Образец заявления об отказе от обязанностей

Отказ от опекунства – заявление, образец, бланк, причины

Образец заявления об отказе от обязанностей

Сегодня опекунство является добровольным, именно поэтому его достаточно просто не только установить, но и отказаться от него. Но необходимо помнить о большом количестве юридических и правовых последствий, возникающих в результате отказа от опекунства. Процедура данного типа имеет достаточно большое количество самых разных нюансов.

Что это такое

Под опекунством понимается особая форма социальной защиты, которая может распространяться на различные категории граждан – недееспособных, инвалидов, детей и иные.

При этом следует помнить, что опека в любом случае является именно правом, но не обязанностью. Именно поэтому к опеке не могут принудить.

Если же опекун решил отказаться от своих обязанностей, ему необходимо просто обратиться с соответствующим заявлением непосредственно в органы опеки и попечительства, социальной защиты.

При этом лучше всего заранее ознакомиться с образцом заявления об отказе от опекунства. Это позволит избежать типичных ошибок, нередко допускаемых в подобных случаях.

Также не лишним будет предварительно разобраться со следующими важными вопросами:

  1. Кто может рассчитывать?
  2. Куда обращаться.

Кто может рассчитывать

Требования к опекунам менее жесткие, чем к усыновителям. Но при этом опекун имеет гораздо меньше прав, чем усыновитель.

Тем не менее, для установления опекунства обязательно соответствие следующим важным требованиям:

ПоказателиОписание
Возрастболее 18 лет и менее 80 лет
Полная дееспособностьотсутствие каких-либо ограничений
Наличие согласия на опекунствокак самого кандидата, так и будущего подопечного
Удовлетворительное состояние здоровьяотсутствие серьезных заболеваний
Присутствие права проживанияв жилой недвижимости

Основным и самым важным отличием опекунства от усыновления является отсутствие требования к разнице в возрасте. При усыновлении она должна составлять не менее 16 лет, для установления опекунства этого не требуется.

Если опекунство устанавливается над ребенком в возрасте до 10 лет, то обязательно наличие его согласие на свершение данной процедуры.

Аналогичным образом обстоят дела со всеми иными гражданами – за исключением недееспособных – опекунство над ними устанавливается только по решению суда.

Не допускается установление опекунства следующими лицами:

ПоказателиОписание
Ранее лишавшихся родительских или опекунских прав по решению судаиного органа или же отказавшихся от них самостоятельно
Зависимыебольных хроническим алкоголизмом, наркоманией
Имеющими судимостьпо статьям, предусматривающим наказание за нанесение вреда жизни, здоровью, личности
Не прошедшими специальную подготовку на опекунапредназначенную для будущих опекунов

Обязательным условием является удовлетворительное состояние здоровья, в постановлении Правительства РФ №117 от 14.02.13 г. установлено, что не допускается опекунство лицами, у которых проблемы со здоровьем связаны со следующими заболеваниями:

ПоказателиОписание
Туберкулез органов дыханиястадий I и II
Какие-либо инфекционные заболеваниядля излечивания от которых необходимо в обязательном порядке прохождение диспансерного наблюдения
Злокачественные образованияIи IIстадий – до проведения радикального лечения,III и IV стадий – любой локализации
Психические расстройстваотклонения в поведении
Зависимостьтоксикомания, алкоголизм, наркомания

Также необходимо помнить, что невозможно установление опекунства лицом, которое по какой-то причине является полностью нетрудоспособным – инвалидом I группы. Так как соответствующим образом осуществлять уход такой кандидат попросту не сможет.

В случае установления опекунства кандидатуру в обязательном порядке рассматривает инспектор органа опеки. Чаще всего предпочтение отдается родственникам лица, нуждающегося в данном виде социальной помощи.

Например, если возникает необходимость в установлении опеки над ребенком, первые 30 дней осуществляется поиск родственников. И только если никто не откликается на предложение стать опекуном, возможна передача под опеку иным лицам.

На права опекуна накладываются достаточно серьезные ограничения. К наиболее важным стоит отнести следующее:

ПоказателиОписание
Не допускается свершение следующих действий с имуществом подопечного без согласия органов опекиотчуждение, продажа,сдача в аренду, безвозмездное пользование
Свершение любых сделокрезультатом которых будет являться ухудшение материального положения подопечного – ст.№37 ГК РФ
Расходование средствможет осуществляться только с согласия на это органов опеки и на личные нужды подопечного
Невозможно осуществление сделокв которых сторонами являются опекун и опекаемый

Куда обращаться

Для снятия обязанностей опекунства необходимо будет обратиться в органы опеки, социальной защиты, которые данное право установили.

Но стоит озаботиться не только простым составлением заявления, но также обоснованной причиной для аннулирования прав опекуна.

Так как если отказ от опекунства произойдет без серьезных то оснований, впоследствии восстановить его либо усыновить ребенка будет практически невозможно.

Также необходимо знать об обязанности предоставлять отчетность за все действия, свершенные с имуществом и средствами подопечного.

Так, согласно действующему законодательству, опекун обязан до 30 апреля предоставить в соответствующей унифицированной форме отчет – бланк можно легко найти в интернете.

В случае отказа от опекунства или же его аннулирования необходимо будет представить данный документ в течение следующих 3 дней. В некоторых, отдельных случаях необходимо обращаться за снятием опекунства в суд.

Это требуется, когда:

ПоказателиОписание
Обязанностиненадлежащим образом выполняющий свои обязанности опекун отказывается добровольно снимать с себя право на опеку
Нарушенияимеет место нарушение прав подопечного

В обозначенных выше случаях с заявлением может обратиться как родственник опекаемого, так и представитель органов опеки и попечительства. В обязательном порядке потребуется предоставление доказательств нарушения прав подопечного.

Также следует помнить, что органы опеки могут расторгнуть заключенный ранее с опекуном договор даже без решения суда. Для этого им достаточно будет составить соответствующий акт – и опека будет прекращена.

Для лишения прав на осуществление опекунства в некоторых случаях даже не требуется самого факта нарушения. Инспекторам органов опеки будет достаточно лишь признака данного действия.

Именно поэтому опекуну стоит быть максимально осторожным при свершении различного рода действий. Органы опеки и попечительства всегда осуществляют контроль за семьями, в которых находится опекаемый ребенок.

Как отказаться от опекунства

Сегодня осуществить отказ от опекунства на законных основаниях просто, для этого достаточно лишь составить специальное заявление.

Но перед осуществлением данного действия стоит обязательно ознакомиться со следующими важными моментами:

  1. Возможные причины.
  2. Как составить заявление.
  3. Сроки рассмотрения.
  4. Судебное решение.

Возможные причины

Необходимо помнить, что при формировании заявления об отказе от опекунства необходимо обязательно указывать причину свершения данного действия.

При этом перечень их в законодательстве не приводится, именно поэтому можно в данном разделе заявления написать практически все, что угодно.

Достаточно существенными причинами, при указании которых проблем с усыновлением или восстановлением опеки не будет, являются следующие:

ПоказателиОписание
Потеря трудоспособностивысокооплачиваемой работы
Наличие каких-либо серьезных разногласийс опекаемым
Переездизменение семейного положения

Многие задаются вопросом — можно ли указать в заявлении в качестве причины отказа от опекунства просто нежелание выполнять свои обязанности?

Действующее законодательство этого делать не запрещает, потому можно написать в заявлении фактически все, что угодно – при этом органы опеки не будут иметь права отказать в снятии обязанностей опекуна. Но при этом следует всегда оценивать последствия свершения подобного рода действий.

Как составить заявление

Унифицированный формат заявления в действующем законодательстве на сегодняшний день попросту отсутствует. Именно поэтому можно составить его в произвольной форме.

Но при этом необходимо будет в обязательном порядке указать следующее:

ПоказателиОписание
Полное наименование учреждениякуда подается документ
Реквизиты заявителяФ.И.О., дата рождения, место проживания
Максимально точно и кратко, указать просьбу снять обязанности опекуна с указанием причинысо ссылкой на законодательство
Датаподпись с расшифровкой

При возможности можно будет перед составлением заявления рассматриваемого типа обратиться непосредственно в органы опеки за консультацией – они обязательно подскажут, каким именно образом можно будет составить документ данного типа.

Сроки рассмотрения

Процедура рассмотрения заявления на лишение прав опекуна занимает минимальное количество времени. Особенно если данная процедура происходит без непосредственного участия суда, только лишь на основании соответствующего акта, составленного органами опеки.

Обычно данный период занимает не более чем 3 дня. В большинстве случаев в дальнейшем выделяется некоторый период времени на подготовку специального отчета. В каждом отдельном случае данный момент строго индивидуален.

Судебное решение

В некоторых случаях решение по поводу лишения прав опекуна должно приниматься непосредственно судом. Например, когда своих прав на опеку лишается родитель.

В таком случае необходимо будет подать заявление, заверенное нотариусом (во всех остальных случаях это не требуется).

Обычно судебное решение выносится не позднее, чем в течение 1 месяца с момента подачи соответствующего заявления. Данный орган обычно уделяет подобного рода делам наибольшее внимание.

: социальное сиротство

Какие последствия

Прежде, чем отказаться от своих прав опекуна, необходимо в обязательном порядке ознакомиться со всеми последствиями подобного рода деяния.

Так, к наиболее важным моментам можно отнести следующее:

ПоказателиОписание
Органы опеки и попечительства осуществляют выбор нового кандидата в опекуны и предлагают ему вступить в праваесли же новый опекун найден не будет, подопечного передадут в специализированное воспитательное учреждение
Если в результате проведения проверки по факту отказа от осуществления опекунства уполномоченные представители органов опеки найдут какие-либо нарушения прав подопечногото осуществляющий опеку понесет соответствующее наказание – административное или даже уголовное
Обязательно в течение 3 дней составить соответствующий отчетпо поводу трат средств, положенных опекаемому и результатом управления его имуществом
После написания соответствующего заявления в обязательном порядке происходит расторжение соответствующего договоракоторый ранее был заключен с органами опеки и попечительства

Правовые и юридические последствия отказа от опекунства достаточно серьезны, стоит в обязательном порядке ознакомиться с ними до момента написания заявления.

Так как после вынесения соответствующего решения органами опеки или же судом будет невозможно обернуть процесс вспять.

Чем регулируется

Сама процедура осуществления опекунства и отказа от неё регулируется непосредственно кодексами Российской Федерации.

К наиболее важным нормативно-правовым документам можно отнести следующее:

Прежде, чем устанавливать опекунство или же писать заявление на отказ от него, необходимо в обязательном порядке ознакомиться с действующим законодательством. Это позволит избежать различных спорных/конфликтных ситуаций.

Отказ от опекунства имеет большое количество различных правовых и юридических последствий. Стоит перед подачей заявления ознакомиться со всеми ними.

Источник: http://brakexpert.ru/opekunstvo/otkaz-ot-opekunstva

Как ообразец заявления об отказе от исполнения обязанности по уплате

Образец заявления об отказе от обязанностей

Терентьев Богдан

Посмотреть и скачать можно здесь: [образец отказа от алиментов]. При этом ваше решение не должно быть безосновательно: вы должны иметь существенные причины отказа и доказательство, что ваша семья не испытывает материальных трудностей.

Иначе юрист не возьмет на себя риск оформления, если очевидны нарушения прав несовершеннолетнего ребенка. Также если алименты нужны вам в определенный период времени, можно заключить соглашение между супругами на выплату алиментов.

Сумма определяется родителями самостоятельно по их обоюдному согласию (ст. 100-103 Семейного Кодекса РФ). Позже вы можете изменить соглашение на отказ. Алиментами могут быть не только денежные выплаты, но и имущество.

К примеру, в счет квартиры, оставленной ребенку, родитель может освобождаться на определенный период от выплаты алиментов в денежном эквиваленте (ст. 104 Семейного Кодекса РФ).

Пишем заявление об отказе от исполнения обязанностей: образец

Если он продолжает участвовать в материальной поддержке бывших членов семьи, желательно просить у жены расписку о факте получения ею денег. ВАЖНО: Есть заблуждение, что отказ от ребенка освобождает от алиментов. Это не так.

Всех прав и обязанностей в отношении ребенка даже лишенный прав родитель окончательно лишается только при усыновлении несовершеннолетнего другой семьей.

Как официально отказаться от алиментов, которые платит муж Порядок отказа от платежей на ребенка зависит, как уже было сказано, от основания назначения алиментов и стадии их взыскания.

Алименты платятся по соглашению Если мужчина делает отчисления вследствие заключения нотариально удостоверенного соглашения, то в этом случае отказ от выплат возможен путем оформления нового документа, которым действующее соглашение будет аннулировано.

Заявление об отказе от иска

ВАЖНО: Для заключения такой договоренности требуется присутствие обоих родителей ребенка.

Его составление можно поручить нотариусу, но предварительно супругам желательно договориться о замене алиментных обязанностей мужа на нечто равноценное.

Алименты назначены судом Если алименты назначены судом и оба родителя желают изменить порядок обеспечения ребенка, то в стадии судебного разбирательства они вправе:

  • заключить мировое соглашение и утвердить его в суде, установив порядок содержания детей;
  • истец может отозвать свое исковое заявление, отказавшись от иска.

Внимание! Мировое соглашение можно заключить сразу после заявления требований о взыскании алиментов и далее на любой стадии судебного процесса.

Главное – желание сторон найти компромисс.

Добровольный отказ от алиментов

Вопрос разрешается судом путем вынесения отдельного мотивированного определения, в котором заявление удовлетворяется, тогда производство по делу прекращается, либо в удовлетворении заявления отказывается, тогда производство по делу продолжается. Определение суда о прекращении производства по делу можно обжаловать путем подачи частной жалобы. Определение об отказе самостоятельному обжалованию не подлежит.

Важно Последствия отказа от иска После вступления определения суда в законную силу согласно статье 221 ГПК РФ повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается. Это значит, что истец не сможет больше предъявить в суде аналогичные требования к тому же ответчику. Это правило не действует, если истец изменил основания иска или заявил новые требования, изменив предмет иска.

Заявление об отказе от исковых требований

Мне известны и понятны последствия отказа от иска, предусмотренные статьей 221 ГПК РФ, о том, что в случае принятия судом отказа от иска производство по делу будет прекращено, я не буду иметь права повторно предъявить такие же требования к этому ответчику. На основании изложенного, руководствуясь статьей 39 ГПК РФ, Прошу:

  1. Принять отказ от иска Кужлевой А.Р. к Сухову Ф.И. о выселении временного жильца из квартиры №22, расположенной по адресу г. Благовещенск, ул. Высина, дом 57.

15.11.2021 Кужлева А.Р.
Какое заявление об отказе от иска примет суд Отказаться от иска может только истец. Означает он полный отказ от требований к ответчику и от дальнейшего продолжения гражданского процесса. Отказ от иска должен быть безусловным, то есть истец не может поставить свой отказ в зависимость от каких-то действий ответчика, других лиц или суда.

Внимание Это подходит в случаях неофициального заработка родителя и невозможности юридического оформления факта их передачи.Однако в той или иной ситуации, закон РФ регламентирует отсутствие причин, чтобы ограничивать права ребенка отменой алиментов. Поэтому для отказа необходимо тщательно подготовить документы и четко соблюдать порядок действий.

Оформление отказа Оформление отказа от алиментных выплат зависит от ситуации, в которой находятся родители: Ситуация Решение До постановления суда о выплате алиментов Здесь всё просто: стороны просто не подают заявления в суд и живут по отдельности, согласовав отказ от алиментов.

Если ребенок получает должное материальное обеспечение, и нет причин для вмешательства служб попечительства и опеки, то это оптимальный вариант.

Отказ от алиментов

Истец, отказываясь от иска, должен действовать добровольно, без принуждения с чьей-то стороны, не в силу сложившихся обстоятельств. Он должен полностью осознавать значение и последствия своих действий. Отказ должен быть высказан четко и недвусмысленно. Причины отказа от иска могут быть различными.

Это и утрата интереса к процессу, осознание необоснованности требований, решение простить долг ответчику, выплата последним долга истцу в ходе рассмотрения гражданского дела и т.д.

Суд выясняет причины и в случаях, если отказ не соответствует действительной воле истца, противоречит закону или нарушает права других лиц, заявление не принимается.

В качестве очевидных примеров можно привести случаи, когда в результате отказа от иска могут быть нарушены права ребенка.

Отказ от алиментов на ребенка

Источник: http://alishavalenko.ru/kak-oobrazets-zayavleniya-ob-otkaze-ot-ispolneniya-obyazannosti-po-uplate/

Образец заявление на исполнение обязанностей

Образец заявления об отказе от обязанностей

В современных условиях временные переводы условно могут быть разделены на две группы: переводы, допускаемые по соглашению сторон (работника и работодателя); переводы, осуществляемые работодателем в одностороннем порядке по своей инициативе.

В соответствии с ч. 1 ст. 722 ТК РФ временный перевод на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника допускается только по соглашению сторон.

Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (временное заместительство) следует понимать замещение работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).

Следует учитывать, что в соответствии со статьей 74 ТК РФ в случае производственной необходимости работодатель вправе переводить сотрудника для замещения отсутствующего работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

Исходя из приведенных положений, перевод сотрудников на другую работу для выполнения обязанностей временно отсутствующего работника на условиях статьи 74 ТК РФ влечет за собой освобождение их от исполнения обязанностей по основной должности (профессии).

Доплата же за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника вводится в тех случаях, когда сотрудник наряду с выполнением трудовых обязанностей по своей основной должности (профессии) в пределах установленной продолжительности рабочего дня привлекается к выполнению обязанностей по должности (профессии) временно отсутствующего работника.

Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года только по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Им является заявление о согласии на исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Отсутствующего сотрудника можно заменить

Трудовое законодательство стоит на страже прав работников. Среди гарантий, предусмотренных законом:

  • право на ежегодный отдых;
  • возможность поболеть дома, оформив больничный лист.

Помимо этого возможны ситуации, когда работник отсутствует на работе по инициативе самого работодателя. К примеру, сотрудник направлен в служебную командировку.

Во всех указанных случаях работодателем может быть принято решение о временном замещении отсутствующего работника с возложением его должностных обязанностей на другого члена коллектива.

Когда подходящая кандидатура найдена, подписывают дополнительное соглашение на выполнение обязанностей отпускника (сотрудника, находящегося на больничном, в командировке и т.д.).

Поручить сотруднику выполнение работы отпускника можно исключительно на добровольной основе. Для этого с ним нужно подписать соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору, указав в нем (ч. 2 ст. 57, ст. 60.2, 72,ст. 151 ТК РФ):

  • описание предлагаемой работы и ее объем;
  • сумму доплаты;
  • срок, в течение которого предполагается привлекать сотрудника к временному замещению.

Подписанное доп соглашение подтвердит обоюдную заинтересованность сторон во временном замещении отсутствующего работника.

Право на отказ

Поработав с увеличенной нагрузкой, сотрудник-заместитель может передумать. Тем более, что такое право установлено трудовым законодательством. Для этого он должен написать заявление на отказ от исполнения обязанностей (образец см. в конце статьи).

В свою очередь, и работодатель может досрочно отказаться от исполнения достигнутого соглашения. Любая сторона, решившая досрочно расторгнуть соглашение о временном замещении, должна письменно уведомить об этом не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Понятно, что унифицированной формы заявления об отказе от временного замещения действующим законодательством не предусмотрено. Поэтому сотрудник может написать его в произвольной форме, указав дату, с которой он прекращает выполнять возложенные на него дополнительные обязанности. Подать заявление следует за три дня до даты сложения с себя дополнительных полномочий.

Если замещение главбуха – это обычные должностные обязанности зама, предусмотренные его трудовым договором или должностной инструкцией, то никакие дополнительные выплаты ему не положены (ст. 60.2 ТК РФ).

Источник: https://bouncekitchen.ru/4494-obrazec-zajavlenie-na-ispolnenie-objaz/

Как писать заявление на совмещение должностей?

Образец заявления об отказе от обязанностей

В последнее время распространенным явлением среди трудящихся стало осуществление трудовой деятельности на двух и более рабочих местах. Такой вариант заработка является актуальным поскольку увеличивает ежемесячные доходы. Чтобы реализовать данный процесс следует ознакомиться с порядком правилами его осуществления. В этом вам поможет информация, представленная в настоящей статье.

Порядок и правила оформления заявления о совмещении должностей

По закону специалист может оформить неограниченное количество совмещенных рабочих мест. Для этого нужно соблюдать порядок оформления дополнительного вида деятельности. Стандартная процедура такого процесса включает в себя следующие этапы оформления:

  • Работник на имя руководителя должен писать заявление. В документе требуется указать: свои данные и информацию о руководителе, полное наименование организации и просьбу о желании выполнять дополнительный объем работы. Оформленный документ предоставляется работодателю для рассмотрения;
  • Если заявитель подходит под критерии деятельности, начальник подписывает заявление. Также он обязательно должен составить распоряжение для подготовки соответствующих документов и оформить докладную записку в письменном виде;
  • На основании проделанной процедуры оформления работника на дополнительную деятельность, руководитель издает приказ.

В обязательном порядке в обращении необходимо отразить информацию, которая касается продолжительности процесса и размера оплаты труда. Максимальный срок подачи бумаги не должен превышать три дня.

Заявление на совмещение должностей в одной организации — образец

На основании законодательства специалист может временно или на постоянной основе оформить совмещение и работать на двух постах внутри одной организации одновременно. Стоит отметить, что для работников, которых не удовлетворяет их уровень зарплаты, такой дополнительный труд — возможность значительно улучшить финансовое состояние.

Чтобы заключить соглашение на работу по внутреннему совмещению, работник должен написать заявление. В обязательном порядке указываются:

  • Данные руководителя, который будет осуществлять прием документа и ставить подпись;
  • Личная информация заявителя: ФИО и пост;
  • Суть обращения и сроки готовности приступить к рабочему процессу;
  • Дата составления рабочей договоренности;
  • Подпись работника.

На основании обращения работодатель издает приказ и вместе с подчиненным составляют соглашение к трудовому договору о совмещении деятельности.

Скачать образец заявления на совмещение должностей в одной организации

Образец заявления на совмещение должностей на время больничного

За высокий уровень профессиональной деятельности, работодатель может предложить сотруднику временно исполнять обязанности работника, который ушел на больничный. Осуществлять трудовую деятельность подчиненный может также по собственному желанию.

Если трудящийся самостоятельно решил осуществить совмещение должностей, тогда он должен направить нанимателю письменное обращение с указанием своей просьбы.

На основании данного документа работодатель может возложить на него обязанности, которые исполнял временно ушедший на больничный работник.

Обращение составляется в произвольной письменной форме с обозначением личных сведений обеих сторон процесса, сути ситуации, а также сроков замещения. Если конкретная дата выхода основного работника не ясна обозначается только причина замещения.
Представленный образец соответствует всем правилам. Им можно воспользоваться для оформления надлежащего обращения.

Скачать образец заявления на совмещение должностей на время больничного

Заявление о снятии совмещения должностей

Несмотря на оформленный трудовой договор, согласно статье 60.2 ТК РФ специалист может осуществить отказ от выполнения дополнительных обязанностей. Для оформления отказа требуется:

  • Составить письмо на имя нанимателя с учетом: данных заявителя и получателя. Также нужно кратко написать причину отказа от совместительства и желаемый период расторжения трудовых обязанностей. В конце документа поставить подпись;
  • Если инициатором снятия с дополнительного поста является наемный рабочий, в течение трех дней до начала ухода с должности, он заполняет извещение о своем отказе на имя руководителя;
  • С учетом оформленной документации, руководитель издает приказ, который является правовым подтверждениям расторжения договорных условий и снятия с временной должности подчиненного.

Стоит отметить, что при снятии с дополнительного места труда на продолжительность отпускных и расчета трудового стажа это никак не влияет.

Скачать образец заявления о снятии совмещения должностей

Заявление об отказе от совмещения должностей — образец

Опираясь на положения закона, трудящийся имеет право сделать отказ от выполнения обязанностей на временной должности. Для этого он на имя руководителя пишет заявление. обращения должно соответствовать стандартному документу. В нем также должны быть отражены реквизиты сторон, а также решение сотрудника. При наличии уважительной причины такого решения следует ее обозначить.

Скачать образец заявления об отказе от совмещения должностей

Любое действие на службе работника или работодателя должно быть задокументировано надлежащим образом. Правильное соблюдение всех процедур позволит обеим сторон избежать развития конфликтных ситуаций и продолжить эффективное сотрудничество.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (3 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/kak-pisat-zayavlenie-na-sovmeshhenie-dolzhnostej/

Что делать, если работодатель возлагает на меня дополнительную работу?

Образец заявления об отказе от обязанностей
Прежде всего, следует помнить, что чтобы этого не произошло, необходимо всегда точно знать, а что входит в ваши должностные обязанности, каковы их границы и объем вашей работы.

Что может содержать ответы на этот вопрос:

* ваш трудовой договор. Обратите внимание, что простое указание на наименование должности является недостаточным и, по сути, трудовую функцию вашу не определяет. Как известно, к сожалению, наименование должности «менеджер» в разных компаниях может подразумевать самый разный круг обязанностей, от простой уборщицы до управленцев высшего звена. Поэтому, если вы хотите определить свою функцию в трудовом договоре (а я бы всем настоятельно рекомендовала добиваться именно этого), в трудовой договор необходимо включить исчерпывающий перечень должностных обязанностей; * ваша должностная инструкция; * устные переговоры с работодателем при приеме на работу и впоследствии, естественно записанные на диктофон. В любом случае, в ваших интересах, чтобы список ваших должностных обязанностей был: * исчерпывающим, т.е. не включал в себя «и др.», «и пр.»; * определенным, т.е. не допускал споров о том, входит ли та или иная функция в круг ваших должностных обязанностей или нет. В Ваших интересах избегать формулировок типа «выполнять поручения непосредственного руководителя», поскольку как вы понимаете, в данном случае характер поручений, выполнять которые вы обязуетесь, ограничивается только фантазией вашего непосредственного руководителя. Если круг ваших обязанностей четко не определен, отстоять свои права при его фактическом расширении или изменении будет непросто, поскольку сложно будет доказать, что он расширился или изменился.

Постоянное изменение трудовой функции (перевод)

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, о которых речь пойдет ниже. В соответствии с п. 16 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Трудового кодекса РФ», под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Таким образом, изменить ваши должностные обязанности, поручить вам выполнение другой работы, работодатель вправе только с вашего письменного согласия. В соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Ст. 379 ТК РФ дает работнику право в целях самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме.

Образец заявления об отказе от работы, не предусмотренной трудовым договором

Заявление следует подавать способом, позволяющим зафиксировать его получение работодателем (заказное письмо с уведомлением, два экземпляра, на одном из которых делается отметка о принятии, извещение телеграммой с уведомлением).

Временный перевод

Ст. 72.2 ТК РФ допускает по СОГЛАШЕНИЮ сторон, заключаемому в письменной форме, временный перевод работника на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Вместе с тем, существуют ситуации, в которых законодательство допускает временный перевод работников без его согласия. Такой перевод возможен: * в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Продолжительность перевода в этом случае составляет не более месяца. Целью такого перевода должно быть предотвращение указанных случаев или устранение их последствий. В указанных случаях работник может быть переведен также и на работу, требующую более низкой квалификации. Несколько иная ситуация возникает, когда основанием для перевода является не устранение последствий чрезвычайных обстоятельств, а простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника. Если указанные обстоятельства также вызваны катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем на производстве, пожаром, наводнением, голодом, землетрясением, эпидемией или эпизоотией или иными исключительными случаями, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, то работодатель также вправе перевести работника на другую работу на срок до одного месяца без его согласия на работу, не требующую более низкой квалификации. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника Т.е. сама по себе необходимость замены временно отсутствующего работника не дает работодателю права переводить работника без его согласия. Это возможно только в том случае, если эта необходимость вызвана указанными выше чрезвычайными обстоятельствами. Обратите внимание, что, как разъяснил Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Трудового кодекса РФ», в тех случаях, когда у работодателя есть право переводить работника без его согласия, отказ от выполнения признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом. При временных переводах по инициативе работодателя оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Совмещение профессий (должностей).
Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также РАЗМЕР ДОПЛАТЫ устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Обратите внимание, что размер доплаты за выполнение дополнительной работы в законодательстве не установлен, а это значит, что если такое условие в письменной форме с работодателем не согласовано, то оплату за выполнение дополнительной работы взыскать бывает практически невозможно. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

Итак, что следует из всего вышесказанного?

1. Поручить вам дополнительную работу работодатель имеет право только с вашего согласия. Вы вправе не соглашаться на выполнение дополнительной работы. 2. Соглашаясь на выполнение дополнительной работы, позаботьтесь о том, чтобы у вас на руках был письменный документ, в котором: – определены содержание и объем дополнительной работы – размер доплаты за выполнение дополнительной работы 3. Вы в любой момент вправе отказаться от продолжения выполнения дополнительной работы, предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. (образец заявления об отказе от совмещения).

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно оформить: – временным переводом (ст. 72.2)

– соглашением о выполнении дополнительной работы. Если должность та же, то это увеличение объема работ. Если должность другая, то это совмещение (ст. 60.2 ТК РФ).

Центр социально-трудовых прав

Статьи этого раздела

Источник: http://hrmaximum.ru/articles/for_beginers/careers/370

Юр-ответ online
Добавить комментарий