Подготовка и анализ трудового договора

Разработка и анализ трудовых договоров

Подготовка и анализ трудового договора
15 Апреля, 2013

Трудовой договор (ТД) – это один из основных документов в любой организации, который регулирует взаимоотношения сотрудников и работодателя.

Он определяет права и обязанности сторон, ответственность, сумму заработной платы и многое другое. Именно поэтому при разработке трудовых договоров необходимо учитывать все возможные нюансы: нужно уделить особое внимание включению в его содержание как можно более точной и полной информации. Далее мы детально рассмотрим, из каких пунктов должен состоять грамотно составленный ТД.

Какие пункты должен содержать ТД?

При разработке типового проекта договора необходимо помнить о том, что этот документ включает в себя как обязательные, так и дополнительные условия.

К первому типу относятся параграфы, которые определены требованиями Трудового кодекса РФ. В их число входят: название организации, должность сотрудника, трудовые обязанности и дата выхода на работу.

Кроме того, при разработке проекта срочного договора к обязательным условиям добавляются:

  • сроки его действия;
  • условия оплаты;
  • режим рабочего времени;
  • плановый перерыв;
  • условие об обязательном страховании.

При разработке трудовых договоров могут указываться и дополнительные пункты. К ним относятся параграфы, которые могут быть предусмотрены самим работодателем. Главным условием их внедрения при разработке проекта договора является гарантия приемлемых условий работы сотрудника.

К необязательным можно отнести пункты об испытательном сроке, об обучении работников и их оплате и многие другие. Другими словами, дополнительными условиями при разработке проекта договора являются все параграфы, которые не подходят под категорию “обязательные”.

Моменты, на которые следует обратить внимание

При разработке трудовых договоров следует уделить особое внимание трем ключевым моментам:

  1. Защита интересов обеих сторон. На этом этапе разработки трудовых договоров необходимо грамотно прописать права и обязательства работника и работодателя.
  2. Оплата труда. Цель разработки этого пункта в проекте договоров заключается в том, чтобы четко и недвусмысленно прописать оклад работника, его премии, штрафы.
  3. Использование законов, правил и норм, актуальных на момент разработки трудовых договоров. Это позволит минимизировать расходы на оплату труда сотрудникам с учетом действующего налогообложения.

Почему стоит доверить разработку проекта договора профессионалам?

Работа по этому направлению должна осуществляться в соответствии с актуальной нормативной базой. Именно на ее основании при разработке проектов договоров обосновываются все расходы не только на основные, но и на дополнительные выплаты сотрудникам. Не стоит забывать и о штрафах за нарушения трудового порядка, невыполнения рабочего плана т.д.

Именно поэтому разработка проектов договоров должна вестись квалифицированными специалистами, обладающими обширными познаниями в сфере трудового законодательства. Необходимым условием является и полное знание специфики работы конкретной организации.

Кроме того, только опытные эксперты, помимо проведения разработки трудовых договоров, могут дать множество ценных советов и даже провести анализ документации. К примеру, они смогут дать оценку корректности содержания ТД, проверить наличие всех полагающихся реквизитов и ссылок на внутренние документы компании. 

Анализ трудовых договоров

Как уже отмечалось, помимо составления трудовых договоров можно провести и комплексный анализ готовых документов.

Цель данной процедуры: удостовериться в том, что юридический документ не противоречит нормам и правилам действующего законодательства и практически выполним.

Кроме того, анализ трудовых договоров позволяет полностью исключить возможность двоякого толкования пунктов документа.

В настоящее время анализ трудовых договоров может потребоваться практически любому юридическому или даже физическому лицу. Он позволит найти положения в защиту прав работника или работодателя, а также обнаружить неправомерные пункты ТД.

Что получает работодатель в результате проведения анализа трудовых договоров?

После проведения процедуры анализа трудовых договоров Вы будете уверены в том, что имеете на руках грамотно составленный юридический документ.

С его помощью можно без особых проблем защитить свои интересы даже в сложных ситуациях, будь то спорные моменты с работником или административные санкции.

Более того, с трудовым договором, прошедшим тщательный анализ, работодателю будет гораздо проще доказать свою правоту в суде.

Источник: https://sber-solutions.ru/press-center/articles/publications-2013-04-15/

Как провести анализ трудового договора

Подготовка и анализ трудового договора

Одним из основных принципов трудового права и законодательства является свобода труда (свобода выбора труда и свобода соглашения на определённый труд, свобода выбора профессии и рода деятельности).

  1. если на Вашем предприятии происходит смена его руководителя;
  2. если Вы приобретаете действующее предприятие;
  3. если происходит смена лица, отвечающего за ведение кадров на Вашем предприятии;
  4. если происходит смена собственников/акционеров Вашего предприятия;
  5. если в трудовом законодательстве происходят существенные изменения;
  6. если на Вашем предприятии возник индивидуальный либо же коллективный трудовой спор и т.д.

Органы государственной власти, органы местного самоуправления должны обеспечивать реализацию установленных

В соответствии с действующим законодательством, условия трудовых взаимоотношений сторон в обязательном порядке должны быть закреплены в трудовом договоре.

Учитывая многообразие трудовых отношений, на законодательном уровне также закреплен ряд условий трудового договора, которые являются обязательными или в зависимости от специфики деятельности — дополнительными. Установленный законом перечень существенных условий трудового договора закреплен в ст.57 ТК РФ.

Трудовой договор, договор подряда и договор об оказании услуг: сравнительно-правовой анализ в соответствии с российским законодательством.

При использовании гражданско-правового договора сужается круг обязательств работодателя и объем ответственности организации перед работником.

Отметим, что для выявления критериев, по которым можно определять возможность заключения того или иного договора с физическим лицом на выполнение определенной работы, прежде всего необходимо устанавливать сущность отношений, возникающих между сторонами.

Перейти  Как взять трудовую книжку на время у работодателя

«Управление персоналом», 2006, N 16 Формирование рынка труда сегодня базируется на свободном стремлении граждан подыскать для себя подходящую работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность предоставить такую работу. Трудовой договор является главной формой реализации права свободно распоряжаться своими способностями к труду.

67 ТК РФ); — невыдача работнику одного экземпляра заключенного трудового договора (ст.

Вам будет интересна информация по оформлению должностной инструкции по ссылке).Что мы можем предложить:

  • консультация адвоката по трудовому вопросу;
  • составление трудового договора и приложений к нему;
  • составление договора о полной материальной ответственности;
  • анализ трудового договора и иных документов относительно деятельности Вашего предприятия;
  • юридическое сопровождение деятельности Вашего предприятия (юридические, бухгалтерские услуги, а также кадровый учет на предприятии);
  • досудебное урегулирование трудового спора;
  • участие адвоката в суде по трудовому спору;
  • исполнительное производство в части исполнения решения по трудовому конфликту.

Наша консультация юриста по трудовым спорам поможет в защите Ваших трудовых прав.

Трудовой договор. анализ и практические рекомендации

В обязательном порядке трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. ТК РФ дан обширный перечень оснований прекращения трудового договора, кроме того, некоторые основания определены федеральным законодательством.

Поэтому, определяя виды прекращения трудового договора можно изначально разделить их на те, которые обозначены в ТК РФ и те, которые регламентируются другими нормативными актами. В теории трудового права, виды прекращения трудовых договоров рассматриваются с разных позиции.

Анализ и значение трудового договора

Трудовой договор: понятие, значение, стороны в период ускоренного развития договорных отношений.

Рассмотрение основных функций трудового договора.

Актуальность данной темы обусловлена, прежде всего, важностью и значимостью трудового договора, в период ускоренного развития договорных отношений в России.

Объектом исследований является понятие трудового договора и его виды.

Перейти  В какие дни можно подать заявление на развод в загс

То есть, в данную категорию можно включить: понятия трудового договора, стороны трудового договора, содержание и виды трудового договора.

В случае временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в размере, пропорциональном стажу работы, но не более чем установленный максимальный размер пособия (в 2005 году – 12 480 руб.). 6 Риск случайной гибели результата труда, некачественное выполнение работ Риск случайной гибели результата труда до его передачи Заказчику несет Исполнитель;

Брак, произошедший не по вине работника, оплачивается наравне с годными изделиями; за исправлением брака, произошедшего не по вине работника, работодатель выплачивает работнику самостоятельное вознаграждение. 7 Ответственность Имущественная: штраф, пени за нарушения, установленные договором.

Алгоритм проверки трудового договора юристом

Проверка договора юристом не всеми работодателями признается обязательной.

Алгоритм проверки договора юристом сводится к установлению следующего:

  1. содержит ли он все обязательные для данного случая условия;
  2. не содержит ли он условий, противоречащих закону.
  3. содержит ли договор все обязательные реквизиты;

Вышеуказанные способы потребуют определенных материальных затрат. Но есть альтернатива — сегодня можно провести проверку трудового договора онлайн, причем абсолютно бесплатно.

Правовой анализ института трудового договора

В трудовом праве различаются индивидуальные и коллективные договоры, целая система соглашений, например, опосредствующих результаты социально трудовых отношений в сфере наемного труда. Объектом исследования данной темы являются отношения, возникающие в сфере социально-трудовых правоотношений, трудовых правоотношений.

Предметом исследования являются нормы права, регулирующие эти отношения.

ТК РФ, таковыми являются: а) личное выполнение трудовой функции в рамках общего процесса труда данного коллектива работников по обусловленной определенной специальности, квалификации, должности;б) подчинение работника внутреннему трудовому распорядку организации. Работники, заключившие трудовой договор, обязаны соблюдать установленный режим рабочего времени, выполнять нормы выработки (нормы труда), не допускать нарушения технологии производства и т.д.

Таким образом, установление отношений руководства и подчинения в процессе труда — характерная черта трудового договора. Многозначность термина трудовой договор сама по себе уже предполагает наличие не одного, а нескольких видов трудового договора, существенно различающихся между собой или представляющих разные явления социально-правовой действительности.

Однако действующий ТК РФ не пользуется термином вид трудового договора.

Источник: https://imdbmedia.info/provesti-analiz-trudovogo-dogovora/

Анализ трудового договора — Юридические услуги физическим лицам в Екатеринбурге

Подготовка и анализ трудового договора

   Анализ трудового договора необходим как работникам, так и работодателям. Работников интересует: насколько подписываемый договор соответствует действующему трудовому законодательству, отражает ли он то, что проговаривали стороны на собеседовании, возможно ли его расторжение в будущем без потерь для себя.

Работодатели просят при анализе определить максимально выгодные условия для удержания сотрудника, регламентировать взаимоотношения внутри организации и прописать обязанности будущего работника.

Все это требует привлечения профессионала в своей области – нашего адвоката по трудовым вопросам, который легко справится с анализом трудового договора, как на стадии его составления, так и при наступлении трудового конфликта по действующему трудовому соглашению.

На что необходимо обратить внимание при анализе трудового договора:

  1. Важно помнить, что трудовой договор является сделкой между работником и работодателем, следовательно, порождает права и обязанности для обеих сторон. То как Вы договоритесь об условиях важно для всех. Нельзя относиться с безразличием к подписанию данного соглашения. Обратите внимание на каждый пункт и подпункт подписываемого документа.

    ВНИМАНИЕ: Можно поручить составление трудового договора нашему адвокату.

  2. При прочтении не должно быть неясностей и двусмыслиц, которые в последующем обернутся трудовым спором, не выгодным как для работника, так и для работодателя. Любой спор отнимает время сторон, а главное имеет эмоциональную окраску, которая способна разрушить даже самые порой прочные связи между людьми.

    Вы можете избежать всего этого уже сегодня – определив ясно для всех условия анализируемого трудового договора.

  3. Обратите внимание на указание суммы заработной платы, применения к ней уральского коэффициента. Прочтите, как складывается выплата и насколько устраивает Вас цифра, прописанная в трудовом соглашении.

    Выяснение всех нюансов данного вопроса приведет к устранению споров при возможном судебном разбирательстве по вопросу документы для выскания заработной платы В данных процессах мы не раз сталкивались с тем, что сумма, указанная в договоре, не соответствует обговоренному сторонами вознаграждению.

    Судебная практика показывает, что судьи охотнее верят документированному доказательству, чем пояснением заинтересованной в исходе дела стороне спора или свидетельским показанием другого работника.

  4. Посмотрите при анализе трудового договора на то, какие условия работы прописаны в нем и насколько они устраивают лично Вас, ведь за нарушение могут быть применены санкции, вплоть до увольнения.

    Да, восстановление на работе в том числе и с нашей помощью возможно. Но зачем до этого доходить и подписывать график работы, который не укладывается в Ваш распорядок дня или не соответствует графику Вашего второго рабочего места.

    При разбирательстве в суде по вопросам обжалование дисциплинарных взысканий в судебном порядке стороны также обращаются к подписанному документу и его условиям, в связи с чем, советуем внимательно ознакомиться с каждым положением в отдельности.

  5. Кроме анализа самого договора рекомендуем обратить внимание на его приложение, а возможно и на отдельные соглашения, которые предлагаются для подписания. Часто приказ о взыскании ущерба с работника становится головной болью для работодателя, который упустил момент подписания с работником договора о полной материальной ответственности.
  6. Данный перечень советов по анализу трудового договора не является исчерпывающим, часто к нам обращались с вопросами трудового законодательства лица, подписавшие документ или планирующие это сделать. Что говорит о заинтересованности защиты своих прав. Ситуации у всех разные, что заставляет нас индивидуально подходить к поставленной задаче и давать советы с учетом обстоятельства дела и интересом обратившейся стороны.
  7. Не противоречит ли трудовой договор должностной инструкции (если данный документ отсутствует Вам будет интересна информация по оформлению должностной инструкции по ссылке).

Что мы можем предложить?

  • консультация адвоката по трудовому вопросу;
  • составление трудового договора и приложений к нему;
  • составление договора о полной материальной ответственности;
  • анализ трудового договора и иных документов относительно деятельности Вашего предприятия;
  • юридическое сопровождение деятельности Вашего предприятия (юридические, бухгалтерские услуги, а также кадровый учет на предприятии);
  • досудебное урегулирование трудового спора;
  • участие адвоката в суде по трудовому спору;
  • исполнительное производство в части исполнения решения по трудовому конфликту.

   Наша консультация юриста по трудовым спорам поможет в защите Ваших трудовых прав. Обратитесь за юридической помощью своевременно, не дожидаясь, когда на Вас подали в суд. Между сторонами трудовых отношений возможен мир. И мы постараемся Вам это доказать!

ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал , чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Читайте еще о работе нашего трудового юриста:

Узнайте про изменение условий трудового договора работником по ссылке

Кому необходим юрист по трудовому законодательству для разрешения трудового спора

P.S.: если Вы не нашли ответ – напишите нашему адвокату и мы постараемся решить Ваш вопрос:

Получить БЕСПЛАТНУЮ консультацию

Источник: https://katsaylidi.ru/article/analiz-trudovogo-dogovora

Анализ содержания и оформления трудовых договоров на примере ОАО «Иркутскэнерго

Подготовка и анализ трудового договора

Трудовой договор на предприятии ОАО «Иркутскэнерго» заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, которые подписываются сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, второй – хранится в кадровой службе ОАО «Иркутскэнерго» в течение 75 лет.

При этом получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на всех экземплярах. Прекращение, изменение договора допускается по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Споры, возникающие между сторонами договора, разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Для анализа я выбрала трудовой договор, составленный для должности специалиста отдела учета хозяйственных операций (Приложение 2). В трудовом договоре указаны:

  • Фамилия, имя, отчество и наименование работодателя в соответствии с уставом учреждения: Иркутское открытое акционерное общество энергетики и электрификации (ОАО «Иркутскэнерго»);
  • Сведения о документах, удостоверяющих личность работника: паспорт серии 25 09, номер 040489, выданный Отделом УФМС России по Иркутской области в Октябрьском районе г. Иркутска 18.06.2008 г.;
  • Идентификационный номер налогоплательщика (работодателя): ИНН 3800000220;
  • Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями: в лице начальника отдела по управлению персоналом Соколова Е.А., действующего на основании доверенности №248 от 14 апреля 2012 года
  • Место и дата заключения трудового договора: 10 января 2012 год, ОУП

2.3. Анализ трудового договора

Условия, являющиеся обязательными для включения в трудовой договор:

    • Место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения: Отдел учета хозяйственных операций и формирования бухгалтерской отчетности; Управление мониторинга и оптимизации системы учета и финансовой отчетности ДЗО;
    • Трудовая функция: ведущий специалист;
    • Дата начала работы: 11.01.2012 год;
    • Условия оплаты труда:

– должностной оклад (тарифная ставка) 17227 руб. в месяц; 

– выслуга с 15.11.2007;

– процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области 30% в месяц;

– районный коэффициент к заработной плате 30% в месяц;

– вознаграждение по итогам работы за год, за выслугу лет в соответствии с действующими в Обществе Положениями;

– премирование в соответствии с действующими в Обществе Положениями.

  • Режим рабочего времени и времени отдыха: 5 дней (40 часов) в неделю, нормальная продолжительность рабочего времени;
  • Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда: указано, что такие компенсации для данной должности отсутствуют:
  • Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы: такой пункт предусмотрен в трудовом договоре, но для данной должности он не нужен (стоит прочерк);
  • Условие об обязательном социальном страховании работника: установленные действующим законодательством.

Также в данном трудовом договоре предусмотрены дополнительные условия, согласно Приказу № 424н от 14 августа 2008 года:

  • Об уточнении места работы: Отдел учета хозяйственных операций и формирования бухгалтерской отчетности; Управление мониторинга и оптимизации системы учета и финансовой отчетности ДЗО;
  • Об испытании: без испытания;
  • О неразглашении охраняемой законом тайны: не разглашать информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну Работодателя;
  • Обязанность отработать после обучения у работодателя в течение определенного срока, если обучение проводилось за счет работодателя, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору;
  • Об уточнении условий работы: безопасные условия труда.

Также в трудовой договор включены права и обязанности работника и работодателя (согласно пункту 10 Приказа).

В данном трудовом договоре указана продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника (согласно пункту 13 Приказа). Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью:

– основной 28 календарных дней;

– за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области 8 календарных дней.

Во всем, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством, коллективным договором, внутренними документами Работодателя.

Таким образом, проанализированный трудовой договор не противоречит Приказу Министерства Здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2008 года № 424н «Об утверждении рекомендаций о заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме». Более того, анализируемый трудовой договор содержит все необходимые условия, а также многие дополнительные условия, которых требует Приказ.

3.1. Заключение трудового договора с иностранным работником

Безусловно, практически каждый работодатель хотя бы раз в своей практике сталкивался с проблемой приема на работу иностранного гражданина или лица без гражданства.

          С одной стороны, часть 3 статьи 62 Конституции РФ гласит о том, что иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в РФ правами и несут обязанности наравне с гражданами РФ.

А, следовательно, на них, так же как и на граждан РФ, распространяется части первой статьи 37 Конституции РФ, закрепляющая свободу труда и право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

 
          Иностранный гражданин – физическое лицо, не являющееся гражданином РФ и имеющее гражданства (подданства) иного иностранного государства. Но понятие “иностранный гражданин” немного шире.

Оно включает в себя так же “лиц без гражданства” – то есть физических лиц, не являющихся гражданином РФ и не имеющих доказательств наличия гражданства (подданства) иностранного государства.

Источник: http://myunivercity.ru/%D0%94%D0%B5%D0%BB%D0%BE%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B8%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE/%D0%90%D0%BD%D0%B0%D0%BB%D0%B8%D0%B7_%D1%81%D0%BE%D0%B4%D0%B5%D1%80%D0%B6%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D0%B8_%D0%BE%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D1%85/111080_1812151_%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D1%86%D0%B03.html

Анализ трудового договора на примере – Управление персоналом

Подготовка и анализ трудового договора

О.В.Абрамова справедливо указывает на «различие предмета разногласий и субъективного состава, на отсутствие спора о приеме на работу с трудовыми отношениями, которые еще не возникли между работодателем и работником, которому отказали в приеме»[13].

Необходимо учитывать, что запрещено отказывать в заключении трудового договора по обстоятельствам, носящим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, связанным с беременностью, или наличием детей (часть вторая и третья ст.

64 Кодекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (часть четвертая ст. 64 Кодекса)[14].

Важно

По словам прокурора, на производствах должны создаваться специальные рабочие места, адаптированные под конкретных людей, имеющих физические недостатки.

Когда об этом говорили руководителям ведущих предприятий, те только удивлялись.

Практически никто из них никогда не задумывался над этой проблемой. Рабочие места для инвалидов не создавались, и данные о них в городском центре занятости населения, естественно отсутствовали[18].
Итак, подведем итог.

Анализ трудового договора

Запрещены : 1) необоснованные отказы в заключении трудовых договоров; 2) отказы в приеме на работу гражданам, не имеющим регистрации в конкретном населенном пункте; 3) отказы в заключении трудовых договоров женщинам по мотивам, связанным с беременностью и наличием детей; 4) отказы в заключении трудовых договоров работникам, приглашенным в письменной форме в порядке перевода в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (следует иметь в виду, что суды по-разному решают вопрос о главном доказательстве – письменном приглашении работника от другого работодателя.

В основном предполагается, что такое приглашение должно быть подписано лицом, обладающим правом приема и увольнения); 5) отказы в приеме на работу молодым рабочим по окончании ими профессионально-технических учебных заведений; 6) отказы в приеме на работу лицам, направленным на предприятие в счет квотирования.

Анализ договоров

В-шестых, к числу рассматриваемых обстоятельств отнесено соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка. Однако, далеко не все обстоятельства, вытекающие из содержания ст. 56

ТК РФ, в которой дано определение трудового договора, влияет на судьбу трудового договора.

Например, невыполнение работодателем обстоятельств по предоставлению работнику определенной работы не является основанием для прекращения трудового договора.

В этом случае у работодателя возникает обязанность по сохранению за работником средней заработной платы.

Тогда как трудовой договор продолжает действовать. Таким образом, в трудовом праве отсутствует институт недействительности трудового договора.

Из перечисленных обстоятельств, которые характеризуют правовое понятие «трудовой договор», только два влияют на существование трудового договора.

Источник: http://yurist123.ru/provesti-analiz-trudovogo-dogovora/

Как провести анализ трудового договора

Принцип свободы труда и свободы распоряжаться своими способностями реализуется в действующем законодательстве в частности в том, что выполнение определенных работ за плату возможно не только на основании трудового договора, но и гражданско-правового, например, таких как договор подряда, договора на оказание услуг и т.д. Разграничение трудового и гражданско-правового договоров имеет большое практическое значение.

Во-первых, в зависимости от того, каким является договор — трудовым или гражданско-правовым, к нему соответственно применяются нормы трудового или гражданского права.

Участников гражданских правоотношений закон считает равными по своим юридическим возможностям, поэтому наделяет их равными правами, не возлагая ни на кого из них дополнительных обязанностей, не давая никому из них каких-либо преимуществ перед другим.

Подробный анализ текста трудовых договоров

Подготовка и анализ трудового договора

— это одна из важнейших отраслей юридической деятельности, которая нужна для обеспечения юридической чистоты сделки при заключении договора или перед этапом составления претензий и судебных исков.

В зависимости от важности договора для хозяйственной деятельности предприятия, его цены, частоты использования компанией, цели изменяются особенности анализа договора. Типовые договора также требуют серьезного изучения.

Типовые договоры — это соглашения, напрямую связанные с основным профилем деятельности предприятия.

Эти договоры требуют особенно тщательного составления и анализа, так как любая ошибка, неточность ведёт к возникновению убытков или проблем с налоговыми и органами администрации.

У нашей компании «ЮК Выход» большой опыт составления договоров такого рода, который предполагает глубокий анализ условий, изменений законодательства, судебной практики и корректировку условий договора.

Анализ и экспертиза договоров

.

    Экспертиза договоров предусматривает следующие обязательные этапы: — проверка полномочий лица, которое подписывает договор; — проверка договора на наличие существенных условий; — анализ прав и обязанностей сторон в проекте договора; — анализ сроков исполнения договора.

    Не стоит также впечатляться по поводу того, что сторона, предоставившая договор к подписанию будет оскорблена либо недовольна предстоящей экспертизой договора юристом. Деловые люди всегда отнесутся к анализу договоров с пониманием.

    Образцы трудовых договоров (2)

    Образцы трудовых договоров 15191K, 157с.

    (читать) (скачать 2) (post) [b][/b] Аннотация В данной книге автор постарался, как можно подробнее разобрать варианты оформления трудового договора, заключаемого не только с рядовым работником, совместителем или несовершеннолетним лицом, но и с руководителем предприятия.

    Кроме того, в книге рассмотрены образцы трудовых договоров, заключаемых работодателем – физическим лицом с наемным персоналом.

    Источник: http://pravo-38.ru/podrobnyj-analiz-teksta-trudovyh-dogovorov-76633/

    Как сделать экспертизу трудового договора

    Подготовка и анализ трудового договора

    В отношениях между работником и нанимателем основополагающим моментом является трудовой договор. В нем описываются все права и обязанности работодателя и работника, условия труда и порядок выплаты заработной платы.

    Подписывая его, наниматель берет на себя обязательства по обеспечению работника условиями труда, соответствующими нормам Трудового Кодекса Российской Федерации, и своевременной выплате вознаграждения за выполненную работу, компенсаций и расходов.

    Работник соглашается выполнять функциональные обязанности и соблюдать правила, установленные на данном предприятии.

    Зачем нужна экспертиза трудового договора

    При заключении трудового договора многие работники подписывают текст документа, даже не читая. Другие читают, не вдумываясь. Третьи – не до конца понимают написанное. Впоследствии это может привести к недоразумениям, связанным как с материальной стороной, так и с юридической.

    Во-первых, некоторые работодатели могут указывать в документе оплату труда, которая будет отличаться от договоренной в устной форме при собеседовании. Во-вторых, условия труда могут не соответствовать описанным в договоре. В-третьих, наниматель может указать в договоре моменты, при которых он может освобождаться от ответственности, связанной с нарушением условий договора.

    Подобные риски могут быть незаметны при беглом прочтении или завуалированы под различные юридические термины, не всегда понятные несведущему человеку.

    Анализ трудового договора можно провести самостоятельно, если изучить основные нормы закона, регулирующие правовые отношения между работником и нанимателем.

    Этими нормативными актами является непосредственно Трудовой Кодекс, а также ряд законов, одним из которых является Федеральный закон № 90 «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ» от 30.06.2006 года.

    Однако, для человека, не имеющего практики в юридической области, огромное количество статей законов и специальных терминов может стать большим затруднением.

    Поэтому доверить анализ документа и проведение экспертизы можно любому юристу или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве. Это займет не много времени для знающего человека.

    Как проводится правовая экспертиза договоров

    Правовая экспертиза договоров подразумевает под собой оценку документа на соответствие требованиям нормативных документов, регламентирующих порядок написания и содержание.

    Адвокат при юридической экспертизе проверяет наличие обязательных условий трудового договора, предусмотренных законом, а также тех моментов, которые по российскому законодательству в текст документа включаться не должны.

    Юрист также оценивает риски, связанные с невыполнением условий договора, и выдает экспертную оценку с рекомендациями, связанными с изменением или дополнением текста трудового договора.

    Согласно статье 57 ТК Российской Федерации, трудовой договор должен состоять из трех частей:

    • сведения о работнике и работодателе;
    • обязательные условия договора;
    • дополнительные условия.

    Юрист, который проводит экспертизу договора, в первую очередь следит, чтобы в тексте были указаны все условия, обязательные для включения. Эти условия закреплены в статье 57 ТК РФ и представляют собой следующие требования:

    • данные о месте работы и трудовых обязанностях (с указанием должности согласно штатному расписанию и конкретного вида работы);
    • дата начала работы и режим рабочего времени;
    • условия оплаты труда и время отдыха;
    • компенсации за работу, связанную с вредными или опасными условиями.

    Самые частые ошибки в трудовых договорах

    При заключении трудового договора с ошибками, в соответствии с текстом статьи 57 ТК РФ, такой документ может быть признан недействительным, даже при условии подписания его обеими сторонами. Ошибки можно разделить на два условных вида:

    • технические (опечатки, искажающие достоверность указанных данных);
    • отсутствие обязательных условий или наличие пунктов, которых быть не должно.

    К техническим ошибкам относят всевозможные опечатки в названии предприятия, данных работника или другие орфографические ошибки. Если таковые обнаруживаются после подписания договора, то их можно исправить прямо в тексте, от руки, с соответствующей пометкой на документе «Исправленному верить» и указанием причины, по которой произведено исправление.

    Отсутствие обязательных условий, закрепленных в тексте статьи 57 ТК РФ, не является основанием для признания договора недействительным. В этом случае заключается дополнительное соглашение, как неотъемлемая часть договора, с указанием всех недостающих пунктов.

    Наиболее часто в договорах присутствуют следующие ошибки:

    • Наименование предприятия. В случаях, когда меняется название фирмы, это должно отражаться и в трудовом договоре, путем заключения дополнительного соглашения.
    • Условия оплаты. Часто в договоре не пишется размер заработной платы, а указывается ссылка на внутренний документ предприятия. Это считается ошибкой.
    • Функциональные обязанности работника. В некоторых договорах они описаны нечетко, или отсутствует указание профессии, должности, квалификации или вида работы, поручаемой сотруднику. Это тоже принимается за ошибку и должно быть скорректировано.
    • Указание должности сотрудника. В трудовом договоре должность работника должна в точности соответствовать формулировке штатного расписания. Также следует учитывать, что в случае заключения трудового договора на одну и ту же должность с несколькими сотрудниками, их договора должны быть аналогичны. Это касается и размера заработной платы и условий премирования.
    • Отсутствие премий. В договоре должно быть четко указано, при каких условиях сотрудник вправе рассчитывать на поощрение, размер премии и периодичность.
    • Указание характера работы. Здесь подразумевается, что в трудовом договоре обязательно должны указываться наличие командировок и условия их оплаты и возмещения расходов.
    • Льготы. Если работа связана с опасными или вредными условиями, в договоре обязательно должны отражаться компенсации за причинение вреда здоровью. Это может быть как материальная компенсация, размер которой должен уточняться, так и предоставление дополнительного отпуска или направления на восстановление здоровья.
    • Наличие штрафов. По ТК РФ штрафы считаются нарушением норм трудового законодательства, и не могут быть внесены в условия договора. За невыполнение правил предприятия к сотруднику могут применяться только такие санкции как предупреждение или выговор, а крайней мерой воздействия является увольнение.

    За наличием и правильностью составления трудового договора следит Государственная инспекция труда (ГИТ), которая вправе проводить проверки на предприятиях всех форм собственности.

    И в случае обнаружения ошибок, на работодателя может быть наложен штраф за нарушение норм Трудового кодекса в размере, определяемом статьей 5.27 КоАП РФ. Он может составлять до пятидесяти тысяч рублей.

    Чтобы этого не произошло для работодателя, так же как и для сотрудника, важно провести правовую экспертизу трудового договора до его подписания.

    Источник: https://trudinsp.ru/ekspertiza-trudovogo-dogovora.html

    Юр-ответ online
    Добавить комментарий