Законодательство научные сотрудники дополнительный отпуск за ученую степень

Отпуск кандидатам наук в 2018 – Бухгалтерия

Законодательство научные сотрудники дополнительный отпуск за ученую степень

1   0   2962

Согласно Указу Президента РФ № 146, были предприняты меры по усилению господдержки для российских ученых, являющихся кандидатами наук. Другой нормативно – правовой акт – Постановление Правительства № 807 устанавливает размеры окладов за звания, в том числе «кандидат наук».

Лица, получившие такое звание, вправе рассчитывать на различные виды льгот, в частности, по оплате коммунальных услуг, проезду.

Кому положены

Молодой профессионал, который проживает в Москве или другом регионе России, и имеет звание кандидата наук, имеет право на получение льгот. Некоторые из них могут быть назначены сразу, другие — при выходе на пенсию.

Правом на получение звания, и соответственно льгот, обладают люди, имеющие:

  1. Диплом об окончании Высшего Учебного заведения.
  2. Лист с положительным результатом по экзаменам на кандидатский минимум.
  3. Готовые исследовательские работы, написанные по направлению диссертации и опубликованные в тех изданиях, которые находятся под контролем ВАК – Высшей аттестационной комиссии.
  4. Доказательство того, что идеи, выдвинутые кандидатом являются ценными и приоритетными.
  5. Защита диссертации с положительным результатом.

Гражданин, желающий стать кандидатом наук, обязательно должен сдать соответствующие экзамены, во время проведения которых будет определен уровень знания по выбранной теме.

После этого экзамена может быть определена степень – кандидат наук, а в дальнейшем, получено звание ученого.

Какие предоставляются

Основные льготы кандидатам наук, предоставляемые государством и региональными властями:

  1. В зависимости от места работы возможна существенная прибавка к получаемому окладу.
  2. Льготы в виде скидки на оплату жилищно – коммунальных услуг.
  3. Дополнительный или увеличенный отпуск.
  4. Освобождение от прохождения службы в армии.
  5. Выход на пенсию раньше установленного срока.
  6. Бесплатное обучение в аспирантуре для кандидатов наук – будущих ученых.

Лица, защищающие кандидатскую, могут получать стипендию в несколько раз выше, чем обычные студенты.

В связи с этим в последние годы многие молодые люди стали подавать заявку на получение докторской степени, но получить ее достаточно сложно. Существуют определенные требования к написанию диссертационных работ, которые должны строго соблюдаться.

Получить увеличенный отпуск имеют право те граждане, которые работают в университете, в штате, и имеют степень доктора наук. У кандидатов наук отпуск составляет 36 рабочих дней, а у докторов – 48.

Время от времени лица с данным званием могут получать доплату к заплате. Особенно это касается тех, кто защитил кандидатскую по одному профилю, а преподает – по другому. Если же гражданин работает по совместительству, и при этом имеет ученую степень, то получить надбавку он может только по основному месту работы.

Отдельно стоит вопрос о назначении пенсий. Работники науки имеют право получать их на общих основаниях, в соответствие с предусмотренными законом нормами. Однако, в некоторых случаях допускается досрочное оформление выплат.

При расчете пенсии при досрочном выходе сотрудники ПФР принимают во внимание стаж, накопленный гражданином в научно – исследовательском учреждении. Для того, чтобы начать получать пенсию по старости и инвалидности, он должен оставить свою работу в той должности, которая дала право на льготы.

Пенсию раньше срока не удастся оформить только в том случае, если была оставлена работа в штатной должности до выхода на пенсию.

При назначении льгот огромное значение может иметь звание. Так, лица, имеющие степень доктора получат больше привилегий, чем кандидаты наук.

Как оформить

Лица, имеющие звание профессора или кандидата наук, в том числе и те, которые занимают должность в высшем учебном заведении в штате, должны позаботиться о том, чтобы заблаговременно оформить льготы.

Для этого нужно предпринять следующие действия:

  1. Сдать диссертацию и официально получить статус кандидата наук.
  2. Подготовить документы, подтверждающие право на получение льгот.
  3. Подать заявку и все бумаги на рассмотрение в управление ВУЗа, отделение МФЦ или социальной защиты, в зависимости от того, какой вид льгот оформляется.
  4. Дождаться принятия решения. На это потребуется около 10 рабочих дней.

Нюансы, которые нужно учитывать:

  • если кандидат наук решил отправиться в дополнительный отпуск, то расчет отпускных будет производиться не по обычной схеме, а сотруднику бухгалтерии потребуется уточнить некоторые моменты. Так, прежде всего, необходимо правильно определить период отпуска для расчета. Этот показатель будет зависеть напрямую от количества отработанного времени;
  • сотрудник, проработавший в организации меньше года, получит расчет, высчитанный по среднему заработку за все время;
  • сотрудник, чей трудовой стаж составляет более 12 месяцев, получит расчет за последний год;
  • при расчете отпускных для кандидата наук, бухгалтер дополнительно учитывать несколько показателей: основная зарплата и время, полученные премии и все положенные кандидату надбавки;
  • не входит в расчет: время отсутствия гражданина на рабочем месте по болезни, и по причине нахождения в командировке, а также те часы, в течение которых сотрудник ВУЗа отсутствовал на рабочем месте из – за освобождения;
  • для того, чтобы получить компенсацию по взносам за коммунальные услуги, кандидат наук должен обратиться в ближайшее отделение многофункционального центра, или в социальную защиту, и предъявить пакет документов.

Следует учитывать, что льготы по ЖКХ могут быть назначены только при условии, что у гражданина нет долгов по коммунальным платежам. Подавать бумаги нужно один раз за 6 месяцев, а срок рассмотрения составляет 10 дней.

Получить льготу можно в текущем месяце в том случае, если бумаги были поданы до 15 числа. Если после, то льгота будет предоставлена  в следующем месяце. Денежные средства отсылаются на расчетный счет, или поступают в отделение почтовой связи, где их можно получить, имея при себе паспорт.

Необходимые документы

Перечень документов, необходимых для оформления:

  1. Заявление на получение социальной льготы. Документ составляется в свободной форме, с обязательным указанием ФИО главы отделения того учреждения, в которое подаются бумаги.
  2. Паспорт гражданина РФ. Нужно сделать ксерокопии каждой заполненной страницы, в том числе с указанием постоянной регистрации.
  3. Документ, подтверждающий право на получение льгот. Это может быть пенсионное удостоверение, справка из МСЭ или социальной защиты.
  4. Справка о составе семьи.
  5. Документ, подтверждающий получение степени кандидата наук.
  6. Свидетельство о праве собственности на объект недвижимости, либо договор социального страхования, последние платежные квитанции на услуги ЖКХ. Данные документы требуются в случае, если оформляются соответствующие виды льгот – компенсация на коммунальные услуги.
  7. Документы, подтверждающие наличие родственных связей и правовых оснований для получения льгот теми гражданами, которые проживают совместно с кандидатом наук. Это может быть свидетельство о браке или рождении детей.

Важно, чтобы в документах не имелось опечаток и грубых ошибок, это может стать поводом для отказа в предоставлении льгот.

Получить льготы кандидату наук не сложно, требуется лишь оформить нужные документы. Гораздо больше трудностей возникает при получении ученой степени, поэтому этот путь для оформления социальной помощи не является самым простым, как может показаться изначально.

Государство защищает интересы кандидатов и ученых по той причине, что страна должна развиваться и иметь новые научные открытия.

Льготы и доплаты кандидатам наук: условия получения, доплаты

Для начала разберемся как вообще стать кандидатом наук. Для того, чтобы получить ученую степень необходимо защитить проект собственного производства  перед представителями кафедры, которая специализируется по вашей теме.

Подготовка к защите диссертации  довольно длительный процесс, который в среднем может занять три-четыре года. Для этого потребуется вложить немало сил и труда в написание работы, чтобы стопроцентно быть уверенным, что вам дадут ученую степень и вы не останетесь у разбитого корыта с кучей потерянного времени.

В статье расскажем какие льготы и доплаты кандидатам наук в 2017 году, дадим примеры расчета.

Не стоит путать понятия звания и степени. Имеется ввиду, что ученая степень связана с наличием диплома доктора или кандидата наук, а ученое звание подкреплено наличием аттестата профессора или доцента определенной науки. Таким образом, следует учитывать эти обстоятельства, потому что у каждого звания и степени свои перспективы и привилегии.

В итоге, сначала вы сможете получить  степень, а только потом звание. Как правило для начала получить степень гораздо сложнее, поскольку к молодому специалисту выдвигают более высокие требования нежели уже в последующем при получении звания. В итоге когда уже есть звание можно претендовать на дополнительные льготы.

Какие существуют льготы и доплаты

Выделяют такие выплаты кандидатам наук:

Кандидат наукЛьгота
+Прибавка к основному окладу, в зависимости от места работы
+Льгота по оплате жилищно-коммунальных услуг
+Освобождение от службы в армии

Доктора наук получают:

Доктор наукЛьгота
+Прибавка к основному окладу, в зависимости от места работы
+Льгота по оплате жилищно-коммунальных услуг
+Право на участие в конкурсах по замещению руководителя, профессора

Кроме того, у них стипендия в два раза выше, чем у простого студента. Мужчины, учащиеся в аспирантуре освобождаются от службы в армии на время учебы, тем временем может пройти призывной возраст. Возможно в связи с этим в последнее время растет число желающих получить ученую степень, чтобы чувствовать себя комфортно.

Но законодательство тоже не дремлет, и ужесточает требования к написанию диссертаций. Хочется надеяться, что все-таки мы будем стремиться вперед не из-за определенных привилегий в данной отрасли, а чтобы сделать нашу жизнь лучше и комфортнее в плане науки.

Дополнительные трудовые льготы, какой положен отпуск

Источник: https://buchgalterman.ru/metodichki/otpusk-kandidatam-nauk-v-2018.html

Отпуск кандидатам наук основной или дополнительный

Законодательство научные сотрудники дополнительный отпуск за ученую степень

отпуск Продолжительность отпуска кандидата наук Правительство Российской Федерации в Постановлении от 12 августа 1994 г.

№ 949 предусмотрело: «Предоставить право научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень: доктора наук — 48 рабочих дней, кандидата наук — 36 рабочих дней.

Указанные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке».

Следует учитывать, что этим постановлением удлиненный отпуск 36 дней: 1) предусмотрен только для работников научных учреждений (организаций), финансируемых из федерального бюджета; 2) только при условии, что, будучи кандидатами наук, они занимают штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями.

Учусь в докторантуре без отрыва от работы.

Имею ли я право на отпуск с сохранением зар.платы для написания диссертации. Если да, то в каком объеме? Как я могу это обосновать своему руководству?

23 Декабря 2019, 13:32 Ирина, г. Барнаул

Такой порядок установлен Постановлением Правительства РФ от 05.05.2014 N 409.

Согласно п. 3 данного Порядка соискатель уведомляет работодателя о намерении реализовать свое право на предоставление отпуска в письменной форме не позднее чем за один год до предполагаемой даты начала отпуска.

Решение о предоставлении соискателю отпуска принимается работодателем в течение 5 рабочих дней со дня представления соискателем выписки из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите и заявления о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности. Ирина, в соответствии с ТК РФ (ст.

173.1)

Делопроизводство Кому положен удлиненный основной отпуск? Более длительный отпуск дает возможность работникам, занимающимся опасной или нагруженной деятельностью, полноценно восстановить трудоспособность. Кому он положен и как рассчитывается – об этом вы узнаете в настоящем обзоре.

Удлиненным называют отпуск, выдаваемый сотруднику раз в год на срок более 28 дней и оплачиваемый предприятием. Он предоставляется в отдельных ситуациях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, и гарантирует сохранение рабочего места.

Устанавливается в зависимости от следующих характеристик: Главное отличие удлиненного основного отпуска от дополнительного заключается в том, что первый не может оформляться по инициативе руководства. Особенности предоставления устанавливаются законом, а не коллективным договором или другим локальным документом.

Статья 31

. Порядок предоставления дополнительных отпусков 1.

3. Для подготовки к вступительным экзаменам и сдачи вступительных экзаменов в адъюнктуру, военную докторантуру предоставляется учебный отпуск продолжительностью: а) военнослужащим, допущенным к сдаче вступительных экзаменов, — 30 суток; б) военнослужащим, поступающим с частично сданными кандидатскими экзаменами, — 10 суток на каждый оставшийся экзамен.

Отпуск научных работников

отпуск научных работников О продолжительности ежегодных и сокращенном (в связи с вредными условиями труда) рабочем дне работников учреждений, организаций и предприятий системы Министерства просвещения СССР а) Перечень должностей работников учреждений системы Министерства просвещения СССР, для которых установлен очередной удлиненный (Приложение N 1), составленный в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 21 апреля 1949 г.

Каков порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска кандидатам наук в не научных организациях? О ежегодных отпусках научных работников.

В первый же день работы ей было отказано в предоставлении специальных перерывов для отдыха, которые предусмотрены ст.

Отпуск научного сотрудника, имеющего ученую степень кандидата наук, работающего во вредных условиях труда Сколько общее кол-во дней составит отпуск научного сотрудника, имеющего ученую степень кандидата наук (удлиненый — 36 рабочих дней), работающего во вредных условиях труда, где дополнительный 10 раб.

Имеет ли право на дополнительные дни отпуска сотрудник в степени кандидата наук?

У нас возник вопрос по поводу удлиненного отпуска сотрудника, который работает у нас в должности начальника информационно-аналитического отдела управления научных исследований и имеет степень кандидата наук.

Имеет ли он право на отпуск в количестве 42 к.д.? Спасибо. В соответствии со ст.

Источник: http://pravo-38.ru/otpusk-kandidatam-nauk-osnovnoj-ili-dopolnitelnyj-76633/

Дополнительные отпуска кандидатам и докторам наук

Законодательство научные сотрудники дополнительный отпуск за ученую степень

К таким работникам относятся и сотрудники научных организаций. В соответствии с Постановлением Правительства РФ N 949 от 12.08.94

«О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень»

научным организациям предоставлено право устанавливать работникам, имеющим ученую степень, удлиненные отпуска . Председатель ПравительстваРоссийской ФедерацииВ.

Порядок исчисления отпуска Порядок исчисления Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков работникам исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст.

Ответ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней. На законодательном уровне дополнительного отпуска по данной должности не предусмотрено.

Более длительный отпуск дает возможность работникам, занимающимся опасной или нагруженной деятельностью, полноценно восстановить трудоспособность.

Устанавливается в зависимости от следующих характеристик: Главное отличие удлиненного основного отпуска от дополнительного заключается в том, что первый не может оформляться по инициативе руководства. Особенности предоставления устанавливаются законом, а не коллективным договором или другим локальным документом.

Такой отдых всегда оплачивается предприятием.

Ежегодные отпуска научных работников

Предоставить право научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень: Указанные предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке.

Постановлением Верховного Совета РСФСР от 10 апреля 1991 г.

Онлайн журнал для бухгалтера

Большинству работников в России полагается отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако некоторым категориям трудящихся положен удлиненный оплачиваемый отпуск.

О том, что такое удлиненный отпуск, и кому он положен, поговорим в статье. Все работники, трудящиеся по трудовым договорам, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Право на отпуск имеют не только работники основного состава, но и сотрудники:

  • совместители;
  • «срочники»;
  • сезонные работники;
  • дистанционные работники и надомники (ч. 2 ст. 287, 291, 295, ч.4 ст. 310, ч. 2 ст. 312.4 ТК РФ).

Теперь давайте разбираться, кому положен удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Право на такой отпуск устанавливается Трудовым кодексом, Федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.

Например, удлиненный основной отпуск положен:

Отпуск кандидатам наук в 2019 году

Ежегодный отпуск, который оплачивает работодатель, предоставляется в соответствии со ст.

115 Трудового Кодекса РФ: Федеральным законодательством утверждены правила предоставления ежегодных отпусков сотрудникам, которые были допущены к соисканию степени кандидата либо доктора наук:

  • Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются по месту основной работы.
  • Все выплаты осуществляются за счет работодателей.
  • Кандидаты имеют право на удлиненные отпуска.

Каждый соискатель научной степени может воспользоваться своим правом на получение отпуска, предназначенного для подготовки к защите диссертации: При расчете отпускных работник бухгалтерии должен учитывать различные факторы. В первую очередь он должен правильно определить период для расчета отпуска.

Удлиненные отпуска

«Кадровик.

Трудовое право для кадровика», 2010, N 9 В статье рассказывается, каким категориям работников должны предоставляться удлиненные отпуска. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Взаимные обязательства работодателя и работников по вопросам продолжительности отпусков могут включаться в коллективный договор (ст.

295 ТК РФ). Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий трудовой стаж работника.

Порядок исчисления отпуска

Кто отдыхает дольше остальных: право на удлиненный отпуск Кому предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (перечень таких работ, продолжительность отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ), предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст.

116 ТК РФ). Отпуск в случае занятости с ненормированным рабочим днем Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней (ч. 1 ст.

119 ТК РФ). Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с ненормированным рабочим днем организаций-работодателей, финансируемых из бюджета (федерального, субъекта РФ и органа местного самоуправления), производится из фонда оплаты труда.

Дополнительные отпуска кандидатам и доктора наук так же предоставляются в рабочих днях или появились какие либо изменения

Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 г. N 949

«О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень»

Правительство Российской Федерации постановляет: Предоставить право научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень: доктора наук — 48 рабочих дней кандидата наук — 36 рабочих дней.

Источник: http://152-zakon.ru/dopolnitelnye-otpuska-kandidatam-i-doktoram-nauk-12444/

Дополнительный отпуск кандидатам наук

Законодательство научные сотрудники дополнительный отпуск за ученую степень

23 Декабря 2019, 14:07 0 0 1188 юристов готовы ответитьОтвет на сайте в течение 15 минут Задать вопрос 5004 ответа 1812 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Тула Бесплатная оценка вашей ситуации Учусь в докторантуре без отрыва от работы. Имею ли я право на отпуск с сохранением зар.платы для написания диссертации.

Если да, то в каком объеме? Как я могу это обосновать своему руководству?ИринаДобрый день!Ирина, в соответствии с ТК РФ (ст. 173.

1) право на отпуск имеют обучающиеся в аспирантуре… Для докторантуры таких отпусков не предусмотрено, кроме работников, допущенных к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, которые имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть

Законодательство научные сотрудники дополнительный отпуск за ученую степень

); — членам Совета Федерации, депутатам Государственной Думы — 42 календарных дня (ст.

Причем если режим времени отдыха для данного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, то данное условие является обязательным для включения в трудовой договор (ст.

57 ТК РФ). Взаимные обязательства работодателя и работников по вопросам продолжительности отпусков могут включаться в коллективный договор (ст. 41 ТК РФ). Законодательство не устанавливает каких-либо исключений, которые позволяли бы лишать работников права на отпуск.

Отпуск кандидатам наук основной или дополнительный

Работникам, занятым на сезонных работах, оплачиваемые отпуска предоставляются из расчета 2 рабочих дня за каждый месяц работы (ст.

295 ТК РФ). Время ежегодного оплачиваемого отпуска включается в общий трудовой стаж работника.

ч. Из них следует, что те работники, которые имеют право претендовать на удлиненный или дополнительный отпуск, в период осуществления трудовой деятельности не могут получать компенсацию за его неиспользованную часть.

Важно Вопрос №4. В нашей организации планируется увольнение сотрудника, который является кандидатом наук.

Должны ли мы выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск? Каждый работник, в том числе и кандидат, при увольнении из коммерческой либо бюджетной организации должен получить все причитающиеся ему выплаты, в том числе и за неиспользованный отпуск. Расчет с сотрудником должен быть проведен в его последний рабочий день.

57 ТК РФ)

Отпуск кандидатам наук в календарных днях

Для этого следует написать соответствующее заявление.Если кандидат в отчетном году решил воспользоваться своим законным правом на основной оплачиваемый отдых, а также решил оформить и дополнительный отпуск, то работник бухгалтерии должен суммировать дни, так как все расчеты по двум видам отпусков должны делаться отдельно:Пример:

  • В результате общая продолжительность ежегодного отпуска, оплачиваемого работодателем, составит 38 дней.
  • Продолжительность дополнительного отпуска составляет 10-ть дней.
  • Бухгалтер должен суммировать эти дни: 28 + 10 = 38.
  • Кандидату положен обязательный отпуск продолжительностью 28-мь дней.

Также читайте статью: .При расчете отпускных работник бухгалтерии должен учитывать различные факторы. В первую очередь он должен правильно определить период для расчета отпуска.

Данный показатель напрямую зависит от количества отработанного

Кандидат наук отпуск

Какой продолжительности ежегодные отпуска полагаются научным сотрудникам, имеющим ученые степени кандидата наук и доктора наук? Продолжительность ежегодных указанным в вопросе категориям работников устанавливается на общих основаниях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), то есть не менее 28 календарных дней.

Средний заработок кандидата Осуществление трудовой деятельности в научной организации более 12-ти месяцев Заработная плата кандидата за последние 12-ть месяцев При проведении расчета отпускных кандидату работник бухгалтерии должен учитывать и не учитывать следующие показатели: Учитываются при расчете отпускных Не учитываются при расчете отпускных Основная заработная плата Время нахождения в командировках Премиальные выплаты Отсутствие на рабочем месте по причине болезни Надбавки, которые положены кандидату (применяются особые правила) Отсутствие на рабочем месте по причине освобождения от выполнения трудовых обязанностей Какие формулы используются при расчете отпускных за полный период? Если сотрудник бухгалтерии использует при проведении исчислений отпускных кандидату полный расчетный период, то ему следует задействовать такую формулу: Выплачиваемая кандидату сумма = СДЗ х Дотп.

Ежегодный дополнительный отпуск кандидата наук

Удлиненные предоставляются научным работникам, работающим в научных учреждениях (организациях) . В соответствии с Постановлением Правительства РФ № 949 от 12 августа 1994 г.

«О ежегодных научных работников, имеющих ученую степень»

научные учреждения (организации), финансируемые из федерального бюджета, вправе устанавливать удлиненные отпуска научным работникам, занимающим штатные должности и имеющим ученую степень: – доктора наук – 48 рабочих дней; – кандидата наук – 36 рабочих дней.

кандидата наук — 36 рабочих дней. Указанные предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке».

Следует учитывать, что этим постановлением удлиненный отпуск 36 дней: 1) предусмотрен только для работников научных учреждений (организаций), финансируемых из федерального бюджета; 2) только при условии, что, будучи кандидатами наук, они занимают штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями.

Следовательно, действия указанного Постановления распространяются только на научные учреждения и организации, финансируемые за счет средств федерального бюджета. Мы уже рассматривали подобный вопрос (см.

«ЭЖ» № 25, 2004 г.). Теперь рассмотрим порядок предоставления дополнительных отпусков. • занятые на работах с вредными или опасными условиями труда; • имеющие особый характер работы; • с ненормированным рабочим днем; • работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Какое количество отпускных у различных категорий работников?

Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков работникам исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст.

120 ТК РФ). В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, если они попадают на период проведения ежегодного основного и дополнительного.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск исчисляется отдельно и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (продолжительностью 28 календарных дней), а в суммарном выражении они составляют общую продолжительность ежегодного оплачиваемого.

Статья: Затраты на предоставление удлиненных отпусков кандидатам наук и докторам наук (Филипенко М

По нашему мнению, данная точка зрения является спорной. Так, в нашей научной организации ФГУП «Научно-исследовательский технологический институт» (далее — НИТИ) есть сотрудники, имеющие ученую степень доктора наук или кандидата наук.

Постановлением Совета Министров СССР от 21.04.1949 N 1577 для данной категории научных сотрудников, работающих в ведущих научно-исследовательских организациях, установлены удлиненные ежегодные отпуска продолжительностью 48 и 36 рабочих дней соответственно.

Источник: http://zppmsk.com/otpusk-kandidatam-nauk-osnovnoj-ili-dopolnitelnyj-83847/

Какое количество отпускных у различных категорий работников?

Законодательство научные сотрудники дополнительный отпуск за ученую степень

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Но некоторым категориям работников предоставляются удлиненные основные отпуска из-за специфики труда и условий работы, состояния здоровья, возраста и других обстоятельств.

Как исчисляется продолжительность отпуска работника

Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков работникам исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст. 120 ТК РФ).

В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, если они попадают на период проведения ежегодного основного и дополнительного отпусков.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск исчисляется отдельно и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (продолжительностью 28 календарных дней), а в суммарном выражении они составляют общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Например, если вы имеете право на 10 дней дополнительного отпуска, которые суммируются с вашим основным отпуском продолжительностью 28 календарных дней, общая продолжительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска в этом случае составит 38 календарных дней.

Статьей 115 ТК РФ установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в календарных днях. При этом минимальная продолжительность отпуска, подлежащего оплате, составляет 28 календарных дней.

Различаются два вида ежегодных основных оплачиваемых отпусков

Первый из них – общеустановленной продолжительностью 28 календарных дней.

Второй – продолжительностью более 28 календарных дней, так называемый удлиненный основной отпуск.

Удлиненные основные отпуска предоставляются в соответствии с ТК либо иными федеральными законами. Так, удлиненными отпусками пользуются работники в возрасте до 18 лет – 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ), а педагогические работники образовательных учреждений, пользуются удлиненными отпусками, продолжительность которых определяется Правительством РФ (ст. 334 ТК РФ).

Кто имеет право на удлиненный отпуск?

В постановлении Правительства РФ от 1 октября 2002 № 724 “О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений” утвержден перечень должностей образовательных учреждений (общеобразовательных, образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования и др.), работа в которых дает право на ежегодные удлиненные оплачиваемые отпуска продолжительностью 56 или 42 календарных дня в зависимости от вида учреждения и должности.

Правом на удлиненные отпуска пользуются научные работники вузов, занимающие штатные должности и имеющие ученую степень доктора наук, – продолжительностью 48 рабочих дней, а кандидата наук – 36 рабочих дней (постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 № 949 “О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень”).

Отдельными федеральными законами продолжительность отпусков работников, выполняющих научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, увеличена. Так, например, в соответствии со ст.

5 Федерального закона “О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием” указанной категории работников при выполнении работ, на которых используются токсические химикаты, относящиеся к химическому оружию, а также работ по ликвидации объектов по производству химического оружия, установлен отпуск продолжительностью 56 календарных дней, а для некоторых работников – 49 календарных дней.

Удлиненный отпуск предоставляется работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных больных, а также работникам организаций, работа в которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека – 36 рабочих дней, в соответствии с Порядком предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей (постановление Правительства РФ от 3 апреля 1996 № 391 “О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей”, ст. 350 ТК РФ).

Правом на удлиненные отпуска пользуются федеральные государственные служащие государственной гражданской службы (ст. 46 Федерального закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации”).

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и за выслугу лет) дифференцируется от 40 до 45 календарных дней в зависимости от занимаемой должности.

При этом дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх указанного выше ежегодного оплачиваемого отпуска.

Нормы трудового права к отношениям, связанным с гражданской службой, и, в частности, к порядку предоставления и продолжительности основных и дополнительных оплачиваемых отпусков, не применяются (ст. 73 Федерального закона “О государственной гражданской службе Российской Федерации”).

Отпуск работающих инвалидов составляет 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации”).

Кому предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (перечень таких работ, продолжительность отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ), предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ).

Дополнительные отпуска за работу с вредными условиями труда предоставляются работникам в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22). Этот Список действует согласно ст. 423 ТК РФ. Порядок предоставления дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда закреплен в ст. 117 ТК РФ.

Некоторым категориям работников устанавливается ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы, например, работникам с ненормированным рабочим днем (ст.

119 ТК РФ), гражданам трудоспособного возраста, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (продолжительность этого отпуска, порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков и соответствующие компенсации, связанные с использованием отпуска, установлены в ст. 321, 322, 325 ТК РФ). Продолжительность и условия предоставления этого отпуска определяются Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в других случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами, а также постановлениями Правительства РФ.

Например, дополнительный отпуск продолжительностью до четырех календарных дней предоставляется работникам промышленно-производственного персонала угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей за многосменный режим работы (постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 г.

№ 647 “Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства”).

Врачам общей практики (семейным врачам) и их медицинским сестрам установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше трех лет (постановление Правительства РФ от 30 декабря г. 1998 № 1588 “Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях”).

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия их предоставления определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Источник: https://informatio.ru/news/society/kolichestvo_otpusknykh_u_rabotnikov/

Юр-ответ online
Добавить комментарий