Оплата работ на высоте

Работа на высоте – охрана труда, нормативы законодательства

Оплата работ на высоте

— Организация бизнеса — Кадры — Работа на высоте

В такой опасной деятельности, как работа на высоте, действуют особые требования охраны труда и специфические правила.

Поэтому любому работодателю и сотруднику, занятым в данной отрасли, следует знать, с какой высоты начинается работа на высоте, чем различаются группы 1, 2 и 3 для этой сферы деятельности, а также множество иных нюансов и особенностей.

При этом следует помнить и о том, что законодательные нормы, обеспечивающие правовое регулирование данных вопросов, регулярно обновляются, поэтому новые правила 2018 года с изменениями для работы на высоте также интересуют большинство занятых в этой отрасли лиц, ведь нарушение требований государства и контролирующих органов может грозить серьезными последствиями.

Работа на высоте – охрана труда и общие нормативы

Рассматривая вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте, следует понимать, что их правовое регулирование обеспечивается достаточно большим перечнем различных документов и нормативных актов. Необходимо обращать внимание на следующие аспекты, имеющие отдельное правовое регулирование:

  • Опасность и вредность работ. В большинстве случаев работы на высоте относятся к вредным или опасным условиям труда.
  • Охрана труда. В любой сфере деятельности работодатель обязан предпринимать определенные мероприятия по проведению охраны труда, особенно при организации работ на высоте.

С точки зрения вредности и опасности труда, работа на высоте регламентируется положениями следующих основных нормативных документов:

  • Приказ Минздравсоцразвития №302н от 12.04.2011. В данном приказе рассматривается перечень профессий, для работников которых являются обязательными медосмотры. При этом работа на высоте требует как минимум ежегодного прохождения работниками периодических медосмотров, а также предварительных осмотров при трудоустройстве.
  • Статья 57 ТК РФ. Её нормативы требуют обязательного ознакомления работника с вредностью или опасностью условий труда в трудовом договоре, а также компенсаций, полагающихся за них в соответствии с требованиями законодательства.
  • Статья 92 ТК РФ. Если работа на высоте относится к вредной и имеет 3 или 4 класс опасности, то данная статья устанавливает сокращенное рабочее время для занятых в данной деятельности сотрудников.
  • Статья 94 ТК РФ. Нормативы означенной статьи регламентируют общую продолжительность ежедневной работы или одной смены для работников, занятых в том числе и во вредных условиях труда.
  • Статья 104 ТК РФ. Её принципы регулируют особенности применения суммированного учета рабочего времени – в отношении работ на высоте и другой трудовой деятельности во вредных или опасных условиях длительность учетного периода в данном случае не может превышать 3 месяцев.
  • Статья 116 ТК РФ. Она гарантирует работникам, занятым во вредных или опасных условиях, предоставление дополнительных ежегодных отпускных дней, которые должны быть оплачены в полной мере, а также регламентирует общие принципы предоставления дополнительных отпусков.
  • Статья 117 ТК РФ. Её принципы рассматривают именно дополнительные отпуска для сотрудников во вредных условиях труда, в том числе работающих на высоте. При этом минимальная продолжительность отпуска в данной ситуации должна составлять 7 календарных дней.
  • Статья 146 ТК РФ. Нормативами данной статьи закрепляется право работников во вредных условиях труда претендовать на повышенную заработную плату.
  • Статья 147 ТК РФ. Установленные в этой статье нормативы рассматривают непосредственный порядок повышения оплаты работников с вредными или опасными условиями и минимальное значение такового повышения.
  • Статья 213 ТК РФ. Она регламентирует прохождение медицинских осмотров работниками, занятыми во вредных условиях труда, в том числе и трудящихся на высоте лиц.

Непосредственно работа на высоте для присвоения ей конкретного класса опасности или вредности в обязательном порядке требует предварительного проведения уполномоченной комиссией специальной оценки условий труда. До этого единственным обязательным требованием для работников в данной сфере является лишь прохождение ежегодных медосмотров и предварительных осмотров при приеме на работу.

С точки зрения вопросов, напрямую касающихся охраны труда при работе на высоте, необходимо ознакомиться с положениями следующих нормативных актов:

  • Статья 212 ТК РФ. Этой статьей закрепляется обязанность работодателя по регулярному проведению медицинских осмотров и инструктажей по охране труда для работающих на высоте сотрудников, а также по обеспечению общей безопасности трудовой деятельности в целом.
  • Статья 214 ТК РФ. Нормативы означенной статьи вменяют прохождение медосмотров и инструктажей, полагающихся в соответствии с законодательством, в качестве прямой обязанности для сотрудников, работающих на высоте и иных трудящихся, занятых в особых условиях труда.
  • Приказ Минтруда №155н от 28.03.2014. Этим нормативным документом устанавливаются общие правила по охране труда для работы на высоте. Данные правила являются практической инструкцией, которая должна соблюдаться работодателями и сотрудниками в полной мере – этот документ имеет федеральное значение и действителен во всех субъектах Российской Федерации.

С какой высоты начинаются работы на высоте – основные критерии

Прежде, чем рассматривать принципы обеспечения безопасности для работы на высоте, следует знать, с какой именно высоты она начинается. В первую очередь, следует отметить, что существует несколько критериев оценки работ на высоте. К ним можно отнести следующие особенности, при которых работа считается высотной:

  • Возможность падения с высоты свыше 1,8 метров. Данное требование является одним из основных при оценке условий труда и причислению их к высотным работам.
  • Осуществление подъемов или спусков длиной свыше 5 метров по лестницам, наклоненным к горизонтальным поверхностям более, чем на 75 градусов.
  • Проведение работ на площадках, где работы проводятся ближе, чем в двух метрах от их неогражденного края, если его высота превышает 1,8 метров над иной поверхностью, а также проведение работ в данных условиях проводится при наличии ограждения, но когда последнее имеет высоту ниже 1,1 метра.
  • Работа в условиях, когда имеется риск падения работника с высоты менее 1,8 метров, но само падение может осуществляться на машины, производственное оборудование, в сыпучие или жидкие материалы и товары.

Высотные работы также имеют более глубокие степени разделения в зависимости от их характера. Так, они подразделяются на:

  • Работы с подмащиванием. Таковые работы предполагают наличие специальных конструкций, устройств или иного специального оборудования для данной деятельности, например – строительных лесов, люлек, вышек и лестниц, альпинистского снаряжения.
  • Работы без подмащивания. К таковым относятся работы, в которых не применяются специальные устройства для обеспечения доступа к трудовой деятельности, однако, сама по себе деятельность проводится на площадках высотой свыше 5 метров и не имеющих или имеющих невысокое ограждение.

Группы 1, 2 и 3 при работе на высоте

Работа на высоте подразделяет занятых подобной деятельностью работников на различные группы – 1, 2 и 3.

Различные категории работников подразумевают наличие у них разного уровня допуска для проведения тех или иных процедур и просто могут выступать в качестве подтверждения наличествующий у таковых трудящихся квалификации. Так, особенности групп 1, 2 и 3 можно определить следующим образом:

  1. К 1 группе допуска для работ на высоте относятся рядовые сотрудники, которые могут вести свою трудовую деятельность на высоте в составе бригады или под наблюдением отдельных сотрудников.
  2. Ко 2 группе допуска для работ на высоте относятся бригадиры, стажировщики или иные работники, которые могут быть самостоятельно допущены к работам в рамках наряда-допуска.
  3. К 3 группе допуска по работам на высоте относятся лица, проводящие инструктажи по технике безопасности, сотрудники, выдающие наряды-допуски для работ на высоте, ответственные руководители, преподаватели, специалисты по охране труда на предприятии.

Порядок выдачи групп допуска требует обязательного наличия определенного опыта работы и стажа в предыдущей группе. То есть – специалист, производящий аттестацию на группу допуска при работах на высоте в обязательном порядке должен обладать не только теоретическими знаниями, но и практическими навыками и опытом работы.

Работа на высоте – новые правила 2018 с изменениями

В отношении работ на высоте главным документом, регламентирующим данную деятельность в вопросах безопасности труда, является вышеупомянутый Приказ Минтруда №155н от 28.03.2014.

Последняя редакция данного документа производилась 17 июня 2015 года, однако не все работодатели и ответственные за безопасность лица успели с ними ознакомиться – именно внесенные на тот момент изменения и считают новыми правилами 2018 года при работе на высоте.

В целом, правила при работе на высоте содержат достаточно широкий перечень требований к организации и проведению таковой деятельности. К основным их положениям можно отнести следующие особенности:

  • Работы на высоте должны в обязательном порядке предусматривать наличие у трудящихся индивидуальных средств защиты – в первую очередь к таковым относятся каски.
  • В отношении работников, имеющих группы допуска к работам на высоте, предъявляются требования не только по прохождению инструктажей и медосмотров, но также по прохождению и регулярной проверки знаний и обучения – она проводится каждые 3 года для специалистов 1 и 2 группы, и каждые 5 лет – для работников 3 группы допуска.
  • Любые работы на высоте проводятся исключительно при условии выдачи соответствующего наряда-допуска, для оформления которых должен быть выделен отдельный сотрудник.
  • Работы на высоте недопустимы для лиц, моложе 18-летнего возраста.
  • Определенные метеорологические условия прямо запрещают работы на высоте. Так, они запрещены при ветре скоростью свыше 15 м/с в общих случаях, а также при ветре со скоростью более 10 м/с, если объекты труда обладают высокой парусностью. Также запрещено проведение данных работ в условиях ограниченной видимости – в тумане или ночью без освещения либо же при наличии оледенения конструкций.

На каждого работника должна быть заведена отдельная личная книжка по установленной форме, в которую должны быть внесены основные сведения о нем – уровень образования и квалификации, группа допуска, фотография и группа крови, а также иные медицинские показатели. Кроме этого, в личную книжку вносится информация о всех проводимых сотрудником работах.

Нарушение требований охраны труда при работе на высоте может повлечь за собой привлечение виновных лиц к ответственности.

Однако если данные работы выполняет сам предприниматель лично, а не работники по трудовым договорам, то он может не соблюдать никаких установленных требований – привлечь его к ответственности за таковые действия нельзя. (40 голос., 4,53 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/rabota-na-vysote.html

Доплата за работу на высоте в рф

Оплата работ на высоте

Обязанность Работодателя по оплате за работы на высоте (процент доплаты, основания для оплаты, как оформить).

Ситуация 1. В нашей организации техники выполняют работы по устранению неисправностей оборудования, расположенного в подъездах многоквартирных домов на высоте от 2 до 3 метров.

Ситуация 2. Техники и монтеры выполняют работы по обслуживанию видеокамер, установленных на зданиях, опорах уличного освещения. Высота производства работ от 4 м и выше. Работы выполняются как с лестницы, так и со спец машины (» alt=»Доплата за работу на высоте в рф»>

Организация работ на высоте

Прокладка магистральных шинопроводов типа ШМА блоками 1 2 1 4. Соединение проложенных секций или блоков магистральных шинопроводов типа ШМА, ШМАД 1 1 5. Монтаж цеховых троллеев из угловой стали размером, мм: до 65X65X6 1 2 — 1 — более 65x 65×6 1 2 — — 1 6.

Прокладка блоков стальных коробов по конструкциям, фермам, колоннам 1 1 1 7. Прокладка винипластовых и полиэтиленовых труб 1 1 8. Прокладка блоков стальных труб по фермам и стенам, массой, кг: до 160 2 — — 1 — до 500 2 1 — 1 — Примечание.

Как организовать охрану труда при работе на высоте

Многие, занимаясь промышленным альпинизмом, теряют бдительность, в результате чего возможны несчастные случаи.

Во время перерыва документ продолжает действовать.

Если возникают опасные ситуации или ухудшаются условия труда, выполнение задания прекращают, а наряд-допуск аннулируется.

Чтобы продолжить, нужно оформить новый документ. Наряды-допуски, по которым деятельность полностью завершилась, нужно хранить 30 суток.

Если при выполнении задания по нарядам-допускам произошел несчастный случай, то эти бумаги следует хранить в архиве вместе с материалами расследования несчастного случая.

Расчет зарплаты при работе во вредных и тяжелых условиях

За такой труд положены доплаты (ст.

147 ТК РФ) и компенсации (ст.

219 ТК РФ). Размер доплаты не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленных за работу в нормальных условиях (постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870). Компенсации устанавливают, если работник в связи с опасными и тяжелыми условиями труда несет дополнительные траты, которые можно оценить в денежном выражении (например, расходы на лечение).

Для того, чтобы определить, относятся условия труда к вредным или тяжелым, необходимо провести аттестацию рабочих мест.Порядок проведения аттестации рабочих мест утвержден приказом Минздравсоцразвития России от от 26 апреля 2011 года № 342н.

Обратите внимание: с 2012 года введена обязанность компаний сообщать в ФСС РФ о результатх аттестации рабочих мест и медосмотров работников.

Работы на высоте

№ 454н Изучить типовые нормы выдачи СИЗ работникам связи Приказ Минздравсоцразвития России от 16 июля 2007 г.

Типовых норм выдачи СИЗ для работы на высоте не существует.

В зависимости от отрасли, в которой заняты работники, они получают положенные им СИЗ, а также индивидуальные страховочные средства для высотных работ. 2. СИЗ для работы на высоте не используют по отдельности. Их объединяют в системы, которые, например, страхуют работника или удерживают от лишних перемещений.

Оплата работ на высоте

п. от 260 Повторная герметизация с 100% вскрытием старого шва Cтарый шов полностью вскрывается и чистится, в него закладывается утеплитель, сверху наносится герметик м.

п. от 300 Герметизация трещин на стенах Герметизация трещин, примыкающих к окнам, и трещин на фасаде здания м.

п. Электромонтажники 6-го разряда по освещению и осветительным сетям выполняют разметку трасс внутренних и наружных сетей, установку уникальных светильников и т.

Какие работы относятся к работам на высоте

Опасность составляет падение сотрудника на наземное покрытие или падение инородных предметов (предметов труда) на рабочего.

Критерии работников определяют непосредственно сотрудники подотчетной организации, бригадиры, специалисты и ответственные лица за трудовой процесс.

К СИЗ для высотных работ относятся: пояса, каски, верхолазное снаряжение, канаты для подстраховки, предохранительные устройства, ограждения и улавливатели. Основываясь на законодательстве, сотрудник обязан использовать СИЗ в случае соответствия их нормативам, если СИЗ безопасны для жизни и здоровья сотрудника, приведены в готовность.

Косвенно к средствам индивидуальной защиты относятся спецодежда и обувь сотрудника, который будет заниматься высотным зданием.

Действующим законодательством не предусмотрена доплата за работу «на высоте».

Вместе с тем, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. Таблица: Компенсации работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда Виды компенсаций Классы условий труда Вредные Опасные 3.1 3.2 3.3 3.4 4 Сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю (ст.

92 ТК РФ) – – + + + Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее семи календарных дней (ст.

117 ТК РФ) – + + + + Повышение оплаты труда – не менее 4%* (ст. 147 ТК РФ) + + + + + Дополнительные виды компенсаций Основание Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатно выдают молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов по письменному заявлению работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором (ст.

222 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г.

№ 45н) Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов (приложение № 1 к приказу № 45н) Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов (приложение № 2 к приказу № 45н) Перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (приложение № 3 к приказу № 45н) На работах с особо вредными условиями труда бесплатно предоставляют работникам лечебно-профилактическое питание (ст.

222 ТК РФ, приказ Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г.

№ 46н) Перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное лечебно-профилактическое питание (приложение № 1 к приказу № 46н) Рационы лечебно-профилактического питания (приложение № 2 к приказу № 46н) Нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов (приложение № 3 к приказу № 46н) Правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания (приложение № 4 к приказу № 46н) 21.03.2019

Доплаты за работу в особых условиях труда

Приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 года №579 «Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы гособразования СССР» утверждено Положение о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы гособразования.

В Положении приведены развернутые перечни работ, на которых устанавливаются доплаты в размере до 12% и до 24%, в зависимости от их характера. Запрещается привлекать к работе с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда лиц моложе 18 лет (статья 265 ТК РФ).

Доплаты за работу в особых условиях труда в организациях добывающей промышленности

Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 года №163 «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет.

Следует учитывать следующее: Если в перечень включены профессии рабочих под общим наименованием, то запрещение применения труда лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста, распространяется на подручных, помощников и старших рабочих этих профессий.

Источник: http://civilyur.ru/doplata-za-rabotu-na-vysote-v-rf-92947/

Как организовать охрану труда при работе на высоте

Оплата работ на высоте

Кадры Меры безопасности при работе на высоте — это жесткие правила, установленные законодательством. Определено, когда и кому можно, а когда нельзя трудиться в опасных условиях. За нарушение этих правил работодателя ждет серьезное наказание вплоть до уголовной ответственности.

20 июня 2019 Вассина Александра

Такой вид деятельности относится к опасным, поэтому порядок организации и выполнения должен регламентироваться отдельным документом. Им являются Правила по охране труда при работе на высоте. Распространяются они и на работодателей, и на непосредственных исполнителей.

Работа считается высотной, если:

  • есть риск падения с высоты 1,8 м и более;
  • есть риск упасть с высоты менее 1,8 м, но деятельность при этом проводится над машинами или механизмами, водной поверхностью или выступающими предметами;
  • сотрудник поднимается или спускается минимум на 5 м по вертикальной лестнице с углом наклона к горизонтальной поверхности более 75 градусов;
  • место для выполнения задания находится на расстоянии менее 2 м от неогражденного перепада по высоте более 1,8 м либо ограждения ниже 1,1 м.

Когда нельзя работать на высоте

Выполнение задания запрещается из-за погодных условий:

  • на открытой местности при скорости ветра 15 метров в секунду и больше;
  • во время монтажа или демонтажа конструкций с большой парусностью, если скорость ветра от 10 метров в секунду;
  • гроза или туман, из-за которых отсутствует видимость;
  • обледенение конструкций, которые используются (например проводов, деревьев и пр.).

Для некоторых видов высотных работ устанавливаются дополнительные ограничения. К примеру, на антенно-мачтовых сооружениях запрещается работать при неснятом напряжении выше 42 Вольт, при скорости ветра более 12 метров в секунду, в темное время суток или при плохом освещении.

Евгений Ахмадуллин, эксперт ИПК «ТехноПрогресс»:

Запрещено допускать к работе лиц, не прошедших профильное обучение и инструктаж, стажировку и проверку знаний по охране труда. Если работы на высоте включены в функционал сотрудника, обозначенный в трудовом договоре, и безопасность рабочего места обеспечена, работодатель вправе требовать их выполнения.

Если же работы на высоте не внесены в трудовой договор, то нельзя заставить их выполнить без письменного согласия работника. В соответствии со статьей 379 ТК РФ «Формы самозащиты», работник вправе отказаться от работ, несущих угрозу его жизни и здоровью.

При этом отказ не может послужить основанием для дисциплинарных взысканий со стороны работодателя. В случае освобождения от опасных работ специалист должен присутствовать на рабочем месте, а работодатель обязан предоставить другую работу.

Если такой возможности нет, работнику компенсируется средний заработок за время, на которое он был лишен возможности трудиться. Отказаться от выполнения работ специалист может и в случае, когда работодатель не обеспечил его средствами индивидуальной и коллективной защиты.

Статья ТК РФ о формах самозащиты не работает в случае природных и техногенных катастроф, производственных аварий, голода, эпидемии. Если под угрозой находится жизнь населения страны, то работодатель вправе перевести специалиста без его согласия на срок до одного месяца на работу, не обусловленную трудовым договором.

Работодатель может организовывать охрану труда на предприятии на свое усмотрение до наступления двух событий: проверки трудовой инспекцией или несчастного случая. За нарушения, выявленные в ходе проверок, компании придется выплатить солидные штрафы. За несчастные случаи руководителю предприятия грозит уголовное преследование.

За первичное нарушение будут наложены штрафы на организацию и на руководителя. За повторное нарушение ждут административная остановка производства на срок до 90 суток, дисквалификация руководителя и запрет руководителю занимать определенные должности.

В случае тяжелого несчастного случая, в том числе группового, или случая с летальным исходом предусмотрены крупные денежные штрафы и уголовное преследование руководителя на срок до 5 лет.

Какие СИЗ использовать при высотных работах

Одним из ключевых правил безопасности и охраны труда является наличие средств индивидуальной защиты (СИЗ). Работодатель обязан выдать их бесплатно.

Если средства индивидуальной защиты у сотрудника повреждены или вовсе отсутствуют, его нельзя допускать к работе!

СИЗ должны быть сертифицированными и иметь документацию от производителя с требованиями по эксплуатации. Важно, чтобы они были совместимы с системами обеспечения безопасности.

В зависимости от условий на высоте сотрудников обеспечивают следующими СИЗ:

  • специальной одеждой;
  • касками для защиты головы;
  • защитными очками, щитками, экранами от пыли, летящих частиц, яркого света или излучения;
  • защитными перчатками, кремами и другими средствами защиты рук;
  • специальной обувью;
  • средствами защиты органов дыхания;
  • индивидуальными кислородными аппаратами;
  • средствами защиты слуха;
  • средствами защиты, используемыми в электроустановках;
  • спасательными жилетами и поясами;
  • сигнальными жилетами.

Система позиционирования поддерживает работника, предотвращая падение. Движения в ней ограничены, но руки остаются свободными. Для случаев срыва предусмотрена страховочная система, тормозящая падение. Системы спасения и эвакуации применяют в том числе в случаях, когда у работника невелик риск падения, но он не может покинуть рабочее место по какой-либо причине.

Работодатель должен регулярно проверять исправность систем обеспечения безопасности.

Основные меры безопасности

Технике безопасности при работе на высоте рекомендует допускать к труду лиц от 18 лет, прошедших инструктаж и медицинское обследование. Важным требованием является и наличие свидетельства о допуске к высотным работам.

Необходимо соблюдать основные требования по безопасности:

  • перед началом работы проверить исправность механизмов, необходимых для подъема, спуска и страховки;
  • убедиться в наличии СИЗ; проверить наличие запасного комплекта страховок, веревок и карабинов; подготовить средства первой помощи при падении и оговорить метод связи со страхующим;
  • во время исполнения задания использовать страховку;
  • перемещаться только стандартными способами;
  • не приближаться к опасным объектам;
  • не находиться под специалистом, работающим на большей высоте;
  • не применять неоговоренных инструкцией способов работы;
  • работать в пределах полученного задания.

Во время исполнения задания на высоте не нужно совершать поспешных или необдуманных поступков. Многие, занимаясь промышленным альпинизмом, теряют бдительность, в результате чего возможны несчастные случаи.

Что такое наряд-допуск и когда он оформляется

Этот документ определяет место, содержание и все условия, при которых будут проходить высотные работы. Здесь же указывается время начала и окончания, состав бригады и имена ответственных лиц.

Выдается наряд-допуск на срок не более 15 календарных дней со дня начала труда. Один раз его можно продлить максимум на 15 календарных дней. Во время перерыва документ продолжает действовать.

Если возникают опасные ситуации или ухудшаются условия труда, выполнение задания прекращают, а наряд-допуск аннулируется. Чтобы продолжить, нужно оформить новый документ.

Наряды-допуски, по которым деятельность полностью завершилась, нужно хранить 30 суток. Если при выполнении задания по нарядам-допускам произошел несчастный случай, то эти бумаги следует хранить в архиве вместе с материалами расследования несчастного случая.

Что такое технологическая карта и когда она оформляется

Технологическая карта разрабатывается, когда нужно работать на технологическом оборудовании, с мостовых и башенных кранов при подъеме на кабину и др. При разработке техкарты нужно предусмотреть обустройство новых или реконструкцию имеющихся площадок обслуживания и подъемных лестниц, а также места для складирования материалов или оборудования.

Разработка технологических карт на высоте — организационное мероприятие. Проводить его нужно одновременно с организацией допуска к высотным работам. Занимается этим аттестованный на 3 группу персонал. Документация утверждается специалистом-разработчиком, а копия вкладывается как приложение.

Все требования, которые включены в технологическую карту, обеспечивают безопасность и являются обязательными. При нарушениях члены бригады удаляются, а деятельность возобновляют только после устранения недостатков.

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/kak-organizovat-okhranu-truda-pri-rabote-na-vysote

Работа на высоте оплата труда

Оплата работ на высоте

Так, электромонтажники 2, 3 и 4-го разрядов совместно с электромонтажником 6-го разряда участвуют в прокладке блоков магистральных шинопроводов. В этом случае электромонтажник 6-го разряда руководит их работой.

Состав бригады, работающей на высоте (обычно 6 —10 человек), определяется обычным способом. Бригада делится на несколько звеньев, количество которых определяется в зависимости от объема и сложности выполняемых работ.

По удельному весу отдельных видов работ определяют долевое участие электромонтажников по разрядам.

Такое долевое число работающих по разрядам при известной их общей численности можно определить для каждого сборника «Единых норм и расценок на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы». Обычно в этих сборниках приводится расчетный состав звена для каждого вида работ.

  • Какие работы относятся к работам на высоте
  • Работа на высоте
  • Организация работ на высоте
  • Как организовать охрану труда при работе на высоте
  • Работа на высоте оплата труда
  • Работа на высоте оплата труда коэффициент

Особое внимание при работе на высоте обращают на организацию и механизацию рабочих мест, а также обеспечение безопасных методов производства электромонтажных работ (техника безопасности при работе на высоте).

Рабочее место при монтаже электротехнических установок на высоте — это зона трудовых действий одного электромонтажника или группы электромонтажников (звена, бригады).

В этой зоне находятся и перемещаются участвующие в технологическом процессе рабочие, механизмы, приспособления, инструменты, материалы и оборудование.

Работа на высоте

Внимание

Руководит работами бригадир Эи по команде которого электромонтажник Э4 управляет лебедкой подъема блоков.

1 — гидроподъемник; 2 — установленный блок шинопровода; 3 — тросовая подвеска; 4 — монтажный ролик: 5 — лебедка; 6 — монтируемый блок шинопровода; 7 — оттяжка; 8 — траверса.

Схема углов видимости руководителя работ (бригадира): 18° — угол мгновенного зрения в рабочей зоне; 120° — угол обзора на рабочем месте при фиксированном положении головы. Рис. 5.

Рабочие места при монтаже блоков шинопроводов с применением гидроподъемника.

Рис.

6. Рабочее место при монтаже светильников на мостиках обслуживания. 1 — удобная зона; 2 — менее удобная зона: 3 — неудобная зона.

Бригадир находится на рабочем месте с оптимальными схемами углов видимости. Рабочее место электромонтажников 9z и Эг, выполняющих особо сложные работы, находится в секторе угла мгновенного зрения бригадира.

Работа на высоте оплата труда коэффициент

Часовые тарифные ставки и коэффициенты электромонтажников в строительстве и на ремонтно-строительных работах, при семичасовом рабочем дне.Показатели

Разряд

1-й

2-й

3-й

4-й

5-й

6-й

Часовые тарифные ставки, коп. Тарифные коэффициенты

43,8 1,000

49,3 1,126

55,5 1,267

62,5 1,427

70,2 1,603

79,0 1,804

Особые условия при работе на высоте учитывают различными коэффициентами. Например, при производстве монтажных и верхолазных работ на радиомачтах, трубах, а также на каркасах и покрытиях зданий при силе ветра от 4 до 5 баллов на незащищенных от ветра рабочих местах поправочные коэффициенты увеличиваются на 15%.

Производство монтажных и верхолазных работ при силе ветра 6 баллов и более правилами по технике безопасности не допускается.

Электромонтажники 6-го разряда по освещению и осветительным сетям выполняют разметку трасс внутренних и наружных сетей, установку уникальных светильников и т. д.

Электромонтажники более высокой квалификации помимо работ, перечисленных в тарифно-квалификационной характеристике, должны обладать знаниями и навыками для выполнения всех работ, предусмотренных в характеристиках электромонтажников более низких квалификаций этой же профессии.

И, наоборот, электромонтажники помимо выполнения работ, предусмотренных их квалификационной характеристикой, должны участвовать совместно с электромонтажниками более высоких разрядов в выполняемых ими работах.

При этом электромонтажники более высоких разрядов при совместной работе руководят электромонтажниками более низких разрядов.

Постоянные перемещения работающих, предметов и орудий труда во многом определяют организацию рабочих мест, заставляют осуществлять комплексные мероприятия по совершенствованию организации труда.

Количество типовых решений организации рабочих мест на высоте зависит от принятых проектных решений, технологии и способов механизации работ.

Предусматривается дальнейшее развитие крупноблочных поставок электрооборудования, конструкций и материалов для монтажа их на высоте, например: электрооборудования кранов; новых магистральных, распределительных, троллейных и осветительных шинопроводов. Возрастает удельный вес технологических процессов и операций, выполняемых механизированным способом: подъем, перемещение и установка в проектное положение крупноблочного электрооборудования, электроконструкций или узлов электропроводок.

Источник: http://prav-senter.ru/rabota-na-vysote-oplata-truda/

Определение работ на высоте

Оплата работ на высоте

Работы на высоте относятся к опасным, поэтому порядок их организации и выполнения должен регламентироваться отдельным документом. Им являются Правила по охране труда при работе на высоте. Они распространяются как на работодателей, так и на непосредственных исполнителей.

К работам на высоте относятся работы, когда:

  • существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты 1,8 м и более;
  • работник осуществляет подъем или спуск превышающий по высоте 5 м, по вертикальной лестнице, угол наклона которой к горизонтальной поверхности более 75°;
  • работы производятся на площадках на расстоянии ближе 2 м от неогражденных перепадов по высоте более 1,8 м, а также, если высота ограждения этих площадок менее 1,1 м;
  • существуют риски, связанные с возможным падением работника с высоты менее 1,8 м, если работа проводится над машинами или механизмами, водной поверхностью или выступающими предметами.

Таким образом, Новые правила объединили понятия «работы на высоте» и «верхолазные работы» в одно – «работы на высоте», подняв планку границы перепада высоте с 1,3 метра до 1,8 метра.

Предыстория

С 2000 г. в России действовали Межотраслевые правила по охране труда при работе на высоте. Введены в действие с 1 декабря 2000 года Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 4 октября 2000 г. №6

Этот нормативно правовой акт не пересматривался 12 лет;

Не проходил регистрацию в Минюсте;

Отсутствует учет изменений действующего законодательства, в том числе законодательства о техническом регулировании;

Имеется дублирование требований технического регулирования;

В нем имеется наличие требований, не соответствующих современному состоянию экономики и производства

В 2012 г. РФ вступила в ВТО, поэтому возникла необходимость гармонизации национального законодательства с международным правом. В результате появились правила в современной редакции. В 2014 г. они были утверждены Министерством труда и Министерством юстиции, а затем опубликованы в «Российской газете». В мае 2015 г. правила вступили в силу.

Зачем нужен регламентирующий документ

Чтобы понять необходимость пересмотра правил и последующего их применения, достаточно обратиться к цифрам. По данным Федеральной службы государственной статистики, в 2012 г. в стране было зафиксировано более 40 тыс. случаев производственного травматизма, включая летальные исходы.

Из них 57 % произошло в результате падения с высоты. В 2015 г. уровень травматизма снизился до 28 240 случаев, из них 1288 с летальным исходом. Фактически ежедневно гибнут три человека. Результаты расследований показали, что около 30 % смертельных случаев происходит из-за падения с высоты.

Применительно к строительству уровень травматизма и количество смертельных исходов в 2015 г. составили 2371 и 255 случаев соответственно. При этом 80 % смертей явились результатом падения с высоты. Такова статистика.

Это самое красноречивое доказательство необходимости пересмотра, и внедрения четкого регламента при организации и проведении работ на высоте.

Работы на высоте с использованием средств подмащивания и без

Для проведения работ на высоте запрещается использовать не предназначенные для этой цели предметы, например, бочки или ящики.

Они могут выполняться только с применением специальных средств подмащивания или без них. Такие средства являются видом вспомогательного оборудования.

Оно используется для размещения строительных материалов или работников. Средства подмащивания можно классифицировать по нескольким признакам:

  1. По несущей способности они делятся на легкие, средние и тяжелые.
  2. По варианту изменения фронта рабочего места – на передвижные и переставные.
  3. По способу изменения высоты – на наращиваемые, постоянной высоты и непрерывного подъема.
  4. По способу установки – на свободно стоящие, приставные, подвесные и навесные.

Есть несколько типов средств подмащивания:

  • Площадками называются навесные конструкции. Они жестко фиксируются и используются для формирования рабочих мест в зоне выполнения высотных работ.
  • Люльками являются подвесные конструкции. Они крепятся с помощью гибких подвесок к верхней части зданий и представляют собой рабочие площадки, перемещаемые в вертикальной плоскости.
  • Вышками называются передвижные конструкции. Они комплектуются колесной базой и применяются преимущественно для кратковременных работ.
  • Подмости представляют собой свободно стоящие одноярусные конструкции.
  • Леса являются наиболее сложными средствами подмащивания. Это многоярусные конструкции, позволяющие рабочим перемещаться в горизонтальном и вертикальном направлениях. Они могут быть рамными, клиновыми, хомутовыми или штырьевыми.

Строительные леса сами по себе являются сложной конструкцией, при возведении которой требуется немалое мастерство. Ярким примером является постройка ботанического сада в Великобритании, известного под названием «Проект Эдем». При его реализации необходимо было возвести оранжереи высотой до 55 м. Протяженность лесов для высотных работ составила 370 км.

Леса, подмости и другие приспособления для выполнения работ на высоте изготавливают по типовым проектам и берут на инвентарный учет. На инвентарные леса и подмости должен иметься паспорт завода-изготовителя.

Леса и их элементы должны:

  • обеспечивать безопасность работников во время монтажа и демонтажа;
  • быть подготовлены и смонтированы в соответствии с паспортом завода-изготовителя;
  • иметь размеры, прочность и устойчивость, соответствующие их назначению;
  • содержаться и эксплуатироваться таким образом, чтобы исключалось их разрушение, потеря устойчивости.

Перила и другие предохранительные сооружения, платформы, настилы, консоли, подпорки, поперечины, лестницы и пандусы должны легко устанавливаться и надежно крепиться.

Для выполнения работ с лесов высотой более 6 метров создают не менее двух настилов – рабочий и защитный. Каждое рабочее место на лесах, примыкающих к зданию или сооружению, дополнительно защищают сверху настилом. Его располагают не выше 2 метров от рабочего настила. Запрещено проводить работы в нескольких ярусах по одной вертикали без промежуточных защитных настилов между ними.

Нормативные документы для средств подмащивания

Согласно правилам, все используемые средства подмащивания должны быть изготовлены по типовым проектам. Кроме того, они должны соответствовать требованиям ряда нормативных документов:

  • ГОСТа 27321-87 «Леса стоечные приставные для строительно-монтажных работ. Технические условия»;
  • СНиПа 12-03-99 «Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования»;
  • ГОСТа 24258-88 «Средства подмащивания. Общие технические условия»;

Источник: https://guic.ru/statii/kakie-vidy-rabot-podpadayut-pod-opredelenie-rabot-na-vysote/

Юр-ответ online
Добавить комментарий