Распоряжение о контроле рабочего времени сотрудников

Приказ о контроле за работой сотрудников

Распоряжение о контроле рабочего времени сотрудников

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1» ПРИКАЗоб обеспечении контроля за деятельностью от 27.04.2009 г. № ____г. Москва В целях обеспечения контроля за деятельностью производственных баз ул. 2-я Хуторская, ул. М. Семеновская, офиса ул.

Буженинова,ПРИКАЗЫВАЮ:1. Назначить ответственным за эксплуатацию вышеперечисленных объектов заведующего АХЧ Ольховича С.Ю.2.

Всем работникам производственных баз выполнять распоряжения заведующего АХЧ в рамках предоставленных полномочий.3.

Установить, что по хозяйственным вопросам работники баз подчиняются заведующему АХЧ, по производственной части – заместителю руководителя по производству Калина Е.Д.4.

Предоставить заведующему АХЧ полномочия по наведению порядка на базах 2-я Хуторская, Малая Семеновская.5.

Контроль выполнения приказа возложить на заведующего АХЧ Ольховича С.Ю. Руководитель ___________ Ю.П.

Сорокин подпись ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ № п/пФамилия, И.О.ДолжностьПодпись об ознакомленииДАТА

Приказ о назначении ответственного за производственный контроль

Ими не стоит пренебрегать при организации работы.

Следует отметить, что на малых предприятиях, которые не располагают своим штатом в сфере производственного контроля, не имеет смысла нанимать отдельную штатную единицу.

Достаточно воспользоваться услугами эксплуатирующей организации, привлеченного из нее специалиста.

Лицо, назначенное приказом для исполнения функций по осуществлению производственного контроля, должно обладать достаточной квалификацией.

Она подразумевает наличие:

  1. Сданного зачета при аттестации по промышленной безопасности, а также удостоверения, которое этот факт заверяет.
  2. Стажа работы в компании не менее 3 лет. Необязательно в этой, а просто в организации с производственными процессами аналогичного уровня опасности.
  3. Ориентированного на конкретную область высшего образования, технического профиля и специальности.

Ответственных лиц может быть несколько на крупных предприятиях.

Распоряжение о контроле за движением оборудования

Срок – постоянно.6.

Настоящее распоряжение довести до сведения всех заинтересованных лиц (приложение № 1). Руководитель _____________ Ю.П.

Сорокин подпись Приложение № 1к распоряжению №______от «____»________________ 2009 г. ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ № п/пФамилия, И.О.ДолжностьПодпись об ознакомленииДАТА

Учет рабочего времени — контроль за сотрудниками

Внутренний трудовой распорядок в каждой организации не должен входить в противоречие с этой статьёй. Учёт рабочего времени необходим для того, чтобы:

контролировать явку сотрудников в положенное время и обнаруживать задерживающихся и отсутствующих; проверять присутствие работников на местах на протяжении всего периода рабочего времени, возвращение их с обеденного перерыва без опозданий; соблюдение времени окончания рабочего дня; регистрация оплаченного рабочего времени с разделением на фактически отработанное, вынужденные простои в работе, ежегодные отпуска и отпуска по болезни, а также другие разновидности оплаченного рабочего времени.

Контроль персонала

Что важнее контролировать: процесс или результат? Что важнее контролировать: силу тока или напряжение, скорость автомобиля или обороты двигателя?

В разных случаях по-разному. Контроль — не самоцель, а инструмент для решения определенной задачи (правильнее — поддержки определенной бизнес-функции). Поэтому, для начала, нужно определиться с двумя вопросами: какую задачу мы хотим решить и каких конкретно сотрудников (правильнее — какие бизнес-процессы) мы хотим контролировать.

Иначе это напоминает вопрос: «Кого ты больше любишь — папу или маму?».

В рамках управления организационной эффективностью контроль Процесса/Результата можно использовать для решения, как минимум, двух задач: 1.

Управление достижениями персонала.

Образец приказа о соблюдении трудовой дисциплины

В качестве возможных мер стимулирования ТК в ст. 191 называет:

  1. премию;
  2. благодарность;
  3. ценный подарок;
  4. присвоение почетного звания;
  5. иные поощрения, введенные актами нанимателя или подзаконными актами исполнительных органов.
  6. грамоту;

Если работодатель вводит в организации какой-либо дополнительный вид поощрения, то при соблюдении работником условий для его получения наниматель обязан простимулировать работника.

Об усилении контроля за состоянием исполнительской дисциплины в аппарате Федерального агентства по культуре и кинематографии

Руководителям структурных подразделений усилить контроль за своевременным и качественным исполнений поручений, назначить из числа своих заместителей ответственных за состояние исполнительской дисциплины в подразделении.2.

Предупредить руководителей подразделений о персональной ответственности за соблюдение сроков исполнения поручений.

Установить, что в случае невозможности исполнения поручения в установленный срок по объективным причинам руководитель подразделения заблаговременно представляет руководству Агентства предложения о продлении срока с проектом ответа органу, давшему это поручение, с указанием причин продления и планируемой даты его исполнения.3.

Приказ о назначении ответственного лица

Заполняет приказ специалист отдела кадров или секретарь.

В больших компаниях создаются целые специализированные отделы, работники которых заняты контролированием всех внутренних сфер деятельности предприятия. В небольших фирмах руководитель организации может взять всю ответственность на себя, но для этого тоже необходим данный приказ.

Чаще всего приказ подразумевает возложение ответственности за охрану труда. Это связано с тем, что предоставление персоналу безопасных условий при выполнении рабочих обязанностей является одним из первых условий законного функционирования предприятия, особенно занятого в производственной отрасли.

Результаты проверок по каждой из трех ступеней заносятся в журнал.

Нормативное регулирование процесса реализуется посредством положения о трехступенчатом контроле охраны труда.

Источник: http://domprava76.ru/prikaz-o-kontrole-za-rabotoj-sotrudnikov-81741/

Распоряжение о контроле рабочего времени сотрудников

Распоряжение о контроле рабочего времени сотрудников

Спасибо Вам! Смежные документы Документы, которые также Вас могут заинтересовать: Новое за 01 июня 2018

  • Скачано документов 2770
  • Занесено в базу 9
  • Внесены исправления в 4

Юрист разъясняет

Справочные документы [ Раскрыть список ]

  • Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учет
  • Бухгалтерские и финансовые документы
  • Документы делопроизводства предприятия
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии
  • Заявления граждан
  • Завещания, документы наследования
  • Статистическая отчётность
  • Судебные приказы, решения
  • Удостоверение фактов физических лиц
  • Ценные бумаги и акции, эмиссия
  • Приобретение ценных бумаг, акций

Мудрые говорят В мыслях своих замесив попреками льстивые речи…

до 12.15;— время окончания работы первой смены 16.15.— начало работы второй смены 16.15;— время перерыва на обед и отдых с 20.15 до 20.45.;— время окончания работы второй смены 00.45.3.

Внимание

Для цехов и участков, не переведенных на двухсменный режим работы, рабочий день установить:— начало работы 7.30;— время перерыва на обед и отдых с 11.30 до 12.15; Для инструментального цеха время перерыва на обед и отдых с 11.00 до 11.45;— время окончания работы 16.15.4.

Как вести журнал учета рабочего времени сотрудников?

Приказ о режиме рабочего времени — образец его может потребоваться при определении временных рамок трудового дня сотрудников.

Важно

О том, в каких случаях составляется этот документ и как он оформляется, расскажет эта статья.

Режим рабочего времени в трудовом договоре Когда отмена полного рабочего времени производится работодателем? Как устанавливается следующий режим рабочего времени — неполная трудовая неделя? Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Приказ о режиме рабочего времени Режим рабочего времени в трудовом договоре Режим рабочего времени — периода, который трудящийся обязуется посвятить исполнению своих должностных обязанностей (ст.
91 ТК РФ), — по общим требованиям прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка.

Распоряжение о трудовой дисциплине

В списке обязанностей работодателя есть следующий пункт: ведение учета времени, которое по факту отработал каждый сотрудник.
Данное требование об учете времени основывается на том, что написано в 91 статье ТК РФ.

При отсутствии документа с этими сведениями актуальными станут ответственность и меры наказания в виде штрафа, которые могут применить в трудовой инспекции.

Однако,это больше относится к табелю.

  • 1 Распоряжение о ведении журнала учета рабочего времени
    • 1.1 Приказ о ведении журнала учета рабочего времени сотрудников — образец
    • 1.2 Обязателен ли журнал учета рабочего времени?
  • 2 Правила ведения журнала графика работы
    • 2.1 Журнал учета рабочего времени — образец

Распоряжение о ведении журнала учета рабочего времени Журнал оформляется немного для других целей.

Образец регламента рабочего времени

Приказ о назначении ответственного за ведение табеля рабочего времени – важная бумага, которая обеспечивает выполнение организацией Трудового кодекса в полном объеме.

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о назначении ответственного за ведение табеля рабочего времени .docСкачать образец приказа о назначении ответственного за ведение табеля рабочего времени .doc Работодатель обязан знать и учитывать, сколько времени сотрудник фактически выполняет свои обязанности в течение месяца.

Для начисления зарплаты эта информация критически необходима.

Для выполнения этого функционала составляется табель рабочего времени.

Кто назначается ответственным Если работников в организации достаточно много, то ведение табелей становится достаточно трудоемким занятием. Приказ существует для того, чтобы возложить эти обязанности на одно или несколько лиц.

Приказ о назначении ответственного за ведение табеля рабочего времени

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «ТРЕСТ МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1» Р А С П О Р Я Ж Е Н И Е о трудовой дисциплине от « » 2009 г. № г. Москва В целях обеспечения контроля за приходом и уходом сотрудников, ОБЯЗЫВАЮ: 1.

При приходе на работу и уходе с работе в обязательном порядке регистрироваться в листе регистрации (приложение № 1). 2. При отбытии в местные командировки в обязательном порядке регистрироваться в журнале местных командировок.

3.

Листы регистрации иметь на всех объектах предприятия.

4. Начальнику отдела кадров в конце месяца представлять отчет в обобщенном виде о времени прихода и ухода сотрудников. 5. С настоящим распоряжением ознакомить весь персонал. 6. Контроль исполнения приказа возлагаю на начальника отдела кадров Пригожина Б.А. Руководитель Ю.П. Сорокин Подпись С распоряжением ознакомлены: № п/п Фамилия, И.О.

Но его наличие свидетельствует об ответственном подходе руководителя.

После слова «приказываю» обычно располагается несколько пунктов. Иногда – один. И они содержат информацию о:

  • ФИО назначаемого или назначаемых;
  • его должности или должностей (начальник отдела, бухгалтер, секретарь и пр.);
  • дате начала исполнения приказа;
  • общем ответственном, если табельщиков больше двух;
  • ФИО и должности того, кто будет осуществлять контроль выполнения этих обязанностей.

Если табеля учета рабочего времени заполняются децентрализовано, то логично назначить на эту работу лиц, которые непосредственно находятся рядом с работниками или несут за их действия ответственность. Завершают информативную часть подписи всех назначенных лиц и руководителя (с печатью и датой).

Приказ по ведению табеля учета рабочего времени

Так, при введении укороченного режима по согласованию между сторонами требуются:

  • заявление трудящегося;
  • приказ руководства;
  • допсоглашение к трудовому договору.

При введении же неполной недели по решению руководства оформляются:

  • приказ по предприятию о рабочем расписании;
  • сообщение работникам о переменах в расписании;
  • допсоглашения к трудовым договорам (при необходимости);
  • оповещение службы занятости о переменах в режиме работы.

Приказ о режиме рабочего времени Скачать форму приказа Единой для всех компаний формы приказа о регламенте рабочего времени на предприятии законодатель не предусмотрел, поэтому такая документация оформляется в каждой организации индивидуально, исходя из принятой практики кадрового делопроизводства и правил внутреннего документооборота.

Руководителям участка переработки вторичных ресурсов, участка отгрузки готовой продукции транспортно-складского управления в зимнее время предоставлять специальные перерывы для обогрева и отдыха работникам, работающим на открытом воздухе.9.

Учетный период суммированного рабочего времени для работников пункта 6 настоящего приказа определить календарным месяцем.10.

Начальнику отдела кадров приказ довести до сведения всех работников предприятия об изменении существенных условий труда.11.

Контроль выполнения настоящего приказа возложить на директора по экономике.

Источник: http://prodazanedvizimosty.ru/rasporyazhenie-o-kontrole-rabochego-vremeni-sotrudnikov/

Распоряжение об усилении контроля за соблюдением режима рабочего времени

Распоряжение о контроле рабочего времени сотрудников

рабочего времени локомотивных бригад, минимизации рисков возникновения событий по безопасности движения поездов из-за нарушения их режима работы, во исполнение требований Трудового Кодекса Российской Федерации, руководящих документов ОАО «РЖД», МПС РФ и Дирекции тяги и сокращения эксплуатационных расходов. 1. Утвердить прилагаемый

«Порядок продления непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивной бригады»

(приложение) 2. Начальникам дирекций тяги — структурных подразделений 2.1. Организовать изучение причастными работниками

«Порядка продления непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивной бригады»

и обеспечить его исполнение; 2.2.

Обеспечить ежесуточный доклад в Дирекцию тяги о случаях продления непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивных бригад, в том числе работы более 12 часов дежурному персоналу и ответственным руководителям Дирекции тяги в соответствии с пунктом 3 3.

Возложить ежесуточный контроль за продлением непрерывной продолжительности рабочего времени локомотивных бригад на заместителей

Режим рабочего времени работников с до

Режим рабочего времени работников с 8.00 до 17.00. Проверки соблюдения режима рабочего времени выявили массовое нахождение работников уже в 17.00 на проходной. Рассматривается вопрос о возможности применения дисциплинарного взыскания за преждевременное оставление рабочего места до конца рабочего дня.

К иным периодам, являющимся рабочим временем, Трудовой кодекс РФ относит: — перерывы для кормления ребенка (часть четвертая ст. 258 ТК РФ); — специальные перерывы для обогревания и отдыха (часть вторая ст.

109 ТК РФ); — время прохождения обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены) (часть третья ст.

213 ТК РФ); — время дежурства на дому медицинских работников медицинских организаций (каждый час дежурства учитывается как 1/2 часа рабочего времени) (часть шестая ст. 350 ТК РФ).

По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации можно считать, что работник недоработал, поскольку закончил исполнять свои трудовые обязанности раньше времени окончания рабочего дня, определенного правилами внутреннего трудового распорядка.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Образец приказа о графике рабочего времени

до 12.15; — время окончания работы первой смены 16.15.

— начало работы второй смены 16.15; — время перерыва на обед и отдых с 20.15 до 20.45.; — время окончания работы второй смены 00.45.

3. Для цехов и участков, не переведенных на двухсменный режим работы, рабочий день установить: — время перерыва на обед и отдых с 11.30 до 12.15; Для инструментального цеха время перерыва на обед и отдых с 11.00 до 11.

45; — время окончания работы 16.15. — начало работы первой смены с 7.30, перерыв на обед с 11.30 до 12.00, время — начало работы второй смены с 16.00, перерыв на обед с 20.00 до 20.30, время — начало работы третьей смены с 00.

30, перерыв на обед с 3.30 до 4.00, время 5.

Работникам транспортно-складского управления, сотрудникам заводоуправления установить следующий график работы: — время начала работы с 8.00; — время перерыва на обед с 12.00 до 13.00; — время окончания работы 17.00.

6.

Детский сад комбинированного вида Сказка городского округа Котельники Московской области

МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ГОРОДСКОГО ОКРУГА КОТЕЛЬНИКИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ Об усилении контрольно-пропускного режима 1.

Ответственным за пропускной режим сотрудникам охраны ЧОО «Инициатива-М» строго соблюдать пропускной режим: — вход в здание ДОУ посторонним лицам разрешен только при наличии паспорта после регистрации в Журнале учета посетителей; — не допускать нахождение посторонних лиц в помещении учреждения; — не оставлять без присмотра центральный вход в учреждение; — проводить систематический обход территории, результат обхода фиксировать в Журнале обхода территории; 3.

Заместителю заведующего по безопасности Алиевой Н.А.довести приказ до сведения заинтересованных лиц.

И с этим документом знакомится под роспись каждый сотрудник, поступающий на работу. Если для некоторых работников порядок работы иной, это прописывается в их трудовых договорах.

  1. режим индивидуален и внесен только в трудовой договор.
  2. режим един для всех и прописан в ПВТР и трудовом договоре;
  3. режим един для всех и прописан только в ПВТР;

Правила распорядка имеют особый порядок утверждения.

Он описан в ст.

8 обязательных реквизитов приказа об изменении графика работы на предприятии

Это значит, что они согласны с условиями труда, и всё устраивает.

Нельзя в одностороннем порядке что-то изменить, а потом только по факту сообщить о совершённых изменениях. Образец приказа об изменении режима работы вы можете скачать здесь. В приказы об изменении рабочего режима обязательно перечисляются все сотрудники, для которых вводится новое правило.

В бумаге строго пишут о том, когда работа начинается, а когда заканчивается. Образец приказа об изменении режима работы сотрудников.

Не допускать самовольного отсутствия на рабочем месте представлять работодателю необходимые документы о командировке, отпуске не позднее чем за 10 дней до их предполагаемого начала.

4.5. Указанные в пунктах 4.1-4.4 сведения и документы представлять в отдел кадров и государственной службы Комитета.

5. Приказ Комитета от 19.05.99 N 370 считать утратившим силу. 6. Начальнику отдела кадров и государственной службы Филипповой Т.Н.: 6.1.

Довести настоящий приказ до руководителей под роспись 6.2.

Источник: http://credit-helper.ru/rasporjazhenie-ob-usilenii-kontrolja-za-sobljudeniem-rezhima-rabochego-vremeni-25741/

Как вести журнал учета рабочего времени сотрудников?

Распоряжение о контроле рабочего времени сотрудников

В списке обязанностей работодателя есть следующий пункт: ведение учета времени, которое по факту отработал каждый сотрудник. Данное требование об учете времени основывается на том, что написано в 91 статье ТК РФ. При отсутствии документа с этими сведениями актуальными станут ответственность и меры наказания в виде штрафа, которые могут применить в трудовой инспекции.

Однако,это больше относится к табелю.

Распоряжение о ведении журнала учета рабочего времени

Журнал оформляется немного для других целей. Он нужен, чтобы постоянно был обеспечен контроль за явкой числящихся работников на их рабочие места.

В данном локальном документе будут отражаться и часы ухода, и часы прихода.

Если же человек допускает прогулы, то применять к нему меры, вытекающие из правил трудовой дисциплины предприятия и конкретного подразделения, можно на основании данных из этого нормативного локального акта.

Внедряется система такой фиксации рабочего времени после того, как будет издано распоряжение генеральным директором компании. Кроме самого факта существования нового правила, в нем будет указано, кто является ответственным за ведение этого документа.

На практике встречаются три случая:

  • сам руководитель (на очень небольших предприятиях);
  • руководитель конкретного отдела;
  • сотрудник из отдела кадров.

К последнему варианту склоняются большинство работодателей. Еще одни отличия между компаниями по вопросу ведения журнала относятся к тому, как часто он заполняется. Существует ежедневный, еженедельный и суммированный учет.

Приказ о ведении журнала учета рабочего времени сотрудников — образец

Путем написания приказа журнал и табель не только создаются, но таким же образом в них вносятся изменения. С образцом подобного приказа можно ознакомиться далее.

В обычном приказе работодатель распоряжается в одном из пунктов о введении правила о составлении и заполнении данного документа. В другом пункте выбирается ответственное лицо. Поправки могут быть вызваны различными факторами.

Скачать образец

Например, при вредных условиях или при ненормированном графике структура этого документа может быть особой. Поэтому данное решение подтверждается написанием и изданием распоряжения.

Обязателен ли журнал учета рабочего времени?

Сам журнал учета рабочего времени во вредных условиях труда или в обычных условиях обязательным не является. Хотя в ТК РФ и упомянута обязанность по отслеживанию за рабочим временем работников, но для этого может быть достаточно и табеля Т-12.

Необходимость данного документа на каждом предприятии определяется ее руководителями.

Скачать Т-12

Правила ведения журнала графика работы

Правила зависят от того, по какому графику работает каждый работник. В любом случае выбирается определенный период, за который подводится итог. Считается, что максимальным сроком для контроля при суммированном учете является один год, а при вредных условиях труда – три месяца.

Как оформить журнал графика работы? 

Для оформления сегодня может быть использован либо ручной, либо печатный вариант. Ручной остается более традиционным – в нем каждый работник подтверждает внесенные записи личной подписью. Такие журналы продаются практически во всех типографиях. Также для этого варианта можно просто распечатать стандартные листы с расчерченной таблицей и сшить их.

Электронная версия подразумевает использование специального программного обеспечения. Благодаря ПО в любой момент автоматически можно сформировать отчетность по интересующему руководителя периоду. Современное ПО позволяет внедрить контроль за временем по специальным электронным пропускам и картам, которые выдаются работникам.

Журнал учета рабочего времени — образец

Первый лист в этом виде документации является титульным. Кроме самого наименования, на данном листе указывается, когда был начал журнал и когда окончен.

Скачать образец журнал учета рабочего времени

Основная часть документа приведена в виде таблицы. Первая колонка в этой таблице дата. Далее идет время прихода на рабочее место, после чего указывается ФИО самого сотрудника. После этого записывается время его ухода и в следующем поле подсчитывается, сколько всего часов он провел на рабочем месте. Этот же работник ставит подпись напротив записей о себе.

Отдельная колонка отведена под примечания, которые может вносить лицо, отвечающее за заполнение этого бланка.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://legionfg.ru/kak-vesti-zhurnal-ucheta-rabochego-vremeni-sotrudnikov/

Отработка рабочего времени приказ

Распоряжение о контроле рабочего времени сотрудников

Здравствуйте, дорогие друзья. Сегодня рассмотрим, какова продолжительность рабочего времени медицинских работников по законодательству. Основным документом, устанавливающим длительность времени работы всех медиков, является Постановление Правительства РФ № 101 от 14.02.2003 года.

Величина отработанных часов за неделю зависит от группы, к которой относится сотрудник. Существует 4 группы медработников, длительность отработанного времени которых меняется от наличия опасных, вредных условий на занимаемом рабочем месте. Рассмотрим эти группы.

Основные моменты

Сразу хочется отметить, что разделение на эти группы произведено на основе ТК РФ. Самая маленькая группа – это медработники, обслуживающие радиоманипуляционную аппаратуру с гамма-излучением: 24 часа в неделю или 4,8 часа (4 часа 48 минут) в день при 5-дневной неделе.

Они занимаются гамма-терапией и гамма-облучением с помощью специальных методик. Это очень опасная для здоровья профессия, поэтому эта группа медиков имеет также право на увеличенную длительность очередного отпуска, льготный стаж при уходе на пенсию и доплату за вредные условия.

Вторая группа

Следующая группа медиков должна трудиться 30 часов в неделю или 6 часов в день при 5-дневной неделе. В эту группу входят следующие работники:

  • Учреждений, занимающихся лечением туберкулезных заболеваний, в том числе все рабочие места, имеющие контакт с пациентами по данному виду заболеваний.
  • Моргов, прозекторских и патолого-анатомических лабораторий – все сотрудники, имеющие возможность контактировать с трупами.
  • Экспертных групп, которые проводят действия, подтверждающие наличие туберкулезных заболеваний у пациентов.
  • Судебно-медицинской экспертизы, которые контактируют с трупами и их частями.
  • Служб, производящих забор и хранение трупной крови.
  • Подразделений, осуществляющих контактирование с рентгеновскими излучениями (флюорография), радиоактивными веществами, применяемых при гамма-обследовании.
  • Третья группа

    В данной группе медиков сокращение длительности времени работы составляет 33 часа в неделю или 6,6 часов (6 час. 36 мин.) в день при 5-дневной неделе.

    К ней имеют отношение все доктора, осуществляющие первичный и повторный прием больных в поликлиниках, сотрудники физиотерапевтических отделений, обслуживающие приборы на ультракоротковолновой частоте свыше 200 Вт, и все врачи-стоматологи, кроме занимающихся челюстной или стоматологической хирургией.

    Все остальные

    К четвертой группе относится большинство медработников, занимающихся приемом и лечением пациентов. Продолжительность их рабочей недели составляет 36 часов или 7,2 часа (7 часов 12 мин.) в день. Это доктора, медсестры и санитары (кроме занимающихся статистикой и архивариусов):

  • Организаций, лечащих инфекционные и кожно-венерологические заболевания.
  • Лепрозориев.
  • Организаций, производящих лечение, содержание и экспертизу пациентов со СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
  • Лабораторий, имеющих контакт с кровью пациентов со СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
  • Психиатрических, нейрохирургических и наркологических организаций, проводящих обследование и лечение пациентов с этими заболеваниями, кроме того социальных организаций для помощи лицам, оставшимся без жилья.
  • Всех детских медорганизаций, которые заняты содержанием детей-инвалидов, детей с психическими и нервными заболеваниями и умственно отсталых.
  • Физиотерапевтических служб, обслуживающих сероводородные и сернистые ванны, грязеторфо- и озокеритолечебницы, имеющие контакты с сероводородом и сернистым газом, занимающиеся подготовкой грязевых ванн и очисткой после них.
  • Экспертных групп, имеющих контакт с пациентами, имеющими признаки психических заболеваний.
  • Станций скорой и других видов срочной помощи, занимающихся также доставкой в специальные лечебницы психических и инфекционных заболевших.
  • Санитарно-эпидемиологических и противочумных организаций.
  • Станций переливания крови.
  • Организаций, занятых реабилитацией наркоманов и алкоголиков.
  • Служб, имеющих контакт с радиоактивными жидкостями и рентгеновским излучением.
  • Кое-какие исключения

    Как можно понять, для медработников в поликлиниках, стационарах и санаториях, детских садах и школах, если они не попадают в вышеуказанные группы, длительность рабочего времени — в пределах 39 часов в неделю или 7,8 часов (7 часов 48 мин.) в день при 5-дневной неделе.

    Когда медработник попадает в одну из групп, имеющую право на сокращение рабочего времени по ТК РФ (инвалиды, не достигшие 18-летнего возраста и т.д.), то его рабочий день соответствует длительности в этой группе.

    Для женщин, трудящихся на селе, установленная длительность рабочей недели составляет 36 часов независимо от выполняемых работ, если они не относятся к группам с меньшей длительностью рабочего дня.

    Считаем график

    Некоторую сложность вызывают вопросы по оплате совместительства и сверхурочных часов по графику. Медработникам разрешено совместительство в размере половины месячной ставки.

    Нужно иметь в виду, что если медику установлена норма, например, в 36 часов в неделю, то половина ставки – это 18 часов и не больше. При наличии незанятых вакантных рабочих мест разрешено совмещать еще одну полную ставку.

    При организации круглосуточного дежурства составляется график, учитывающий месячную норму часов, которую можно уточнить в производственном календаре или рассчитать самостоятельно.

    Например, при 36-часовой рабочей неделе месячная норма составит 172 часа, и круглосуточный график будет выглядеть следующим образом:

    Вопрос-ответ по теме

    как правильно оформить создание комиссии по проверке отработки рабочего времени.Если можно, с образцами (приказ, Положение, если в нем есть необходимость). Заранее спасибо.

    Создание указанной в вопросе комиссии является правом организации. Создана такая комиссия может быть для различных целей, в том числе для проверки отработанного времени, соблюдения трудовой дисциплины, для расследования совершения дисциплинарного поступка или для соблюдения процедуры увольнения сотрудника.

    Приказ о создании комиссии по проверке отработки рабочего времени оформите по следующему образцу:

    Закрытое акционерное общество «Альфа»

    ПРИКАЗ №75
    о создании комиссии по проверке использования рабочего времени

    В целях укрепления трудовой дисциплины, а также проверки использования рабочего времени работниками организации,

    1. Создать комиссию по проверке отработки рабочего времени в составе:

    председатель комиссии: начальник отдела кадров А.В. Львов;

    начальник цеха В.К. Волков;

    специалист отдела кадров В.П. Моторин.

    Режим рабочего времени от а до я

    «Кадровик. ру», 2012, N 1

    РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ОТ А ДО Я

    Как сделать труд работника более эффективным? Над ответом на этот вопрос наверняка не раз задумывались руководители большинства компаний. Один из способов — установить для сотрудников подходящий режим рабочего времени. Попробуем разобраться, как сделать это с учетом интересов работодателя, а заодно рассмотрим примеры оформления документов.

    Режим рабочего времени — это порядок распределения нормы рабочего времени работника в конкретной организации в течение определенного календарного периода (сутки, неделя, месяц и т. д.), который в соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ должен предусматривать:

    — продолжительность рабочей недели (пятидневная с 2 выходными днями; шестидневная с одним выходным днем; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; неполная рабочая неделя);

    — работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

    — продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);

    — время начала и окончания работы;

    — время перерывов в работе;

    — число смен в сутки;

    — чередование рабочих и нерабочих дней (например, предоставление выходных дней по скользящему графику).

    Режим рабочего времени устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором (если для данного работника он отличается от общепринятого в организации).

    У работников ряда отраслей (транспорта, связи и др.) трудовая деятельность носит особый характер. Согласно ч. 2 ст.

    100 ТК РФ для них особенности режима работы и времени отдыха определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (табл. 1).

    Примеры некоторых отраслевых положений

    о рабочем времени и времени отдыха

    Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характерработы, утв. Приказом Минсвязи России от 08.09.2003 N 112. Предусматривается, что учетный период может составлять

    от одного до нескольких месяцев

    Источник: http://oscar-tm.ru/otrabotka-rabochego-vremeni-prikaz/

    Об утверждении Положения о комиссии по укреплению трудовой и исполнительской дисциплины (с изменениями на 2 февраля 2004 года), Приказ территориального управления Московского административного района Санкт-Петербурга от 07 февраля 2003 года №32-п

    Распоряжение о контроле рабочего времени сотрудников

    (с изменениями на 2 февраля 2004 года)

    ____________________________________________________________________
    Документ с изменениями, внесенными:
    приказом администрации Московского района Правительства Санкт-Петербурга от 2 февраля 2004 года N 8-п.
    ____________________________________________________________________

    В целях укрепления трудовой и исполнительской дисциплины в структурных подразделениях территориального управления Московского административного района:

    1. Образовать комиссию по контролю трудовой и исполнительской дисциплины в территориальном управлении Московского административного района Санкт-Петербурга в составе согласно приложению 1.

    2. Утвердить Положение о комиссии по контролю трудовой и исполнительской дисциплины в территориальном управлении Московского административного района Санкт-Петербурга согласно приложению 2.

    3. Считать утратившим силу приказ главы территориального управления Московского административного района Санкт-Петербурга от 09.08.2001 N 185-п “Об утверждении положений о комиссии по контролю за соблюдением трудового законодательства и о комиссии по исчислению стажа, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет”.

    4. Контроль за выполнением приказа остается за главой территориального управления.

    Глава территориального управления
    В.С.Сухорученко

    Приложение 1 к приказу. Состав комиссии по контролю трудовой и исполнительской дисциплины в территориальном управлении Московского административного района Санкт-Петербурга

    Приложение 1к приказу главы территориальногоуправления Московскогоадминистративного района

    от 07.02.2003 N 32-п

    Председатель комиссии

    Васильев Владимир Сергеевич – первый заместитель главы территориального управления

    Заместитель председателя комиссии

    Коровин Владимир Владимирович – заместитель главы территориального управления

    Секретарь комиссии

    Моисеева Елена Николаевна – главный специалист отдела кадров, государственной службы, наград и спецчасти

    Члены комиссии:

    Ушаков Владимир Николаевич – заместитель главы территориального управления;

    Ястребова Людмила Витальевна – заместитель главы территориального управления;

    Смирнова Валентина Васильевна – начальник отдела кадров, государственной службы, наград и спецчасти;

    Савельева Елена Андреевна – начальник юридического отдела;

    Резникова Валентина Ивановна – начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности – главный бухгалтер;

    Зуева Светлана Семеновна – начальник общего отдела.

    Приложение 2 к приказу. Положение о комиссии по контролю трудовой и исполнительской дисциплины в территориальном управлении Московского административного района Санкт-Петербурга

    Приложение 2к приказу главы территориальногоуправления Московскогоадминистративного района

    от 07.02.2003 N 32-п

    (с изменениями на 2 февраля 2004 года)

    1. Общие положения

    1.1. Комиссия по контролю трудовой и исполнительской дисциплины (далее – Комиссия) территориального управления Московского административного района Санкт-Петербурга (далее – территориальное управление) образована в целях контроля за соблюдением трудовой и исполнительской дисциплины в территориальном управлении, его подразделениях.

    1.2. Количественный и персональный состав Комиссии определяются приказом главы территориального управления.

    1.3. Комиссия является постоянно действующей.

    1.4. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в месяц.

    1.5. Заседания Комиссии считаются правомочными, если на них присутствует более половины ее членов.

    1.6. Решения Комиссии принимаются открытым анием простым большинством членов Комиссии, оформляются протоколами, которые подписываются председателем Комиссии и секретарем.

    2. Вопросы, рассматриваемые Комиссией

    К компетенции Комиссии относятся:

    2.1. Осуществление проверки соблюдения сотрудниками территориального управления правил внутреннего трудового распорядка.

    2.2. Проверка соответствия выполняемой сотрудниками территориального управления работы должностным инструкциям.

    2.3. Определение объема фактической занятости сотрудников территориального управления, в т.ч. по системе “фотографирование рабочего времени”.

    Проверки, указанные в пунктах 2.1-2.3 Положения, проводятся по мере необходимости.

    2.4. Пункт исключен на основании приказа администрации Московского района Правительства Санкт-Петербурга от 2 февраля 2004 года N 8-п.
    (Пункт 2.5 считается пунктом 2.4 – приказ администрации Московского района Правительства Санкт-Петербурга от 2 февраля 2004 года N 8-п).

    2.5. Направление сотрудников территориального управления, находящихся в рабочее время в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, на медицинское освидетельствование.

    2.6. Разрешение конфликтных ситуаций внутри структурных подразделений территориального управления.

    3. Полномочия Комиссии

    В целях выполнения задач, изложенных в пункте 2 Положения, члены Комиссии вправе:

    3.1. В рабочее время посещать структурные подразделения территориального управления.

    3.2. Затребовать от сотрудников территориального управления справки, отчеты, иные материалы, необходимые для работы Комиссии.

    3.3. Затребовать объяснения в письменной форме от сотрудников территориального управления.

    3.4. Вызывать сотрудников территориального управления в отдел кадров, государственной службы, наград и спецчасть для беседы.

    3.5. Вносить предложения главе территориального управления о внесении изменений в структуру и штатное расписание территориального управления, в положения о структурных подразделениях и должностные инструкции сотрудников территориального управления по организации труда сотрудников территориального управления.

    4. Оформление решений Комиссии

    4.1. В случае установления фактов нарушения трудового законодательства члены Комиссии вправе подготовить проект приказа главы территориального управления о наложении дисциплинарного взыскания.

    4.2. Пункт исключен на основании приказа администрации Московского района Правительства Санкт-Петербурга от 2 февраля 2004 года N 8-п.

    4.3.

    В случае принятия главой территориального управления решения о необходимости внесения изменений в структуру и штатное расписание территориального управления, в положения о структурных подразделениях и должностные инструкции сотрудников территориального управления по организации труда сотрудников территориального управления члены Комиссии вправе подготовить проект приказа главы территориального управления по данному вопросу.

    Официальныйэлектронный текст

    ИПС “Кодекс”

    Редакция документа с учетомизменений и дополненийподготовлена юридическим

    бюро “КОДЕКС”

    Источник: http://docs.cntd.ru/document/8374347

    Юр-ответ online
    Добавить комментарий