Новые правила по охране труда в 2017 году

Правила по охране труда в строительстве в 2017 году

Новые правила по охране труда в 2017 году

Правила по охране труда в строительстве 2017 года – вопрос, который сегодня волнует каждого работодателя, чья деятельность непосредственно связана со строительством. О том, чем ему необходимо руководствоваться в отношении организации охраны труда работников, пойдет речь в данной статье.

Основа правил по охране труда в строительстве

Требования к охране труда на строительной площадке

Инструкции по охране труда в строительстве

Итоги

Основа правил по охране труда в строительстве

В 2017 году продолжают действовать специальные Правила по охране труда в строительстве, утвержденные приказом Минтруда РФ от 01.06.2015 № 336н (далее Правила № 336н). Эти правила содержат свод указаний и требований, которые должны быть соблюдены при осуществлении различного рода строительных работ, в том числе капитального ремонта.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Правила № 336н должны неукоснительно соблюдаться любой строительной организацией, будь то юридическое лицо (при этом независимо от организационно-правовой формы) или частный предприниматель.

О том, что ложится в основу организации системы охраны труда у любого работодателя, читайте в материале «С чего начать охрану труда на предприятии (нюансы)?».

Применяемые в 2017 году правила охраны труда в строительстве содержат отдельные блоки требований к внутреннему нормативному регулированию строительной деятельности (наличие необходимых инструкций, регламентов и прочих документов), к территории, на которой осуществляется строительство (стройплощадка), к обеспечению безопасности работников, к самим работникам и пр.

Так, осуществление строительных работ сопряжено с риском воздействия различных опасных факторов: перемещаемые строительные материалы, спецтехника, элементы конструкции здания, загазованность воздуха, высокая физическая нагрузка и др. (п. 5 Правил № 336н). Поэтому организацию любых строительных работ следует выстраивать так, чтобы потенциально негативное воздействие (риски) таких опасных факторов было сведено к минимуму.

Правила № 336н говорят, что для этого у работодателя должны быть конкретные готовые технологические решения вопроса должной охраны труда и обеспечения безопасности производства, указанные в проекте организации строительства и в проекте производства работ. Так, постоянные зоны опасности законодатель требует отделять специальными ограждениями, а вероятно опасные зоны – выделять сигнальными знаками (раздел 2 Правил № 336н).

Кроме того, Правила № 336н указывают, что к выполнению строительных работ на каком-либо функционирующем производственном объекте можно приступить только после получения специального разрешения (акта-допуска строительной компании на объект для выполнения работ).

Поскольку почти любое строительство сопряжено с воздействием опасных факторов, необходимо оформить наряд-допуск на выполнение работ при воздействии опасных производственных факторов.

В нем следует указать, какие именно факторы могут воздействовать на строителей, какие меры безопасности будут предприняты, а также состав лиц, которые будут работать по данному наряду-допуску, и в течение какого периода времени.

Такой наряд-допуск должен быть выдан лицу, непосредственно руководящему процессом строительных работ, со стороны исполнителя (к примеру, прорабу).

ВАЖНО! Если в ходе выполнения работ появились обстоятельства (опасные факторы), не предусмотренные данным нарядом-допуском, то такой документ прекращает действие, а строительные работы следует немедленно приостановить. Снова продолжить их можно будет только после получения нового наряда-допуска (п. 23 Правил № 336н).

Конкретный перечень работ, при осуществлении которых нужно оформлять указанный выше наряд-допуск, содержится в п. 20 Правил № 336н.

Определенные требования Правила предъявляют и к работникам, занятым на таких работах.

Подробнее о том, как проверить знания сотрудников об охране труда, рассказывается в статье «Периодичность проверки знаний по охране труда (нюансы)».

Так, они должны в обязательном порядке своевременно проходить медосмотры, подготовку по охране труда, укладываться в возрастные ограничения, иметь определенные навыки (соответствующие конкретному виду работ).

Работодатель, в свою очередь, обязан обеспечивать сотрудников специальной одеждой, обувью, иным снаряжением, санитарно-бытовыми помещениями на строительной площадке. Кроме того, он должен постоянно осуществлять контроль соблюдения безопасности и условий труда (п. 19 Правил № 336н).

Кроме изложенного, Правила № 336н предъявляют специфические требования к обеспечению безопасности труда непосредственно на строительной площадке.

Требования к охране труда на строительной площадке

В разделе 3 Правил № 336н предписано, что строительные площадки необходимо подготовить до того, как начнется само строительство. В ходе такой подготовки работодатель должен проверить, соответствует ли площадка основным требованиям безопасности труда. Какие это критерии?

Прежде всего, площадку, на которой будут вестись строительные работы, следует оградить от внешнего мира, т. е. обнести забором (его высота и иные параметры установлены в п. 47 Правил № 336н).

Там, где рядом со стройплощадкой граничат тротуары или иные дороги, по которым передвигаются пешеходы, должно находиться специальное защитное ограждение, а вход в само строящееся здание должен располагаться под защитным козырьком.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Ограждение требуется и в случае, когда были вырыты котлованы, ямы в местах передвижения людей, несмотря на то, что сам строящийся объект расположен в другом месте.

Перед въездом на стройплощадку Правила № 336н требуют разместить карту-схему дорог, по которым можно передвигаться на транспорте по территории стройплощадки. При этом сами дороги на стройплощадке должны оснащаться необходимыми дорожными знаками, чтобы строительная техника передвигалась упорядоченно.

ВАЖНО! И проезды для автомобильного транспорта, и специальные ограждения для прохода пешеходов не должны загромождаться строительными материалами и конструкциями (п. 52 Правил № 336н). Поэтому организации важно содержать указанные элементы инфраструктуры стройплощадки в чистоте.

Работодателю, организующему работу на стройплощадке, важно помнить, что все основные элементы ее инфраструктуры должны освещаться в вечерне-ночное время (п. 53 Правил № 336н), а также должны быть обеспечены телефонной (радио-) связью.

На каждой строительной площадке существуют бытовые помещения: строительные вагончики, специальные здания и т. д., в которых рабочие имеют возможность отдохнуть. Такие здания на стройплощадке должны быть обязательно расположены вдали от опасных зон.

Кроме того, раздел 3 Правил № 336н содержит специальные требования, которые предъявляются к организации рабочих мест на стройплощадке.

Таким образом, перечень тех критериев обеспечения безопасности условий труда на строительной площадке, которые должен соблюдать работодатель, занимающийся строительными работами, очень широк. Следовательно, ему необходимо выстроить определенную систему по соблюдению таких критериев. Для этих целей существуют внутренние инструкции по охране труда в строительстве.

О том, какой еще документ в части регулирования вопросов охраны труда потребуется работодателю, читайте в статье «Положение о системе управления охраной труда – образец».

Инструкции по охране труда в строительстве

Правила № 336н (п. 3) требуют, чтобы инструкции по охране труда были в обязательном порядке утверждены у работодателя. Такие инструкции имеют статус локальных нормативно-правовых актов.

Источник: https://nalog-nalog.ru/ohrana_truda/pravila_po_ohrane_truda_v_stroitel_stve_v_2017_godu/

Новые правила по охране труда в 2017 году в разных отраслях деятельности – все изменения закона

Новые правила по охране труда в 2017 году
/ О компании / Новости / Новые правила по охране труда в 2017 году в разных отраслях деятельности – все изменения закона

Специальные нормативно-правовые акты, направленные на контролирование процессов деятельности труда в различных сферах, а также обеспечивающие сохранность здоровья граждан РФ, называются правилами охраны труда.

Каждый работающий человек и работодатель должны внимательно отнестись к новым изменениям законов.

статьи:

Новости в охране труда в 2017 году

Правила охраны труда для отдельных отраслей в 2017 году

Новости в охране труда в 2017 году – все вступившие в силу и ожидающиеся изменения

Реализация новых законопроектов на федеральном и региональном уровне необходима для того, чтобы повысить производственную безопасность и ужесточить меры для работодателей-нарушителей в различных отраслях деятельности.

Правила ОТ разрабатываются ежегодно, пересматриваются и утверждаются. Известно, что они написаны согласно мировым стандартам безопасности, инструкции по ОТ и подтверждаются Министерством труда РФ.

Это условие касается для всех правил, независимо для какой сферы деятельности они были выбраны и прописаны в «Методических рекомендациях по разработке государственных нормативных требований охраны труда», а также в документах по технике безопасности, подписанных договорах между нанимателем и специалистом и других бумагах организаций.

Расскажем, что же ждет работодателей, нарушивших правила ОТ.

Всевозможная ответственность работодателей

Во-первых, бизнесмены будут нести наказание по каждому случаю правонарушения.

Их ожидает:

  • Дисциплинарное взыскание. Руководителю могут сделать замечание, выговор, либо вообще уволить.
  • Административное наказание. При серьезных нарушениях, либо повторных, нанимателя вообще могут оштрафовать.
  • Материальное возмещение средств за причиненный вред и ущерб работнику. Сотрудник вправе потребовать возместить деньги, которые потратил на лечение, поправку своего здоровья, эмоционального состояния.
  • Уголовное наказание. Нерадивого работодателя могут наказать строго и жестко – заставить выполнять исполнительные работы, либо посадить в тюрьму, либо лишить прав заниматься определенной деятельностью, занимать руководящие должности.

Данные наказания предусмотрены для всех лиц, которые нарушили или не выполнили вовсе требования ОТ, не учли и не осуществили свои обязательства, предусмотренные заключенными договорами с сотрудниками, а также которые мешали государственных специалистов, контролирующих деятельность компании.

Штрафы и наказания в 2017-ом

Во-вторых, кардинальные изменения коснулись политики штрафов. Согласно статье 5.27.1 КоАП РФ, которая вступила в силу с 20 марта 2016-го года, административная ответственность была введена в качестве наказания работодателей-нарушителей.

Известно, что штрафы увеличились в разы и могут быть различными.

ПравонарушениеНаказаниеСтатья, закон
Нарушение требований ОТ, которые прописаны и утверждены в федеральных законах РФ и других документах.Для должностных лиц: предупреждение, либо штраф в размере 2000-5000 руб. (независимо имеете ли вы образование предпринимателя).Для юридических лиц: штрафное взыскание в сумме от 50 000 до 80 000 руб.Пункт 1 статьи 5.27.1 КоАП.
Не проведение специальной оценки условий труда у работников, либо нарушение порядка проведения процедуры, оглашенном в главе 2 Федерального закона под номером 426.Для должностных лиц: предупреждение, либо выплата штрафа, сумма которого составляет 5000-10 000 руб.Для юридического лица: штраф в размере от 60 000 до 80 000 руб.Пункт 2 статьи 5.27.1 КоАП.
Разрешение работнику выполнять свои трудовые обязанности, при этом, не проверив его знаний, опыта, навыков. Работодатель не обучил сотрудника по ТБ и ОТ, не провел медосмотры, психиатрическое освидетельствование, не проверил на наличие противопоказаний.Должностному лицу придется выплатить штраф – 15 000-25 000 руб.Юридическое лицо должно будет выплатить сумму от 110 000 до 130 000 руб.Пункт 3 статьи 5.27.1 КоАП.
Работодатель не оснастил средствами индивидуальной защиты, перечисленными в статье 221 ТК РФ.Должностное лицо выплатит штраф, сумма которого составит от 20 000 до 30 000 руб.Юридическое лицо будет выплачивать штраф в размере от 130 000 до 150 000 руб.Пункт 4 статьи 5.27.1 КоАП.
Если работодатель совершил перечисленные выше преступления не в первый раз.Должностное лицо будет наказано: штрафом – 30 000-40 000 руб., либо дисквалификацией на 1-3 лет.Частные предприниматели, не имеющие юридического образования, будут выплачивать штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб., либо не смогут заниматься бизнесом в течение 90 суток.На юридическое лицо наложат штраф в размере – 100 000-200 000 руб., либо лишение права заниматься определенной деятельностью в течение 90 дней.Пункт 5 статьи 5.27.1 КоАП.

Данные штрафные наказания будут действовать на работодателей, которые неправомерно поступали по отношению к каждому сотруднику, а не ко всему трудовому коллективу.

Отметим Постановление Верховного Суда РФ под номером 60-АД14-16, вынесенное 15 августа 2014 года.

Приведем пример в соответствии с этим документом: руководитель компании «Ромашка» – юридическое лицо – не провел вовремя обучение по ОТ для сотрудников, которых насчитывается 30 человек. Ранее он мог быть оштрафован на 50 000 рублей. Теперь же штраф будет начислен на каждого работника организации и увеличен – от 60 до 80 тыс. руб.

Таким образом, руководитель должен будет выплатить штраф в размере от 1 800 000 до 2 400 000 руб.

Конечно же, данные изменения принесут лишь убытки компаниям. Однако будет увеличен срок выплаты штрафов и составит не 2 месяца, как раньше, а 1 год.

Новые правила охраны труда для отдельных отраслей в 2017 году

Согласно последним изменениям, Министерство труда РФ посчитало необходимым переделать и утвердить базу нормативно-правовых документов, обеспечивающих безопасность и комфортные условия работы, для таких отраслей:

  • Деревообрабатывающая промышленность.
  • Автотранспорт.
  • Переработка сырья из минералов.
  • Пищевая промышленность.
  • ЖКХ.
  • Строительство.
  • Лесозаготовка и лесохозяйство.
  • Хоздеятельность в областях земледелия, полеводства, животноводства, лесоводства.

Именно эти области считаются экономически нестабильными и травмоопасными.

Разработанные правила по ОТ и ТБ обязательно должны выполнять частные предприниматели, должностные и юрлица.

Как будут осуществляться данные требования, проверят представители исполнительной власти РФ и специально-организованные комиссии.

Правильное соблюдение правил поможет уменьшить возникновение трагедий и неприятных ситуаций на производствах, а также снизит появление возможных профессиональных заболеваний, возникающих у специалистов.

Расскажем, какие законы были приняты, что поменялось в различных областях.

Наименование сферы деятельностиЗакон, постановление, приказИзменения, новшества
Проверка исполнения требований, правил, законов.Приказ Министерства промышленности и торговли РФ под номером 1815 и названием «Об утверждении Порядка проведения поверки средств измерений, требования к знаку поверки и содержанию свидетельства о поверке». Утвержден 2 июля 2015 г.1. Руководители организаций могут узнать, как проводить правильную процедуру проверки, а также определить, какие документ необходимо иметь и оформлять.2. Изменилась форма свидетельства о поверке.3. Поменялись требования к оформлению отчета срока действия проверки.4. Графические рисунки поверки стали добровольными.
Производство волокнистых наноструктурированных композиционных материалов.1. Специалисты данной категории должны обеспечивать полностью технологический процесс производства материалов.2. Образование у них должно быть среднее профессиональное по направлению квалифицированного рабочего.3. Работники должны пройти курсы повышения квалификации, профессиональной переподготовки.Приказ Министерства труда РФ, утвержденный 7 сентября 2015 г, под номером № 592н и названием «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по производству волокнистых наноструктурированных композиционных материалов».
Реабилитация и помощь инвалидам.1. Индивидуальная программа реабилитации должна содержать и платные, и бесплатные мероприятия, направленные на восстановления гражданина РФ.2. Разрабатывать данные ИПР будет Федеральное бюро медико-социальной экспертизы, а также организации-филиалы в регионах и городах России.Приказ Министерства труда РФ, принятый 31 июля 2015 г., под номером 528н и названием «Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм».
Экологический надзор.Определили объекты, которые может быть проверены службой экологического надзора. К ним относят:
  • Землю, принадлежащую государству.
  • Порты, находящиеся на внутренних водных путях РФ.
  • Морские порты.
  • Строения и сооружения ж/д транспорта.
  • Объекты трубопроводного транспорта.
  • Пункты хранения ядерных материалов и радиоактивных веществ и т.п.

С полным перечнем можно ознакомиться в постановлении.

Постановление Правительства РФ, принятое 28 августа 2015 г., имеющее номер 903 и название «Об утверждении критериев определения объектов, подлежащих федеральному государственному экологическому надзору».
Каталог отходов.Специалисты этой сферы могут уточнить, какими отходами может быть дополнен классификационный каталог.Приказ Росприроднадзора от 20 июля 2015 года под номером 585 и названием «О внесении изменений в Федеральный классификационный каталог отходов, утвержденный приказом Росприроднадзора от 18 июля 2014 г. № 445».
Добывание и переработка рыбы, морепродуктов.Новые правила по охране труда должны заменить старые, которые были выпушены более 15 лет назад. Благодаря новым разработкам в этой отрасли заметно улучшится ситуация.Правила утверждены Приказом Минтруда России от 02.11.2016 N 604н.
Оценка уровня профессионального риска.1. Оценивать условия труда для работников пенсионного возраста теперь будет специальная комиссия.2. Также она будет обозначать, на какие трудовые гарантии и компенсации может рассчитывать сотрудник.3. Важными остаются вредные и опасные факторы, которые могут повлиять на здоровье и жизнь человека, но данный проект будет также рассматривать и оценивать условия труда работников обычных компаний и организаций.Проект «Порядка оценки уровня профессионального риска» пока не внесен в Государственную Думу РФ по состоянию на январь 20

Остальные правила по охране труда в других сферах деятельности будут разработаны в течение 5 следующих лет.

Задачи реформы, направленной на улучшение условий труда, будут исполнены до 2020 года.

Источник: https://mcotexpertiza.ru/kakie-problemyi-sushhestvuyut-v-oblasti-oxranyi-truda

Новое в охране труда-2017 – утвержденные и ожидаемые изменения

Новые правила по охране труда в 2017 году

Обновление законодательства в области охраны труда и безопасности на предприятиях будет происходить в течение всего 2017 года. Работодатели и сотрудники должны знать, что же изменится, а также – к чему готовиться.

Расскажем подробнее о нововведениях в сфере охраны труда.

 

  1. Оценка квалификации работников с 1 января
  2. Правила кадрового учета на малых предприятиях с 1 января
  3. Новые санитарные требования к рабочим местам с 1.01.2017
  4. Новый ГОСТ Система стандартов безопасности труда с 1 марта 2017
  5. Изменения в Охране труда водителей в 2017 году
  6. Изменения в разделе 10 Трудового Кодекса РФ
  7. Другие изменения в Охране труда 2017 года – чего ожидать?

Изменения в оценке квалификации работников с 1 января 2017 года

В том случае, когда обязанности подчиненных прописаны в нормативно правовых актах, работодатель должен проводить оценку квалификации.

Процедура будет проводиться независимо.

Об этом гласит закон федерального уровня под номером 238, утвержденный 3 июля 2016 года.

Процесс оценивания будет проходить в специальном центре, независимыми экспертами. Специалист должен будет пройти тестирование в виде профессионального экзамена.

Инициатором проведения процедуры оценивания может быть:

  1. Работодатель. Тогда процедура будет проводиться за его счет.
  2. Работник. В этом случае, специалист может оплатить процедуру сам или воспользоваться средствами других лиц, физических и юридических.

Правила по охране труда в 2017 году в разных отраслях деятельности – все изменения закона

Выделяют принципы независимой процедуры оценивания квалификации:

  1. Подчиненный должен дать согласие, прежде чем проходить экзамен. Участие – добровольное.
  2. Провал не значит увольнение. Работодателю никто не дает права сократить/уволить специалиста, если он не прошел экзаменовку.
  3. Проверка будет проведена на платной основе – денежные средства направляет инициатор.
  4. Лицо, желающее пройти экзамен, должно подать личное заявление в центр. Может заявление подать законный представитель, предоставив доверенность.
  5. Если работодатель желает, чтобы его подчиненные проходили данную процедуру, то должен обязательно указать в коллективном или трудовом договоре данный нюанс.
  6. Во время прохождения тестирования за работником сохраняется его место работы и средний заработок (ФЗ-№239, утвержденный 3 июля 2016 года).
  7. Проводит процедуру организация, имеющая аккредитацию для проведения такой деятельности.
  8. Сведения о пройденном экзамене будут направлены в реестр национального агентства развития квалификаций.

Как разработать инструкцию по охране труда на предприятии – порядок разработки и утверждения инструкций

 

Работодатели сегодня могут сами решить, когда и кому следует пройти данную процедуру оценивания квалификации.

Изменились правила кадрового учета на малых предприятиях с 1 января 2017 года

Новая глава Трудового кодекса – 48.1 – начала действовать в 2017 году. В ней прописаны особенности контролирования труда сотрудников, которые работают в сфере малого предпринимательства или на микропредприятиях.

Организации и ИП вправе отказаться от утверждения/принятия локальных актов.

Например:
  1. Правила внутреннего распорядка и режима на предприятиях.
  2. Положения, в которых прописан порядок оплаты труда.
  3. Приказы о премировании.
  4. График смен и др.

Но, отказавшись от данных актов, бизнесмен должен дополнить трудовой или коллективный договор соответствующим пунктом или разделом.

Кстати, 27 августа 2016 года Правительство утвердили типовую форму трудового договора специально для предпринимателей сферы малого бизнеса или микропредприятий. Указали ее в Постановлении №858.

Санитарные требования к рабочим местам – новое в Охране труда с 1 января 2017 года

В новом СанПиНе под номером 2.2.4.3359-16 перечислены факторы, касающиеся мест, предназначенных для работы.

Факторы связаны с:
  1. Освещением.
  2. Окружающим шумовым барьером и всевозможными вибрациями.
  3. Защитой от инфракрасного звука.
  4. Излучением – лазерном/ультрафиолетовом.
  5. Показателями микроклимата.
  6. Электрическим/магнитным/электромагнитным полями.

В документе вы сможете узнать, как организовать место работнику по всем правилам, какие методы измерения данных факторов существуют и какие меры профилактики следует проводить.

Лучшее заранее изучить СанПиН, иначе потом придется оплачивать штраф, сумма которого немала – до 80 тыс.руб.

Источник: https://cherem24.ru/pravo/59-novoe-v-ohrane-truda-2017-utverzhdennye-i-ozhidaemye-izmenenija.html

Перечень утвержденных Правил по охране труда 2017

Новые правила по охране труда в 2017 году

Требования охраны труда – государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности (ст. 211 ТК РФ).

Правила по охране труда на автомобильном транспорте

Межотраслевые правила по охране труда на автомобильном транспорте, утв. постановлением Минтруда России от 12 мая 2003 г. № 28

(ПОТ РМ-027-2003)

Дата начала действия: 30 июня 2003 г.

Правила распространяются на работников автотранспортных организаций (АТП), автотранспортных цехов, участков иных организаций, предоставляющих услуги по техническому обслуживанию, ремонту и проверке технического состояния автотранспортных средств (станции технического обслуживания, авторемонтные и шиноремонтные организации, гаражи, стоянки и т. п.), а также на предпринимателей, осуществляющих перевозки грузов и пассажиров.

Правила охраны труда при эксплуатации и техническом обслуживании автомобилей и других транспортных средств на пневмоходу в энергетике, утв. Минэнерго России 15 марта 2002 г., РАО “ЕЭС России” 19 февраля 2002 г.

(РД 153-34.0-03.420-2002)

Дата начала действия: 1 октября 2002 г.

Правила предназначены для руководителей и специалистов организаций энергетики, владельцев транспортных средств, осуществляющих эксплуатацию и техническое обслуживание автомобилей, колесных тракторов, автопогрузчиков, механизированных тележек, мотоциклов и других транспортных средств на пневмоходу.

Правила по охране труда на городском транспорте

Правила по охране труда на городском электрическом транспорте, утвержденные приказом Минтруда России от 14 ноября 2016 г. № 635н

Дата начала действия: 20 апреля 2017 г.

Требования правил обязательны для исполнения работодателями – юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и физическими лицами при организации и осуществлении ими работ, связанных с эксплуатацией, ремонтом и обслуживанием городского электротранспорта

Правила по охране труда на промышленном транспорте

Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (напольный безрельсовый колесный транспорт), утв. постановлением Минтруда России от 7 июля 1999 г. № 18

(ПОТ РМ-008-99)

Дата начала действия: 1 февраля 2000 г.

Правила распространяются на работников, эксплуатирующих или обеспечивающих эксплуатацию промышленного напольного безрельсового колесного транспорта (автомобилей, тракторов, автопогрузчиков, электропогрузчиков и других безрельсовых колесных транспортных средств, включая и грузовые тележки), используемых в технологических транспортных операциях внутри (между корпусами, цехами, участками, отделениями, службами, складами, торговыми залами и другими объектами) организации.

Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта (конвейерный, трубопроводный и другие транспортные средства непрерывного действия), утв. постановлением Минтруда России от 17 июня 2003 г. № 36

Дата начала действия: 30 июня 2003 г.

Правила распространяются на работников, эксплуатирующих или обеспечивающих эксплуатацию этих транспортных средств, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности организаций, а также на граждан, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица.

Читайте по теме в электронном журнале:

Правила по охране труда на воздушном транспорте

Отраслевые правила по охране труда при работе со спецжидкостями в организациях гражданской авиации, утв. приказом Минтранса России от 20 марта 2003 г. № 27

Дата начала действия: 1 августа 2003 г.

Правила применяются при работе со спецжидкостями в организациях гражданской авиации, содержат основные положения по охранетруда при выполнении работ, связанных с транспортировкой, приемом, хранением, выдачей, применением, а также сбором отработанных жидкостей на авиационных предприятиях и в организациях гражданской авиации.

Отраслевые правила по охране труда при работе с электрохимической бумагой типа ЭХБ в подразделениях полетной информации организаций гражданской авиации, утв. приказом Минтранса России от 20 марта 2003 г. № 26

Дата начала действия: 15 июня 2003 г.

Правила распространяются на все авиационные предприятия и организации гражданской авиации, использующие в работе техническую бумагу марки ЭХБ или ее модификации, в состав которых входят формальдегид, этиленгликоль и пирокатехин.

Правила по охране труда на морском и внутреннем водном транспорте

Правила по охране труда на судах морского и речного флота, утв. приказом Минтруда России от 5 июня 2014 г. № 367н

Дата начала действия: 2 июня 2015 г.

Правила распространяются на работодателей (судовладельцев), экипажи судов морского и речного флота, плавающих под флагом РФ, находящихся в эксплуатации, отстое, ремонте, реконструкции, независимо от их типа и форм собственности, зарегистрированные в установленном порядке, за исключением судов, занятых рыбным или аналогичным промыслами, военных кораблей и вспомогательных судов Военно-Морского Флота.

Правила охраны труда в морских портах, утв. приказом Минтранса России от 9 января 1996 г. № 2

(ПОТ РО-152-31.82.03-96)

Дата начала действия: 1 октября 1996 г.

Правила распространяются на погрузочно-разгрузочные работы (кроме работ по перегрузке, складированию, хранению вредных и опасных грузов и жидких, газообразных грузов, транспортируемых наливом), а также вспомогательные работы по обеспечению перегрузочного процесса и перевозку людей по акватории и территории портов судами портового флота и автотранспортом.

Источник: https://www.trudohrana.ru/pravila-po-ohrane-truda

Новые правила по охране труда на 2017, 2018 гг. для разных отраслей деятельности – все изменения

Новые правила по охране труда в 2017 году

Специализированные нормативно-правовые акты, которые направлены на контроль всех процессов, связанных с трудовой деятельностью в различных сферах и обеспечивают сохранность здоровья граждан Российской Федерации – это правила охраны труда.

Не только работники, но и все работодатели должны внимательно отнестись к новым изменениям в трудовом законодательстве.

Новости в охране труда в 2017, 2018 году
Правила охраны труда для отдельных отраслей в 2017, 2018 году

Новости в охране труда в 2017, 2018 годах, которые вступили в силу или ожидают изменения

Реализация новых законопроектов не только на федеральном, но и на региональном уровне является необходимой для повышения производственной безопасности и ужесточения мер для работодателей, нарушающих правила по охране труда в различных отраслях деятельности.

Разработка, пересмотр и утверждение правил ОТ происходит ежегодно. Известно, что они учитывают все мировые стандарты безопасности, инструкции по ОТ и требуют подтверждения Министерством труда РФ.

Данное условие касается всех правил, независимо от сферы деятельности. Правила выбираются и прописываются в «Методических рекомендациях по разработке государственных нормативных требований охраны труда» и документах по технике безопасности, которые являются основой договоров между нанимателем и работником и других бумагах организаций.

Расскажем, что же ждет работодателей, нарушивших правила ОТ.

Ответственность работодателей в случае нарушения правил охраны труда

Во-первых, работодатели несут наказание по каждому случаю правонарушения.

Их ожидает:

  • Дисциплинарное взыскание. Руководителю могут сделать замечание, выговор или уволить.
  • Административное наказание. В случае серьезных или повторных нарушений нанимателя могут оштрафовать.
  • Материальное возмещение средств за причиненный вред и ущерб работнику. Сотрудник имеет право требовать возместить средства, потраченные на лечение, поправку здоровья или эмоционального состояния.
  • Уголовное наказание. Нерадивого работодателя могут наказать более строго, например привлечь к исполнительным работам или уголовной ответственности, лишить права заниматься определенной деятельностью или занимать руководящие посты.

Все вышеперечисленные наказания предусмотрены для лиц, которые нарушили или не выполнили вовсе требования по охране труда, не учли или не осуществили свои обязательства, предусмотренные заключенными с работниками договорами, а также мешали государственным специалистам, контролирующим деятельность компании.

Штрафы и наказания по ОТ в 2017, 2018 гг

ПравонарушениеНаказаниеСтатья / закон
Нарушение  требований ОТ, прописанных и утвержденных в федеральных законах РФ и других документах.Для должностных лиц: предупреждение, штраф в размере 2000-5000 руб. (независимо от того, имеете ли вы образование предпринимателя).Для юридических лиц: штрафное взыскание в сумме от 50 000 до 80 000 руб.П. 1 статьи 5.27.1 КоАП.
Непроведение специальной оценки условий труда у работников или нарушение порядка проведения процедуры, прописанной в главе 2 Федерального закона под номером 426.Для должностных лиц: предупреждение, выплата штрафа, сумма которого составляет 5000-10 000 руб.Для юридического лица: штраф в размере от 60 000 до 80 000 руб.П. 2 статьи 5.27.1 КоАП.
Разрешение работнику выполнять свои трудовые обязанности без проверки его знаний, опыта, навыков. Работодатель не обучил сотрудника по ТБ и ОТ, не провел медицинские осмотры, психиатрическое освидетельствование, не проверил на наличие противопоказаний.Должностные лица: штраф – 15 000-25 000 руб.Юридическое лицо: штраф от 110 000 до 130 000 руб.П. 3 статьи 5.27.1 КоАП.
Отсутствие оснащения средствами индивидуальной защиты, перечисленными в ст. 221 ТК РФ.Должностное лицо будет оштрафовано на сумму от 20 000 до 30 000 руб.Юридическое лицо будет оштрафовано на сумму от 130 000 до 150 000 руб.П. 4 статьи 5.27.1 КоАП.
При совершении работодателем перечисленных выше правонарушений неоднократно.Должностное лицо будет наказано штрафом – 30 000-40 000 руб. или дисквалификацией на 1-3 года.Частные предприниматели, не имеющие юридического образования, будут обязаны  выплачивать штраф в размере от 30 000 до 40 000 руб. или не смогут заниматься деятельностью в течение 3 мес.Юридическое лицо будет оштрафовано на сумму  100 000-200 000 руб.или лишено права заниматься определенной деятельностью в течение 3 мес.П. 5 статьи 5.27.1 КоАП.

Эти наказания будут распространяться на работодателей, которые нарушали правила ОТ по отношению к каждому сотруднику, а не ко всему трудовому коллективу.

Отметим Постановление Верховного Суда РФ № 60-АД14-16, вынесенное 15 августа 2014 года.

Пример работы данного документа: руководитель компании «Одуванчик», являющегося юридическим лицом , которое второй раз не провело обучение по ОТ для 30 сотрудников в установленные сроки. В первый раз он мог быть оштрафован на 50 000 рублей, в случае повторного нарушения штраф будет начислен на каждого работника организации и увеличен до 60 000 — 80 000 руб.

В сумме руководитель должен будет уплатить штраф в размере 1 800 000 — 2 400 000 руб.

Конечно же, такие изменения принесут дополнительные убытки компаниям, но при этом будет увеличен срок выплаты штрафов, который составит не 2 месяца, как раньше, а 1 год.

Новые правила охраны труда для отдельных отраслей в 2017, 2018 году

Согласно последним изменениям Министерство труда РФ посчитало необходимым изменить и утвердить перечень нормативно-правовых документов, которые обеспечивают безопасность и комфортные условия для работников в таких отраслях, как:

  • Деревообрабатывающая промышленность.
  • Автотранспорт, грузовые и легковые автомобили.
  • Переработка сырья из минералов.
  • Пищевая промышленность.
  • Жилищно-коммунальное хозяйство.
  • Строительство.
  • Лесозаготовка или лесохозяйство.
  • Хозяйственная деятельность в земледелии, полеводстве, животноводстве и лесоводстве.

Данные области считаются экономически нестабильными и травмоопасными.

Разработанные правила по ОТ и ТБ в обязательном порядке должны выполнять индивидуальные предприниматели, должностные и юридические лица.

Проверку выполнения этих требований будут проводить представители исполнительной власти РФ и специально-организованные комиссии.

Соблюдение правил поможет уменьшить возникновение трагедий и несчастных случаев на производствах, при этом снизит появление возможных профессиональных заболеваний, возникающих у специалистов.

Изменения в нормативных актах по ОТ и ТБ в 2017, 2018 гг

Наименование сферы деятельностиЗакон / постановление / приказИзменения
Проверка исполнения требований, правил, законов.Приказ Министерства промышленности и торговли РФ № 1815 «Об утверждении Порядка проведения поверки средств измерений, требования к знаку поверки и содержанию свидетельства о поверке» от 2 июля 2015 г.1. Новое в проведении процедуры проверки, включая документы.2. Новая форма свидетельства о поверке.3. Новые требования к оформлению отчета срока действия проверки.4. Графические рисунки поверки стали добровольными.
Производство волокнистых наноструктурированных композиционных материалов.Приказ Министерства труда РФ, утвержденный 7 сентября 2015 г. № 592н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по производству волокнистых наноструктурированных композиционных материалов».1. Специалисты данной отрасли должны полностью обеспечивать технологический процесс производства материалов.2. Наличие среднего профессионального образования по направлению квалифицированного рабочего.3. Работники должны пройти курсы повышения квалификации или профессиональной переподготовки.
Реабилитация / помощь инвалидам.Приказ Министерства труда РФ от 31 июля 2015 г., № 528н  «Об утверждении Порядка разработки и реализации индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации или абилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, и их форм».1. Индивидуальная программа реабилитации должна содержать как платные, так и бесплатные мероприятия, которые направлены на восстановление здоровья гражданина РФ.2. Разрабатывать данные ИПР будет Федеральное бюро медико-социальной экспертизы и организации-филиалы в регионах и городах России.
Экологический надзор.Постановление Правительства РФ от 28 августа 2015 г., № 903 «Об утверждении критериев определения объектов, подлежащих федеральному государственному экологическому надзору».Определили объекты, которые подлежат проверке службой экологического надзора. К ним относят:
  • Землю, принадлежащую государству.
  • Порты, находящиеся на внутренних водных путях Росии.
  • Морские порты.
  • Строения и сооружения ж/д транспорта.
  • Объекты трубопроводного транспорта.
  • Пункты хранения ядерных материалов / радиоактивных веществ и т.п.

Полный перечень — в Постановлении.

Каталог отходов.Приказ Росприроднадзора от 20 июля 2015 года №585  «О внесении изменений в Федеральный классификационный каталог отходов, утвержденный приказом Росприроднадзора от 18 июля 2014 г. № 445».Дополнен классификационный каталог отходов.
Добыча и переработка рыбы, морепродуктов.Правила утверждены Приказом Минтруда России от 02.11.2016 № 604н.Новые правила по охране труда пришли на смену старым, которые были выпушены более 15 лет назад. Благодаря новым разработкам в этой отрасли заметно улучшится ситуация.
Оценка уровня профессионального риска.Проект «Порядок оценки уровня профессионального риска» пока не внесен в Государственную Думу РФ по состоянию на январь 2017 года.1. Оценивать условия труда для работников пенсионного возраста теперь будет специальная комиссия.2. Данная комиссия будет определять трудовые гарантии и компенсации, на которые может рассчитывать сотрудник.3. Важными остаются вредные и опасные факторы, влияющие на здоровье и жизнь человека, но данный проект будет также рассматривать и оценивать условия труда работников обычных компаний и организаций.

Правила по охране труда в других сферах деятельности, направленные на улучшение условий труда, будут разработаны в течение 5 следующих лет – до 2020 г.

Источник: http://mv-spec.ru/novye-pravila-po-ohrane-truda-na-2017-2018-gg-dlya-raznyh-otraslej-deyatelnosti-vse-izmeneniya/

Новое в охране труда-2019 – утвержденные и ожидаемые изменения

Новые правила по охране труда в 2017 году

Обновление законодательства в области охраны труда и безопасности на предприятиях будет происходить в течение всего 2019 года. Работодатели и сотрудники должны знать, что же изменится, а также – к чему готовиться.

Расскажем подробнее о нововведениях в сфере охраны труда.

Изменения в оценке квалификации работников с 1 января 2019 года

В том случае, когда обязанности подчиненных прописаны в нормативно правовых актах, работодатель должен проводить оценку квалификации.

Процедура будет проводиться независимо.

Об этом гласит закон федерального уровня под номером 238, утвержденный 3 июля 2016 года.

Процесс оценивания будет проходить в специальном центре, независимыми экспертами. Специалист должен будет пройти тестирование в виде профессионального экзамена.

Инициатором проведения процедуры оценивания может быть:

  1. Работодатель. Тогда процедура будет проводиться за его счет.
  2. Работник. В этом случае, специалист может оплатить процедуру сам или воспользоваться средствами других лиц, физических и юридических.

Правила по охране труда в 2019 году в разных отраслях деятельности – все изменения закона

Выделяют принципы независимой процедуры оценивания квалификации:

  1. Подчиненный должен дать согласие, прежде чем проходить экзамен. Участие – добровольное.
  2. Провал не значит увольнение. Работодателю никто не дает права сократить/уволить специалиста, если он не прошел экзаменовку.
  3. Проверка будет проведена на платной основе – денежные средства направляет инициатор.
  4. Лицо, желающее пройти экзамен, должно подать личное заявление в центр. Может заявление подать законный представитель, предоставив доверенность.
  5. Если работодатель желает, чтобы его подчиненные проходили данную процедуру, то должен обязательно указать в коллективном или трудовом договоре данный нюанс.
  6. Во время прохождения тестирования за работником сохраняется его место работы и средний заработок (ФЗ-№239, утвержденный 3 июля 2016 года).
  7. Проводит процедуру организация, имеющая аккредитацию для проведения такой деятельности.
  8. Сведения о пройденном экзамене будут направлены в реестр национального агентства развития квалификаций.

Как разработать инструкцию по охране труда на предприятии – порядок разработки и утверждения инструкций

После того, как гражданин пройдет тестирование, ему в течение 1 месяца выдадут:

  1. Свидетельство о квалификации. В том случае, если специалист успешно прошел процедуру.
  2. Заключение о прохождении профэкзамена и рекомендации. Когда работник получил неудовлетворительную оценку.

Работодатели сегодня могут сами решить, когда и кому следует пройти данную процедуру оценивания квалификации.

Изменились правила кадрового учета на малых предприятиях с 2019 года

Новая глава Трудового кодекса – 48.1 – начала действовать в 2017 году. В ней прописаны особенности контролирования труда сотрудников, которые работают в сфере малого предпринимательства или на микропредприятиях.

Организации и ИП вправе отказаться от утверждения/принятия локальных актов.

Например:

  1. Правила внутреннего распорядка и режима на предприятиях.
  2. Положения, в которых прописан порядок оплаты труда.
  3. Приказы о премировании.
  4. График смен и др.

Но, отказавшись от данных актов, бизнесмен должен дополнить трудовой или коллективный договор соответствующим пунктом или разделом.

Кстати, 27 августа 2016 года Правительство утвердили типовую форму трудового договора специально для предпринимателей сферы малого бизнеса или микропредприятий. Указали ее в Постановлении №858.

Санитарные требования к рабочим местам – новое в Охране труда с 1 января 2019 года

В новом СанПиНе под номером 2.2.4.3359-16 перечислены факторы, касающиеся мест, предназначенных для работы.

Факторы связаны с:

  1. Освещением.
  2. Окружающим шумовым барьером и всевозможными вибрациями.
  3. Защитой от инфракрасного звука.
  4. Излучением – лазерном/ультрафиолетовом.
  5. Показателями микроклимата.
  6. Электрическим/магнитным/электромагнитным полями.

В документе вы сможете узнать, как организовать место работнику по всем правилам, какие методы измерения данных факторов существуют и какие меры профилактики следует проводить.

Лучшее заранее изучить СанПиН, иначе потом придется оплачивать штраф, сумма которого немала – до 80 тыс.руб.

Новый ГОСТ Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда – с 1 марта 2019 года

Источник: https://pravo812.ru/useful/778-novoe-v-okhrane-truda-2017-utverzhdennye-i-ozhidaemye-izmeneniya.html

Юр-ответ online
Добавить комментарий