Переработка при сдельной оплате

Оплата сверхурочных в 2021 году: все, о чем должны знать работодатели

Переработка при сдельной оплате

Руководителей предприятий интересует, нужен ли приказ на оплату сверхурочных часов. В ТК РФ отсутствует указание на то, что оформление сверхурочной работы требует издания отдельного распоряжения руководителя. Главным требованием является наличие письменного согласия сотрудника на труд сверх нормы.

Исключение — случаи, перечисленные в ч. 3 ст. 99 ТК РФ. Согласия работника можно не спрашивать, если:

  • имеется необходимость предотвратить аварию или стихийное бедствие;
  • привлечь сотрудника для устранения поломки, которая мешает водоснабжению предприятия, освещению, связи, транспорту и прочим коммуникациям;
  • возникла ЧС, введено военное положение и т. д.

Несмотря на то, что в вышеуказанных случаях письменное согласие работника на сверхурочный труд не нужно, переработка должна быть оформлена и оплачена.

Для оплаты сверхурочное время в табеле учета рабочего времени обозначается кодом «С» или «04». Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель.

Отказаться от сверхурочного труда имеют право следующие категории сотрудников:

  • инвалиды;
  • женщины, воспитывающие детей младше трехлетнего возраста;
  • родитель, в одиночку воспитывающий ребенка до пяти лет;
  • граждане, воспитывающие детей-инвалидов;
  • сотрудники, обеспечивающие уход за больным родственником.

Такие работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью отказа от сверхурочного труда. Эту информацию можно указать в приказе. Руководители организаций должны знать, что запрещено привлечение к внеурочному труду беременных сотрудниц и несовершеннолетних граждан.

В каком размере и как оплачиваются сверхурочные часы

Часто руководителей организаций интересует, в каком размере оплачивать сверхурочное время, отработанное сотрудником? Для большей наглядности мы разместили таблицу:

Период внеурочного трудаОплата за сверхурочные часы
Первые 2 часаПодлежат оплате не менее чем в полуторном размере
Последующие часыНе менее чем в двойном размере

Указанный в таблице размер оплаты внеурочного труда считается минимальным, то есть работодатель не имеет права платить меньше. Но размеры оплаты за труд сверх нормы могут быть увеличены руководителем предприятия. Информацию об этом следует указать в локальном акте компании или трудовом договоре с работником.

Если работник не против, время, отработанное сверх нормы, организация может компенсировать ему неденежными средствами, а дополнительным выходным. Продолжительность нерабочего периода не может быть меньше времени, затраченного на труд. Но такая сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере.

Если же переработка является собственной инициативой работника, то такая работа не является внеурочной и не оплачивается.

Как определить количество внеурочно отработанного времени

Работодатель обязан вести учет продолжительности сверхурочного труда сотрудников.

Указанные в табеле учета часы переработки рассчитываются за соответствующий день. Исключение — суммированный учет рабочего времени. В этом случае подсчет происходит по окончании учетного периода.

Какие способы учета рабочего времени существуют

Выбор способа учета трудового времени — забота руководителей. Многое в этом вопросе зависит от сферы деятельности организации. Выбранный вид учета должен быть закреплен директором компании в правилах внутреннего распорядка. Различают следующие виды учета:

  • поденный;
  • понедельный;
  • суммированный.

При суммированном учете возможно отклонение длительности рабочего времени в течение суток, недели или месяца. Основное требование: по окончанию учетного периода сотрудником должно быть отработано кол-во часов согласно утвержденной норме.

Стандартная длительность рабочего дня составляет 8 ч. При пятидневной рабочей неделе предел рабочего времени достигает 40 ч. Но есть исключения. Если человек трудится в смену, его рабочий день может длиться 12 часов. Для некоторых категорий сотрудников может быть установлен укороченный трудовой день.

В этом случае их рабочая неделя составляет 24-36 ч. Узнать, сколько времени должен отработать трудящийся с нормальной или сокращенной длительностью рабочего дня в месяц, квартал и год, можно с помощью производственного календаря. Используя обычный калькулятор, переработки подсчитать будет несложно.

В случае с поденным учетом сверхурочное время или недоработка фиксируются в рамках одного дня. Плата за труд рассчитывается за каждый день переработки отдельно. А сверхурочные (оплата) выдают по итогам месяца.

Оплата сверхурочных часов: пример

Источник: https://clubtk.ru/vse-pro-oplatu-sverkhurochnykh-v-2018-godu

Оплата сверхурочной работы при сдельной оплате труда

Переработка при сдельной оплате

Сотрудникам организации установлена 40-часовая 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье.В сентябре 2021 года в здании организации произошла авария. Чтобы устранить ее последствия, рабочий А.И.

Иванов по просьбе непосредственного руководителя задержался после окончания своей смены:– 2 сентября – на 3 часа;– 4 сентября – на 2 часа.Кроме того, Иванов вышел на работу в выходной день 7 сентября на 8 часов.В сентябре 2021 года 22 рабочих дня.

Нормальная продолжительность рабочего времени в сентябре 2021 года для Иванова составляет 176 часов (22 дн.

× 8 ч). Фактически Иванов отработал 189 часов.Переработка составила 13 часов (189 ч – 176 ч), из них:– 5 часов – сверхурочной работы;– 8 часов – за работу в выходной день.За сверхурочную работу и работу в выходной день Иванову положена доплата.Водителю организации Ю.И.

Оплачиваем сверхурочную работу правильно

Минус ст.

152 ТК РФ в том, что она не разъясняет порядок определения минимальных полуторного и двойного размеров оплаты сверхурочной работы.

Поэтому есть несколько вариантов расчета.

Тогда для расчета оплаты сверхурочной работы используют часовую ставку. Однако порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной в целях оплаты сверхурочной работы действующим законодательством не установлен.

В названном письме ведомство считает целесообразным часовую тарифную ставку рассчитывать путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.

Оплата сверхурочных часов при сдельной оплате труда?

Поэтому нужно придерживаться норм статьи 153 и 152 ТК РФ.

Продукция, которую Вы развозите за пределами своего рабочего дня оплачивается по сдельным расценкам, за первые два часа сверхурочной работы — сдельные расценки применяются с коэффициентом 1,5, за последующие часы — с коэффициентом 2.»> Александр 26 марта 2021 в 10:41 Как часы, за пределами рабочего времени должны указываться в расчётных листах?

Любовь Зорина 26 марта 2021 в 10:44 Должно быть отражено фактическое количество часов.

Все про оплату сверхурочных в 2021 году

Такие работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью отказа от внеурочного труда. Эту информацию можно указать в приказе.

Для большей наглядности мы разместили таблицу:

Период внеурочного труда Размер оплаты за работу
Первые 2 ч. Первые 2 ч. внеурочной работы следует оплачивать не менее, чем в полуторном размере
Последующие часы Такой труд следует оплачивать не менее, чем в двойном размере

Указанный в таблице размер оплаты внеурочного труда является минимальным.

Как правильно оплачивать сверхурочную работу

Пример Бухгалтеру установлена пятидневная рабочая неделя и восьмичасовой рабочий день с 9.00 до 18.00 (с перерывом на обед с 13.00 до 14.00).

Учетный период – квартал. Нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю.

Для подсчета количества часов, отработанных сверхурочно, сравним нормальную продолжительность рабочего времени для данного работника, и количество часов, фактически отработанных в учетном периоде (указанных в табеле учета рабочего времени).

Как рассчитывается переработка при сдельной заработной плате?

Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 153.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад) , — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Оплата сверхурочной работы

В целом, в данном случае необходимо руководствоваться ст.152 ТК РФ.

Важно: Если у работника рабочий день ненормированный, то понятие о сверхурочной работы к нему не применимо. Время его переработки компенсируется дополнительными отпускными днями. Согласно ст.152 ТК РФ, время переработки может оплачиваться в следующем размере:

Условие Порядок оплаты переработки
Работник берет выходной день или часыВ одинарном размере.Время отдыха не оплачиваются.
Работник не берет выходнойПервые 2 часа оплата начисляется в полуторном размере. Следующие часы – в двойном размере.

Важно: Работодатель вправе оплатить сверхурочные часы в большем размере, закрепив это в локальном акте, трудовом или коллективном соглашении.

Каким образом производится оплата сверхурочной работы?

Сотрудник по своему желанию может распределить эти часы, в том числе и использовать их полностью в один день. Данная статья четко указывает, что для того, чтобы получить отдых за сверх отработанное время, одного желания работника недостаточно. Руководитель предприятия самостоятельно решает вопрос о возможности его предоставления.

В случае отсутствия такой возможности оплата производится в двукратном размере. Согласно статье 99 ТК РФ, выход на рабочее место возможен по письменному согласию подчиненного и без него.

Часть 2 статьи указывает, что работник может выйти во внеурочное время, дав письменное согласие, когда: Предстоит выполнить ту работу, которая вследствие технического сбоя не могла быть исполнена в рабочее время.

При этом ее невыполнение повлечет порчу, в некоторых случаях гибель имущества, а также создаст угрозу для жизни граждан.

Как рассчитать оплату сверхурочных часов

Разберемся с самым распространенным случаем: как оплачиваются сверхурочные часы при окладе. В статье 152 ТК РФ нет описания того, как определить часовую ставку исходя из месячного оклада.

Правила ее расчета каждое предприятие выбирает самостоятельно. Возможны два варианта:

  1. делить оклад на норму времени в текущем месяце;
  2. делить оклад на среднемесячное количество времени.

Источник: http://domzalog.ru/oplata-sverhurochnoj-raboty-pri-sdelnoj-oplate-truda-66644/

Как оплачивать переработку при сдельной оплате труда пример

Переработка при сдельной оплате

При этом он полностью отработал: — в январе — 12 дней (4 дня — отпуск за свой счет); — в феврале — 20,5 дня (в том числе 10 февраля 4 часа сверхурочно); — в марте — 21,25 дня (в том числе 2 часа сверхурочно). Часовая тарифная ставка Иванова составит: 1800 руб./дн.

: 8 ч = 225 руб./ч. Заработная плата Иванова составит: — за январь: 1800 руб./дн. × 12 дн. = 21 600 руб.; — за февраль: 1800 руб./дн. × 20 дн. + 225 руб./ч × 2 ч × 1,5 + 225 руб./ч × 2 ч × 2 = 37 575 руб.; — за март: 1800 руб./дн. × 21 дн. + 225 руб.

/ч × 2 ч × 1,5 = 38 475 руб. Ситуация 2 Сотруднику компании Иванову установлена часовая тарифная ставка в размере 225 руб./ч.

При этом он отработал: — в январе — 96 часов; — в феврале — 163 часа (в том числе 10 февраля 4 часа сверхурочно); — в марте — 169 часов (в том числе 2 часа сверхурочно).

Согласно производственному календарю количество рабочих дней в текущем году составило: — в январе — 16 дней (128 часов); — в феврале — 20 дней (159 часов); — в марте — 21 день (167 часов). Сотруднику компании Иванову установлен оклад в размере 40 000 руб.

При этом он отработал: — в январе — 16 дней, или 128 часов (без отклонений от нормальных условий труда); — в феврале — 20,5 дня, или 163 часа (в том числе 10 февраля 4 часа сверхурочно); — в марте — 21,25 дня, или 169 часов (в том числе 2 часа сверхурочно).

Ситуация 1 Положением об оплате труда установлено, что часовая ставка рассчитывается исходя из оклада, деленного на количество рабочих часов соответствующего месяца по производственному календарю. В этой ситуации в январе Иванову будет начислено 40 000 руб. В остальных месяцах квартала: — в феврале: 40 000 руб.

+ 40 000 руб. : 159 ч × 2 ч × 1,5 + 40 000 руб.

Пример расчета сверхурочных при сдельной оплате труда

Под последним понимают нормативный акт, имеющий силу только внутри предприятия, где прописаны порядок начисления зарплаты, сроки выплат вознаграждений сотрудникам, правила выплаты премий и надбавок.

Утверждая подобный документ, работодатель исходит из материальных возможностей своей организации, а также учитывает нормы Трудового кодекса.
Вся важная информация должна быть прописана в Трудовом договоре, желательно максимально подробно.

Преимущества и недостатки сдельной оплаты труда Если работодатель переводит своих работников на сдельную оплату труда, он должен быть готов к некоторым трудностям.
Однако преимущества этой формы также неоспоримы.

Оплата труда при работе сверхурочно

С одной стороны — сделка, есть сделка: заработал — заплатите. С другой стороны — существует куча всяких «фондов З/П» и т.п.

При этом важно, кто именно и в каком объёме выдаёт вам все эти сменно-суточные, или как там у вас, задания, существует ли утверждённый план-график выпускаемой продукции, как это соотносится с локальными актами организации и т.п.

Если дело только «в 160-ти часах» и нет вредности(!!!), — то в некоторых организациях прибегают к «разрешению по просьбе работника, конечно, выполнять ему работу в свободное от основной работы время», ну вы понимаете, о чём я здесь, и т.д.
Главное — оформить всё это юридически грамотно.

Как рассчитать сдельную оплату труда: формула, примеры

Нормальная продолжительность рабочего времени за I квартал текущего года (57 рабочих дней по производственному календарю и сокращение рабочего времени на 1 час в двух предпраздничных днях) составит: 40 ч : 5 дн. × 57 дн. – 2 ч = 454 ч.

Предположим, что труд Иванова оплачивается исходя из часовой тарифной ставки — 225 руб./ч.
В I квартале он отработал 462 часа (в том числе 8 часов сверхурочно). За сверхурочную работу ему положена доплата в сумме: 225 руб./ч × 2 ч × 1,5 + 225 руб.

/ч × 6 ч × 2 = 3375 руб.

Важно

За I квартал ему будет начислена заработная плата в общей сумме: 225 руб./ч × 454 ч + 3375 руб. = 105 525 руб. Трудовой кодекс не устанавливает порядок оплаты сверхурочного труда работников-сдельщиков.

В данном случае его можно оплачивать по тем же принципам, что и труд в выходной или праздничный день.

Показателями для премирования могут выступать улучшение производительности труда, качества продукции, снижение количества бракованных изделий, а также затраченных средств Месячная норма выработки для заготовщиков верха обуви из кожи – 100 единиц. Фирма закупает кожу с запасом, но при этом установила месячную коллективную премию в случае отсутствия испорченного материала Косвенно-сдельная Применяется для оплаты труда рабочих, следящих за бесперебойной работой оборудования.

Благодаря им основные рабочие не бездействуют из-за поломок техники. Для подсчета заработка косвенно-сдельная расценка умножается на количество единиц, выпущенных основными рабочими Мастер-наладчик обслуживает несколько цехов.

Тарифная ставка мастера – 15000 рублей в месяц. За месяц цех выпустил 2000 единиц продукции при норме в 1500 единиц.

Отрицательные стороны для работодателя:

  • сложность администрирования, под которой следует понимать необходимость содержания штата контролеров и бухгалтеров (это дает дополнительную нагрузку на фонд оплаты труда);
  • возможное снижение качества работы, так как работник может быть нацелен не на качество выполняемой работы, а на ее количество (необходимость четкого контроля брака);
  • уровень травматизма выше, чем в обычных условиях (работник в погоне за объемами работы теряет внимательность и концентрацию);
  • сложность процесса нормирования труда.

Отрицательные стороны для работников:

  • Эффект «храповика» предполагает, что рост выполняемых объемов работ влечет за собой рост нормативов.

Порядок перевода на сдельную оплату труда Предприятие может перейти на сдельную оплату труда, если к этому имеются необходимые предпосылки:

  • Налаженный учет выпускаемой продукции или оказываемых услуг;
  • Присутствие бесперебойной поставки материалов и всего необходимого для работы;
  • Эффективное отслеживание качества;
  • Разработанные логичные системы тарификации и локальные нормативы;
  • Возможность учитывать количественные данные результативности каждого работника в отдельности;
  • Существующая необходимость на данном уровне развития компании в многократном возрастании уровня производства (продаж).

Условия по сдельной заработной плате указываются в индивидуальных и коллективных трудовых договорах, актах приемки работ, в штатных расписаниях, нарядах, а также в Положении об оплате труда.

Внимание

Мнение специалиста Считаем необходимым при расчете оплаты за сверхурочную работу использовать по аналогии правила, установленные в статье 153 Трудового кодекса для случая оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Эти правила таковы, что работникам, получающим оклад, за основу расчета берется часовая (дневная) ставка, исчисленная из оклада.

Убежденность в этом основана на позиции Верховного Суда РФ, изложенной им в решении от 21 июня 2007 года № ГКПИ07-516. Как отметил суд, в статье 153 Трудового кодекса, регулирующей один из случаев оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни), закреплено, что для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад, применяется дневная или часовая ставка (часть оклада за день или час работы).

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о сдельной оплате труда. Сегодня вы узнаете:

  1. Что такое сдельная заработная плата и где она применяется;
  2. Какие виды сдельной оплаты труда существуют;
  3. Каковы предпосылки для перевода на сдельную оплату труда;
  4. Преимущества и недостатки этого вида оплаты.

Один из важнейших аспектов организации трудовой деятельности в компании – выбор формы денежного вознаграждения сотрудников.

Нам наиболее привычна повременная форма, когда зарплата начисляется в зависимости от оклада и количества отработанных дней. Однако такая схема не годится для многих видов деятельности, где работодателю крайне важно мотивировать сотрудника на повышение результативности, а также где есть возможность вести количественный учет выполненной работы.

Тогда применяется другая распространенная форма – сдельная оплата труда.
установление специальных числовых значений для расчета премий;

  • определение начисления денежных доплат;
  • выявление условий лишения премий.

Положительные стороны сдельной формы оплаты труда К плюсам данной системы для работодателя можно отнести:

  • популярность и проработанность данной системы, так как она позволяет работнику быть заинтересованным в конечных показателях своего труда и росте эффективности всей компании в целом;
  • готовность персонала работать продуктивно, а не просто получать деньги;
  • снижение постоянных издержек фирмы за счет интенсификации труда.

К плюсам данной системы для работника можно отнести:

  • доход напрямую зависит от качества труда работника;
  • можно брать новичков на любую работу.

Отрицательные стороны системы Как у всякого экономического явления, у данной системы есть и свои минусы.

Взаимоотношения между работником и работодателем представляют собой сложный процесс взаимодействия, который основан, прежде всего, на главном принципе: обе стороны получают материальную выгоду друг от друга. С целью реализации такой задачи разрабатываются различные способы организации системы оплаты труда в компаниях.

Их можно разделить на две крупные группы:

  • сдельная форма оплаты;
  • повременная форма оплаты.

В рамках данной статьи более подробно будет рассмотрена первая форма. Сдельная оплата труда — более сложное явление, чем повременная оплата, так как может включать в себя различные комбинации и варианты.

Сдельная оплата труда на современных предприятиях выступает одной из популярных форм заработной платы. Она предусматривает плату за труд, которая зависит от количественных и качественных показателей сотрудника за истекший период.

Источник: https://advokat-na-donu.ru/kak-oplachivat-pererabotku-pri-sdelnoj-oplate-truda-primer/

Оплата по сдельной системе оплаты труда за переработку

Переработка при сдельной оплате

Терентьев Богдан

Является наиболее распространенной на практике, так как фактически большинством организаций в той или иной форме используется система премирования и дополнительных вознаграждений, например, в формате по итогам года.

При этом премиальная система может предусматривать как выплату премий в определенном проценте от заработка, так и оплату фиксированных сумм или предоставление определенных товаров или услуг в натуре.

Данная система является разновидностью сдельной оплаты труда, используемой в том случае, когда есть необходимость выполнения строгого объема работ в течение определенного срока, при этом отсутствует возможность или целесообразность оплаты единичных действий.

Наиболее часто применяется в строительной или ремонтной сфере, а также при выполнении срочных заказов.

Как оплачивать переработку при сдельной оплате труда пример

Введение более сложной системы тарификации с дополнительными надбавками за трудовой стаж, применяемыми к тарифам по сдельной оплате, может частично нивелировать означенный недостаток.

  • Риски переработки. На небольших предприятиях сдельная система оплаты труда может привести к ситуациям, вызывающим переработку – когда объемы произведенных товаров и, реже, оказанных услуг, в итоге не имеют возможности быть реализованными организацией и привести к реальному повышению прибылей, а наоборот – увеличивают убытки за счет необходимости оплатить фактически выполненную трудящимися работу.
  • Уменьшение качества продукции и больший износ оборудования. Сдельщики в первую очередь являются заинтересованными в увеличении собственных измеряемых количественных показателей, а не в качестве изделий.

Сдельная оплата труда по трудовому кодексу рф

Аккордно-премиальная система предполагает возможность также использования механизмов премирования трудящихся, которое в первую очередь предусмотрено за сокращение изначально установленных сроков.

  • Сдельно-повременная оплата труда. Её механизмы предусматривают совмещение как почасовой оплаты или иной повременной системы оплаты труда, так и сдельного механизма начисления заработных плат. Чаще всего она предусматривается для обеспечения работникам определенного уровня заработка на период простоя либо при наличии широкого спектра рабочих обязанностей, включающего в себя как выполнение определенных стандартизированных и поддающихся учету действий, так и работ, характер которых не подразумевает возможности исчисления затраченных усилий и труда сотрудника.
  • Сдельно-прогрессивная система.

Сдельно-премиальная оплата труда – что это, кому подходит и в чем подвох

Внимание

  • Сдельная оплата труда и переработки.
  • Пример расчета сверхурочных при сдельной оплате труда
  • Оплата труда при работе сверхурочно
  • Как рассчитать сдельную оплату труда: формула, примеры
  • Как оплачивать переработку при сдельной оплате труда пример

Сдельная оплата труда и переработки. Согласно производственному календарю количество рабочих дней в текущем году составило: — в январе — 16 дней (128 часов); — в феврале — 20 дней (159 часов); — в марте — 21 день (167 часов). Сотруднику компании Иванову установлен оклад в размере 40 000 руб.

При этом он отработал: — в январе — 16 дней, или 128 часов (без отклонений от нормальных условий труда); — в феврале — 20,5 дня, или 163 часа (в том числе 10 февраля 4 часа сверхурочно); — в марте — 21,25 дня, или 169 часов (в том числе 2 часа сверхурочно).

Переработка рабочего времени: что нужно знать бухгалтеру

Ситуация 1 Положением об оплате труда установлено, что часовая ставка рассчитывается исходя из оклада, деленного на количество рабочих часов соответствующего месяца по производственному календарю.В этой ситуации в январе Иванову будет начислено 40 000 руб.

В остальных месяцах квартала: — в феврале: 40 000 руб.

Пример расчета сверхурочных при сдельной оплате труда Под последним понимают нормативный акт, имеющий силу только внутри предприятия, где прописаны порядок начисления зарплаты, сроки выплат вознаграждений сотрудникам, правила выплаты премий и надбавок.

Утверждая подобный документ, работодатель исходит из материальных возможностей своей организации, а также учитывает нормы Трудового кодекса. Оплата труда при работе сверхурочно С одной стороны — сделка, есть сделка: заработал — заплатите. С другой стороны — существует куча всяких «фондов З/П» и т.п.

Или Вы имеете в виду, что им установлен график 2/2 со стольки-то до стольки-то часов и именно там они перерабатывают? Valeratal 2009-06-04 12:28 именно график допустим 2.

2, учет квартальный вот они по времени бывают перерабатывают в принципе я уже нашел ответ на свой вопрос При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным сдельным расценкам, и сверх того работнику доплачивается за каждый час из первых двух не менее 50% часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час — не менее 100% этой ставки.§ 4. В ст. 152 Кодекса предусмотрен размер оплаты сверхурочной работы, ниже которого она быть не может, поскольку условия труда, ухудшающие положение работника по сравнению с законом, признаются недействительными.

Такой вариант начисления работникам заработной платы является самым простым и подразумевает простое умножение количества единиц изготовленной продукции или фактов оказания единичных услуг на установленные ставки.

Данный способ начисления зарплаты является наиболее простым с точки зрения бухгалтерии и максимально соответствует принципам классической экономической теории, позволяя упрощать возможные расчеты и маркетинговые исследования.

Однако в сравнении с другими вариантами сдельных зарплат он также имеет и ряд недостатков.

  • Сдельно-премиальная система оплаты труда. Данная система предусматривает возможность начисления работникам премий за превышение установленных на предприятии нормативов выработки, а также широкое использование дополнительных инструментов для мотивации работников.

Одним из доступных и достаточно эффективных способов вознаграждения сотрудников за проделанную работу является сдельная оплата труда – по Трудовому кодексу РФ подобный вариант оформления взаимоотношений является законным.

Применение сдельной формы оплаты позволяет достаточно эффективно решить множество организационных и кадровых вопросов и может быть одинаково выгодным как для работодателя, так и для самих трудящихся.

Однако, как и у любой другой формы организации механизма начисления зарплаты, у сдельной системы оплаты труда есть и свои определенные преимущества, и недостатки.

Сдельная оплата труда – что это такое Под сдельной оплатой труда в первую очередь подразумевается такой механизм реализации начисления сотрудникам заработной платы, при котором они получают её в непосредственной зависимости и с непосредственной привязкой к объему исполненных рабочих обязанностей.

То есть – в пересчете на единицу произведенной продукции или оказанной клиентам и контрагентам организации, либо самой организации услуг.

Данный механизм оплаты имеет глубокие исторические корни и является весьма распространенным во всем мире.

Правовое регулирование вопросов применения сдельной системы оплаты труда в России обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ не в полной мере.

В частности, непосредственно данный режим труда практически не имеет специализированного регулирования. Упоминается он лишь в контексте следующих статей ТК РФ:

  • Ст.150. Её принципами закладывается обязательность работодателя оплачивать труд сотрудников на сдельной системе в соответствии с их разрядом, а не со ставками для менее квалифицированного труда при его выполнении.
  • Ст.153.

Взаимоотношения между работником и работодателем представляют собой сложный процесс взаимодействия, который основан, прежде всего, на главном принципе: обе стороны получают материальную выгоду друг от друга. С целью реализации такой задачи разрабатываются различные способы организации системы оплаты труда в компаниях. Их можно разделить на две крупные группы:

  • сдельная форма оплаты;
  • повременная форма оплаты.

В рамках данной статьи более подробно будет рассмотрена первая форма. Сдельная оплата труда — более сложное явление, чем повременная оплата, так как может включать в себя различные комбинации и варианты. Сдельная оплата труда на современных предприятиях выступает одной из популярных форм заработной платы.

Также свое влияние оказывает и факт наличия определенных критических недостатков системы сдельной оплаты самой по себе. К очевидным минусам сдельной оплаты можно отнести:

  • Низкий уровень командной деятельности. Сдельная система оплаты труда, применяемая к каждому отдельному сотруднику, практически никак не стимулирует командную работу – каждый трудящийся в данном случае является заинтересованным лишь в достижении высоких личных результатов. Однако нивелировать данный недостаток работодатель может с помощью таких методов, как различные премиальные системы, либо же прибегая к использованию сдельной системы по отношению к отдельным подразделениям, бригадам или иным группам сотрудников.
  • Сложность учета труда и влияния дополнительных факторов.

Важно Безработных возьмут в переписчики Росстат придумал, как дать заработать временно нетрудоустроенным гражданам. Чиновники собираются привлекать их к проведению переписи населения с сохранением выплаты пособия по безработице. Пароль чужой компьютер Забыли пароль? © 1997 — 2021 PPT.

RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных.
Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Вопрос юристу Связь с редакцией ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас Личный вопрос от частного лица(трудовые споры, соц. вопросы и др.)Профессиональный вопросот юриста / бухгалтера / ИПпо деятельности юр.

Источник: http://alishavalenko.ru/oplata-po-sdelnoj-sisteme-oplaty-truda-za-pererabotku/

Переработка рабочего времени при суммированном учете рабочего времени

Переработка при сдельной оплате

В организациях, ведущих учет на основании суммированного времени, нередко возникают ситуации, при которых появляется переработка. Как ее правильно оформить и оплатить, читайте в статье.

Переработка при суммированном учете рабочего времени

Переработка рабочего времени при СУРВ – одна из самых сложных ситуаций в кадровом деле. Ей посвящена ст. 152 Трудового кодекса. Этот метод контроля применяется в случаях, когда из-за условий производства или специфики деятельности невозможно использовать привычные ежедневные нормы начала и окончания смены.

Какие организации применяют СУРВ в обязательном порядке?

Во всех этих случаях необходимо составить отдельный график выходов на работу, в котором указать планируемый хронологический норматив и следить за его соблюдением.

График можно внедрить как для всей фирмы в целом, так и для отдельного подразделения, бригады и даже одного служащего. Кроме того, для некоторых профессий применяется СУРВ на основании нормативных актов.

Например, это водители такси (приказ Минтранса №15 от 20.08.2004 г.).

Все подробности об особенностях распорядка и оплаты труда в организации должны быть отражены в локальных нормативных актах. При этом необходимо учитывать мнение профсоюза или иного выборного органа. Трудовой кодекс регламентирует порядок принятия СУРВ в статьях 190 и 372.

Если на предприятии происходит смена системы учета рабочего времени, то она также сопровождается оформлением всех документов и уведомлением персонала не меньше чем за два месяца (ст. 74 ТК). Необходим приказ от работодателя и дополнительное соглашение к трудовому договору.

Как считать переработки при суммированном учете рабочего времени

От правильного исчисления напрямую зависит заработная плата персонала, поэтому важно понимать принципы учета. Работодатель должен ввести точную систему подсчета: определяется учетный период.

Его длительность не превышает 12 месяцев для большинства профессий и специальностей. А на рабочих местах с вредными или опасными условиями – до 3 месяцев (ч. 1 ст. 104 ТК ).

Выбор периода для исчислений зависит от специфики предприятия: иногда целесообразно использовать месяц, квартал и даже год.

Основная сложность – постоянный контроль и ежедневная фиксация. Эта обязанность обычно возложена на непосредственного руководителя, начальника производственного цеха или специалиста-табельщика.

Заранее составляется график выходов, рассчитанный так, чтобы нагрузка на отдельного человека была равномерной и не чрезмерной.

В графы табеля заносится информация о явках, фактически отработанном времени и возможных отклонениях от графика – опозданиях, прогулах, отпусках, больничных.

► Справочник, калькулятор и памятка, которые уберегут от ошибок в табеле

Затем документ передается в бухгалтерию. Это происходит в конце периода (письмо Минздравсоцразвития № 22-2-3363).

Считается, сколько проработал конкретный сотрудник, сравнивается с нормативом – фондом рабочего времени.

Даже 60 минут разницы считается сверхурочной деятельностью и подлежит оплате с повышенным коэффициентом. В общих случаях рабочая неделя не может быть больше 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК ).

Пребывание на больничном, исполнение государственных обязанностей или отпуск означают, что это время сотрудника надо изъять из норматива расчета и не принимать в расчет.

Если учет выявил недоработку, то работодатель может соответственно уменьшить зарплату сотруднику. Но на практике большинство фирм предлагают персоналу выйти на дополнительные смены.

Порядок привлечения к сверхурочной деятельности регламентируется ст. 99 ТК. При этом длительность подобных работ ограничена на законодательном уровне и не может превышать 120 часов в год. Также нельзя привлекать к лишнему труду несколько дней подряд, если его длительность больше 240 минут.

В отличие от традиционного «офисного» режима, при СУРВ расчет переработки рабочего времени ведется иначе. «Лишнее» время определяются не ежедневно, а в конце периода.

То есть схема «фактическое время работы – 8 = длительность сверхурочных» не подходит для суммированного учета.

Смена может длиться 10-12 часов, при этом, если за учетный период сумма совпала с нормативом, дополнительно оплачивать ничего не надо.

Примеры расчета

Пример 1. Сантехник Водяников проработал в 1 квартале 2021 года 512 часов. Плановый фонд времени составляет 454. Следовательно, как сверхурочные надо оплачивать 58 часов.

Пример 2. Токарь Иванченков в ремонте подвижного железнодорожного состава трудится посменно, длительность смены полсуток. В декабре 2018 года, когда был произведен расчет переработки при суммированном учете рабочего времени за год, обнаружено, что токарь провел у станка вместо планируемых 2038 – 2047. Надо компенсировать 9 часов.

Пример 3. Педиатр Двинских, согласно табелю, отработала за II квартал 2021 года 490,8 ч. При исчислении необходимо ориентироваться на Приказ Минздравсоцразвития № 588н: недельный норматив 39 ч. , дневной – 7,8, за учетный период итого 475,8. Следовательно, оплате подлежат 490,8 – 475,8 = 15 часов.

Как оплачивается переработка при суммированном учете рабочего времени

В Трудовом кодексе не установлены верхние границы выплат за то, что работник трудится сверхурочно. Есть только сведения о минимально приемлемом уровне. Он зависит от длительности проработанного периода.

Первые два часа работы сверх норматива должны оплачивать как минимум в полуторном размере. Все последующее надо компенсировать самое меньшее в двойном размере.

Работодатель может определить сам, в каком размере будет осуществляться доплата, и отразить это в соответствующих документах (положение об оплате труда, коллективный и индивидуальные трудовые договоры и т.д.).

При СУРВ оплата производится после того, как закончен учетный период. Только тогда можно понять, сколько времени потрачено на сверхурочную занятость, сравнить с показателями нормы и исчислить доплату.

Кроме того, на некоторых предприятиях практикуется предоставление отгулов за переработки, а не финансовое вознаграждение. Тогда сверхурочная работа оплачивается по стандартному тарифу, без повышающего коэффициента.

Сначала непосредственный руководитель служащего составляет служебную записку. В ней надо отразить точное количество сверхурочных и необходимую информацию о работнике. На основании записки работодатель выпустит приказ на оплату. Его содержание содержит уже упомянутые сведения и распоряжение бухгалтеру произвести выплату.

Скачать образец >>>

Исчисление финансовой компенсации происходит с помощью усредненной ставки, так как нецелесообразно пытаться «привязать» ее к конкретному дню. Она закрепляется в локальных документах предприятия и используется для расчета платы за сверхнормативное время.

Есть определенная законодательная лакуна, из-за которой не всегда понятно, как производится оплата переработки при суммированном учете рабочего времени. К сожалению, позиция Минтруда расходится с мнением Верховного суда по этому вопросу, из-за чего возникают юридические коллизии (см.

, например, решение ВС № АКПИ12-1068, определение № АПЛ12-711). С 2012 года суд рекомендует оплачивать так: 120 минут за каждый день – в двойном размере, остальное время – с коэффициентом 1,5.

То есть если в учетном периоде было 16 рабочих дней, то двойная ставка применяется к 32 часам переработки.

Но в целом по стране применяется практика, установленная Трудовым кодексом как минимально допустимый уровень: два часа оплачиваются в полуторном размере, все остальные – в двойном. Работодатель может внедрить собственные коэффициенты для сверхурочных, лишь бы они были не меньше регламентированных законом.

► Пять локальных актов, без которых вам не обойтись в 2021 году

Расчет переработки рабочего времени в праздничные дни и ночные смены

Как считать будние дни, понятно. Теперь расскажем, как правильно исчислять работу в праздники и ночное время.

Если у работника скользящий график, то, в отличие от стандартной офисной занятости, его не надо предупреждать о том, что надо выйти, например, 8 марта. Праздники уже включены в сетку графика.

А оплата производится без отличий, согласно ст. 153 ТК, – как минимум, в два раза больше средней. Но сверхурочные за эти дни не отмечаются в табеле и не компенсируются.

Иначе получится, что работодатель платит дважды: за работу в праздник и сверхурочные.

Ночные смены – это работа с 22 вечера до 6 утра. К ним должны применяться доплаты в размере 20% среднего заработка. Кроме того, остается в силе коэффициент сверхурочных работ.

Напомним, что сверхурочная занятость может быть инициирована только самим работодателем.

Она возникает, например, при неявке или опоздании сменщика, аварийно-восстановительной деятельности или необходимости экстренного завершения производственных задач. К «сверхурочке» нельзя привлекать беременных и несовершеннолетних.

Другие льготники (например, родители малолетних детей) должны предварительно дать письменное согласие и не иметь медицинских противопоказаний.

► Как заплатить за сверхурочку и работу в праздники: семь примеров расчета

Если сотрудник увольняется до окончания расчетного периода

Случается, что кто-то из персонала, в отношении которого применяется СУРВ, покидает организацию до конца учетного периода. Неважно, по какой причине человек увольняется, работодатель обязан в последний рабочий день передать ему трудовую книжку, прочие документы и произвести окончательный расчет.

Для суммированного учета это означает, что необходимо скорректировать плановый норматив, исключив недоработанные смены и периоды официального отсутствия (больничные, донорство, отпуска). Так рекомендует Минтруд. Если выявится, что сотрудник успел «перекрыть» нормативный фонд, то оплачиваются сверхурочные.

Верховный суд придерживается обратного мнения. И указывает, что в такой ситуации ничего дополнительно платить не надо.

Аргумент: если работник уволился до конца учетного периода, он потерял возможность получить отгулы в будущем. А значит, сверхурочные ему не положены.

Тем не менее, сотрудник может счесть свои права ущемленными и обратиться в суд, требуя оплатить переработку и ссылаясь на ст. 99 ТК.

Мы рекомендуем: во избежание претензий максимально подробно отразить все нюансы оплаты переработок в Положениях об оплате труда и внедрении в организации СУРВ, а также в коллективном договоре. Необходимо заранее ознакомить персонал со всеми локальными нормативными актами и ответить на возникшие вопросы.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1098662-19-m5-oplata-pererabotki-pri-summirovannom-uchete-rabochego-vremeni

Юр-ответ online
Добавить комментарий