по сокращению за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Таким образом, уволенный работник имеет дополнительные гарантии в случае, если он не сможет устроиться на работу в течение двух месяцев после увольнения.

Таким образом, законодатель защищает уволенного, не по своей воле, работника. Кроме того, предусмотрена выплата третьей среднемесячной заработной платы в случае, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в службу занятости и не был ими устроен на работу.

При этом решение о такой выплате принимается органом службы занятости населения.

Выплаты по сокращению для персонала в 2019 — 2019 году

Прежде всего, работодатель должен составить приказ об увольнении сотрудников в связи с сокращением. Различия между ним и стандартным приказом об увольнении сотрудника существенные, это два абсолютно разных документа. В таком приказе должна быть указана дата, на которую намечено увольнение штата.

Уже после точных сроков, строго за два месяца до вступления его в силу и не позже, работников необходимо уведомить о том, что будут уволены. Каждый сотрудник обязан подписать документ, в котором он подтвердит свою осведомленность о данном факте.

В уведомлении могут находиться вероятные должности, которые могут быть предложены каждому работнику в качестве альтернативы (если таковые имеются), после чего они принимают решение: либо перевестись на иную должность, либо покинуть компанию.

Выплата выходного пособия производится в размере среднего заработка за месяц. О своем сокращении, работник обязан быть уведомлен за два месяца, однако уволиться имеет право и раньше. В таком случае, по ТК РФ, работник также должен получить соответствующую компенсацию, сумма которой равна среднемесячной заработной плате, с учетом недоработанного времени.

30 Июл 2018      yslygiur         767      

Источник: https://urist-yslugi.ru/test_category/vyplaty-pri-sokrashhenii-v-sberbanke

Сокращение в Сбербанке в 2019 году, последние новости

Массовые сокращения работников сбера

Будет ли сокращение в Сбербанке в 2019 году? Какие сотрудники СБ РФ попадают в первую очередь под сокращение, кого сократят? Последние новости и комментарии экспертов, аналитиков и простых посетителей различных форумов по данной теме.

Оглавление

Сокращение штата работников по ТК РФ 2019, выплаты

Сбербанк в 2019 г. намерен полностью перейти на безбумажный офис, сообщил в интервью РИА “Новости” зампред крупнейшего российского банка Александр Торбахов.

“По основным операциям – депозиты, платежи, переводы, получение кредитных и дебетовых карт – у нас безбумажный офис уже реализован. Бумажными остались кредитные операции. Мы планируем перевести их на безбумажную технологию в следующем году”, – сказал он.

“По основным операциям – депозиты, платежи, переводы, получение кредитных и дебетовых карт – у нас безбумажный офис уже реализован. Бумажными остались кредитные операции. Мы планируем перевести их на безбумажную технологию в следующем году”, – сказал он.

Зампред Сбербанка объяснил решение реализовать безбумажный офис тем, что банк “не верит в бумагу” и что данная технология позволяет серьезно снизить расходы. По его словам, Сбербанк с внедрением безбумажного офиса стал в год экономить около 1,5 млрд руб.

“Мы не верим в бумагу – это неудобно ни клиенту, ни банку. Это расходы и операционные риски. Экономия складывается из трех компонентов. Во-первых, экономия на бумаге: в год мы экономим 1,3 млрд листов, или 300 млн руб. Второе – архив.

Раньше мы постоянно наращивали архивные площади, потому что документы в банке хранятся долго, некоторые – до 15 лет. В прошлом году мы впервые начали их сокращать.

И третья, самая большая часть, – это экономия на ручном труде: работа в отделении, перевозка в операционный центр, обработка там, перевозка в архив, хранение в архиве годами. Общая экономия составляет порядка 1,5 млрд руб. в год”, – отметил он.

Торбахов пояснил, что клиенты Сбербанка при желании могут получить бумажный вариант договора, однако большинство уже спокойно работает с безбумажной технологией.

“Сразу оговорюсь, некоторые клиенты переживают, когда слышат о том, что мы перешли на безбумажные операции. Если клиент хочет получить бумажный документ, то мы его, конечно же, выдадим. …

Некоторые клиенты Сбербанка не имеют карты, поскольку у них может быть в Сбербанке только депозит, например. А безбумажная технология работает по карте, которая осуществляет функцию подписи. Еще в 10% случаев клиенты отказываются так работать, потому что им комфортнее с бумагой.

Но львиная доля клиентов не испытывает никаких неудобств и спокойно работает по ней”, – рассказал он.

Торбахов ожидает, что переходить на безбумажную технологию будут не только банки, но и другие организации.

Источник

Будет ли массовое сокращение в Сбербанке в 2019 году

Председатель правления Сбербанка России Герман Греф выдвинул идею о сокращении штата примерно на 25-30%.

Главной причиной массового сокращения сотрудников может стать новая система дистанционного обслуживания в банках. Сокращение сотрудников началось в 2018 году и продолжится вплоть до 2025.

К тому времени, как сообщают представители банка, все граждане страны смогут проводить банковские операции дистанционно.

Процесс по сокращению персонала Сбербанка в 2019 году уже запущен

Согласно статистике, начиная с 2015 года набор новых сотрудников в отделения Сбербанка не производился. Соответственно крупнейший российский банк запустил процесс по сокращению персонала еще несколько лет назад.

К примеру, на начало 2017 года численность сотрудников составляла 320 тысяч, а в январе 2018 года – менее 310 тысяч. Только за последний год руководство банка уволило более 10 тысяч сотрудников. причина – рост числа пользователей системы «Сбербанк Онлайн».

На данный момент более 30 млн человек используют дистанционные каналы для проведения банковских операций, то есть все большее количество потребителей отказываются ходить лично в отделения, предпочитая интернет-сервисы. Согласно подсчетам экспертов, теперь более 30% прибыли будет приносить цифровой банк.

 Стоит также отметить, что в 2017 году в одном из отделений Сбербанка был запущен робот-юрист, который по плану должен был заменить 3 тысячи сотрудников. Однако в банке заверяют, что все освободившиеся сотрудники смогут получить новую должность, пройдя курс переобучения.

Должности, попадающие под сокращение в Сбербанке в 2019 году

В начале 2017 года на пресс-конференции Герман Греф сообщил, что в 2018 году планируется увольнение 8% сотрудников банка, что составляет около 25 тыс. человек. Сбербанк поставил перед собой цель плавно продвигаться к цифровому режиму, и уже к 2025 году в сети будут трудиться лишь половина сотрудников, работающих на данный момент в отделениях банка.

Больше всего сокращение коснется операторов call-центров, так как в будущем планируется заменить сотрудников на технологии с искусственным интеллектом, которые уже успешно устанавливаются во многих европейских и мировых банках.

Источник

Какие пособия положены работнику при сокращении штата в Сбербанке в 2019 году

Вид выплатыУсловия выдач работнику, уволенному по сокращению штатов в 2019
Заработная плата, включая премии, выслугу и все положенные надбавкиВыплачивается обязательно в обычном порядке, как если бы работник продолжал работать
Компенсация за неиспользованный отпускПлатится только если сотрудник полностью или частично не отгулял положенный ему отпуск. Рассчитывается пропорционально неотгуленным дням
Выходное пособиеПеречисляется обязательно, независимо от быстроты трудоустройства на новое место. Расчет делается на базе годового заработка, предшествующего сокращению. Эта сумма делится на число фактически отработанных дней в году, и получается средняя зарплата за день. Она умножается на число рабочих дней в месяце, следующем за увольнением.*
Пособие на время трудоустройства за второй месяц со дня увольненияПлатится при соблюдении таких условий:
  • Работник регистрируется в службе занятости в течение двух недель после расторжения трудового договора;
  • На протяжении второго месяца после ухода из компании новая работа не найдена;
  • Считается путем умножения средней зарплаты за день, умноженной на число рабочих дней во втором месяце.
Пособие на время трудоустройства за третий месяц со дня увольненияПорядок начисления и выдачи совпадает со вторым месяцем, но добавляется дополнительное условие. За третий месяц компания может начислить пособие, только по требованию биржи труда.

*Очень важно! Месяц имеется в виду не календарный. Он отсчитывается со следующего дня от даты сокращения.

Как рассчитать выходное пособие по сокращению в 2019 году

Чтобы воспользоваться формулой, в первую очередь необходимо определиться с расчетным периодом. Это 12 месяцев до дня увольнения. Например, если работник сокращается с 1 февраля 2019 года, расчетным периодом будет время с 1 февраля 2018 по 31 января 2019.

  1. Считаем его заработок за это время, включая все выплаты, относящиеся к зарплате, кроме социальных и матпомощи;
  2. Определяем число реально отработанных за это время дней (больничный, отпуск не входит);
  3. Делим сумму дохода за означенные 12 месяцев на число фактически отработанных дней, и получаем среднедневной заработок;
  4. Умножаем средний доход за день на количество рабочих дней в следующем после увольнения месяце. Например, если работник уволился 5 марта, то отсчет рабочих дней ведется с 6 марта по 5 апреля.

Более понятен расчет будет, если рассмотреть его на примере.

Пример расчета выходного пособия при сокращении в 2019 году

Сотрудница Кучерина С.П. уволена с 4 марта 2019 года по сокращению штатов. Ее рабочий график – пять рабочих дней в неделю, а суббота с воскресением – выходные. Для расчета выходного пособия возьмем данные за 12 месяцев, предшествующих увольнению. Они собраны в таблицу.

1. В качестве годового заработка берем только оклад и премию, так как отпуск и лист нетрудоспособности не входит в подсчеты.

283 294 + 52 058 = 335 352 руб.

2. Находим средний заработок за день: 335 352 / 237 = 1415 руб. Опять-таки берем только реально отработанное время, исключая дни отпуска и болезни.

3. Выходное пособие отдаем за период с 5 марта по 4 апреля 2019 года. На это время выпадает 22 рабочих дня. 1415 * 22 = 31 130руб.

Предположим, что сразу же после увольнения Кучерина обратилась в службу занятости, но работу в течение месяца найти не смогла. В этом случае ей будет выплачен средний заработок на период трудоустройства.

4. Считаем оплату среднего заработка на период трудоустройства. Он длится с 5 апреля по 4 мая 2019 года. Рабочих дней было 20. Среднедневной заработок у нас уже есть. Значит, просто умножаем его на число дней для оплаты. 1415 * 20 = 28 300руб.

Если Кучерина и в третий месяц не трудоустроится, то ей может быть еще раз выдана средняя зарплата на время поиска работы, но только по запросу службы занятости. Подсчет будет аналогичен второму месяцу. Эта последняя выплата компании сокращенному сотруднику. Если он и дальше будет находится дома, его бывшую организацию это не будет касаться.

Источник

Комментирование отключено

Источник: http://sberchek.ru/info/202-sokrashchenie-v-sberbanke-v-2019-godu-poslednie-novosti.html

Сокращения в Сбербанке в 2018 году: последние новости

Массовые сокращения работников сбера

Свежие отзывы сотрудников крупнейшего банка России говорят сами за себя – самый популярный запрос на сегодня: когда будет сокращение в Сбербанке? Но не только сотрудникам Сбера любопытны новости про очередную оптимизацию штата. Клиенты старейшего финансового института страны всё чаще интересуются, какие отделения Сбербанка закрываются в Москве, Санкт-Петербурге и других городах.

Журнал ПрофиКоммент решил прояснить ситуацию с сокращениями персонала Сбербанка в 2018 году и изучил последние сводки с «финансового фронта».

Сокращения отделений Сбербанка в 2014-2018 годах

Структура Сбербанка России – это широко раскинувшаяся сеть самостоятельных региональных банков. До 2013 года всего насчитывалось 15 региональных банков, входящих в структуру Сбера:

  1. Северный банк;
  2. Северо-Западный банк;
  3. Московский банк;
  4. Среднерусский банк;
  5. Центрально-Чернозёмный банк;
  6. Волго-Вятский банк;
  7. Поволжский банк;
  8. Западно-Сибирский банк;
  9. Сибирский банк;
  10. Западно-Уральский банк;
  11. Уральский банк;
  12. Юго-Западный банк;
  13. Северо-Восточный банк;
  14. Байкальский банк;
  15. Дальневосточный банк.

Начиная с 2013 года крупнейший финансово-кредитный институт России начал реальные шаги по оптимизации своей сети – до 1 июля 2017 года были закрыты и реорганизованы (слиты с соседними) 3 региональных территориальных подразделения Сбербанка:

  1. Северный банк;
  2. Северо-Восточный банк;
  3. Западно-Уральский банк.

При этом только за год с 2016 по 2017 годы было сокращено 1348 отделений Сбербанка во всех субъектах РФ:

  • 1 мая 2016 года – 16 174 отделения;
  • 1 мая 2017 года – 14 826 отделений.

Основные штатные единицы Сбербанка и динамика персонала

Что касается штатной численности главного банка страны, то за последние годы организацию не раз подвергали существенной оптимизации.

В таблице ниже представлена информация об основных видах персонала банка и о его изменении в процентном отношении за 2013-2014 годы

Таблица 1. Динамика персонала ПАО «Сбербанк России»

Вид персоналаДоля работников в 2013 г., %Доля работников в 2014 г.

, %

Менеджеры по продажам4643
Управленческий персонал3533
Расчетно-кассовые обслуживающие98
Менеджеры Сбербанк-премьер78
Консультанты по банковским продуктам38

Из этой таблицы отчетливо видно, что до начала кризисных явлений и введения санкций против России, банковская группа под руководством бывшего министра экономического развития Германа Оскаровича Грефа активно развивалась и даже набирала персонал, расширяясь в крупнейших городах и промышленно развитых регионах.

И уже в те годы наметился тренд на переориентацию банковских услуг от классической кассы типа «клиент – оператор» к современному клиентоориентированному подходу и расширению спектра услуг, а значит набору консультантов и параллельному сокращению операторов и управленцев.

В 2015-2017 годах наблюдалась следующая картина – набор новых сотрудников приостановился и даже начался процесс сокращения персонала. Набирали только в IT-отделы программистов и специалистов по работе с компьютерным и банковским оборудованием.

Сокращения персонала в 2015-2018 годах

Численность наемного персонала в штате Сбербанка за последние три года неуклонно сокращается. Вот данные из открытых источников о том, сколько сотрудников работало в ПАО «Сбербанк России» на определённую дату:

  • 31 декабря 2015 года – 331 тысяча человек.
  • 31 сентября 2016 года – 329 тысяч человек;
  • 31 декабря 2016 года – 319 тысяч человек;
  • 31 декабря 2017 года – 310 тысяч человек;
  • 31 марта 2018 года — 304 тысячи человек.

Из этой нехитрой статистики отчетливо видно, что персонал Сбербанка сокращается ежегодно. В частности, за последний год Сбер уволил почти 9 тысяч сотрудников, а за 1 квартал 2018 года работы лишились еще около 5 тысяч сотрудников крупнейшего банка страны.

Греф о сокращении штата бухгалтеров, юристов, андеррайтеров в 2018 году

Журнал ПрофиКоммент проанализировал выступления Германа Грефа, Председателя Правления ПАО «Сбербанк России», занимающего должность Президента кредитно-финансового учреждения. Наших журналистов больше всего интересовали высказывания, касающиеся грядущих увольнений в крупнейшем банке страны.

И вот что нам удалось установить.

18 ноября 2016 года Греф сказал, что:

«В Сбербанке будет работать не более 100 тысяч человек в долгосрочной перспективе, часть уволенных сотрудников сможет найти новые вакансии в разветвленной структуре банка, в том числе и в создаваемых стартапах»

В конце 2016 года, 21 декабря в одном из интервью телеканалу «Россия 24» Глава Сбербанка говорил:

  • «Всего планируется уволить около 8% сотрудников или 26 тысяч человек»
  • «У Сбербанка имеется цель плавно продвигаться к цифровому режиму работы, что неминуемо ускорит закрытие сети отделений – от 30% до 50% всех офисов Сбербанка через 5 лет будут закрыты, так как в них просто отпадет необходимость»
  • «Сетевая структура отделений сохранится ещё некоторое время, однако динамика ее сокращения будет расти. С другой стороны на селе остановлено сокращение сети отделений Сбербанка. В городах будут закрыты те отделения Сбербанка, которые не пользуются спросом у населения»
  • «Расходы на физические офисы в будущем также будут минимизированы»

На встрече со студентами в Екатеринбурге 29 июня 2017 года Президент ПАО «Сбербанк России» рассказал о планах по сокращению тысяч специалистов в ближайшие годы.

Вот основные тезисы его выступления:

  • «В 2011 году в бэк-офисе Сбербанка насчитывалось 59 000 человек, сегодня трудится 12 000 сотрудников, в 2018 году будет работать 5 000 человек. По нашим оценкам, еще через 3 года будет работать в лучшем случае 1 тысяча сотрудников»
  • «К середине 2017 года Сбербанку удалось сократить с 33000 число бухгалтеров до 1500 человек, в планах — оставить всего 500 человек»
  • «В ближайшие 3 года кредитная организация собирается втрое сократить численность андеррайтеров, с 4500 до 1500 человек»

В январе 2017 Герман Греф сообщал, что число сотрудников Сбербанка по сравнению с нынешними 330 000 человек к 2025 году может уменьшиться почти в 2 раза.

19 января 2018 года на официальной встрече с Главой Правительства Дмитрием Анатольевичем Медведевым Президент Сбербанка Герман Оскарович Греф сообщил о том, что:

к 2025 году допускается возможность сокращения в 2 раза числа сотрудников в связи с нарастающим процессом внедрения цифровых технологий и замены роботами большого количества персонала банка.

Также в январе 2018 года Герман Греф, давая интервью телеканалу «Россия 24», заявлял о планах Сбербанка сократить 45 тысяч сотрудников к 2025 году.

Кого сократят в Сбербанке в 2018 году

Если проанализировать все выступления руководства ПАО «Сбербанк России», то в 2018 году с высокой долей вероятности сокращения во всех структурных подразделениях, начатые в 2015 году, продолжатся.

Однако не всем сотрудникам стоит беспокоиться по этому поводу.

Во-первых, не всех вообще можно сократить. Есть целый ряд социальных категорий граждан, которых нельзя уволить по сокращению штата, подробнее об этом вы можете найти всю информацию в статье «Выплаты и компенсации при увольнении по сокращению штата»

Во-вторых, если вам осталось несколько лет до пенсии, то на вас может распространяться льгота по досрочному получению пенсионных выплат, о чём также можно почитать в статье «Досрочная пенсия по сокращению штата»

В-третьих, если вы являетесь специалистом IT-отдела, специалистом по работе с базами данных, программистом, то вам не стоит бояться увольнения, так как этот отдел будет только увеличиваться, а Сбербанк планирует расширение штатного расписания и открытия новых вакансий этого подразделения.

Теперь перейдём к самому грустному – кого скорее всего могут уволить в 2018 году. В списках на увольнение по сокращению штата в Сбербанке на 2018 год значатся такие должности:

  • Персонал бэк-офиса может быть сокарщен с 12 тысяч до 5 тысяч сотрудников;
  • Также могут сократить порядка 1000 бухгалтеров;
  • Планируется сократить около 3000 андеррайтеров.

Приведённые выше оценки не строгие и это не означает, что на протяжении 2018 года будет сокращено именно это количество персонала. Некоторые отделения могут продолжить работу без оптимизации штата вплоть до 2021 года.

Источник: https://ProfiComment.ru/sokrashheniya-v-sberbanke-v-2018-godu-poslednie-novosti/

Юр-ответ online
Добавить комментарий