Стаж работы по специальности это

Что значит стаж работы по специальности

Стаж работы по специальности это

  1. Когда речь идет о сотрудниках, работающих в медицинских учреждениях в поселках городского типа, а также в селах. При этом стаж должен оказаться не меньше 25 лет.
  2. Если сотрудник работал в медицине (осуществлял лечебную или деятельность по охране труда) в городах, селах, поселках или только в городской местности, но при наличии стажа труда равного 30 годам.

Валентина, а Вы не хотите пойти от обратного? Например, чтобы отдел кадров, который Вас заворачивает, предоставил Вам списочек профессий, которые необходимо иметь для того, чтобы занять эту должность? А самое главное — нормативный документ, который этот списочек устанавливает.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, также предоставляются дополнительные отпуска. При этом в стаж работы включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути (ст.302 ТК РФ).

  1. При подсчете спецстажа учитываются лишь периоды работы по конкретной профессии или на определенной должности, вне зависимости от того, есть ли документы о получении образования по данной специальности. Для обоснования данной точки зрения используются нормы для определения стажа в юрпрофессии, сформированные в инструкции Минюста, ВС и ВАС РФ от 27.12.1996 № 10. В частности, в п. 4 указанной инструкции говорится, что спецстаж определяется на основе записей, сделанных в трудовой книжке. В пп. 1, 2 указывается на то, что в него включается работа в органах госвласти, а также в других учреждениях/предприятиях на должностях, для трудоустройства на которые требуется профессиональное образование, а если такого нет, то весь период работы на указанных должностях засчитывается в спецстаж.
  2. В спецстаж включается то время работы, выполнение которой производилось по квалификации, соответствующей полученному документу об образовании (диплому, свидетельству, сертификата). Согласно пп. 1, 2 ст. 9 закона № 25-ФЗ, при замещении вакантной должности муниципального служащего к претенденту предъявляются квалификационные требования, касающиеся не только наличия спецстажа, но и уровня профобразования. Т. е. без представления документа о получении профессионального образования лицо не может быть назначено на должность.

Обратите внимание =>  Как Подавать Данные По Счетчикам Воды Через Интернет

Стаж работы по специальности — это период времени…

Исторически сложилось так, что, когда общества развивают все более сложные разногласия, экономика этих обществ росла пропорционально, как в объеме торговли, так и в уровне жизни.

Сложное разделение труда, по-видимому, сильно коррелирует с ростом капитализма, а также с ростом сложного промышленного производства.

Хотя он может иметь преимущества для производительности, специализация труда может привести к работникам с низкими общими навыками и низким энтузиазмом. Эта точка зрения была расширена и усовершенствована Карлом Маркс.

Что значит общий стаж работы

В соответствии со статьей 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

В Общероссийском классификаторе специальностей по образованию, утвержденном постановлением Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии от 30 сентября 2003 г.

N 276-ст, под специальностью понимается совокупность знаний, умений и навыков, приобретенных в результате образования и обеспечивающих постановку и решение определенных профессиональных задач.

Стаж работы по специальности это

СТАЖ ТРУДОВОЙ — – продолжительность работы в качестве рабочего или служащего. Наибольшее значение стаж имеет при обеспечении пенсиями и пособиями по государственному социальному страхованию. Различаются: общий стаж, стаж определённой работы и непрерывный стаж.… …

Стаж работы по специальности

Для получения должности государственной гражданской службы необходим стаж работы по специальности 4 года.
Я закончила бакалавриат и магистратуру (очная форма обучения).

Во время обучения в магистратуре работала, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке.

Объясните, пожалуйста, входит ли в стаж работы по специальности период работы во время обучения в магистратуре? либо же стаж работы по специальности исчисляется с момента окончания магистратуры? На какие нормативные акты можно сослаться?

Обратите внимание =>  Больничные листы после оформления инвалидности

Исчисление стажа работы по специальности

Данным термином описывают суммарную продолжительность работы в некоторых областях деятельности, на некоторых должностях, а также на определенных территориях. Общественно-полезный труд тоже иногда относят к специальному стажу. Именно такое значение было установлено ранее.

Специальный трудовой стаж

Источник: http://aktobeyurist.ru/vozmeshhenie-vreda/chto-znachit-stazh-raboty-po-spetsialnosti

Стаж работы по профилю должности

Стаж работы по специальности это

12 разряд — высшее профессиональное образование, диплом капитана дальнего плавания и стаж работы в должности капитана на судах с кубическим модулем до 7500 куб. метров или на судах с построечной индикаторной мощностью главных двигателей до 1470 кВт не менее 2 лет;

13 разряд — высшее профессиональное образование, диплом капитана дальнего плавания и стаж работы в должности капитана на судах с кубическим модулем до 15000 куб.

метров или на судах с построечной индикаторной мощностью главных двигателей от 1470 до 2945 кВт не менее 2 лет, либо высшее профессиональное образование, диплом капитана дальнего плавания и стаж работы в должности капитана группового с количеством морских и рейдовых судов в группе от 15 до 20 единиц не менее 2 лет;

14 разряд — высшее профессиональное образование, диплом капитана дальнего плавания и стаж работы в должности капитана на судах с кубическим модулем до 30000 куб.

метров или на судах с построечной индикаторной мощностью главных двигателей до 5890 кВт не менее 3 лет, либо высшее профессиональное образование, диплом капитана дальнего плавания и стаж работы в должности капитана группового с количеством морских и рейдовых судов в группе от 20 до 25 единиц не менее 2 лет;

15 разряд — высшее профессиональное образование, диплом капитана дальнего плавания и стаж работы в должности капитана группового с количеством морских и рейдовых судов в группе свыше 25 единиц не менее 3 лет;

16 разряд — высшее профессиональное образование, диплом капитана дальнего плавания и стаж работы в должности капитана группового с количеством морских и рейдовых судов в группе свыше 25 единиц не менее 5 лет.

Механик (инженер-механик) групповой,
механик-наставник

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

11 разряд — высшее профессиональное образование, диплом судового механика 1 разряда и стаж работы в должности главного (старшего) механика на судах с построечной индикаторной мощностью главных двигателей от 220 кВт до 1470 кВт не менее 3 лет;

12 разряд — высшее профессиональное образование, диплом судового механика 1 разряда и стаж работы в должности главного (старшего) механика на судах с построечной индикаторной мощностью главных двигателей от 1470 кВт до 2945 кВт не менее 2 лет;

13 разряд — высшее профессиональное образование, диплом судового механика 1 разряда и стаж работы в должности механика (инженера-механика) группового с количеством морских и рейдовых судов в группе от 15 до 20 единиц не менее 3 лет;

14 разряд — высшее профессиональное образование, диплом судового механика 1 разряда и стаж работы в должности механика (инженера-механика) группового с количеством морских и рейдовых судов в группе от 20 до 25 единиц не менее 3 лет;

15 разряд — высшее профессиональное образование, диплом судового механика 1 разряда и стаж работы в должности механика (инженера-механика) группового с количеством морских и рейдовых судов в группе свыше 25 единиц не менее 3 лет.

Начальник маяка

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

8 — 9 разряды — высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по профилю на маяках III класса не менее 3 лет;

10 разряд — высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности начальника маяка III класса не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю на маяках II класса не менее 3 лет;

11 разряд — высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности начальника маяка II класса не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю на маяках I класса не менее 3 лет.

Мастер такелажного и понтонного
парков (включая старшего)

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должностях командного состава судов поисково-спасательного обеспечения и водолазных подразделений не менее 3 лет:

9 разряд — при выполнении должностных обязанностей мастера участка II группы;

10 разряд — при выполнении должностных обязанностей мастера участка I группы;

11 разряд — при выполнении должностных обязанностей старшего мастера участка I группы.

Производитель аварийно-спасательных,судоподъемных, подводно-технических и других

специальных работ (включая старшего)

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должностях командного состава судов поисково-спасательного обеспечения и водолазных подразделений не менее 3 лет:

9 разряд — при выполнении должностных обязанностей производителя работ участка II группы;

10 разряд — при выполнении должностных обязанностей производителя работ участка I группы;

11 разряд — при выполнении должностных обязанностей старшего производителя работ участка I группы.

Производитель гидрографических
работ (включая старшего)

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

9 разряд — высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет;

10 разряд — высшее профессиональное образование и стаж работы в должности производителя гидрографических работ не менее 3 лет;

11 разряд — при выполнении должностных обязанностей старшего производителя гидрографических работ.

3.2. СПЕЦИАЛИСТЫ

Механик (электромеханик) маяка (включая старшего)

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

6 разряд — высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы на маяке III класса или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по профилю на маяке III класса не менее 3 лет;

7 разряд — высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности механика (электромеханика) на маяке III класса не менее 3 лет или при выполнении должностных обязанностей старшего механика (электромеханика) на маяке III класса, либо высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности механика (электромеханика) на маяке II класса;

8 разряд — высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности механика (электромеханика) на маяке II класса не менее 3 лет или при выполнении должностных обязанностей старшего механика (старшего электромеханика) на маяке II класса, либо высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности механика (электромеханика) на маяке I класса;

9 разряд — высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности старшего механика (старшего электромеханика) на маяке II класса не менее 3 лет или при выполнении должностных обязанностей старшего механика (старшего электромеханика) на маяке I класса.

Водолазный специалист (включая старшего)

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

10 разряд — высшее профессиональное (техническое) образование, наличие квалификации не ниже водолаза II класса и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование, наличие квалификации водолаза I класса и стаж работы водолазом не менее 5 лет;

11 разряд — высшее профессиональное (техническое) образование, стаж работы в должности водолазного специалиста не менее 5 лет и допуск к руководству водолазными работами на глубинах до 160 метров;

12 разряд — высшее профессиональное (техническое) образование, выполнение должностных обязанностей старшего водолазного специалиста с допуском к водолазным работам на глубинах от 160 до 300 метров;

13 разряд — высшее профессиональное (техническое) образование, выполнение должностных обязанностей старшего водолазного специалиста с допуском к водолазным работам на глубинах от 300 метров и более.

Инженер: по аварийно-спасательным,подводно-взрывным, судоподъемным,подводно-техническим работам, поборьбе с аварийными разливами нефти

и нефтепродуктов (включая старшего)

Требования к квалификации по разрядам оплаты.

9 разряд — высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по профилю в должностях командного состава судов поисково-спасательного обеспечения и водолазных подразделений не менее 3 лет;

base.safework.ru

Что такое стаж работы по специальности?

Стаж работы по специальности — этопериод, в течение которого лицо выполняло соответствующую квалификации работу. В действующем российском законодательстве этот термин никак не раскрыт, но в некоторых нормативных актах упоминается.

В частности, в ст. 256 ТК России упоминание стажа работы по специальности происходит в связи с указанием на то, что период пребывания в отпуске по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стаж, в т. ч. и так называемый спецстаж, за исключением ситуаций, когда сотрудник досрочно выходит на пенсию.

Источник: https://new-advocat.ru/stazh-raboty-po-profilju-dolzhnosti/

Стаж работы по специальности это

Стаж работы по специальности это

К названному стажу относится исполнение обязанностей в различных госорганах. Сюда причисляется деятельность в любых юридических организациях в должности, предполагающей для претендующего обязательность юридического образования. Для занятия некоторых должностей существуют особые законодательные требования, устанавливаемые федеральными законами РФ или ведомственными нормативными актами.

При этом в выслугу лет входит:

Как рассчитать стаж работы по специальности?

Ответ: Когда применяют стаж работы по специальности Валентина Андреева, к. и. н.

, профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российской академии правосудия Стаж работы по специальности представляет собой продолжительность профессиональной деятельности сотрудника согласно квалификационному документу (диплому, свидетельству, сертификату и др.).

* Стаж работы по специальности подтверждает наличие у сотрудника опыта работы по определенной квалификации, которая дает возможность в последующем претендовать на соответствующие должности в определенных видах профессиональной деятельности.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия, В Трудовом кодексе есть досадные пробелы, которые усложняют работу кадровикам, хотя ничего не стоит их устранить.

Условно можно выделить следующие виды специального стажа: для досрочного назначения трудовой пенсии по старости; для установления компенсационных и стимулирующих надбавок к заработной плате; для предоставления дополнительных отпусков.

Отметим, что в стаж, дающий право на назначении досрочной пенсии по старости, не включается отпуск по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ). Так, ст.317 ТК РФ определена выплата процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Оценка стажа работы по специальности с учетом образования работников

Коэффициент профессионально-квалификационного уровня работника (К1) определяют за формулой: где ОБ — оценка образования (ОБ = 1; 2; 3); S — оценка стажа работы по специальности (S = 0,25; 0,5; 0,75; 1,00); R — оценка изобретательской, рационализаторской, публицистической и другой деятельности (R = 0,1; 0,2; 0,3); 4,3 — постоянная величина, которая соответствует сумме максимальных оценок образования, стажа, изобретательской, рационализаторской, публицистической и другой деятельности.

Совокупность деловых качеств (l1) оценивают путем суммирования оценок признаков, перемноженных на их частичную значимость, за формулой: где i — порядковый номер любого признака деловых качеств (i = 1, 2, .

У вас отключен javascript

Разъясните положения статьи 55.5-1 Градостроительного кодекса, пункт 6, где указано: 3) наличие общего трудового стажа по профессии, специальности или направлению подготовки в области строительства не менее чем десять лет;».

Письмо Минтруда России по вопросу о порядке исчисления стажа работы по профессии, специальности или направлению подготовки в области строительства

ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ улица Ильинка, 21, Москва, ГСП-4, 127994 тел.: 8 (495) 606-00-60, факс: 8 (495) 606-18-76 основанных на членстве лиц, Уважаемый Виктор Васильевич! Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с письмом (от 17 марта 2019 г.

№ 05-02-1741/17) по вопросу о порядке исчисления стажа работы по профессии, специальности или направлении подготовки в строительстве, сообщает.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом. В соответствии со статьей 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. В соответствии с пунктом 3 части 6 статья 55.

5-1 Градостроительного кодекса Российской Федерации основными требованиями для внесения в Национальный реестр специалистов в области строительства являются: Общий трудовой стаж по профессии, специальности или направлению подготовки в области строительства может исчисляться с момента начала трудовой деятельности, в том числе при приобретении рабочей профессии.

Стаж работы на инженерных должностях является одним из видов специального трудового стажа.

Трудовое законодательство не определяет понятия «стаж работы по специальности» и порядок его исчисления.

Специальный трудовой стаж имеет юридическое значение лишь в случаях, установленных законодательством.

Порядок исчисления специального стажа определяется соответствующими нормативными актами (например, для адвокатов, федеральных судей).

Виды трудового стажа

Стаж работы по специальности это

Рано или поздно каждого человека ожидает выход на пенсию. Размер ежемесячной социальной выплаты у каждого пенсионера при этом рассчитывается в индивидуальном порядке, и зависит от ряда факторов. Одним из них является продолжительность трудового стажа.

В настоящее время в российском законодательстве имеется несколько определений стажа, а точнее – его разновидностей. Каждый из этих видов даёт гражданину право на определённые преференции в разных областях социального обеспечения. Так что такое трудовой стаж, для чего он нужен и какие его виды существуют?

Согласно трудовому законодательству, сегодня в России установлены следующие виды стажа:

  • Общий.
  • Специальный.
  • Стаж по определённой специальности.
  • Непрерывный.

Под общим стажем работы подразумевается вся продолжительность официальной трудовой деятельности гражданина, начиная от первого трудоустройства и заканчивая выходом на заслуженный отдых. Общий трудовой стаж также включает и некоторые отрезки времени, когда человек де-факто не работал по какой-либо уважительной причине:

  • Обучение в высших учебных заведениях.
  • Отпуск по уходу за ребёнком до исполнения ему полутора лет.
  • Отпуск в связи с беременностью и родами («декретный»).
  • Временная потеря работы с постановкой на официальный учёт в ЦЗ.
  • Срочная служба в вооружённых силах и прочих структурах, приравненных к ним (внутренние войска МВД и Росгвардии, погранслужба).
  • Уход за родственником-инвалидом, чей возраст превысил 80 лет.
  • Уход за несовершеннолетним ребёнком-инвалидом.
  • Нахождение в учреждениях Службы исполнения наказаний (тюрьма, исправительная колония).
  • Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, отпуск за свой счёт, пребывание на больничном.
  • Жёнам военнослужащих, проживающих вместе с мужем в отдалённых гарнизонах без возможности трудоустройства.
  • Жёнам дипломатов, проживающих за границей без возможности трудоустройства.

При расчете общего стажа, в него засчитывается время отбывания тюремного наказания только в том случае, если человек был впоследствии признан невиновным и реабилитирован.

Для женщин, занятых уходом за малолетними детьми, засчитывается максимально 4 полуторагодичных срока. То есть, время ухода за пятым и последующими новорождёнными в общий стаж уже не войдёт.

Для жён военнослужащих и дипломатических работников данный временной лимит определён в пять лет.

Специальный трудовой стаж определялся ранее в качестве отдельно исчисляемого вида стажа. Данный термин, фигурировавший в пенсионном законодательстве, принятом в 1990 г., сегодня исключён из статей Закона о пенсиях.

Однако, на деле, положения о специальном исчислении стажа продолжает действовать при расчёте пенсий в некоторых отраслях народного хозяйства.

Так, специальный расчёт стажа используется для людей, занятых на опасных и вредных для здоровья производствах, трудящихся в сложных климатических условиях (на Крайнем севере и районах, приравненных к нему).

Непрерывным считается стаж только в том случае, если промежуток времени между увольнением с одного места работы и трудоустройством на другое не превышает установленного срока. Для разных видов деятельности этот промежуток может быть различным:

  • 1 месяц – стандартный срок для рабочих и служащих;
  • 2 месяца — для лиц, работавших в условиях Крайнего севера после окончания трудового договора; для эмигрантов из других стран до момента трудоустройства в России; для лиц, работавших за рубежом в российских фирмах, по окончании контракта.
  • 3 месяца – для работников, уволенных в связи с ликвидацией рабочих мест; для людей с инвалидностью; учителей начальной школы.

Стаж по специальности определяет продолжительность трудовой деятельности в конкретной отрасли, на определённом посту или профессии. Позволяет определить опыт работы гражданина, а, следовательно, уровень его трудовых навыков при приёме на работу.

Что даёт стаж?

Трудовой стаж, прежде всего, необходим для начисления работнику пенсии. От продолжительности и вида стажа ещё не так давно полностью зависел её размер и возраст выхода на пенсию трудящегося. В последние годы, в связи с проведением пенсионной реформы, основным фактором, влияющим на размер пенсии, стал не трудовой, а страховой стаж.

Страховой стаж начинает отсчёт от момента заключения гражданином договора пенсионного страхования. На застрахованного гражданина открывается специальный лицевой счёт, на который работодатель осуществляет ежемесячные отчисления. Исходя из накопленной к моменту выхода на покой суммы, и будет рассчитан размер основной пенсии, выплачиваемой человеку государством.

Однако, продолжительность трудового стажа до сих пор продолжает играть определённую роль при начислении пенсионных выплат. Рассмотрим, какие преимущества человеку даёт тот или иной вид стажа.

Общий стаж

Продолжительность общего трудового стажа раньше являлась основным условием, необходимым для назначения гражданину пенсии. Необходимый для выхода на пенсию общий стаж работы существенно различался, в зависимости от рабочей специальности или условий труда.

Так, люди, работающие в горячих цехах или в сложных климатических условиях, могли претендовать на досрочный выход на пенсию. Но с 2002 г., для начисления пенсии любому гражданину достаточно иметь всего лишь пять лет страхового стажа ОПС.

При достижении данного срока, он может претендовать на назначение ему минимально установленного законом размера пенсии.

Специальный стаж

Понятие «специальный трудовой стаж», хоть и отсутствует в современном пенсионном законодательстве, но на деле продолжает применяться в ряде случаев:

  • Для досрочного начисления пенсии в соответствии с нормами ОПС (ФЗ №400-2007г.).
  • При начислении надбавок к заработной плате в качестве компенсации за тяжёлые условия труда (Приказ Минздравсоцразвития №822-2007 г.).
  • При установлении стимулирующих надбавок для людей, работающих на вредном производстве, или в сложных климатических условиях (приказ Минздравсоцразвития №818-2007г.).
  • Для дополнительного предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска работникам тяжёлого или опасного производства (КЗоТ, ст.№121).

Список профессий, работникам которых засчитывается специальный трудовой стаж, дан в нормативных актах, утверждённых правительством РФ.

Непрерывный стаж

Применяется при начислении компенсаций и предоставлении иных видов социальных гарантий. На сегодня наличие непрерывного стажа актуально:

  • Для работников, трудящихся в районах Крайнего севера и на приравненных к ним территориях (постановление Правительства от 1993 г.).
  • Для лиц, проходивших службу в Вооружённых силах в районах с неблагоприятной климатической или экологической обстановкой (постановление Правительства от 1999 г.).
  • Для медицинских работников, занятых в лечебных учреждениях с высоким уровнем биологической опасности (приказ Минздравсоцразвития №463-2008 г.).

Кроме того, непрерывный стаж необходим для установки доплаты за выслугу лет некоторым категориям служащих силовых органов: МВД, ВС РФ, ФСБ, МЧС. Внутренними приказами по организации работникам, имеющим большой непрерывный стаж, также могут предоставляться некие льготы – надбавки к зарплате, дополнительный оплачиваемый отпуск и так далее.

Стаж по специальности

Время работы человека в какой-то определённой сфере труда не предполагает предоставления ему каких-либо льгот, доплат или иных преференций.

Основной смысл продолжительности срока работы по специальности – дать понять работодателю при приёме сотрудника, что перед ним находится человек с определённым опытом и обладающий некими профессиональными навыками.

Соответственно, чем больше стаж работы по требуемой специальности, тем выше шансы такого соискателя получить рабочее место в организации.

Однако, в ряде профессий сроки работы по специальности могут оказывать влияние и на карьерный рост служащего.

Например, в Вооружённых силах, для получения очередного звания служащий должен иметь определённый срок службы в нижестоящем чине. Присвоение последующего звания.

Внеочередное присвоение звания возможно только в виде поощрения за какие-либо заслуги. А на определённых должностях опыт работы является основным условием для принятия на службу.

Так, для допуска к экзаменам на звание адвоката, юрист должен иметь, кроме профильного образования, определённый стаж практической работы. Для назначения на должность прокурора области или республики, работник юстиции должен отработать не менее 7-ми лет в нижестоящих должностях.

Как видим, несмотря на реформу и введение нового порядка исчисления пенсий и зарплат, стаж трудовой деятельности остаётся немаловажным фактором, влияющим на размер и порядок социальных выплат.

«Восстановление» стажа

К сожалению, часто бывает, что трудовой стаж попросту «теряется». Произойти это может при утере трудовой книжки.

До введения электронной базы данных ПФ и пенсионного страхования, она являлась основным документом, согласно которому вычислялся как суммарный, так и специальный трудовой стаж.

Поэтому с утратой трудовой книжки возникает необходимость в подтверждении своей трудовой деятельности до заключения договора ОПС.

Подтвердить же это порой бывает очень непросто. Хорошо, если предприятие, на котором трудился человек несколько десятилетий назад, сохранилось до сих пор. Но тысячи предприятий советского периода не пережили смутных 90-х годов, да и сегодня по стране банкротятся и закрываются сотни больших и малых организаций ежегодно.

Помочь восстановить утерянный стаж поможет профессиональный юрист, специализирующийся на вопросах трудовых взаимоотношений. Специалист сможет грамотно составить запросы в соответствующие органы, помочь в сборе пакета подтверждающей документации. А при необходимости – представить интересы клиента в любых судебных и административных инстанциях.

Правила подсчета стажа для назначения пенсии

Источник: https://myjus.ru/working-law/vidy-trudovogo-stazha/

Что нужно знать о стаже

Словарь трудового права.

Понятие общий трудовой стаж в настоящее время применяется при исчислении трудовой пенсии только для оценки пенсионных прав застрахованных лиц (для определения размера страховой части трудовой пенсии) и учитывается за период до 1 января 2002 г.

Понятие трудового стажа является обобщенным, так как существуют следующие его разновидности: страховой стаж, общий и специальный трудовой стаж и непрерывный стаж. Словарь трудового права.

Конференция ЮрКлуба

То есть что мы видим?

Что повышающий коэффициент устанавливается из стажа работы и что исполнительный орган государственной власти вправе установить размер этого коэффициента. Правильно ли я понимаю, что в указанной части распоряжение органа применению не подлежит?

Если исходить из законодательства об образовании, то специальность — это то, что указано в дипломе.

Короче, я совсем запутался в этом маразме. Где истина?!

Как определить стаж работы по специальности для медицинских работников?

В стаж работы по специальности засчитывается время работы по той же специальности в государственных организациях здравоохранения и в организациях других сфер деятельности независимо от организационно-правовой формы (п. 2 Правил). Стаж работы – время в календарном исчислении, затраченное работником на осуществление трудовых обязанностей.

Согласно пункту 15 Правил стаж работы по специальности и идентичность специальностей определяются при приеме на работу комиссией организации по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем организации.

Решение комиссии об установлении стажа работы по специальности оформляется протоколом в произвольной форме.

Оригинал протокола передается в кадровую службу, копия протокола – в бухгалтерию. — работникам, занимающим должности провизоров, засчитывается время работы на должностях фармацевтического персонала, в том числе на руководящих должностях организации здравоохранения, при наличии высшего фармацевтического образования (п.

7 Правил)

Стаж работы по специальности

Стаж работы по специальности это

Текст документа по состоянию на июль 2016 года

от 1 апреля 2002 года

N 177

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ СЛУЖАЩИМИ

В целях реализации постановления Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года N 41 “О системе оплаты труда работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими”, приказываю:

1.

ПРАВИЛА исчисления стажа работы по специальности работников государственных учреждений Министерства юстиции Республики Казахстан, не являющихся государственными служащими

1. Общие положения

1. Настоящие Правила регулируют порядок и условия исчисления стажа работы по специальности работников государственных учреждений Министерства юстиции Республики Казахстан, не являющихся государственными служащими.

2. Стаж работы по специальности, засчитываемый в соответствии с настоящими Правилами, учитывается в календарном исчислении.

3. Работникам, у которых в течение календарного месяца возникло право на повышение должностного оклада, исчисление должностного оклада с учетом стажа осуществляется со дня возникновения такого права.

4. Стаж работы по специальности определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя государственного учреждения.

5. Решение комиссии об установлении стажа работы по специальности оформляется протоколом. Выписки из решения делаются в двух экземплярах и передаются: один экземпляр в кадровую службу, второй — в бухгалтерию.

6. Документами, подтверждающими трудовую деятельность работника, для определения стажа работы являются трудовая книжка (при ее наличии) или индивидуальный трудовой договор, либо выписки из приказов о приеме и увольнении, послужной список.

2. Исчисление стажа работы по специальности

7. В стаж работы по специальности засчитывается все время работы в государственных учреждениях Министерства юстиции Республики Казахстан, а также включается время:

1) прохождения действительной военной службы лицами офицерского состава, прапорщиками, мичманами, военнослужащими сверхсрочной службы в Вооруженных Силах, внутренних, пограничных войсках, органах управления и частях гражданской обороны Республики Казахстан и бывшего Союза ССР, в системе органов Комитета национальной безопасности Республики Казахстан и Комитета государственной безопасности СССР, в службе охраны Президента Республики Казахстан и Республиканской гвардии Республики Казахстан, выполнения интернационального долга и нахождения военнослужащих в плену, при наличии соответствующего документа, кроме лиц, уволенных по отрицательным мотивам;

2) прохождения службы лицами рядового и начальствующего состава в системе органов внутренних дел, службы в органах прокуратуры, работы судьей и на ответственных должностях в аппаратах судов Республики Казахстан и бывшего Союза ССР, в органах бывшего Государственного следственного комитета Республики Казахстан, Финансовой (налоговой) полиции, в подразделениях Агентства Республики Казахстан по чрезвычайным ситуациям, кроме лиц, уволенных по отрицательным мотивам;

3) работы на должностях, дающих право на получение надбавки за выслугу лет, в судах, органах прокуратуры, внутренних дел Республики Казахстан и бывшего Союза ССР, в органах государственной безопасности СССР, национальной безопасности и бывшего Государственного следственного комитета Республики Казахстан, в системе Государственного банка СССР и Национального Банка Республики Казахстан;

4) пребывания на государственной службе по той же специальности;

5) отпуска по беременности и родам, а также дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, предоставленного в соответствии с законодательством;

6) работы за границей по направлению государственных учреждений, если перед направлением за границу работник работал в государственных учреждениях и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в государственное учреждение;

7) работы в государственных учреждениях и других организациях, независимо от организационно — правовой формы собственности по специальности;

8) последнего места работы на руководящих должностях, на должностях по специальностям, идентичным специальностям в государственных организациях;

9) обучения по направлению государственных учреждений на курсах по подготовке, переподготовке и повышения квалификации кадров с отрывом от работы, а также учебы за границей по направлению государственных учреждений, если работник до направления на курсы или на учебу работал в государственных учреждениях и после их окончания вернулся на прежнее место работы;

10) педагогической, научно — педагогической работы и научной работы по идентичной специальности;

11) вынужденного прогула при незаконном увольнении;

12) осуществления полномочий депутата Парламента Республики Казахстан, депутата маслихата.

Источник: https://u-bags.ru/%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B6-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B-%D0%BF%D0%BE-%D1%81%D0%BF%D0%B5%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8/

Юр-ответ online
Добавить комментарий