Сколько лет хранится коллективный договор

Коллективный трудовой договор в 2019 году – что это такое, заключается на срок не более, образец

Сколько лет хранится коллективный договор

Российское законодательство предусматривает такую форму подписания соглашения между наемными рабочими и работодателем как коллективный трудовой договор.

Номенклатурное производство требует к себе формирования по общепринятым правилам.

Что это такое

Прежде чем приступить к рассмотрению основного вопроса рекомендуется ознакомиться с общими сведениями и российским законодательством.

Благодаря этому можно исключить вероятность признания соглашения недействительным.

Важные понятия

Под определением “коллективный договор” подразумевается правовой акт, который отображает нормы относительно предоставления сотрудникам гарантий, компенсаций и льгот, направленных исключительно на эффективное взаимодействие участников сделки и мотивации к производственному труду.

Документ подлежит подписанию между коллективом тружеников и непосредственным руководством и не может включать в себя условий, которые несут под собой ограничений либо ухудшений гарантий, установленных трудовых соглашений.

Положения, которые регулируют все без исключения вопросы, напрямую связаны с коллективным соглашением, отображены в 7 главе Трудовом Кодексе России.

Если же в коллективном соглашении урегулирования отношений выстраивается на общепринятых правилах, то договор именуется как локальный акт той компании, в которой он подписан.

По сути, он выступает дополнением к Трудовому Кодексу России, которое действует в пределах конкретной компании и распространен на сотрудников.

Стороны соглашения

Сделка может быть подписана непосредственно между работодателем и коллективом наемных сотрудников.

При заключении коллективного соглашения со стороны непосредственного работодателя выступает директор компании, со стороны сотрудников – уполномоченное лицо.

В большинстве случаев в качестве уполномоченного представителя выступает профсоюзная компания в лице его председателя.

При отсутствии профсоюза в компании, то уполномоченное лицо либо же орган выбирается на общем собрании тружеников, которые предоставляют полномочия конкретному лицу на представление их интересов.

Аналогичная ситуация складывается и в том случае, если профсоюз не может охватить всех сотрудников.

В подобном случае сотрудники, которые не являются членами профсоюза, также вправе поручить председателю, защищать свои интересы.

Со стороны непосредственного работодателя могут представлять интересы должностные лица, у которых есть полномочия на основании сформированного Приказа либо доверенности от руководителя.

Законодательная база

Основными нормативно-правовыми документами по рассматриваемому соглашению принято считать:

Ст. 54 и 5 ТК РФПредусматривает ответственность в случае неисполнения прав и обязанностей, указанных в соглашении
Ст. 40 и 44 ТК РФДает подробные разъяснения о коллективном трудовом соглашении
Ст. 29 ТК РФОтображает права профсоюзов при подписании коллективного соглашения
Ст. 36 ТК РФОтображает перечень лиц и учреждений, которые не имеют право выступать со стороны трудового коллектива при заключении договора

При возможности рекомендуется подробно ознакомиться с указанными нормативно-правовыми актами, на которые нужно ссылаться в процессе составления трудового коллективного соглашения.

Благодаря этом можно исключить возможность признания договора недействительным из-за наличия в нем ошибок и недостоверных сведений.

Составление коллективного трудового договора

Формирования рассматриваемого соглашения несет под собой необходимость в познаниях различных особенностей. Бланк коллективного трудового договора можно скачать здесь.

Обращая на них внимание во время составления можно исключить различных юридических последствий, в первую очередь, для работодателей.

На кого распространяется

Действия коллективного соглашения распространяется на всех без исключения наемных рабочих компании.

Помимо этого, в соглашение могут быть отображены дополнительные лица, к которым также имеют отношения статьи рассматриваемого документа.

К примеру, члены семьи сотрудников в области предоставления специально оговоренных льгот либо же ветераном самого предприятия.

Коллективное соглашение распространяется на все без исключения филиалы и структурные подразделения компании.

Кем утверждается

Так называемая конференция коллектива тружеников относится к тому органу, у которого есть законное право принимать и утверждать коллективное соглашение.

Что касается подписей, то они должны быть проставлены уполномоченными представителями с обеих сторон:

  • от непосредственного работодателя;
  • от стороны тружеников.

Соглашение подлежит подписанию в четырех экземплярах, которые направляют в различные инстанции и предоставляются каждой стороне.

К наемному штату сотрудников сведения, находящиеся в коллективном соглашении могут доноситься любыми доступными средствами. В процессе приема нового сотрудника он обязан быть с ним ознакомлен.

На каких условиях заключается

Соглашение подлежит подписанию обоими сторонами с обязательным отображением:

  • персональных сведений о работодателе;
  • полного названия компании;
  • сведений о форме собственности.

Подпись обязательно требует к себе собственноручной расшифровки и обязательно отображается в конце содержания документа.

Реквизиты должны быть отображены в водной части при идентификации сторон. Нумерация проставляется в самом начале соглашения, исключительно перед его наименованием.

Соглашение обретает юридической значимости с периода подписания сторонами и действует в течении всего срока.

По завершению установленного периода он может быть подвержен пролонгации либо же повторно пересоставлен.

Важно помнить — если же соглашение не планируется продлевать, то работодателю нужно будет уведомить о прекращении не только коллектив, но и профсоюз.

Оповещение должно быть предоставлено исключительно в письменном виде с целью регистрации осуществления процедуры.

Коллдоговор должен находиться в сохранности совместно с иной немаловажной документацией в течении всего периода действия.

: коллективный трудовой договор

Экземпляр, у которого завершился срок действия, находится на сохранности в сейфе, но в иной папке. Срок хранения – 3 года.

В дальнейшем он передается в архив, где срок хранения – 75 лет либо в течении всего периода действия предприятия.

Образец заполнения

В коллективном соглашении, который был утвержден комиссией, могут быть внесены такие разделы, как:

  • оплата заработной платы и правила начисления;
  • компенсационные выплаты, пособия, системы поощрения и начисления штрафных санкций в компании;
  • фиксация нормативного исполнения трудовых обязанностей;
  • правила и порядок прохождения курсов переобучения наемных рабочих с целью повышения их квалификации;
  • фиксация временных норм рабочего времени и отдыха, в том числе и правила длительности отпусков;
  • правила и порядок увольнения;
  • нормативы по охране труда наемного штата сотрудников, включая их здоровья;
  • экологическая безопасность.

Необходимо обращать внимание на то, что для обучающегося штата сотрудников специально разрабатывается и утверждается система льгот и гарантий.

Помимо этого, соглашение может предусматривать установление дополнительных оснований и норм премирования, увольнения и прочего, что позволяет чувствовать каждому сотруднику себя более защищенными.

Сколько таких соглашений можно оформить в организации

Коллективное трудовое соглашение не может иметь несколько разновидностей в 1 компании. При этом число экземпляров – 4.

Согласно Трудовому Кодексу России:

По 1 экземпляруПолучает работодатель и коллектив тружеников
1 экземплярВ трудовую инспекцию согласно профилю
2 экземпляраС целью оповещения в регистрационные органы

Все без исключения экземпляры должны быть заверены для придания им юридической значимости. Обязателен или нет договор? Согласно Трудовому Кодексу России его заключения является обязательным.

Срок действия

Коллективный трудовой договор заключается на срок не более 3-х лет. Он обретает юридической значимости с момента заключения и продолжает действовать до завершения установленного срока.

Необходимо обращать внимание на то, что соглашение относится к категории срочных, из-за чего он не подлежит пролонгации по обоюдному согласию сторон.

Нюансы расторжения

Согласно с российским законодательством порядок расторжения коллективного трудового соглашения не предусматривается.

Одновременно с этим, в ст. 43 ТК РФ предусмотрены ситуации аннулирования юридической значимости в таких случаях, как:

  • завершился установленный период действия;
  • в случае ликвидации компании;
  • при смене формы правовой собственности – в течении 3 календарных месяцев;
  • при возможной реорганизации организации – после осуществления процедуры.

В завершении можно сказать, что трудовое коллективное соглашение, в первую очередь, необходимо для предоставления защиты прав наемного штата сотрудников.

Иными словами, работодатель обязуется соблюдать все свои обязанности, предусмотренные данным документом.

В случае игнорирования прав и обязанностей сторон может наступить административная и уголовная ответственность.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://yurday.ru/kollektivnyj-trudovoj-dogovor/

Сколько лет действует коллективный договор

Сколько лет хранится коллективный договор

3. Законодательство 1990-х гг.

допускало ситуацию, когда в одной и той же организации могло быть заключено несколько коллективных договоров, каждый из которых действовал в отношении определенных работников организации (как правило, работников, объединенных в различные профсоюзные организации).

Однако при этом коллективный договор терял положение правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения в масштабе организации, чем искажался смысл коллективного регулирования труда на предприятии.

К тому же при исполнении нескольких коллективных договоров, содержащих различные положения, возникали практические сложности в виде конкуренции договоров и угрозы дискриминации работников по принципу принадлежности к конкретному профсоюзу, заключившему договор на менее выгодных условиях.

5. По-иному решается вопрос о действии коллективного договора при реорганизации в иных формах и смене формы собственности организации. В этих случаях коллективный договор продолжает действовать лишь на протяжении ограниченного времени, по истечении которого он прекращается досрочно.

Коллективный договор

6.4. Профком пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда.

В то же время он может проводить свои независимые экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника.

Для этого он вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов.

2.12. Работодатель обязуется доплачивать в течение ______ за счет средств предприятия __________ процентов минимальной оплаты труда к пособию, выплачиваемому уволенным работникам в соответствии с законодательством РФ при получении ими статуса безработного.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в править вики-текст. Коллективный договор заключается сроком до трёх лет и может быть продлён на общий период (срок).

Коллективный трудовой договор и порядок заключения коллективного договора Коллективный договор заключается на срок от одного до трех лет, при соглашении.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (по определению статьи 40 ТК РФ).

ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороне, которая изъявила желание продлить срок коллективного договора, необходимо заранее направить письменное предложение о продлении другой стороне (предложение составляется в произвольной форме).

Оптимальный срок для отправки такого предложения – 2- 3 месяца до окончания срока действия коллективного договора.

Каков срок хранения старого коллективного договора

По общим правилам, сроки, в течение которых нужно хранить те или иные документы указаны в Перечне, утвержденном приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558. Согласно п.

576 Перечня, коллективные договоры хранятся постоянно. Каких-либо исключений для коллективных договоров, которые больше не действуют, не сделано.

Таким образом, любые коллективные договоры следует хранить постоянно.

Интересное:  Можно ли забрать предоплату за товар

Внимание: изменения в сроки хранения документов по личному составу, которые внесла статья 22.1 Закона от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ, касаются только документов, срок хранения которых ранее составлял 75 лет.

При этом законодатели допустили недоработку, поскольку формально добились увеличения сроков хранения для всех групп документов по личному составу. А именно для тех, по которым предусмотрен срок хранения пять лет согласно пункту 665 перечня, утвержденного приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558.

В настоящее время готовится законопроект, который внесет изменения в Закон от 22 октября 2004 г. № 125-ФЗ и устранит возникшую недоработку.

Как разъясняют специалисты Роструда, до принятия этих изменений следует применять сложившуюся систему определения сроков хранения документов согласно перечню, утвержденному приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558, во избежание каких-либо недоразумений и штрафов и не выделять к уничтожению документы по личному составу.

N 1.

95- ФЗ), а за незаконное разглашение или использование сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну, без согласия их владельца лицом, которому она была доверена или стала известна по службе или работе, может наступить уголовная ответственность – штраф в размере до 1. Уголовного кодекса Российской Федерации от 1. N 6. 3- ФЗ). 4. 1 ТК РФ в коллективный договор МОГУТ включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам.

По истечении срока действия коллективный договор продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если иное не предусмотрено договором.

Кто контролирует выполнение коллективного договора в Украине? Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно заключившими его сторонами в порядке, определенном этим коллективным договором.

Если собственник или уполномоченный им орган (лицо) нарушил условия коллективного договора, профсоюзы, его заключившие, имеют право направлять собственнику или уполномоченному им органу (лицу) представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок.

В случае отказа устранить нарушения или недостижения согласия в указанный срок профсоюзы имеют право обжаловать неправомерные действия или бездействие должностных лиц в суде. Устраивает ли вас ваша зарплата? Заполните Анкету о работе, и вы узнаете, сколько зарабатывают ваши коллеги.

Коллективный договор: право или обязанность

Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. В работе комиссии должны присутствовать обычные работники организации!

Коллективный договор – одна из договорных форм регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Нормативное определение понятия «коллективный договор» законодатель закрепил в ст. 40 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Так, согласно ч. 1 ст. 40 ТК РФ под коллективным договором понимается правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Интересное:  Усн инструкция по заполнению декларации

Составляем и заключаем коллективный договор

Обязательно ли наличие коллективного договора на предприятии? Каждая из сторон трудовых отношений имеет право заключать коллективный договор. Работникам такое право предоставлено на основании части 1 статьи 21, а работодателю — части 1 статьи 22 Трудового кодекса.

Этап I. Что включить в коллективный договор? На первом этапе работы комиссия согласовывает содержание коллективного договора. Как правило, на этой стадии инициатива принадлежит представителям работников как наиболее заинтересованной стороне.

А специалисты, действующие от лица работодателя, могут сопоставить список заявленных предложений с трудовым законодательством, локальными нормативными актами, уже действующими на предприятии, и с отраслевым соглашением.

Если в нормах трудового законодательства имеется прямое указание на закрепление тех или иных положений в коллективном договоре, они должны найти в нем свое отражение. В табл. 1 на с. 91 приведен перечень норм, конкретное значение которых согласно Трудовому кодексу определяется коллективным договором.

В части 4 статьи предусмотрена возможность сохранения действия коллективного договора в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, при смене формы собственности организации, а также расторжения трудового договора с руководителем организации. Кроме того, поскольку обязанности по коллективному договору возникают у работодателя, сам факт расторжения трудового договора с руководителем организации, подписавшим коллективный договор, не влияет на действие коллективного договора.

В части 5 статьи предусмотрено сохранение коллективного договора при смене формы собственности организации. Так, коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При этом не имеет значения установленный срок действия коллективного договора.

4. Изменения состава, структуры, наименования уполномоченного собственником органа, от имени которого заключен коллективный договор, не влияют на сам договор, он продолжает действовать до того времени пока не будет заключен новый. Но это не исключает возможности изменять коллективный договор по согласию сторон.

На вновь созданном предприятии, в учреждении, организации коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон в трехмесячный срок после регистрации предприятия, учреждения, организации, если законодательством предусмотрена регистрация, или после решения об основании предприятия, учреждения, организации, если не предусмотрена их регистрация.

30 Июл 2018      yslygiur         156      

Источник: https://urist-yslugi.ru/test_category/skolko-let-dejstvuet-kollektivnyj-dogovor

Срок хранения коллективного договора

Сколько лет хранится коллективный договор

Yа основании п. 275 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организации с указанием срока их хранения коллективный договор должен храниться в организации постоянно.

Это значит, что если после окончания срока действия одного кол.договора вы заключили другой, то первый нельзя уничтожать. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления. Не говори, что не знаешь. Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.

Российская Федерация, Санкт-Петербург Написал 408 сообщений Репутация:

31 января

Сколько лет хранится коллективный договор

Ведение личных дел. Документы о структуре компании.

Номенклатура дел. Важно Регистрация документов.

Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики Наталья Р Эксперт HR-Лиги Регистрация: 25.05.

2010 Адрес: АР Крым Сообщений: 1,375 Вы сказали Спасибо: 3,967 Поблагодарили 2,441 раз(а) в 960 сообщениях Срок хранения коллективного договора Уважаемые форумчане, может быть кто-нибудь подскажет где можно найти сроки хранения коллективного договора.

Когда хранение договоров в организации, срок уничтожения которых уже утвержден, будет стандартизировано, на весь процесс будет уходить считаные минуты.

Каков срок хранения старого коллективного договора?

Так, приказы о приеме на работу, переводе, увольнении и другие приказы , а также заявления сотрудников, в случае если они хранятся в их , в общем случае нужно хранить не менее 75 лет, если они созданы до 2003 года. Если указанные документы созданы после 2003 года, то их нужно хранить не менее 50 лет.

, и сотрудников также нужно хранить в течение 75 лет, если они созданы до 2003 года, или в течение 50 лет, если они созданы после 2003 года, а личные дела руководителей – постоянно. Также постоянно положено хранить .

п.)

Хранение коллективного договора

Кроме того, обязанность организаций хранить документы закреплена в законах об акционерных обществах и ООО (, ).

К документам, обязательным для хранения, в частности, относятся:

  1. положения, приказы и т. п., обязательные к исполнению всеми сотрудниками организации.
  2. документы по личному составу;

ООО прописывает в уставе информацию о том, как у него будут храниться документы ().

В частности, к ним относятся:

  1. приказы по личному составу (прием, перемещение, перевод, совмещение, увольнение);

Объясните, как и где должен хранится коллективный договор,

Добрый день!Вам необходимо подать заявление о выборе стороны и правильной описью вложения.

В данном случае необходимо провести служебные проверки как согласно Постановления об амнистии.Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации. Статья 14. Прием в гражданство Российской Федерации в общем порядке1.

Иностранные граждане и лица без гражданства, достигшие возраста восемнадцати лет и обладающие дееспособностью, вправе обратиться с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации в общем порядке при условии, если указанные граждане и лица:а) проживают на территории Российской Федерации со дня получения вида на жительство и до дня обращения с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации в течение пяти лет непрерывно, за исключением случаев, предусмотренных частью второй настоящей статьи.

Срок проживания на территории Российской Федерации со дня получения вида на жительство и до дня обращения с заявлениями о приеме в гражданство Российской Федерации в течение пяти лет непрерывно, за исключением случаев, предусмотренных частью второй настоящей статьи.

Федерального закона от 29 12 2004 194-ФЗ)1. Наниматель с согласия в письменной форме членов своей семьи, в т ч.

временно отсутствующих членов своей семьи, вправе вселять в занимаемое им жилое помещение по договору социального найма своего супруга, своих детей и родителей или с согласия в письменной форме членов своей семьи, в том числе временно отсутствующих членов своей семьи, и наймодателя — других граждан в качестве проживающих совместно с ним членов своей семьи.

Наймодатель может запретить вселение граждан в качестве проживающих совместно с нанимателем членов его семьи в случае, если после их вселения общая площадь соответствующего жилого помещения на одного члена семьи составит менее учетной нормы.Удачи вам! Сайт:.

Коллективный договор: на какой срок заключается

При этом положения договора не должны противоречить ТК РФ. В противном случае они не должны применяться.

устанавливает, что коллективный договор заключается на срок не более 3 лет. Этот срок начинает исчисляться со дня подписания договора или с даты вступления его в силу, указанной в договоре.

Минимальный срок действия коллективного договора, как видим, законом не установлен. Сторонам предоставлено право продлить в последующем действие договора также не более чем на трехлетний срок. При этом Кодекс не указывает, сколько раз можно продлять этот срок, и не содержит запрета на многократное его продление.

Таким образом, максимальный срок действия коллективного договора ограничен лишь условием о том, что минимум раз в три года его действие должно продляться.

Автоматически это производиться не может. В то же время порядок продления трудовым законодательством не установлен.

В данной ситуации,

Хранение договоров в организации: нормативная база, сроки

Многие спорные ситуации, которые обычно состоят в том, что та или иная сторона недобросовестно подходит к выполнению своих обязательств, могут быть решены при помощи договора как во внесудебном порядке, так и официально, в суде.

Также следует учитывать возможность проведения проверок определенных периодов, которые будут осуществляться государственными органами контроля.

Они также могут затребовать документацию за конкретный период, и если хранение договоров в организации, срок их уничтожения и другие подобные функции выполняются неправильно, то могут быть наложены очень значительные штрафы.

Естественно, первым делом будет виновато руководство, однако после того как ситуация стабилизируется, начальник обязательно вспомнит, по чьей вине у него возникли проблемы на ровном месте.

Источник: http://7jurist.ru/srok-hranenija-kollektivnogo-dogovora-24315/

Коллективный договор – образец 2019, скачать для организации (ООО), работников РФ | бюджетного учреждения с материальной ответственностью

Сколько лет хранится коллективный договор

От Работодателя – индивидуального предпринимателяОт Работников
____________________
  м.п.  м.п.

 

на период с  
по
на
Одобрен (утвержден)

1.

Общие положения

1.1.

Настоящий Коллективный договор (далее по тексту – Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения у  и устанавливающим взаимные обязательства между работниками  (далее по тексту – Работники) и  в лице их представителей.

1.2.

Сторонами Договора являются:

1.2.1.

 в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя   (далее по тексту – Работодатель).

1.2.2.

 Работники в лице  (далее по тексту – Представительный орган).

1.3.

Предметом Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения Работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

1.4.

Работники наделяют Представительный орган правом заключить Договор и представлять их интересы при контроле за выполнением обязательств Сторон в период действия Договора.

1.5.

Стороны, заключившие Договор, обязуются строить свои отношения по принципу сотрудничества, взаимопонимания и уважения, достигать компромиссных решений путем переговоров.

1.6.

Договор заключен полномочными представителями Сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

– практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности участников трудовых отношений;

– создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности, повышению материального и социального обеспечения Работников, укреплению деловой репутации Работодателя;

– создания благоприятного климата внутри трудового коллектива;

– создания условий, способствующих повышению безопасности труда.

1.7.

Договор заключен в соответствии с трудовым законодательством. Трудовые договоры, заключаемые с Работниками, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий Работников, установленный трудовым законодательством и Договором.

1.8.

Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются с учетом мнения Представительного органа. Локальные нормативные акты не должны ухудшать положения Работников по сравнению с трудовым законодательством и Договором.

2.

Права и обязанности работодателя, работников и представительного органа работников

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.

2.1.1.

Полно, качественно и своевременно выполнять обязанности, возложенные на них трудовым договором.

2.1.2.

Способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда.

2.1.3.

Выполнять установленные нормы труда.

2.1.4.

Соблюдать требования по охране труда и обеспечения безопасности труда.

2.1.5.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других Работников.

2.1.6.

Незамедлительно сообщать непосредственному руководителю, другим представителям администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества у Работодателя.

2.1.7.

Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.

2.1.8.

Не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба Работодателю, его имуществу и финансам.

2.1.9.

Соблюдать коммерческую и иную служебную тайну, ставшую известной при осуществлении трудовой деятельности.

2.1.10.

Содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также соблюдать чистоту в подразделениях и на территории Работодателя, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/kollektivnyie_dogovory/kollektivnyiy_dogovor/

Регистрация коллективного договора | 2019

Сколько лет хранится коллективный договор

Обязательно ли нужно регистрировать колдоговор и на что влияет его регистрация? Где и в какие сроки его регистрировать? Читайте в статье, скачайте образцы документов

Зачем нужна регистрация коллективного договора

Несмотря на кажущееся отсутствие необходимости посвящать третью сторону в тонкости сотрудничества, работодатель обязан зарегистрировать коллективный договор ( ст. 50 ТК РФ).

Далеко не все представители профсоюзных организаций достаточно хорошо осведомлены о своих правах; зачастую то же можно сказать и о работодателях.  Это означает, что колдоговор нуждается в проверке со стороны надзорных органов на предмет выявления несоответствия трудовому законодательству.

Уведомительной регистрацией коллективного договора в 2019 году занимается Федеральная служба по труду и занятости.

Кадровые документы, которые можно восстановить>>>

Уведомительная регистрация коллективного договора имеет и другие цели:

  • получение статуса правового акта, принятого уполномоченным госорганом;
  • сбор Рострудом статистических данных – информации о количестве заключенных договоров;
  • обеспечение условий для контроля за исполнением коллективных договоров;
  • помощь в составлении договора.

В Трудовом кодексе нет упоминания об ответственности за незарегистрированный колдоговор. Однако, по КоАП РФ работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Принятые изменения к договору также подлежат регистрации. Стоит отметить, что колдоговор начинает действовать с момента его подписания, вне зависимости от того, прошел он регистрацию или нет.

Где регистрируется колдоговор

Орган для регистрации коллективных договоров в 2019 году определяет закон субъекта федерации. Обычно это орган исполнительной власти региона по вопросам труда и занятости.

Например, в Московской области регистрация колдоговоров осуществляется Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области (г.Москва, ул.Обручева, 46).

Если у работодателя возникают затруднения, куда нести на регистрацию документ, лучше обратиться за разъяснениями в территориальную инспекцию по труду или региональную администрацию.

Соглашения, которые заключены на федеральном уровне, направляют для регистрации исключительно в Роструд.

Некоторые регионы принимают заявления на уведомительную регистрацию коллективного договора в 2019 году через сайт gosuslugi.ru. Также можно подать заявление в региональном МФЦ.

Порядок уведомительной регистрации колдоговора

Часто у руководителей возникают вопросы по поводу алгоритма действий по регистрации, дело усугубляется также тем, что в разных регионах установлены разные порядки регистрации коллективного договора.

Шаг 1. В срок до 7 дней с момента подписания соглашения работодатель пишет в соответствующий орган заявление на уведомительную регистрацию коллективного договора (образец формы можно скачать в конце статьи). Право подписи данного заявления имеет только сам руководитель организации.

Шаг 2. Подается заявление либо в бумажном виде непосредственно в офисе уполномоченного органа, либо в электронном виде (в большинстве органов имеется такая опция). Иногда требуется предоставление документов в обоих форматах (как, например, в Департаменте труда и соцзащиты населения г. Москвы).

Шаг 3. К заявлению прилагается комплект документов – непосредственно сам колдоговор и документ, подтверждающий полномочия руководителя.

Шаг 4. Во время рассмотрения заявления государственный орган проверяет законность норм коллективного соглашения. Срок рассмотрения составляет не более 30 дней, однако, здесь также могут действовать региональные правила, например, в Московской области такой срок составляет 10 дней.

Шаг 5. По окончании проверки колдоговор в срок не более 5 дней фиксируется в электронном журнале регистрации договоров с присвоением регистрационного номера.

Шаг 6. Согласно порядку, определенному Административным регламентом, в случае, если документы от заявителя были получены по почте, с ним должны связаться представители проверяющего органа и уточнить, каким образом он предпочитает получить пакет документов обратно после завершения процедуры регистрации.

Шаг 7. Два экземпляра договора возвращаются в организацию, один остается в органе, осуществившем регистрацию, и хранится в течение всего периода действия. Проверенные экземпляры на своих титульных листах должны иметь штамп с:

  • подписью проверяющего;
  • датой регистрации;
  • номером в реестре коллективных договоров.

Если в колдоговоре выявляются нарушения трудового законодательства, организации, помимо проштампованных договоров, получают также извещение о нарушениях. Второй экземпляр извещения передается в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=MXluu9PswY4

Некоторые трудовые органы обязывают заявителя исправить коллективный договор при выявлении условий, не соответствующих закону, в течение установленного периода.

Требование не соответствует ТК РФ, который просто запрещает применять незаконные условия соглашения.

Но если работодатель решает исправить договор, необходимо провести законные процедуры внесения изменений в документ и осуществить регистрацию дополнительного соглашения к договору (или новой редакции договора) в том же порядке.

 ►Вместо новой редакции трудового договора используйте допсоглашение

Необходимо отметить, что услуга по уведомительной регистрации коллективного договора, оказывающаяся проверяющим органом, полностью бесплатна.

Необходимые документы

Полный набор требований к документам можно уточнить в территориальном регистрирующем органе. Несоответствие условиям оформления, комплектности документов является единственной причиной для отказа в регистрации. В этом случае пакет документов возвращается заявителю для устранения нарушений.

Перечень необходимых документов:

  • заявление на уведомительную регистрацию коллективного договора по соответствующей форме;
  • коллективный договор – 3 экземпляра. Каждую копию необходимо сброшюровать, прошить, листы пронумеровать, указать количество прошитых листов. На листе, на котором указаны реквизиты сторон, следует разместить строки «Регистрационный номер», «Дата регистрации», «Регистрирующий орган», «Место печати», которые будут заполнены регистрирующим органом. Все экземпляры должны иметь оригинальные подписи и печати. Не допускается предъявление копий договора.
  • копии документов о полномочиях сторон – руководителя и представителя профсоюза. Если с руководителем всё ясно, и подтверждением его избрания может служить, например, протокол собрания учредителей, то с представителем сотрудников возникают сложности. Более того, зачастую этот документ просто не отправляют в проверяющий орган, поскольку не считают его обязательным. Это неверно, и при его отсутствии может последовать отказ в регистрации. Какой же документ удостоверяет полномочия представителей профсоюза? Подтверждающим полномочия документом является выписка из протокола общего собрания коллектива компании.

Скачать образец >>>

Найдите нужный вам образец документа по кадровому делопроизводству в самой полной библиотеке шаблонов журнала “Справочник кадровика”. Эксперты составили уже 2506 шаблонов!

Стоит дать небольшие дополнительные пояснения по правильности составления коллективного договора, которым при регистрации документа проверяющие органы непременно уделят внимание.

Доверенные лица профсоюза могут подписывать колдоговор, если в его состав входит более 50% от числа всех сотрудников предприятия.

Если представительный орган не сформирован или в нем участвуют менее 50% работников, соглашение подписывают лица, избранные общим собранием.

В собрании должно участвовать не менее 2/3 работающих на предприятии, представители должны набрать не меньше 50% присутствовавших.

Общее количество работников коллектива, число лиц, входящих в профсоюз, численность общего собрания и количество отданных за представителей указываются в заявлении на регистрацию и/или выписках из протокола общего собрания.

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1096752-qqq-16-m11-uvedomitelnaya-registratsiya-kollektivnogo-dogovora

Юр-ответ online
Добавить комментарий