Положено ли иностранному гражданину работающему по патенту оплачиваемый отпуск

Как сделать возврат НДФЛ иностранцам, работающим по патентам: возмещение НДФЛ работодателем по патенту иностранного гражданина в 2019 году

Положено ли иностранному гражданину работающему по патенту оплачиваемый отпуск

Далеко не все работодатели, у которых трудятся иностранные граждане по патенту на работу, знают, что в их компании ведется двойное налогообложение на доходы физических лиц.

Двойное налогообложение НДФЛ происходит за счет того, что налог оплачивается дважды:

  • первый раз – когда работодатель удерживает с зарплаты сотрудника 13% подоходного налога,
  • второй раз – оплату вносит иностранный сотрудник, работающий по патенту, когда вносит ежемесячный авансовый платеж НДФЛ по патенту.

И получается, что иностранный гражданин платит налог НДФЛ дважды. Поэтому работодатели, у которых трудятся иностранные граждане, могут помочь своим сотрудникам значительно снизить расходы и помочь сделать возврат НДФЛ иностранцам, работающим по патентам. Подробнее о процессе возмещения НДФЛ мы расскажем ниже.

На какую сумму можно сделать возврат НДФЛ за патент иностранному гражданину?

Возмещение НДФЛ по патенту иностранного гражданина можно сделать на сумму, не превышающую размер ежемесячного авансового платежа, который вносит иностранный сотрудник каждый месяц, в соответствии с НК РФ, ст. 227.1, п.7.

Однако итоговая сумма возмещения НДФЛ через работодателя зависит от дохода иностранного гражданина.

При этом важно помнить, что в разных регионах сумма оплаты авансового платежа по патенту разная, а значит возврат НДФЛ иностранцам производится в разных размерах.

Пример: возврат НДФЛ по патенту иностранцу в регионе г. Санкт-Петербург

Разберемся подробнее и возьмем для примера возврат НДФЛ иностранному работнику, работающему по патенту в Санкт-Петербурге, где размер авансового платежа составляет 3000 рублей:

  • В случае если заработная плата иностранного работника в Петербурге менее 23100 руб., возврат НДФЛ иностранному работнику полагается в размере суммы, которую должен оплатить работодатель.  Т.е. с зарплатой в 20 000 возмещение НДФЛ иностранному работнику по патенту делается на сумму 2600 (13%*20000), так как именно такую сумму удерживает работодатель при оплате подоходного налога сотрудника.
  • В случае если зарплата иностранца больше 23100 руб., 13% НДФЛ, удерживаемого работодателем, составляет 3003 руб., иностранец же ежемесячно оплачивает 3000 руб., значит, в данном случае возврат НДФЛ по патенту иностранцу можно делать на полную сумму авансового платежа в размере 3000 руб., поскольку 13% НДФЛ больше суммы авансового платежа (13%*23100=3003 > 3000). И с заработной платы тогда удерживается только часть, которая больше суммы авансового платежа, в данном случае 3 рубля;

Пример: возврат НДФЛ по патенту иностранцу в регионе г. Москва

Рассмотрим еще один пример устранения двойного налогообложения по НДФЛ в городе Москва, где сумма авансового платежа по патенту на работу составляет 4200 руб.:

  • В случае если заработная плата иностранного работника в Москве менее 32500 руб., возврат НДФЛ иностранному работнику, работающему по патенту, полагается в размере суммы, которую должен оплатить работодатель. Т.е. с зарплатой в 25000 руб. возмещение НДФЛ по патенту иностранцу делается на сумму 3250 руб. (13%*25000), так как именно эту сумму удерживает работодатель при оплате подоходного налога работника.
  • В случае если зарплата иностранца в Москве больше 32350 руб., 13% НДФЛ, удерживаемого работодателем, составляет 4205,5 руб., иностранец же ежемесячно оплачивает 4200 руб., значит, в данном случае возврат НДФЛ по патенту иностранцу можно делать на полную сумму авансового платежа в размере 4200 руб., поскольку 13% НДФЛ больше суммы авансового платежа (13%*32350=4205,5 > 4200). И с заработной платы тогда удерживается только часть, которая больше суммы авансового платежа, в данном случае 5,5 руб.

Как происходит возврат НДФЛ иностранным гражданам через работодателя?

Чтобы сделать возмещение НДФЛ иностранному работнику, работодатель должен заполнить и отправить заявление об этом в Федеральную налоговую службу.

Помимо этого для возмещения НДФЛ работодатель также должен предоставить в налоговую следующие документы:

  • Копии чеков оплаты за патент иностранного гражданина;
  • Справку 3-НДФЛ.

Важно! Платеж по патенту должен быть внесен в той налоговой, где компания-работодатель поставлена на учет (ст. 226 НК РФ).

Важно! Необходимо подавать отдельное заявление и предоставлять необходимые документы на каждого иностранного работника отдельно.

После того, как работодатель отправит заявление на возмещение НДФЛ иностранцам со всеми необходимыми документами, необходимо получить уведомление от ФНС о возможности возмещения налога иностранцу.  Ответ должен прийти в течение 10 рабочих дней.

Заявление на возврат НДФЛ иностранного работника

Заявление на возмещение НДФЛ иностранцам выглядит следующим образом:

Скачать заявление на возврат НДФЛ иностранного работника по патенту можно по ссылке.

Если вам была полезна наша статья про возврат работодателем излишне удержанного НДФЛ с иностранного работника, пожалуйста, оцените запись или поделитесь тем, как сделать возврат НДФЛ иностранцам, работающим по патентам, в соц. сетях:

Источник: https://migrantmedia.ru/vozvrat-ndfl-inostrancam-po-patentu-2016-vozmeshchenie-ndfl-po-patentu-inostrannogo-grazhdanina-rabotodatelem

Отпуск иностранцу работающему по патенту

Положено ли иностранному гражданину работающему по патенту оплачиваемый отпуск

Если же сотрудник-иностранец оформит новый патент, то он сможет отгулять оставшиеся дни неиспользованного отпуска в согласованное с работодателем время. Объясняется это следующим. Согласно ст.

327.5 ТК РФ, работодатель обязан отстранить иностранного сотрудника от работы при окончании срока действия патента. Никаких других вариантов действий закон не предусматривает.

На основании сказанного, во избежание претензий со стоны ФМС рекомендуется не отправлять сотрудника-иностранца в отпуск полной продолжительности, поскольку после окончания срока патента закон предписывает именно отстранить сотрудника от работы.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Как уволить сотрудника-иностранца в связи с окончанием срока разрешительного документа на работу.

Например, патента, разрешения на работу, разрешения на временное проживание, вида на жительство или полиса ДМС Помимо , для сотрудников-иностранцев в зависимости от их предусмотрены .

Отпуск для иностранца с патентом в 2019

18 закона 115-ФЗ. Условия переоформления трудового патента Если срок вашего разрешительного документа истекает, вы вправе его продлить:

  1. Без выезда из РФ — путем обращения в ГУВМ МВД не позднее, чем за 10 рабочих дней до завершения срока выдачи патента (п. 8 ст. 13.3 закона № 115-ФЗ). Однако мы рекомендуем приступать к переоформлению разрешения заблаговременно — как минимум за месяц.

НДФЛ с проставлением в поле «Статус налогоплательщика» кода 6 (налогоплательщик — иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность по найму на основе патента)разд.

Отпуск иностранному работнику.

Отпуск до 1,5 лет ребенка

Разрешение на работу У иностранного гражданина должно быть действующее разрешение на работу в субъекте Российской Федерации, выданное органом Федеральной миграционной службы.

Основанием для расторжения трудового договора является пункт 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ —

«представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора»

, датой прекращения трудовых отношений — дата получения от ФМС России отказа в приеме уведомления. Если работодатель

advocatus54.ru

Хотим также напомнить вот о чем.

Если сумма «авансов», уплаченных мигрантом за период действия патента в течение календарного года (в нашем примере это 12 877,6 руб.), больше суммы НДФЛ, исчисленной по итогам этого года, то эта разница не является суммой излишне уплаченного налога. Поэтому иностранцу она не возвращается и не засчитывается в счет будущего налогап. 7 ст. 227.1 НК РФ. Мигрантов в России стало меньше.

Теперь они оформляют патенты, а не разрешения на работу СИТУАЦИЯ 2.

5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Иностранца, проживающего в России временно или постоянно, можно уволить в связи с окончанием срока разрешения на временное проживание или вида на жительство (п.

6 и 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ)

Бесплатная юридическая помощь

Ответ на вопрос: В такой ситуации Вы можете предоставить иностранному сотруднику ежегодный отпуск с 01.11.2016 г.

Как предоставлять отпуск иностранцам Существуют ли нюансы в оформлении данного отпуска? В том случае, если иностранный сотрудник на время отпуска собирается покидать территорию РФ, принимающая его сторона должна снять этого сотрудника с миграционного учета и поставить вновь уже по его возвращению. Это относится ко всем категориям иностранцев (граждане ЕАЭС не исключение).Так как, в период отпуска иностранный сотрудник не получает заработную плату, работодателю не требуется оплачивать налог за этот период времени.

Других нюансов в оформлении отпуска иностранным сотрудникам нет.

Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТТрошина Татьяна Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКомарова Виктория 14 сентября 2019 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Декретный отпуск для иностранных граждан, работающих по патенту

Он регулируется статьей 255 Трудового кодекса РФ.

Иностранный сотрудник, трудящийся по патенту, имеет миграционный статус «временно пребывающий иностранец». Согласно 81-ФЗ от 19 мая 1995 года (о государственных пособиях), данному сотруднику не полагается единовременное пособие по рождению ребенка.

При этом Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской

Отпуск иностранному работнику

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

Уведомление органа службы занятости населения субъекта РФ о предоставлении иностранному работнику, обучающемуся в РФ по очной форме, отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года >>> Возможна следующая ситуация.

ВКС, относящийся к одной из указанных в пп. 1, 1.1, 2.1, 3 п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ категорий, временно не осуществлял трудовую деятельность в РФ по ряду причин. Ими могут быть болезнь, пребывание в отпуске без сохранения зарплаты или другие обстоятельства, вследствие которых специалисту в соответствующем периоде заработная плата не выплачивалась либо выплачивалась не в полном объеме.

В этом случае условие привлечения данного ВКС к трудовой деятельности в РФ в части размера оплаты его труда будет считаться соблюденным, если совокупная величина зарплаты специалиста за три календарных месяца в отчетном периоде составляет трехкратную сумму ежемесячного размера его заработной платы, установленного в соответствующем подпункте п. 1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ. Такое правило предусмотрено п.

1.4 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ. Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Очередной отпуск иностранца работающего по патенту

Этим должен заниматься сам кандидат на работу, но работодатель может помочь ему в этом. Заключение трудового договора При наличии всех необходимых документов работодатель заключает с иностранным гражданином трудовой договор.

При заключении трудового договора следует иметь в виду, что иностранный гражданин вправе осуществлять только ту деятельность, на которую ему выдано разрешение на работу, и только в тех субъектах Российской Федерации, которые указаны в разрешении.

Обратите внимание! Разрешение на работу выдается в том субъекте Российской Федерации, где иностранный гражданин поставлен на миграционный учет. Как правильно уволить данного работника, не нарушив трудовое законодательство? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2015 г.).*(2) Вопрос: В организацию оформляется гражданин Украины по трудовому договору на неопределенный срок.

Каким образом можно будет его уволить?

Когда его можно будет уволить, если в патенте стоит только дата выдачи? Надо ли указывать в трудовом договоре статью увольнения работника, если патент не будет продлен?

Надо ли предупреждать работника о предстоящем увольнении? Как правильно сделать запись в приказе и в трудовой книжке в связи с прекращением трудового договора по истечении срока действия патента? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.).

advokatymurmanska.ru

Думается, что период нелегального нахождения в Российской Федерации вряд ли следует учитывать при определении статуса работника как налогоплательщика.

Оформление страхового полиса обязательного медицинского страхования На работников-иностранцев работодатель обязан оформить страховой полис обязательного медицинского страхования (ОМС) в рамках заключенного договора со страховой компанией (ст. 7 Закона РФ от 28.06.1991 № 1499-1

«О медицинском страховании граждан в Российской Федерации»

; в ред.

Срок трудового договора До сих пор много споров вызывает вопрос о сроке трудового договора с иностранным гражданином.

Существует два мнения, каждое из которых подкреплено весьма весомыми доводами.

Источник: http://advokatssr.ru/otpusk-inostrancu-rabotajuschemu-po-patentu-12148/

Предоставляется ли отпуск иностранцам работающим по патенту

Положено ли иностранному гражданину работающему по патенту оплачиваемый отпуск

Российской Федерации о предоставлении временно пребывающему работнику-иностранцу ежегодного основного оплачиваемого отпуска и о выезде иностранного гражданина из Российской Федерации.

Однако поскольку снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется в случае выезда иностранного гражданина из Российской Федерации, то после окончания отпуска и въезда на территорию Российской Федерации иностранного работника работодателю, как принимающей стороне, необходимо предоставить в территориальный орган МВД России уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания.Форма уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания утверждена приказом ФМС России от 23.09.2010 N 287.

Положен ли отпуск по патенту

Поэтому актуален вопрос: какую ставку использовать для среднего заработка, который выплачивается за время очередного предоставления отпуска иностранному работнику? Следует напомнить, что раньше Министерство финансов многократно информировало, что среднюю заработную плату за время отпуска иностранного работника недопустимо относить к доходам от выполнения трудовой деятельности. В конце прошлого года позиция чиновников изменилась.
Важно Они разъяснили, что, несмотря на то, что отпускные иностранного гражданина нельзя рассматривать в качестве вознаграждения за трудовую деятельность, они напрямую связаны с ее осуществлением. Этот вывод был повторен в письме от первого апреля 2016 года №03-04-06/18552.

Отпуск иностранному работнику на патенте

( п. 3 ст. 224 , п. 1 ст. 227.1 НК РФ). В связи со служебной необходимостью иностранец оформил четыре дополнительных патента для работы в Вологодской, Ярославской, Московской и Смоленской областях. За оформление патентов им было выплачено 3640, 2823, 4000 и 2750 руб.

соответственно, на общую сумму 13 213 руб. По закону НДФЛ с доходов иностранца может быть уменьшен только на сумму уплаченных фиксированных авансовых платежей в размере 5200 руб. оставшиеся 8013 руб.

возвращены иностранцу, работающему по патенту, не будут, поскольку они не считаются излишне уплаченными.

Как предоставлять отпуск иностранцам

Внимание Таким образом, при расторжении трудового договора с иностранным работником работодателю следует уведомить об этом территориальный орган МВД России в течение трех дней с даты расторжения трудового договора.

Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТТрошина Татьяна Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКомарова Виктория 14 сентября 2016 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Вопрос: В муниципальное бюджетное учреждение 03.06.2015 был принят работник. Отработав 3 дня, работник перестал выходить на работу.

Со слов работника было выяснено, что он болел месяц, но никаких документов он не представил и на работу с тех пор и по настоящее время ни разу не вышел, на телефонные звонки не отвечает.

Ошибка 404

Согласно ст.

124 Трудового кодекса РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. За нарушение данных требований трудового законодательства возможно привлечение организации и ее должностных лиц к административной ответственности по ч.

1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае повторного нарушения — по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Учитывая вышеизложенное, действие трудового законодательства распространяется в том числе и на иностранных работников.

Имеет ли иностранный гражданин работающий по патенту взять оплачиваемый отпуск?

ТК РФ (за прогул)*(1). Кроме того, по смыслу п. 5 ст. 13.

3 Закона N 115-ФЗ, если авансовый платеж по налогу не уплачивается иностранным работником вовремя, действие выданного ему патента прекращается, что, в свою очередь, влечет расторжение с ним трудового договора по основанию, предусмотренному п. 5 части первой ст. 327.

6 ТК РФ, — в связи с окончанием срока действия патента*(2).

При этом работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты прекращения (расторжения) соответствующего договора.

  • Как читать профстандарт?
  • Способы оценки персонала
  • ЕКС и профстандарт. что применять?
  • Кто и как разрабатывает проф. стандарты и где их- найти?
  • Ответственность за неприменение профстандарто
  • Зачем нужны профстандарты и кто обязан их применять?
  • Как внедрить профстандарт?

Безвизовым иностранцам запрещено законом выполнять работу по профессии (специальности, должности и т. п.), не указанной в патенте. Но действие этого запрета распространяется только на те регионы, в которых принято соответствующее решение (п.

16 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ ). На сегодняшний день решение о том, что в патенте должна указываться должность, принято в Ленинградской, Московской, Новосибирской областях, Пермском крае, Республике Коми и др. В этих регионах иностранцы, работающие по патенту, не могут работать совместителями.

Чтобы компенсировать затраты иностранцу, работающему по патенту, работодатель может уменьшить НДФЛ, удерживаемый из зарплаты сотрудников, на ту сумму, которая была уплачена в счет фиксированных авансовых платежей за патент (п. 2 ст. 226 НК РФ ). Остается пока неясной позиция налоговых органов по поводу того, есть ли у работодателя право засчитывать уплату налога за несколько патентов в счет уплаты НДФЛ.

Кроме того, общая сумма авансовых платежей, которую иностранец, работающий по патенту, вынужден выплатить за оформление дополнительных документов, может превысить сумму НДФЛ, удерживаемую с заработка. В соответствии с нормами закона размер такого превышения не считается излишне уплаченным налогом, поэтому возвращаться или засчитываться мигранту не должен (п.

7 ст. 227.1 НК РФ ). Получается, что безвизовому иностранцу осуществлять трудовую деятельность в нескольких регионах невыгодно.

Кроме того, при оформлении дополнительного патента в каждом субъекте мигрант должен будет представлять документы о медицинском освидетельствовании, полис ДМС или договор с медучреждением о предоставлении платных услуг (п. 2 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ ). Медицинские документы, полученные в одном субъекте, в другом не признаются.

Для работодателя посылать в командировки иностранца, работающего по патенту, также невыгодно, поскольку для оформления дополнительных патентов работник будет отлучаться на неопределенный период времени. Непонятно, как в таких случаях фиксировать отсутствие мигранта на рабочем месте.

Оформление дополнительного патента целесообразно и оправданно только в случае единовременной длительной командировки работника либо когда речь идет о значительном количестве служебных поездок в течение года в один конкретный регион.Таким образом, иностранный работник имеет те же права, что и работник — гражданин Российской Федерации, с учетом особенностей, установленных гл.

50.1 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ). Как регламентировано ст. 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Закона N 109-ФЗ понимаются физические и юридические лица, у которых иностранный гражданин фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится). Снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется в том числе в случае выезда иностранного гражданина из Российской Федерации.

Сведения о выезде иностранного гражданина из Российской Федерации предоставляются в орган миграционного учета пограничными органами федеральной службы безопасности в соответствующем пункте пропуска через Государственную границу Российской Федерации (п. 2 ч. 1 и п. 2 ч. 2 ст. 23 Закона N 109-ФЗ).Обращаем внимание, что Указом Президента РФ от 05.04.

2016 N 156 ФМС России упразднена. Её функции и полномочия в сфере миграции переданы МВД России. Следовательно, в настоящее время уведомлять о принятии иностранного гражданина на работу необходимо уже территориальный орган МВД России.

Как правильно уволить данного работника, не нарушив трудовое законодательство? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2015 г.).*(2) Вопрос: В организацию оформляется гражданин Украины по трудовому договору на неопределенный срок.

Каким образом можно будет его уволить? Когда его можно будет уволить, если в патенте стоит только дата выдачи? Надо ли указывать в трудовом договоре статью увольнения работника, если патент не будет продлен? Надо ли предупреждать работника о предстоящем увольнении? Как правильно сделать запись в приказе и в трудовой книжке в связи с прекращением трудового договора по истечении срока действия патента? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.).

Источник: http://abm-a.ru/predostavlyaetsya-li-otpusk-inostrantsam-rabotayushhim-po-patentu/

Декрет для иностранных граждан, работающих по патенту

Положено ли иностранному гражданину работающему по патенту оплачиваемый отпуск

Каждый работодатель, принимающий на работу иностранных граждан, обязан соблюдать все миграционные, трудовые и налоговые обязательства, которые регулируются законами Российской Федерации.

Зачастую работодатели при приеме на работу мигрантов в штат сталкиваются со сложными и спорными ситуациями, и одна из них – декретный отпуск иностранной сотрудницы.

Не секрет, что, принимая на работу иностранных сотрудников, работодатель, как правило, хочет сэкономить: мигранты более качественно выполняют больший объем работы за невысокую заработную плату.

  Соответственно, беременность иностранной сотрудницы в штате работодателя становится для него не самым приятным сюрпризом. 

В этой статье мы постараемся как можно информативней ответить на вопрос: что делать, если иностранная сотрудница, трудящаяся по патенту, заявляет, что она беременна.

Декретный отпуск для иностранных граждан

Декретный отпуск – это отпуск по беременности и родам. Он регулируется статьей 255 Трудового кодекса РФ.

Соответственно, трудовые отношения иностранного сотрудника, работающего по патенту, с работодателем в полной мере подчиняются регулированию Трудового кодекса, а значит, иностранные сотрудницы тоже имеют право на декретный отпуск.

По этой причине в отношении иностранного сотрудника действует неизменное правило: работодатель обязан предоставить декретный отпуск сотруднице при наличии всех справок и документов, подтверждающих ее беременность, и заявления на предоставление долгосрочного отпуска.

Кто начисляет декретные выплаты, в каком размере, каким законом регламентируются отчисления и денежная компенсация мигрантам?

Иностранный сотрудник, трудящийся по патенту, имеет миграционный статус «временно пребывающий иностранец». Согласно 81-ФЗ от 19 мая 1995 года (о государственных пособиях), данному сотруднику не полагается единовременное пособие по рождению ребенка.

  При этом Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» гласит, что иностранный гражданин имеет право на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии отчисления за него страховых взносов работодателем (ФСС и ФССНС в размере 1,8% и 0,2 %, от заработной платы) за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, в данной ситуации – беременность. 

Давайте рассмотрим размер выплаты на простом примере:

Гражданка Таджикистана проработала по патенту 9 месяцев и в один прекрасный день узнала о своей беременности. Ее официальная зарплата составляла 17 000 рублей в месяц (налоговые отчисления в Фонд социального страхования составляли 340 рублей ежемесячно). Следовательно, от государства она получит выплату в 3060 рублей (340 рублей × 9 месяцев официального трудового стажа). 

Что происходит с трудовым патентом иностранного гражданина во время декретного отпуска?

Трудовой патент – основание нахождения иностранного гражданина на территории страны, дающее право на официальное трудоустройство. Иностранный сотрудник обязан ежемесячно вносить авансовый платеж за продление патента, как в отпуске, так и вне его. 

Декретный отпуск не освобождает беременную сотрудницу от ежемесячной оплаты патента, так как трудовой договор в этот период действителен. 

Что делать с беременной сотрудницей и какой компромисс можно найти?

Самое рациональное решение для обеих сторон будет выглядеть следующим образом: 

  • Сотрудница пишет заявление на предоставление ей декретного отпуска с последующим увольнением после родов.
  • Затем получает страховые выплаты и уезжает к себе на родину (это необходимо для того, чтобы государство ее страны предоставило ей все льготы, которые регламентируются законодательством), таким образом, она избегает затрат на ежемесячное продление своего патента в Российской Федерации.
  • А после родов работодатель уведомляет МВД о расторжении с данным сотрудником всех трудовых отношений.

Такой компромисс, скорее всего, устроит как работодателя, так и самого сотрудника.

При этом важно помнить, что миграционное законодательство – дело серьезное, и работодателю, который не отслеживает все нововведения и постоянные поправки в законах, регулирующих трудовые отношения с иностранцами, может грозить по-настоящему огромный штраф за малейшую ошибку. 

И если в штате работодателя нет специалистов в миграционной сфере, его организация серьёзно рискует допустить ошибку в документообороте иностранных работников и обеспечить себе проблемы с госорганами на несколько месяцев вперед. 

Как работодателю защитить себя от штрафов за мигрантов

Самый выгодный, простой и безопасный способ застраховать себя и свой бизнес от всех миграционных и кадровых проблем, связанных с мигрантами, – вывод иностранного персонала за штат на аутстаффинг.

  Перевод мигрантов за штат поможет работодателю уменьшить нагрузку на отдел кадров и бухгалтерию, сэкономить на содержании персонала и при этом пользоваться трудом мигрантов абсолютно легально и безопасно.

 

При аутстаффинге кадровое агентство оформляет иностранцев к себе в штат и полностью берет на себя ответственность за них, как официальный работодатель. Заказчику же на объект кадровое агентство направляет трудовых мигрантов по договору предоставления персонала.

Таким образом, иностранные сотрудники трудятся на территории работодателя, но официально оформлены в штат кадрового агентства.

  Более подробно о переводе мигрантов за штат вы можете узнать по телефону. Наши специалисты абсолютно бесплатно проконсультируют вас по всем миграционным вопросам и с удовольствием поделятся советами по работе с мигрантами.
03.05.2018

Не нашли ответа?
  Позвоните нам по номеру +7 (812) 243-10-88

Или задайте свой вопрос специалисту используя форму обратной связи:

Ваш персонал –
    без проблем, рисков и переплат!

+7 (812) 243-10-88

заказать обратный звонок

info@zashtatom.ru

Заявка принята, спасибо!

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Наш менеджер свяжется с вами
в течение часа

ок

Получите перечень для сверки и скидку на документы

Получить скидку до 33% на документы!

Источник: https://zashtatom.ru/novosti/dekretnyy-otpusk-dlya-inostrannykh-grazhdan-rabotayushchikh-po-patentu/

Положен ли оплачеваемый отпуск иностранным гражданам работающим по патенту

Положено ли иностранному гражданину работающему по патенту оплачиваемый отпуск

Граждане других государств, проживающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться наравне с россиянами.

Всех иностранцев, приехавших в Россию и обосновавшихся в ней, можно поделить на три основные группы:

  1. постоянно проживающие;
  2. временно пребывающие.
  3. временно проживающие;

Трудовая деятельность иностранных граждан на территории России регулируется Законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ и Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ).

Предоставление отпуска иностранному работнику

По общему правилу отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным и другим уважительным причинам.

Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон.

ВНИМАНИЕ! такой отпуск работодатель вправе, но не обязан вам предоставлять. Если вы хотите использовать такой отпуск, вам необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление.

Вопрос-ответ 7. как предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск иностранным работникам и как он должен быть оформлен? Согласно ч. 3 ст. 62 Конституции РФ иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской Федерации правами и выполняют обязанности наравне с гражданами РФ, кроме случаев, установленных федеральным законом и международным договором РФ.

В организации работает иностранный гражданин.

Положен ли иностранцам работающим по патенту оплаченый отпуск

После изменений миграционного и трудового законодательства, иностранцы, попавшие на территорию России в безвизовом порядке, получили право работать по патенту. Какие – рассмотрим в статье.

  • какими видами деятельности не могут заниматься безвизовые иностранцы;
  • какие компенсации полагаются работающим по патентам;
  • как оформить совместительство для работника-иностранца на патенте.

( п.

3 ст. 224 , п. 1 ст. 227.1 НК РФ).

Если сотрудник, работающий в организации по патенту, собрался в отпуск на месяц, причем проработал он всего 1 месяц, как лучше с ним поступить?

Летний сезон — сезон отпусков. Касается это и иностранных работников организаций и предприятий.

При этом, бывают случаи, когда отпуск нужен в нестандартные сроки. Как правильно оформить документы в такой ситуации?

Давайте разберемся. «Подскажите, если сотрудник, работающий в организации по патенту, собрался в отпуск на месяц, причем проработал он всего 1 месяц, как лучше с ним поступить? Естественно, об оплачиваемом отпуске речь не идет. Остается без сохранения зп. Но на такой большой срок я его отпустить не могу (по ТК положено 2 недели в год).

Логика подсказывает, что правильнее его уволить по собственному, а по возвращении снова принять на работу.

Отстранение и увольнение иностранного гражданина, не оплатившего патент в период отпуска

1. Нужно ли отстранять сотрудника от работы, если по факту он в ежегодном отпуске?

Если да, то с какого по какое число будет исчисляться месяц отстранения?

2. Какого числа его нужно будет уволить, если чек об оплате не будет предоставлен до окончания периода отстранения учитывая новогодние каникулы?!

Источник: http://152-zakon.ru/polozhen-li-oplachevaemyj-otpusk-inostrannym-grazhdanam-rabotajuschim-po-patentu-12444/

Отпуск иностранному работнику на патенте

Положено ли иностранному гражданину работающему по патенту оплачиваемый отпуск

2013 г.

  1. Увольняем иностранных работников без проблем, № 21
  2. Принимаем на работу иностранцев, № 20
  3. ГПД с временно пребывающим иностранцем: платить ли взносы в ПФР, № 18
  4. В какой суд обжаловать «миграционный» штраф, № 17
  5. Хочу все знать: среди работников есть иностранцы, № 14
  6. Выгодно ли привлекать к работе фрилансеров из-за рубежа, № 13
  7. Срок договора с временно пребывающим иностранцем превысил 6 месяцев: как отчитаться в ПФР, № 11
  8. Когда наличие у мигранта разрешения на работу не спасет работодателя от штрафа, № 10
  9. Когда арендодатель в ответе за нелегальных мигрантов, нанятых арендатором, № 8
  10. Работники-белорусы: памятка для работодателей, № 6
  11. Реально ли «миграционный» штраф заменить на приостановку деятельности?, № 2

2012 г.

То есть работодатель может уменьшить НДФЛ, начисленный иностранцу с доходов 2016 г., на 12 877,6 руб. Хотим также напомнить вот о чем. Если сумма «авансов», уплаченных мигрантом за период действия патента в течение календарного года (в нашем примере это 12 877,6 руб.), больше суммы НДФЛ, исчисленной по итогам этого года, то эта разница не является суммой излишне уплаченного налога.

Поэтому иностранцу она не возвращается и не засчитывается в счет будущего налогап. 7 ст. 227.1 НК РФ. Мигрантов в России стало меньше. Теперь они оформляют патенты, а не разрешения на работу СИТУАЦИЯ 2.

Работодатель не подавал в 2015 г. заявлениеприложение к Приказу ФНС от 13.11.2015 № ММВ-7-11/512@ о подтверждении права уменьшать НДФЛ мигранта на фиксированные платежи, уплаченные им также в 2015 г.

Работники-иностранцы: регулирование труда, ндфл и взносы по-новому

Поэтому актуален вопрос: какую ставку использовать для среднего заработка, который выплачивается за время очередного предоставления отпуска иностранному работнику? Следует напомнить, что раньше Министерство финансов многократно информировало, что среднюю заработную плату за время отпуска иностранного работника недопустимо относить к доходам от выполнения трудовой деятельности. В конце прошлого года позиция чиновников изменилась.
Внимание Они разъяснили, что, несмотря на то, что отпускные иностранного гражданина нельзя рассматривать в качестве вознаграждения за трудовую деятельность, они напрямую связаны с ее осуществлением. Этот вывод был повторен в письме от первого апреля 2016 года №03-04-06/18552.

Работники-мигранты «на патенте»: разбираем отдельные ндфл-ситуации

А с 24.11.2016 г. его необходимо отстранить от работы в общем порядке. И если через один месяц с даты окончания срока документа (патента) иностранец не оформит новый патент, то трудовой договор с ним расторгают (ст.
327.6

ТК РФ). При этом при увольнении ему необходимо будет выплатить компенсацию за оставшиеся дни неиспользованного отпуска, н если указанная сумма уже выплачена, то ее следует зачесть в счет такой компенсации. Если же сотрудник-иностранец оформит новый патент, то он сможет отгулять оставшиеся дни неиспользованного отпуска в согласованное с работодателем время.

Объясняется это следующим. Согласно ст. 327.5 ТК РФ, работодатель обязан отстранить иностранного сотрудника от работы при окончании срока действия патента. Никаких других вариантов действий закон не предусматривает.

Юр-ответ online
Добавить комментарий