Заявление на прием по совместительству образец

Образец заявление о приеме на работу по совместительству в 2019 году

Заявление на прием по совместительству образец

Совместителем называется гражданин, выполняющий добавочные обязанности на протяжении свободного от учебы или основной работы времени.

Работа на предприятии по совместительству считается законным способом дополнительного заработка. Процесс зачисления в учреждение, для такого способа трудовой деятельности, во всех организациях обеспечивается с составления заявления о зачислении по совмещению.

Общие сведения

Законодательством РФ (ТК РФ) в ст. 282 ч. 1 регламентируется, что каждый официально трудоустроенный гражданин вправе оформится на вспомогательную нагрузку по совмещению. Трудиться по совместительству можно, как на предприятии по основному трудоустройству (внутреннее совмещение), так и на сторонней компании (внешнее совместительство).

В различие от исполнения должностных инструкций на базовой организации, совместительство с полным расписанием работы не разрешается. Длительность исполнения инструкций по совместительству не разрешается более 4-х часового рабочего времени. Иначе говоря, можно получить вакансию по совместительству лишь на 0.5 ставки.

Для зачисления на полставки необходимо заключить трудовой контракт (ст. 16 ТК РФ). Письменное обращение о зачислении на предприятие по совмещению, не является обязательным документом и законодательством не предусмотрено.

Ранее для трудоустройства основным письменным документом считалось заявление, так как по старым нормам трудовое соглашение составлялось в устной форме. Законом РФ № 3543-I от 25.09.

1992 года были приняты новые нормы, по которым трудовой договор между кандидатом на вакансию и руководством учреждения должен заключаться в письменной форме. Вот почему, сегодня, подача заявления о зачислении на предприятие не обязательна.

Тем не менее, сегодня большинство кадровиков просят написать такой бланк, что не является нарушением закона.

Нормативная база

Обеспечение трудовой занятости лиц, осуществляющих совместительство, регулируется законом РФ в гл. 44 ТК РФ, а также Постановлением Мин. труда и соц. развития №41.

В упомянутых нормативных документах определен статус совместителя, характер его деятельности с учетом условий на рабочем месте, правила соблюдения взаимоотношений, процесс работы, уровень зарплаты, а также некоторые социальные преференции.

Ст.282 ТК РФ регламентирует, что к совместительству относится постоянная работа, исполняемая в освободившийся от основных обязательств промежуток времени в качестве постоянного сотрудника, на которого действуют все локальные нормы учреждения с даты подписания трудового соглашения.

Занятие по совместительству допускается во множественных фирмах при условии, если человек владеет требуемыми навыками и квалификацией, а также обеспечен освободившимся временем для осуществления добавочных обязанностей.

ТК РФ разрешает два способа совместительства:

  1. Внутреннее. В этом варианте сотрудник занят совместительством на базовой организации. При этом, кроме подписанного трудового соглашения при устройстве на основное учреждении, нужно скрепить соглашение об устройстве по совместительству.

В действительности, данный способ совместительства обоюдовыгоден для двух сторон. Работодатель предоставляет работу квалифицированному специалисту, имеющему возможность выполнять должностные инструкции на дополнительном рабочем месте, с оплатой 0.5 ставки, а специалист имеет возможность на вспомогательный заработок.

  1. Внешнее – предполагающее работу в сторонней компании. То есть, внешний совместитель – это лицо, исполняющее обязательства на сторонней фирме по своей специализации, по вспомогательному трудовому соглашению в освободившийся промежуток времени от основных обязанностей.

Внешнее совмещение обеспечивается исполнением обязательств по завершению рабочего времени, в свои выходные, но на стороннем предприятии.

Подводя итоги, можно отметить, что законодательными нормами предусматривается, что лицо вправе:

  • Работать одновременно во множестве фирм. При этом, занятость на фирме, которая не относится к основному трудоустройству, считается внешним совместительством.
  • Работа на фирме, где размещено базовое рабочее место, с добавочным исполнением обязательств и с необходимым процессом оформления – относится к внутреннему совместительству.

Заявление на внешнее совместительство

Если работающий гражданин хочет работать на сторонней фирме по совместительству, то ему это никто не имеет право запретить. При таком трудоустройстве, ему необходимо будет подать заявление.

Обращаясь с письменной просьбой к руководству стороннего предприятия о зачислении на фирму по совместительству, для оформления трудового контракта кандидат должен к поданному заявлению предоставить документы, согласно статьи 283 ТК РФ:

  1. Копию паспорта или прочее свидетельство, удостоверяющее личность.
  2. Свидетельство об образовании или диплом, подтверждающий профессию, обеспечивающей право трудиться на предлагаемой вакансии.
  3. Справку с информацией о производственных условиях на основном учреждении.

Реализация прошения на внешнее совмещение осуществляется так же, как и письма аналогичного порядка.

Как написать заявление о приеме на работу по внешнему совместительству в 2019 году?

Для узаконивания трудовых взаимоотношений по внешнему совместительству требуется составление трудового контракта. Кроме этого нужно написать заявление, которое декларируется в свободной форме, однако с соблюдением правил по оформлению деловых писем.

Прошение составляется на листе А4. Некоторые компании разрабатывают собственные шаблоны подобных документов.

Для грамотного составления такого бланка нужно обратиться к кадровикам, где обычно имеются образцы заявлений или поискать примеры в Интернете.

  • Как и каждый документ подобного рода, заполнение бланка начинается с «шапки», которая размещена вверху листа справа. Здесь отображаются сведения о начальнике и авторе прошения. При этом, должность, Ф.И.О. начальника записываются в дательном падеже, а Ф.И.О. совместителя на вакансию – в родительном.
  • Далее, посредине листа, вставляется наименование письма. В данном варианте «заявление».
  • В текстовом разделе заполняется прошение о трудоустройстве на предлагаемую вакансию по совместительству.
  • По завершению составления письма проставляется дата и подпись кандидата.
  • После резолюции руководства компании на бланке о трудоустройстве, бумага получает статус распорядительного документа для кадровых работников, которые готовят нужные материалы для продвижения совместителя на работу.

Образец

Образец заявления на внешнее совместительство

Заявление на внутреннее совместительство

При совмещении внутри предприятия необходимо заключать второе трудовое соглашение. А нужные документы на предприятии уже имеются в кадровом отделе.

Кроме этого, нужно направить прошение на внутреннее совмещение. При этом, нужно обратить внимание на то, что совместительство и замещение должности – это разные понятия и производственные взаимоотношения здесь не одинаковые.

Форма заявления не отличается от подобных писем по трудоустройству.

При внутреннем совместительстве не нужна особая договоренность, однако подписывается дополнительное соглашение и корректируется базовый трудовой контракт.

Запись в трудовую книжечку при совместительстве не осуществляется, но, по желанию совместителя, такую запись можно сделать (ст. 66 ТК РФ).

При совместительстве допускается вводить испытательный срок, а при замещении устанавливать его не разрешается.

Как написать

Чтобы получить вакансию по внутреннему совместительству, человеку требуется подать прошение, в котором отображается желаемый рабочий график, расписание работы и отдыха, размер зарплаты и т.д.

Кроме того, бланк нужно составить грамотно в свободном стиле, с соблюдением правил написания деловых писем.

По утверждению ТК РФ внутреннее совместительство — это осуществление сотрудником добавочной нагрузки, за исключением исполнения своих главных должностных инструкций, в рамках одного учреждения после основного рабочего дня.

Согласно ТК РФ, гражданин обладает правом на множественное число добавочных работ, при условии, если он успевает их выполнять и каждая оформлена в соответствии с нормативами.

Процесс возложения на сотрудника добавочной нагрузки при внутреннем совместительстве включает следующее:

  • Стороны накануне договариваются об аспектах взаимоотношений.
  • Сотрудник регистрирует на имя начальника прошение о зачислении его на рекомендуемую вакансию внутренним совместителем.
  • Отдел кадров оформляет трудовое соглашение, в качестве дополнения к основному трудовому контракту и приказ о совместительстве.
  • Стороны расписываются в составленных документах, и сотрудник приступает к исполнению обязательств.

Какие сведения содержит заявление?

Как отмечалось выше, заявление о зачислении на работу нормативами не предполагается, поэтому записывается в свободном стиле или по образцу, установленному в компании.

Источник: https://zayavi.com/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu-po-sovmestitelstvu-obrazets-zapolneniya/

Как оформить заявление на прием на работу по совместительству

Заявление на прием по совместительству образец
Заявление на прием на работу по совместительству: 3 образца4.7 (93.

33%) 6 votes

На основании требований трудового законодательства работник вправе осуществлять должностные обязанности на втором месте занятости в свободное от основной деятельности время.

Как правильно написать заявление на прием на работу по совместительству, как требования предъявляются к документу по ТК РФ, когда заключается договор в таком порядке?

Что такое совместительство

По трудовому законодательству допускается заключение договора на дополнительную занятость во время, свободное от основного места работы. Оформление правильно заявления о приеме на работу гарантирует получение сотрудником всех преимуществ, предусмотренных ТК РФ.

Это позволяет отличить отношения от гражданско-правовых, при которых работник не получает льгот в виде ежегодного оплачиваемого отпуска, премий, выплаты взносов на социальное страхование для начисления пенсии, налога на доход физических лиц и т. д.

Подписание соглашения о совместительстве обладает рядом особенностей. Условия, которые должны включаться в прошение, указаны в гл. 44 ТК РФ.

Согласно ранее действующего законодательству допускалось достижение договоренностей о занятости по совместительству в устном порядке. Подавать работодателю в письменной форме было необязательно.

В каких ситуациях может быть заключен такой договор?

Заключение договора по совместительству может производится по любой должности или профессии, в том числе не отличающейся от осуществляемой по основному трудовому соглашению.

Компенсации, которые предоставляются работникам при занятости по совместительству, регулируются статьей 287 ТК РФ. На деятельность сотрудника распространяются положения коллективного договора и актов о внутреннем трудовом распорядке, действующих на предприятии.

Не допускается прием заявлений и оформление трудового договора:

  • с лицами младше 18 лет;
  • при работе в сложных условиях;
  • в отношении занятости в районах Крайнего Севера и других труднодоступных регионов.

В отношении договоров по совместительству установлено дополнительное условие для расторжения договора — при найме на работу сотрудника на основное место.

Как правильно написать заявление о приеме на работу по совместительству?

На законодательном уровне требования к составлению заявления при приеме по совместительству не утверждены, однако в кадровых отделах обычно хранятся специальные бланки. Они содержат все необходимые сведения согласно требованиям трудового законодательства.

Обязательные сведения в заявлении

Для придания документу юридической силы в текст заявления вносятся данные:

  • о работодателе – организации или индивидуальном предпринимателе, с которым заключается трудовой договор;
  • о работнике – лице, которое планирует занятость в компании в свободное от основной работы время;
  • ссылка на законодательство – гл. 44 ТК РФ о работе по совместительству;
  • дата подписания заявления и подпись заявителя.

Скачать образец заявления о приеме на работу по совместительству можно по ссылке.

Образец для внутренних совместителей

Совмещать трудовые обязанности работник может в другой должности на том же предприятии. Такое понятие в трудовом праве принято считать внутренним совместительством. Предъявлять документы для приема документов с личными данными сотрудника не требуется, поскольку они находятся в распоряжении кадрового отдела организации.

Важно отделять заявление о приеме на работу по совместительству с прошением о совмещении должностей. Эти понятия в трудовом законодательстве имеют разное юридическое содержание. Для заключения договора работником организации характерны также такие особенности как:

  • заключение нового трудового договора не требуется, достаточно подписать заявление на прием;
  • в трудовую книжку запись о совместительстве не вносится, если только не при выражении желания работником, такие правила регулируются ст.66 ТК РФ;
  • назначать испытательный срок запрещено;
  • период работы.

Дополнительно в заявлении и в приказе о назначении на должность могут указываться сведения об основном месте работы на предприятии. Такое требование необязательно, но позволит кадровому отделу правильно провести табелирование отработанного времени и отправить сотрудника в отпуск.

Скачать образец заявления на внутреннее совместительство можно по ссылке.

Ежедневно уделяться времени на совместительство должно не более не более 4 часов, свободных в этот же день от основной занятости или учебы.

Если в течение дня обязанности по месту работы на основании основного договора не исполнялись, то совместительству может уделяться до 8 часов в день. Такие правила прописаны в ст.284 ГК РФ.

Образец для внешних совместителей

В заявлении для граждан, которые готовы трудится на нескольких предприятиях одновременно, прописываются те же сведения, что и при трудоустройстве у основного работодателя.

На основании требований ст.285 ТК РФ, оплата труда по совместительству осуществляется в зависимости от фактически отработанного времени либо по норме выработке, или другими способами, предусмотренными законом, в частности, посдельно.

При внешнем совместительстве необходимо приложить к заявлению в копиях:

  • удостоверение личности;
  • свидетельства о рождении детей для получения социальных вычетов;
  • документы о постановке на воинский учет для мужчин;
  • заполненную анкету с личными данными;
  • справку с основного места работы;
  • страховое свидетельство – СНИЛС для отчислений в Пенсионный фонд.

Скачать образец заявления на внешнее совместительство можно по ссылке.

Законодательная база

Правила составления заявления о приеме на работу и осуществления трудовых функций по совместительству регулируются нормативными актами:

  • ст.16 ТК РФ;
  • ст.66 ТК РФ;
  • ст.285 ТК РФ.

Источник: https://truddogovor.ru/zayavlenie-na-priem-na-rabotu-po-sovmestitelstvu-3-obrazca/

Заявление о приеме на работу по совместительству (образец)

Заявление на прием по совместительству образец

При приеме на работу по совместительству гражданин, как и во всех остальных случаях, должен написать соответствующее заявление. Этот документ имеет свои особенности. Вот почему зачастую кадровые специалисты интересуются, как выглядит и заполняется заявление о приеме на работу по совместительству.

Чтобы разобраться с нюансами этого документа, необходимо сначала разграничить понятия внутреннего и внешнего совместительства. Разница заключается в том, что внешнее совместительство предполагает выполнение обязанностей сразу на нескольких предприятиях, а внутреннее – внутри одной организации.

В обоих случаях необходимо оформить ряд документов, включая заявление на прием по совместительству, образец которого позволит гражданину заполнить нужные графы правильно. Обязательно потребуются:

  • Трудовой договор (дополнительным соглашением в этом случае не обойтись). Образец договора можно найти в статье.
  • Приказ о приеме на работу в качестве совместителя.

Нельзя путать внутреннее совместительство с совмещением. Это два разных понятия. И если совмещение увеличения общего количества рабочих часов не требует, то при совместительстве оно неизбежно, так как иную работу придется делать не в основное рабочее время. Более подробно о разнице между внутренним совместительством и совмещением читайте в статье.

Указание обязательных сведений в заявлении

Законодательство не устанавливает единой формы заявления. Оно может составляться произвольно. Можно использовать, когда заполняется заявление на внутреннее совмещение, образец, это упростит процедуру его оформления, избавит от возможных ошибок.

Некоторые организации не используют заявления для оформления совместительства. Это не является ошибкой. Даже законодательство требует только составления трудового договора.

Если же на предприятии такая практика используется, то документ должен содержать ряд обязательных сведений, вне зависимости от того, заполняется ли заявление на внутреннее совместительство или заявление на внешнее совместительство. Образец будет иметь различия, но небольшие.

Обязательно бумага должна содержать следующую информацию:

  • ФИО работника;
  • информация о его месте жительства (при внутреннем совместительстве эти данные могут не заполняться, так как сведения хранятся в личном деле работника, достаточно указать уже занимаемую должность);
  • ФИО руководителя (на чье имя составляется заявление);
  • дата начала выполнения трудовой деятельности по совместительству;
  • должность, которую работник будет занимать по совместительству;
  • список документов, которые отдаются вместе с заявлением (при внутреннем совместительстве нужен не всегда);
  • иная информация (здесь могут прописываться какие-то особенности приема на работу или условия, например продолжительность рабочего дня).

В конце обязательно проставляется дата составления документа и подпись заявителя. На заявлении после приема руководитель делает пометку о том, что соискатель принимается на указанную должность. Только после этого составляется и подписывается обеими сторонами трудовой договор и приказ о приеме на работу.

Когда внутреннему совместителю нужно писать заявление?

Многие кадровые служащие думают, что составление заявления о приеме на работу в качестве внутреннего совместителя является обязательной процедурой. Это не совсем так. Обязательным документом выступает лишь трудовой договор.

В ряде случаев составлять заявление необходимо, так как это требование регламентируется законодательством. Речь о работниках следующих сфер:

  • муниципальная служба;
  • гражданская служба.

Заполнение заявления внешним совместителем

При внешнем совместительстве заполнение заявления происходит почти так, как и при внутреннем совместительстве. Все перечисленные выше реквизиты являются обязательными. Не обойтись и без составления перечня обязательных документов, которые прилагаются к заявлению.

Потенциальный работник должен при оформлении на работу взять с собой следующие документы (в соответствии со статьей 283 ТК РФ):

  • паспорт гражданина РФ;
  • ИНН;
  • документ об образовании и имеющейся квалификации (если это требуется).

Если работа предполагает опасные условия труда, то придется взять справку с основного места работы о том, в каких условиях приходится трудиться там.

Дополнительно прикладываются и другие документы. Это может быть военный билет (для мужчин, не достигших 27-летнего возраста), заверенная копия трудовой книжки, заполненная анкета, свидетельство о браке или рождении детей. Для ведения личной карточки потребуются фотографии. Окончательный список определяется работодателем.

Заключение

Заявление на работу по совместительству не является определяющим документом. Куда важнее внимательно изучить трудовой договор перед его подписанием. Формы же заявлений при внутреннем и внешнем совместительстве не сильно отличаются друг от друга.

Источник: https://okbuh.ru/oformlenie-rabotnikov/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu-po-sovmestitelstvu

Заявление на прием на работу по совместительству: образец

Заявление на прием по совместительству образец
Бесплатная юридическая консультация

Работа по совместительству – это экономический инструмент, позволяющий гражданину совмещать несколько должностей одновременно.

Данная форма трудоустройства – это законный способ получения дополнительного дохода. Для этого варианта занятости гражданин, в первую очередь, должен написать заявление о приёме на работу по совместительству.

Процедура оформления отличается от стандартной и имеет свои особенности.

Скачать бланк заявления по совместительству .docСкачать образец заявления на совместительство .doc

Чтобы разобраться со спецификой, необходимо сначала выяснить, какие виды трудоустройства существуют. Их можно разделить на 2 вида:

  1. Внутреннее (когда гражданин выполняет различные обязанности в одной и той же компании).
  2. Внешнее (если работник трудится в двух или более фирмах на одной или разных должностях).

Законодательство РФ не делает ограничений в количестве рабочих мест для одного гражданина. То есть, человек сам имеет право определить, какой объем труда ему под силу, и сам выбирает занятость.

Не существует единой формы, по которой сотрудники кадровой службы составляют заявление, – законодательство нашей страны требует только корректного составления трудового договора.

Важно знать! Нет закона, обязывающего гражданина писать заявление о трудоустройстве. Документ, необходимый для оформления на работу, – трудовой договор. Если отдел кадров просит написать заявление – это также не является нарушением.

Заявление представляет собой обращение работника к нанимателю. Оно должно содержать следующие данные:

  • название организации (обычно прописывается в шапке заявления);
  • Ф.И.О. соискателя;
  • Ф.И.О кадрового специалиста, отвечающего за приём новых сотрудников;
  • просьба о принятии на должность с датой выхода на работу;
  • дата составления документа;
  • подпись соискателя
  • отмечается список документов, который передаётся в отдел кадров вместе с заявлением.

Заявление о приеме на работу по внешнему совместительству, образец:

Как становится понятным из названия, при данном виде занятости работник продолжает трудиться на того же нанимателя, но выполняет иные функции. Внутреннее совместительство на практике встречается гораздо чаще внешнего, так как работодатели предпочитают сотрудничать с проверенными людьми.

Пример

: Российский гражданин Иванов И.И. занимает должность инженера в компании ООО “Рога и копыта”. В свободное от основной работы время он выполняет обязанности технолога в той же компании. Получается, что он трудится на основании внутреннего совместительства.

Образец заявления

Оформляя данный документ, очень важно не спутать его с заявлением на совмещение должностей.

Несмотря на то, что оба понятия имеют схожее звучание, их ни в коем случае нельзя путать.

Главные отличия в том, что при совмещении должностей не нужно:

  1. Составлять и подписывать трудовое соглашение с работодателем. Оформляют только дополнительное соглашение, на основании которого вносят изменения в уже подписанный трудовой договор.
  2. Делать запись в трудовую книжку.
  3. Не устанавливается испытательный срок.
  4. Увеличивать длину рабочего дня.

Скачать бланк заявления по совместительству .docСкачать образец заявления на совместительство .doc

Процедура оформления поэтапно:

  1. Наниматель обсуждает с сотрудником, который уже занимает определённую должность, новые обязанности и требования к вакансии.
  2. Если условия приемлемы, он пишет письменное заявление в свободной форме, с просьбой зачислить его в штат по совместительству на определенную должность с определенной даты.Заявление на прием на работу по внутреннему совместительству, образец:
  3. Отдел кадров оформляет приказ о приёме, в котором обязательно прописывает информацию обо всех нюансах трудоустройства (сотрудник обязательно должен ознакомиться с данным приказом).Приказ на прием на работу по внутреннему совместительству, образец:
  4. Оформляется трудовой договор, в котором прописываются права, обязанности, зарплата штатника. В документе также обязательно должна быть прописана информация о совместительстве.
  5. Делается запись в трудовой книжке.

Важно знать! Работодатель вправе устанавливать испытательный срок для сотрудника, который начал трудиться  на другой должности.

Приказ о приеме на работу по внутреннему совместительству, образец 2:

Внешнее

Внешнее совместительство – это приём на работу, не связанный с основным местом заработка. Гражданин, который устраивается на новое место в поисках дополнительного заработка, не обязан сообщать об этом или спрашивать разрешения у своего основного работодателя.

Исключения

Профессии, которые не подразумевают внешнего совместительства:

  • генеральные или финансовые директора компаний;
  • коллегиальный исполнительный орган компании;
  • спортивный тренер;
  • спортсмен.

В каких случаях внешнее совместительство невозможно:

  • если гражданин несовершеннолетний;
  • если работа несёт опасность для жизни;
  • вредные условия труда;
  • если гражданин желает работать на обеих должностях водителем;
  • если работа по совместительству запрещена федеральными законами.

Категории граждан, с которыми нельзя заключать договора внешнего совместительства:

  • работники судебной системы (адвокаты или судьи);
  • члены Правительства;
  • военные РФ;
  • сотрудники Центрального банка Российской Федерации;
  • сотрудники разведки Российской Федерации;
  • сотрудники охранных подразделений;
  • работники госслужбы;
  • сотрудники правоохранительных органов;
  • некоторые работники творческой деятельности.

Важно знать! Наниматель, который собирается принять на работу нового сотрудника, обязательно должен знать об основной занятости гражданина, во избежание нарушения законодательства Российской Федерации.

Существует норма Трудового кодекса РФ, которая запрещает трудиться по совместительству более 4 часов в сутки.

Временных ограничений дополнительной занятости нет только в 2 ситуациях:

  • если у работника перерыв в деятельности на основном месте работы;
  • если гражданина временно или навсегда отстранили от основной должности.

Внимание! Если работа на второй должности предполагает занятость в выходные дни – временные ограничения в данном случае не действуют.

При зачислении новых работников в штат, они будут иметь те же права, что и трудовой персонал, работающий на постоянной основе полный рабочий день.

Чтобы разобраться, как правильно оформить наёмного трудящегося на данных условиях, ознакомьтесь с пошаговой инструкцией.

Этапы трудоустройства

  1. Соискатель готовит пакет документов (паспорт или копия паспорта, ИНН, дипломы об образовании, курсах повышения квалификации и т. д., справку с основного места работы).
  2. Отдел кадров знакомит соискателя с нормативными актами в компании.
  3. Соискатель подписывает 2 экземпляра трудового договора, в котором обязательно прописываются все условия труда.
  4. После подписания договоров с 2 сторон новый сотрудник забирает один экземпляр себе.
  5. Кадровик выдаёт приказ о приёме на работу по совместительству.
  6. Отдел кадров вносит в трудовую книжку запись о принятии человека на должность.
  7. Новому сотруднику оформляют личную карточку или заводят личное дело.

Приказ приема на работу по совместительству, образец:

Внешнее совместительство отличается от внутреннего тем, что:

  • обязательно нужно предоставлять паспорт или его копию;
  • необходимо подготовить справку с основного рабочего места.

Сроки

Трудовой договор заключают максимум на 5 лет. Также возможно временное совместительство – в данном случае подписывают соглашение сроком до 5 лет.

Расторжение соглашения

Работодатель вправе аннулировать трудовой договор внешнего совместительства только в некоторых случаях:

  • если нанятый человек недобросовестно выполняет свои обязанности;
  • если сотрудник прогуливает работу;
  • по согласию обеих сторон;
  • если работник нарушил внутренние правила компании;
  • если на его место был найден работник, готовый трудиться на постоянной основе;
  • по желанию работника;
  • из-за окончания срока действия трудового соглашения.

Скачать бланк заявления по совместительству .docСкачать образец заявления на совместительство .doc

В данной статье вы ознакомились с основными этапами трудоустройства по совместительству, узнали об их видах и отличиях.

Источник: https://Pensiolog.ru/articles/zayavlenie-priem-na-rabotu-sovmestitelstvo/

Образец заявления на совмещение должностей в 2019 году – в детском саду, на 0.5 ставки, на время отпуска, в одной организации

Заявление на прием по совместительству образец

Совмещение – неплохой способ дополнительно заработать, если зарплата на основной работе не устраивает. Однако чтобы это сделать, нужно правильно оформить ряд документов, а также понимать разницу между совмещением и совместительством.

Особенности оформления

Порой даже специалисты по кадрам сталкиваются с трудностями такого оформления. Оно зависит от того, как именно изменятся служебные обязанности работника в дальнейшем. 

Это может происходить различным образом:

  1. Работник совмещает несколько должностей или профессий.

В этом случае дополнительные обязанности выполняются параллельно с основными. Согласно статье 151 за это положена доплата, размер которой не закреплён законодательно, а устанавливается посредством договорённости между сторонами.

Закрепление обязанностей по другой профессии (должности) происходит с письменного согласия сотрудника, где устанавливается срок, суть работы и её объём.

Допустим, работник по трудовому договору числится как бухгалтер. В штатном расписании есть вакантная должность экономиста на полставки. Ему предлагают взять на себя эти обязанности, за что будет начисляться доплата.

Вариантов комбинирования специальностей много. Допустим, грузчик и кладовщик, секретарь и инспектор по кадрам. Нужно только желание исполнителя и вакантное место в штате, возникшее, например, по причине увольнения одного из сотрудников.

Исполнитель не обязан принимать подобное предложение. Он имеет право отказаться и продолжить работать на прежних условиях.

  1. Увеличивается обслуживаемая зона.
  2. Выполняются те же работы, но их объём больше.
  3. Обязанности одного работника, который временно отсутствует, перекладываются на другого.

Если дополнительная работа требует сохранности ценностей, сотрудника назначают материально-ответственным лицом. С ним заключается договор, согласно которому он обязуется возместить ущерб, причинённый организации по его вине.

Как наниматель, так и исполнитель может выступить инициатором прекращения совмещения. В таком случае издаётся соответствующий Приказ, освобождающий сотрудника от дополнительных служебных обязанностей (скачать бланк).

Нужно ли писать заявление

Пишется заявление или нет, зависит оттого, кто выступает инициатором:

  • заявление оформляется, если инициатором является исполнитель. В нём указывается должность и обязанности, которые он готов на себя взять, а также временной период их выполнения;
  • если инициатором является работодатель, подготавливается служебная записка, в которой сотруднику делается предложение взять на себя новые функции. После этого исполнитель, если он готов взять на себя эти обязанности, письменно заявляет своё согласие.

Далее отделом кадров составляется дополнительное соглашение к основному договору. Это происходит после того, как между руководителем и подчиненным было достигнуто согласие насчёт будущих обязательств.  

В конечном итоге издаётся Приказ о совмещении, который закрепляет за исполнителем новые обязанности.

На время отпуска

Когда один из сотрудников предприятия уходит в отпуск, выполняемые им функции передаются его коллеге. В такой ситуации у руководства есть два варианта:

 оформить совмещение должностей работник выполняет основные (собственные) и дополнительные обязанности (статья 60.2)
 оформить замещение должностей работник прекращает выполнять собственные обязанности и берёт на себя функции отсутствующего специалиста (статья 72)

Если инициатором выступает сотрудник, сначала он пишет заявление. Оно имеет следующую структуру:

  • название фирмы;
  • данные руководителя организации, на чьё имя пишется заявление;
  • данные работника (ФИО, занимаемая на момент написания заявления должность);
  • причина, по которой пишется заявление;
  • временной период для совмещения;
  • дата составления заявления;
  • подпись.

В заявлении указывается ФИО служащего, который отсутствует, и занимаемая им должность. Также обращается внимание на то, что он находится в отпуске.

Соглашение оформляется в двух копиях. Одна остаётся у работодателя, вторая – у исполнителя.

После их подписания издаётся Приказ о совмещении должностей на предприятии. Единого бланка для него нет, поэтому оформляется он в свободной форме.

Скачать примерную форму можно по ссылке.

В нём указывается:

  • период, сколько работник будет выполнять те или иные функции;
  • по какой причине оно оформляется;
  • каким образом будет происходить оплата труда.

Основное, что должен помнить как работодатель, так и подчинённый – переложить обязанности на работника в приказном порядке нельзя. Делается это только с его письменного согласия.

В одной организации

Совмещение происходит только в рамках одного предприятия. Если дополнительную работу человек выполняет в свободное время, такая форма трудоустройства считается совместительством.

Оно может быть:

  • внутренним (в одной организации);
  • внешним (в разных).

Совмещение и совместительство часто путают между собой. Происходит это из-за созвучности слов, хотя эти формы трудоустройства значительно отличаются.

Они заключаются на различных основаниях и по-разному оплачиваются:

СовмещениеСовместительство
НанимательОдин (одна и та же организация)Чаще несколько (разные организации), хотя может быть и один
Выполнение обязанностейПараллельно с основной работойВ свободное время
ОплатаДоплата за выполняемые обязанностиВ зависимости от объёма выполненных работ или отработанного времени
ДокументИздаётся приказ или дополнительное соглашение, действующее в рамках ранее заключенного трудового контрактаЗаключение нового (дополнительного) трудового контракта

Для получения дополнительных обязанностей в одной и той же организации нужно:

  • письменно оформить своё согласие, если инициатива исходит от работодателя;
  • написать заявление, если инициатором выступает сотрудник.

Заявление пишется в произвольной форме, но обязательно должно содержать:

  • наименование организации;
  • должность и ФИО руководителя, на чьё имя пишется заявление;
  • ФИО работника, который пишет заявление;
  • должность, занимаемую согласно основной работе;
  • должность для совмещения;
  • размер оплаты за труд;
  • дата;
  • подпись.

По сути человек одновременно в одной организации будет занимать две должности. Законодательством не ограничено количество работ, которые исполнитель может брать на себя дополнительно.

Основное условие – качественное выполнение всех обязанностей, иначе есть риск возникновения конфликтов с руководством.

Часто происходит ситуация, когда в организации есть работа на полставки. Брать в таком случае в штат нового сотрудника, обучать его и устраивать ему испытательный срок нецелесообразно. Эту работу может выполнять по совмещению служащий, уже имеющийся в штате.

Для его оформления нужно только:

  • вакантное место;
  • отсутствие претендентов на него.

В случае совместительства, продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальную продолжительность согласно статье 91. При совмещении дополнительная работа выполняется параллельно с основной, поэтому в таком случае этого правила нет.

Оформление происходит следующим образом:

  1. Заключение трудового договора, если нанимается новый сотрудник.
  2. Написание заявления на совмещение профессий (должностей).

В заявлении, кроме стандартного перечня, указывается размер ставки. Это определит объём работ, который будет поручен сотруднику. 

Причину, по которой на вакантную должность нанимается уже работающий в организации человек, формулируют так: «производственная необходимость». Указывается дата, когда он готов приступить к выполнению новых обязанностей.

  1. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.
  2. Издание Приказа.

В детском саду совмещение профессий происходит по тому же принципу, что и в других учреждениях. Основное условие – квалификация работника должна соответствовать требованиям и быть в рамках такого направления, как «Образование и педагогика».

Допустим, рассматривается возможность совмещения профессий воспитателя и музыкального руководителя.

При наличии музыкального и педагогического образования, согласно статье 60.2 сотрудник имеет право выполнять дополнительную работу за оговоренную плату параллельно основной работе.

Кроме стандартного перечня, указанного выше, в заявлении указывается наличие соответствующего образования.

Заявление об отказе

Работодатель не может требовать от сотрудника выполнения обязанностей, которые не указаны в трудовом договоре. Иные функции возлагаются на работника только с его письменного согласия.

Исполнитель может отказаться, если он не согласен на предложенные условия. Для этого пишется соответствующее заявление. Он также может расторгнуть соглашение досрочно, если ранее дал согласие, а затем изменил решение по каким-либо причинам.

Это происходит в следующем порядке:

  1. Пишется заявление на имя руководителя, в котором указывается намерение отказаться от дополнительной работы.
  2. Руководителем издаётся Приказ об отмене поручения о совмещении.
  3. Работник подтверждает, что ознакомлен с ним.
  4. Приказ регистрируется.

Чтобы отказаться от ранее полученной дополнительной работы, нужно предупредить работодателя об этом заранее. В соответствии с законодательством сделать это нужно за три дня. Работодатель не имеет право применить дисциплинарное взыскание к работнику за подобный отказ.

Таким образом, оформить совмещение просто и не занимает много времени. Для этого нужно только вакантное место в штате или временно отсутствующий коллега.

Знание собственных прав позволяет защититься от недобросовестных нанимателей. Дополнительная работа вменяется в обязанности сотрудника только с его письменного согласия и за оговоренную плату. Тогда это будет считаться совмещением.

по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://juristampro.ru/obrazec-zajavlenija-na-sovmeshhenie-dolzhnostej/

Юр-ответ online
Добавить комментарий